• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方師范大學課程、教學與教研的檢討與改進*

    2013-08-30 03:36:04
    當代教育科學 2013年17期
    關鍵詞:師范大學師范生課程

    ● 李 純

    近年來,地方師范大學在綜合化轉型過程中弱化了自身的師范特色,“經(jīng)常為在與綜合大學競爭中獲得成功而自豪,卻少有為畢業(yè)生不能成為不可替代的教師而感到自責”?!皫煼丁币殉蔀椤暗退健钡拇~,尤其是作為地方教師教育辦學最高層次的師范大學,處于比上(指國家重點師范大學)學術不足,比下(地區(qū)師范院校)實踐不夠的尷尬局面,面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。課程是教育的內(nèi)容,教學是教育的方法。師范大學的課程和教學決定師資培養(yǎng)的特色和品質,而師范大學教師的教育科研不僅體現(xiàn)和彰顯教師教育特色,也是提升其課程與教學水平的有效途徑。筆者以部分師范大學為例,通過實地調(diào)研,對上述問題進行了分析和檢討,并提出地方師范大學課程、教學與教研改進的方向和途徑。

    一、地方師范大學課程:理論與實踐的嚴重脫離

    (一)課程設置脫離教育現(xiàn)場

    作為主要為省內(nèi)中小學尤其是農(nóng)村中小學培養(yǎng)師資的地方師范大學,缺乏對本地基礎教育服務的意識,對當?shù)刂行W需要什么樣素質的教師并不清楚,對當?shù)刂行W教育內(nèi)容的選擇、地方課程的設置和開發(fā)、以及教學活動開展也缺乏深入系統(tǒng)的了解。[1]筆者在調(diào)研貴州省畢節(jié)、凱里等地中小學時,聽到來自鄉(xiāng)村教師的質疑聲:“這樣的培訓能否解決我們的課堂教學問題?”、“為什么學來的先進教學觀念和方式無法在我們這里扎根?”這說明師范大學課程設置缺乏地方特色,未觀照到當?shù)亟逃枨蟆?/p>

    (二)課程結構師范性薄弱

    主要體現(xiàn)為教育類課程比例偏低。專家調(diào)查顯示很多高師院校教育類課程占總學時的比例不足10%。[2]雖然近年來地方師范大學的教育類課時有所增加,但增幅很小。如本文中的案例師范大學,其教育類課程一般只有公共教育學、心理學、現(xiàn)代教育技術和學科教學論,再加上教育見習和實習12周。教育類課程學分占總課時比例約為12%左右。

    (三)實踐環(huán)節(jié)存在理論無用論調(diào)

    教育實習是培養(yǎng)合格師資必不可少的實踐環(huán)節(jié),旨在給予師范生進入學校現(xiàn)場、熟悉特定情境脈絡知識、發(fā)展教學技巧以及班級管理的能力,使師范生整合大學獲得的理論與中小學的教學經(jīng)驗。[3]近年來,因“國培計劃——置換脫產(chǎn)研修”項目的實施,師范生通過頂崗實習加強了教學實踐。然而,筆者通過訪談后了解到:“師范生”在實習學校極少受到規(guī)劃性的輔導和協(xié)助,基本上剛進校就展開獨立教學;大學選派的實習指導教授輔導功能的發(fā)揮不是流于形式,就是微乎其微。結果造成理論在實際教學上的不堪一擊和對立,產(chǎn)生理論無用的悲情論調(diào),或者師范生受到實習學校落后觀念和方法的過度影響,快速喪失原有的教學理想和熱情。

