淺談企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本

謝俊文

【摘 要】本文主要結合筆者所從事的基層政工工作，側重于對人文精神進行重點思考后，在如何更好地推動當前企業(yè)思想政治工作方面的一些心得體會。

【關鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；以人為本

“以人為本”，這既是一個重要的執(zhí)政理念，也是人文精神的最重要的內(nèi)涵，為思想政治工作創(chuàng)新指明了方向、提供了理論指南。

一、尊重員工的主體地位是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的前提。

尊重員工的主體地位，是一個時代性的重大課題，尊重員工主體地位就要信任員工?！坝萌瞬灰?，疑人不用”，信任本身就是一種最重要的尊重。沒有對員工的信任，就根本談不上對員工的尊重。不信任員工，就不可能以滿腔熱情的朋友式態(tài)度去做工作，員工也會對你敬而遠之而保持一定的距離。政工干部應該將把對員工的信任貫徹于思想政治工作的全過程，以“春天般的溫暖”去對待員工，架起彼此信任、真誠相待的橋梁。

尊重員工主體地位就要理解員工。像有的企業(yè)，員工層次良莠不齊，既有高學歷的技術人員，又有實際操作的工人，由于員工的年齡、文化、經(jīng)歷以及興趣、愛好的不同，彼此的觀點、看法、主張、要求也不盡一致。這就特別需要提倡員工之間相互了解，以減少隔膜，消除誤會，達到心靈上的協(xié)調一致。作為一名政工干部，尤其需要理解別人，任何時候、任何情況下都不能只站在個人的立場上，憑主觀臆斷去看人處事，而要從客觀地了解對方和真誠地尊重對方的基點出發(fā)來考慮和處理問題。實踐證明，往往是一句溫暖體貼的話語、一個尊重他人的舉止或一束關鍵時刻信任的目光，都可以變成團結友愛的巨大推動力。

尊重員工主體地位就要寬容員工。政工干部應該允許員工有自己的個性，有不同的情趣愛好和生活習慣。只要是不危害企業(yè)發(fā)展的個性表現(xiàn)，都不要過多的干涉和指責。當然，這并不排除給予必要的指導和對錯誤言行的批評。因為寬容并不等于放縱。要反對那些求全責備的行為，鼓勵員工的個性全面充分地發(fā)展，也只有在這個意義上才是正確的。政工干部不僅要有“嚴以律己，寬以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施與人”的作風。只有這樣，才能逐步形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的那樣一種寬松的工作環(huán)境。

尊重員工主體地位就要愛護員工。廣大員工的行動往往受到情感意志的制約，情感的變化是提高思想政治覺悟的基礎。因此，思想政治工作必須堅持既要講理更要講情，情理交融才會收到預期的效果。動之以情、曉之以理是每個政工干部必須掌握的一項基本功。動之以情就是要富于同情心，要對員工懷有深厚的感情。這種感情表現(xiàn)在政工干部自己首先要捧出一顆溫暖的心，伸出熱情的手，以真誠的信任、和睦的相處、熱情的關懷、大力的幫助等實際行動，釋放情感的暖流，使工作對象產(chǎn)生親近感和仰慕心理，產(chǎn)生心靈的共鳴，從而形成感情的交流。

二、確實保障員工的正當權益是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的核心。

確實保障員工的正當權益作為思想政治工作堅持以人為本的核心，是教育提高員工思想素質的重要前提。企業(yè)思想政治工作，是黨在企業(yè)中的組織和宣傳工作，政工干部是黨聯(lián)系廣大員工的紐帶，企業(yè)思想政治工作把關心尊重廣大員工的正當權益作為工作的出發(fā)點，廣大政工干部把維護廣大員工的正當權益作為自己的責任，就是對黨對企業(yè)領導權的最好維護，就是對社會主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學發(fā)展觀的最好詮釋。

確實保障員工的正當權益作為思想政治工作堅持以人為本的核心，更是新時期做好思想政治工作的現(xiàn)實需要。新時期，員工利益觀念的強化，是市場經(jīng)濟條件下社會利益觀念強化的共性反映。一方面，應在員工工資待遇既定的前提下，通過企業(yè)內(nèi)部的保障機制，來努力提高員工的各項福利，；另一方面在提拔使用干部、晉職調薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要力爭公平、公正地處理好這些關系到員工切身利益的問題，同時還要加強對員工進行正確對待個人利益的教育，道理要講清講透，使員工了解公平、公正的相對性，增強個人利益受到影響或損害時的心理承受能力。