    二、地方師范大學的教學:教學不受重視,教學效果不佳

    (一)輕視大學教師的教學能力發(fā)展

    筆者在對部分地方師范大學教師進行的有關教師專業(yè)發(fā)展與教育科研方面的問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),廣大普通教師認為學校只重視教育科研的顯性成果(如論文、著作、研究報告、獲獎等),而忽略了對普通教師尤其是青年教師的培養(yǎng)和支持,青年教師以“一種在游泳中學會游泳的方式投入到教學環(huán)境中。沒有指導,沒有培訓,沒有監(jiān)督?!睂е略S多高學歷青年教師在任職之初難以勝任課堂教學的窘境。此外,教師自身參加教學發(fā)展活動的積極性并不高,六成左右的教師一個學期只參加一次,平均每月一次的不到兩成。大學教師注重自身學科專業(yè)研究而忽視教學的自我提升。按說,師范大學為中小學服務,教育類課程的教師應該經(jīng)常深入中小學進行調(diào)查,掌握中小學教育教學實際和改革發(fā)展的動態(tài),但現(xiàn)實狀況卻不容樂觀。

    (二)單一的學生評教標準易導致負面效果

    當前我國大學普遍實行學生評教制度,以此作為評價教師教學效果和質量的主要甚至絕對標準。這會導致兩個負面的評估效果:一是教師“考試放水”,因為教師會意識到學生的考試得分以及期望得分與學生評教相關;二是學生不說真話,虛報對教師教學努力和質量的評估,因為學生為得高分則會給教師高評價。根據(jù)實證研究發(fā)現(xiàn),學生的平均成績?yōu)榱己?,但學生普遍認為自己對專業(yè)知識體系的把握不好。[4]此種評價并不能反映學生學習的真實狀況和教師教學的真正水平,教師也難以從評價中獲取有用信息來檢視自身問題從而提升和改進教學。

    (三)“技術本位”教學的效果不彰

    傳統(tǒng)教師教育的教學不可謂不重視師范生行為目標、班級管理、有效教學等技術性能力的培養(yǎng),但是,這種“技術本位”教學注重的是知識的傳承與技能的訓練,忽視了促進師范生實踐知識的初步積累,且標準化的訓練也限制了師范生探究和反省的體驗,結果師范生拙于應付復雜的實際問題。

    三、地方師范大學的教育科研:教師動力不足,教研質量不高

    教育科研主要包括教育問題研究、教育政策研究、學科教學研究等的組織、管理與實踐活動。教育科研本是將教育理論與教育實踐緊密結合,實現(xiàn)理論與實踐、學術水平與教育水平的同步提高。但是,通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),地方師范大學的科研立項、研究成果數(shù)量不少,但相當多的研究僅僅停留在寫文章的水平上,將研究與教學結合起來的較少,研究對社會發(fā)展和政策影響的重要性方面不顯著,而且高級別的項目和成果占總項目和成果的比重也很少。

    此外,多數(shù)教師不滿意學校在教育科研平臺和條件創(chuàng)設方面的做法,教師自身參與教育教學課題研究活動的頻率也較低,62%的教師平均一學期一次,16%的教師一年一次都沒有。這說明師大教師專業(yè)成長的自主性較差,另一方面也反映出學校在為教師提供教研活動的條件和平臺方面還有待加強。

    四、地方師范大學課程、教學、教研的改進建議

    (一)課程變革:改革課程體系,優(yōu)化課程結構,加強實習輔導

    課程體系改革一直是教師教育改革的核心內(nèi)容。無論如何劃分與變革,教師教育課程體系最基本的無外三大類內(nèi)容:通識教育課程(文理科基礎課程)、學科專業(yè)課程(中小學教學科目如語文、數(shù)學、英語等)和教育類課程(教育基本理論、各種教學法、教學實踐等)。[5]上述課程可以滿足師范生四種基本素質培養(yǎng),即文化基礎、專業(yè)能力、教師職業(yè)素養(yǎng)和從教技能。然而,針對不同地區(qū)文化多元、發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀以及教師專業(yè)發(fā)展的要求,地方師范大學的課程設置還需建設一些“特色課程”,以適應當?shù)貛熧Y需求,以我國西部農(nóng)村為例,應該增設以下課程:(1)農(nóng)村科技類,如農(nóng)作物科普知識等;(2)職業(yè)技能課,如畜牧家養(yǎng)知識等;(3)西部地區(qū)社會問題類,如留守兒童心理教育等;(4)西部民族語言、民俗類,如多元文化教育、苗侗文化、民族風情等;(5)西部民族學生學習心理、學習風格等;(6)大班額的有效教學;等等。

    表1 教育類課程模塊

    扭轉課程結構師范性薄弱的現(xiàn)狀,一是增加教育類課程的學時;二是細化教育類課程門類。近年來,地方師范大學教育類課時占總課時比例雖增加到12%左右,但仍遠低于世界許多國家平均30%、發(fā)達國家20-50%左右的比例。[6]《教師教育課程標準(試行)》中規(guī)定,中學本科職前教育類課程(含選修課程)最低總學分數(shù)為14學分+18周教育實踐,一般占總課時(西部地方師范大學一般為165學時左右)的比例為19%左右。遺憾的是,許多地方師范大學連這一最低要求都未達到。細化教育類課程模塊可為增加學時提供依據(jù)。在此,教育類課程可細化為四大模塊。(見表1)

    突破教育實習過程理論與實踐結合上的困境,需要作為師資培養(yǎng)機構的師范大學與實習學校建立起有效的“合作伙伴”關系,共同肩負起培養(yǎng)師資的責任,其中大學實習指導教授與中小學實習輔導教師都是協(xié)助師范生專業(yè)發(fā)展的重要他者,他們在教育實習過程中,共同形成專業(yè)成長的三元架構(tripartite)。[7]首先,明確教育實習的項目。根據(jù)《教師教育課程標準(試行)》規(guī)定,教育實習的基本要求主要包括四方面:班級管理、學校運作、教學實踐、科研活動。于是,我們可以將教育實習確定為教學實習、班主任實習、學校行政實習和教研活動等四項。通過這四項實習活動,使師范生整合理論與實踐、熟悉教學與班級管理知識、充實學校行政體驗、提升反思與探究能力,以促進其專業(yè)發(fā)展,為其日后成為稱職教師做好有效準備。其次,明確實習輔導職責。師范生實習階段的大多數(shù)教學活動應在接受指導與協(xié)助的狀態(tài)下進行,而不是一開始就賦予其完全的教學責任,結果則是繁重的工作壓力冷卻師范生的教育理想與熱情,加大理論與實踐結合的困難。因為“學習教”是一種轉換“命題式知識”為“程序性知識”或是“情境知識”的過程,因此,需要經(jīng)過來自大學的理論傳授者和有經(jīng)驗的實習輔導教師的共同合作輔導,才能使師范生順利運用大學所學理論解決實際情境中的教學問題。二者在師范生實習輔導中的責任和角色不同,前者提供理論支持,并且協(xié)助將理論知識轉化為實踐行動,同時也支持和促進實習輔導教師的在職成長;后者引領師范生進入真實教學世界,積累教學經(jīng)驗和掌握教學技巧。雖然職責有所區(qū)分和側重,實習指導教授和實習輔導教師在引導師范生專業(yè)發(fā)展上具有同等的價值和意義。

    (二)教學發(fā)展與教學改進:教師教育者教學變革的“二重奏”

    教師教育者的教學發(fā)展,就是師范大學利用各種資源與條件,幫助教師提高教學能力,獲得發(fā)展機會,贏得幸福感。[8]教師教育者的教學改進,是指大學教師在課程教學中變革教學策略以提升師范生實踐知識的積累和反思探究的體驗,從而達成人才培養(yǎng)質量的提高。二者相輔相成,教師教學發(fā)展是教師改進其教學的前提,最終目的在于促進師范生的發(fā)展。

    大學教師尤其是師資培養(yǎng)者,同樣屬于教師,同樣是以教學育人為第一天職,因此,教師教育者的教學理應受到學校的重視并提供有效的專業(yè)訓練來加以發(fā)展。筆者將協(xié)助教師教育者教學發(fā)展的活動型態(tài)歸納如下。(見表2)

    表2 教師教育者教學發(fā)展的活動型態(tài)