三、注重員工的全面發(fā)展是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的關鍵。

促進員工的全面發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿，著眼于員工的全面發(fā)展，也是加強和改進思想政治工作的有效途徑。全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，歸根結底是為了人的全面發(fā)展。與技術、自然資源、資本等物的因素相比，人這個因素最活躍、最重要、最根本，人力資源是最寶貴的資源。加強和改進思想政治工作，必須堅持以人為本，在促進員工全面發(fā)展上下功夫、見成效。比如，推行全員競聘上崗、績效評價、終身培訓，鼓勵員工進行職業(yè)生涯設計等，不斷提高員工素質，激發(fā)員工創(chuàng)造力。培育員工“以企為家”的歸屬感和獻身企業(yè)的責任感，以及忠于企業(yè)的忠誠度。只有緊緊抓住育人這個重要環(huán)節(jié)，把尊重人、理解人、關心人貫穿于思想政治工作的全部實踐，才能最大限度地調動員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)出適應時代發(fā)展的高素質新型人才。從這個意義上說，著眼員工的全面發(fā)展，既是思想政治工作的重要目標，又是做好思想政治工作的重要方法。

促進員工全面發(fā)展是一個宏大的系統(tǒng)工程，也是企業(yè)思想政治工作亟待解決的關鍵問題。著眼員工的全面發(fā)展，對思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力創(chuàng)造促進員工全面發(fā)展的前提條件。人們基本的物質文化生活需求不斷得到滿足，是其獲得全面發(fā)展的先決條件。為此，要積極營建良好的工作、生活、學習及培訓等設施，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境。第二，要努力搭建促進員工全面發(fā)展的廣闊平臺?！笆谌艘贼~不如授人以漁”。要讓員工置身于企業(yè)重點型號項目提供的舞臺，不斷在實際工作中磨礪本領、錘煉意志，在廣泛開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、培育知識型員工的活動中，進一步營造重視學習、崇尚學習、善于學習的氛圍環(huán)境，把企業(yè)經(jīng)常性的教育培訓向素質教育培訓延伸和拓展，不斷提高員工的綜合素質。第三，要建立健全促進員工全面發(fā)展的長效機制。在不斷深化員工成長成才規(guī)律性認識的基礎上，建立完善組織協(xié)調機制，形成黨委總抓、行政牽頭、機關和基層密切配合的齊抓共管格局；建立健全競爭激勵機制，使想成才的有機會，成了才的有用場，沒成才的有壓力；建立完善考核評價機制和問責機制，使每位員工成才情況都得到比較客觀的檢測和評估，把促進和保證員工全面發(fā)展作為領導干部的重要職責。

四、培育員工的人文精神是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的重要內(nèi)容。

企業(yè)思想政治工作堅持以人為本必須把培育員工的人文精神作為重要內(nèi)容抓緊抓好。在堅持思想教育的同時，要重視搞好情感關懷；在解決員工思想問題的同時，要重視解決好員工的心理問題；在按企業(yè)目標培育員工的同時，要重視尊重員工的個性特征。要把培育員工的人文精神作為企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的重要內(nèi)容，還要處理好以下幾方面的關系。第一，要處理好思想政治工作與人文素質教育的關系。提高員工思想政治素質是企業(yè)思想政治建設的中心任務。打牢人文素質基礎，政治覺悟與政治水平的提高才不會成為無源之水、無本之木，思想政治工作才會更加有效。應通過人文素質教育、營造人文氛圍、優(yōu)化育人環(huán)境等途徑加強人文素質教育。第二，要處理好德能勤績?nèi)姘l(fā)展與加強人文素質教育的關系。新型高素質人才應該是德能勤績?nèi)姘l(fā)展的，培養(yǎng)這樣的人才離不開人文素質教育。進行思想政治活動，要把德育、智育、美育和社會實踐等有機地結合起來，使諸方面活動相互滲透、協(xié)調發(fā)展。第三，要處理好培養(yǎng)人文精神與培養(yǎng)科學精神的關系。科學精神和人文精神是塑造人、培養(yǎng)人、發(fā)展人和完善人的重要內(nèi)容。培養(yǎng)高素質的新型人才，構建現(xiàn)代員工的精神世界，提升員工的知識層次，必須從人文精神與科學精神的融合中找出路。