    許多研究早就對師資培養(yǎng)效果不彰提出嚴厲批評,認為技術理性為基礎的師資培養(yǎng)讓師范生僅獲得不實用的專業(yè)學習經(jīng)驗,[9]會導致教師面臨復雜情境時倍感“自我挫敗”的痛苦,[10]這凸現(xiàn)出師資培養(yǎng)更重要的是引導師范生遵循專業(yè)行動與反省的準則,進而具備敏銳的情境理解能力,以更好應對實際教學問題。[11]因此,師范大學的教師要清醒認識學生評教的負面效果,經(jīng)常叩問自身教學,尤其要致力于改進教學以促成師范生實踐知識的積累和建構,以及反思探究體驗的獲得。最常見策略有:(1)撰寫反思日記。如《教育原理》學習過程的教育時事評價;《微格教學》中的教學錄像分析與檢討;教學法課程的見習反思報告等。(2)訪談與觀察。訪談即激勵師范生描述特定教學事件或經(jīng)驗,使其實踐知識得到進一步的澄清與確認。如在教學《綜合實踐活動教學設計》時,筆者就師范生所關注的問題——“研究性學習的有效指導”——進行交談,使師范生明確自己的認識與不足,建構起更加有效的實踐知識。隨后采用非參與的教學觀察,確證師范生實踐知識的正確性和完整性,使師范生覺察理論與實踐的差異性,帶動其實踐知識及教學行為的改變。(3)合作學習與研討。就是通過集體合作溝通、協(xié)商、討論,讓師范生進行相關經(jīng)驗的反省和分析,以及教育理念的分享與探討,同時達成引導師范生建構并確認實踐知識的目的。

    (三)外部激勵與內(nèi)在自覺:教育科研的辯證統(tǒng)一

    外部激勵教育科研即教師教研的目的、動機、組織和評定等要素,是由教育科研管理機構從外部進行規(guī)劃和激勵的一種強加的被動研究。內(nèi)在自覺教育科研則正相反,意即教師教研的目的、動機、組織和評定等要素,是由教師自身內(nèi)在自覺所激發(fā)的一種主動研究。前者在調(diào)動教師的積極性和取得的研究成果方面都取得了毋庸置疑的極大成效。后者雖然正處于理念盛行、行動遲緩階段,卻能真正地激發(fā)起教師的教研熱情和提升其科研效能。其實,不僅是教育科研需要這種“外激”和“內(nèi)覺”的辯證統(tǒng)一,其他諸多教育領域也存在著這樣的范式結合。如斯坦指出教師發(fā)展要成為一個主動設計的過程,而非被動接受現(xiàn)成模式的過程。[12]斯邁利則概括出西方教師發(fā)展范式轉變的一個基本維度就是,從以外力主導教師發(fā)展轉向重視教師在自身發(fā)展中的主體性地位。我國學者也提出教師專業(yè)學習“外促與內(nèi)生的辯證統(tǒng)一”。[13]

    教育固然讓人們獲得生存技能,但更為重要的是能使受教育者更加完美地自我發(fā)展。同樣,教育科研固然滿足教師教育者評職晉級需要,但更為重要的是使教師教育者享受科研工作所帶來的榮譽感以及更加有趣和有價值的人生。作為高層次的知識群體,高校教師有著生理、情感、尊嚴、成就、自我實現(xiàn)等多層次的需要,工作的最終目的是為了實現(xiàn)自我價值。筆者在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn),許多教師將職業(yè)成就感和個人職業(yè)理想看作是專業(yè)成長的動力來源,看重科研工作所帶來的榮譽感以及自我實現(xiàn)的價值取向。

    表3 教師專業(yè)成長的動力來源統(tǒng)計

    為此,教育科研管理部門要在高校內(nèi)部創(chuàng)造一種開放、安全可靠的學術環(huán)境,通過給予每位教師個人發(fā)展適當而有效的學術權力發(fā)揮的舞臺、機會和條件,使他們能夠透過責任感、動機和靈感而取得創(chuàng)新和成功,這樣就不僅在待遇和薪酬等外部激勵方面,更是在思想意識等內(nèi)部激勵方面帶動教師參與。只有這樣,才能積極影響廣大師生從事教育科研的心理、情感、意志和毅力,才能將教育科研變成他們的自覺行為。

    外部激勵方面,地方師范大學還需加強教育科研管理機構的組織功能。按照管理學大師彼得·圣吉的觀點,教育科研管理機構在高校教育科研中的組織功能主要應該體現(xiàn)為在教師對教育科研還不夠重視的情況下激發(fā)起教師參與教育科研的熱情和積極性,對教師進行教育科研理論知識的指導和咨詢,及時傳遞國內(nèi)外教育科研方面的最新研究成果和報道,召集各方面的人員組成合作團隊進行教育教學科研的整合與探討。

    [1]蘇春景,李濟州.從農(nóng)村教師教育現(xiàn)狀調(diào)查看地方高師課程改革[J].課程·教材·教法,2010,(8).

    [2]李其龍,陳永明.教師教育課程的國際比較[M].北京:教育科學出版社,2002,299.

    [3]陳美玉.教師專業(yè)學習與發(fā)展[M].臺北:師大書苑,1999,183.

    [4]林光彬等.大學生評價教學質量的邏輯——來自調(diào)查研究的證據(jù)[J].教育研究,2012,(10).

    [5]戴利芬.當代美國教師教育課程思想的三種價值取向分析[J].教育研究,2012,(5).

    [6]蘇真.比較師范教育[M].北京:北京師范大學出版社,1991,384.

    [7]Kirschner,B.W.,Rutherford,M.&Hauben,M..The effect of a school-university partnership on the student teaching experience.Teacher Education Quarterly,1997,24,l,Winter,37-52.

    [8]宋永忠.教師教學發(fā)展的三境界[N].中國教育報,2011-11-21.

    [9]Hargreaves,A&Jacka,N.Induction or seduction?Patterns of preparing to teach.Peabody Journal of Education,1995,70,3,Spring,41-63.

    [10]Good,T.L.Building the knowledge base of teaching. In D.D.David&Associates (Eds.),What teachers need to know:The knowledge,skills,and values essential to good teaching.San Francisco:Jossey-Bass Publishers.1990,23.

    [11]Handal,G.&Lauvas,P.Promoting reflective teaching:Supervision in practice.London:Open University Press.1987.

    [12]Stein,K.M.;Smith,S.M.;Silver,A.E.The Development of Professional Developers:Learning to Assist Teachers in New Setting in New Ways.Harvard Educational Review.1999,Fall,69,239-242.

    [13]杜海平.外促與內(nèi)生:教師專業(yè)學習范式的辯證[J].教育研究,2012,(9).

    猜你喜歡
    師范大學師范生課程
    構建“兩翼三維四能”師范生培養(yǎng)模式
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學改革與探索
    軟件設計與開發(fā)實踐課程探索與實踐
    計算機教育(2020年5期)2020-07-24 08:53:38
    為什么要學習HAA課程?
    Study on the harmony between human and nature in Walden
    長江叢刊(2018年8期)2018-11-14 23:56:26
    Balance of Trade Between China and India
    商情(2017年9期)2017-04-29 02:12:31
    Courses on National Pakistan culture in Honder College
    Film Music and its Effects in Film Appreciation
    師范生MPCK發(fā)展的策略
    淺析師范生PCK知識的構建
    国产区一区二久久| 91成人精品电影| 国产熟女xx| 女警被强在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 欧美乱妇无乱码| 国产高清视频在线播放一区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 香蕉国产在线看| 国产精品二区激情视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| www日本黄色视频网| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| av视频在线观看入口| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 最近最新免费中文字幕在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜福利高清视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产视频一区二区在线看| 脱女人内裤的视频| 在线看三级毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人欧美| 搡老熟女国产l中国老女人| 校园春色视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲成人精品中文字幕电影| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 1024视频免费在线观看| 哪里可以看免费的av片| 村上凉子中文字幕在线| 午夜两性在线视频| 在线国产一区二区在线| 婷婷丁香在线五月| 国产精品久久视频播放| 欧美激情极品国产一区二区三区| 美女大奶头视频| 999久久久精品免费观看国产| 中文资源天堂在线| 色尼玛亚洲综合影院| 在线观看日韩欧美| 亚洲av第一区精品v没综合| 88av欧美| 国产成人系列免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 麻豆一二三区av精品| 成人三级做爰电影| 久久香蕉激情| 两个人视频免费观看高清| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 在线观看66精品国产| 人人妻人人看人人澡| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产野战对白在线观看| 在线观看66精品国产| 亚洲午夜理论影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久精品成人免费网站| 久久久久久大精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 韩国精品一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产成人啪精品午夜网站| 国产麻豆成人av免费视频| a级毛片在线看网站| 听说在线观看完整版免费高清| 天天添夜夜摸| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 激情在线观看视频在线高清| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩欧美国产在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 成人手机av| 成人午夜高清在线视频 | 欧美大码av| 国产一区二区在线av高清观看| 日本五十路高清| 不卡一级毛片| 岛国在线观看网站| 成人精品一区二区免费| 伦理电影免费视频| 在线av久久热| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 夜夜爽天天搞| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日韩一级在线毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 黄色片一级片一级黄色片| www.www免费av| 满18在线观看网站| АⅤ资源中文在线天堂| 精品不卡国产一区二区三区| 看免费av毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 国产私拍福利视频在线观看| av在线播放免费不卡| 亚洲精品在线观看二区| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av电影中文网址| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成人av激情在线播放| 欧美黄色淫秽网站| 老鸭窝网址在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 99re在线观看精品视频| 亚洲精品一区av在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 熟女电影av网| 婷婷精品国产亚洲av| 757午夜福利合集在线观看| 9191精品国产免费久久| 丁香六月欧美| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜久久久久精精品| 国产成人啪精品午夜网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产亚洲欧美98| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久久久精品吃奶| 日本a在线网址| 欧美激情极品国产一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 97碰自拍视频| 97碰自拍视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久精品国产综合久久久| 国产1区2区3区精品| 窝窝影院91人妻| 黄色毛片三级朝国网站| 成人欧美大片| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 人人澡人人妻人| 久久热在线av| 黄片播放在线免费| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕最新亚洲高清| 级片在线观看| 精品第一国产精品| 亚洲在线自拍视频| 亚洲人成网站高清观看| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文在线观看免费www的网站 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 特大巨黑吊av在线直播 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 嫩草影院精品99| 国产精品av久久久久免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 香蕉丝袜av| 两个人视频免费观看高清| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男女之事视频高清在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久中文看片网| 波多野结衣高清作品| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩三级视频一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久久久大精品| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美zozozo另类| 免费看十八禁软件| 91国产中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 操出白浆在线播放| av片东京热男人的天堂| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 婷婷丁香在线五月| 成人18禁在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 日日夜夜操网爽| 黑人操中国人逼视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 手机成人av网站| 亚洲五月色婷婷综合| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 波多野结衣高清无吗| 搡老岳熟女国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产午夜精品久久久久久| 黑丝袜美女国产一区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费搜索国产男女视频| 久久性视频一级片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 少妇的丰满在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜视频精品福利| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲成人免费电影在线观看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲国产精品999在线| 丰满的人妻完整版| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩高清综合在线| 欧美日韩一级在线毛片| www国产在线视频色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一级毛片高清免费大全| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 女性生殖器流出的白浆| 午夜激情福利司机影院| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜两性在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产在线观看jvid| 亚洲久久久国产精品| 国产精品精品国产色婷婷| 免费看十八禁软件| 很黄的视频免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产精品999在线| 在线永久观看黄色视频| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 最近在线观看免费完整版| 精品午夜福利视频在线观看一区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日本熟妇午夜| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久久久久久黄片| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 十分钟在线观看高清视频www| xxx96com| 欧美精品啪啪一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 日本a在线网址| 欧美乱妇无乱码| 少妇的丰满在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 91在线观看av| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩免费av在线播放| av在线播放免费不卡| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 制服丝袜大香蕉在线| 黄片大片在线免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品亚洲美女久久久| 熟女电影av网| 在线视频色国产色| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄片大片在线免费观看| 欧美黄色淫秽网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美亚洲日本最大视频资源| www日本黄色视频网| 黄色视频不卡| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 午夜成年电影在线免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲全国av大片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品精品国产色婷婷| 青草久久国产| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产欧美网| 欧美三级亚洲精品| 国产一区在线观看成人免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 日日夜夜操网爽| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 国产精品一区二区免费欧美| 欧美精品亚洲一区二区| 国产在线观看jvid| 久久久久久大精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产在线精品亚洲第一网站| 天天一区二区日本电影三级| 日本五十路高清| 成人免费观看视频高清| 欧美色视频一区免费| 久久人妻av系列| 久久国产精品影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产亚洲欧美98| 亚洲av成人一区二区三| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | av福利片在线| 精品第一国产精品| 女同久久另类99精品国产91| 久久亚洲精品不卡| 大型av网站在线播放| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 成人国产一区最新在线观看| 天堂√8在线中文| 精品欧美国产一区二区三| 黄片播放在线免费| 亚洲电影在线观看av| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品久久视频播放| 午夜成年电影在线免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 欧美在线黄色| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久99久视频精品免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产高清视频在线播放一区| 黄色视频不卡| 国产国语露脸激情在线看| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 变态另类丝袜制服| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日韩大尺度精品在线看网址| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品二区激情视频| 欧美色视频一区免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人三级黄色视频| 国产黄色小视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 天天一区二区日本电影三级| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色av中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久天堂一区二区三区四区| 91国产中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| videosex国产| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产精品合色在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 免费看十八禁软件| 亚洲人成网站高清观看| 成人免费观看视频高清| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲精品一区av在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品国产一区二区精华液| av免费在线观看网站| 亚洲第一青青草原| 久9热在线精品视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线视频色国产色| 欧美黑人巨大hd| 我的亚洲天堂| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 三级毛片av免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产高清激情床上av| 禁无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91成人精品电影| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费在线观看亚洲国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 香蕉av资源在线| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看午夜福利视频| 99精品在免费线老司机午夜| 久久人人精品亚洲av| 国产精品久久视频播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 村上凉子中文字幕在线| 最近最新免费中文字幕在线| 看免费av毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 视频在线观看一区二区三区| 一级毛片精品| 国产精品久久久av美女十八| 俺也久久电影网| 美国免费a级毛片| 草草在线视频免费看| 最近在线观看免费完整版| 香蕉久久夜色| 欧美午夜高清在线| 午夜老司机福利片| 亚洲一区中文字幕在线| 岛国视频午夜一区免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99在线人妻在线中文字幕| 国产单亲对白刺激| 熟女电影av网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品久久电影中文字幕| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久热在线av| 久久人人精品亚洲av| 国产成人影院久久av| 人人妻人人看人人澡| 两个人免费观看高清视频| 在线观看日韩欧美| 欧美激情久久久久久爽电影| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日本一区二区免费在线视频| 婷婷亚洲欧美| 久久香蕉国产精品| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美日韩乱码在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲美女黄片视频| 午夜福利视频1000在线观看| av电影中文网址| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 欧美成人性av电影在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线观看免费午夜福利视频| 老司机在亚洲福利影院| videosex国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产野战对白在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产免费男女视频| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲avbb在线观看| 此物有八面人人有两片| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩国内少妇激情av| av有码第一页| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女午夜视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| videosex国产| 国产精品一区二区免费欧美| 美女午夜性视频免费| 国产国语露脸激情在线看| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美zozozo另类| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产中文字幕在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲色图av天堂| 香蕉丝袜av| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲激情在线av| 色综合欧美亚洲国产小说| 韩国精品一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 听说在线观看完整版免费高清| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成年免费大片在线观看| 午夜视频精品福利| 日韩高清综合在线| 色老头精品视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人欧美大片| 亚洲av美国av| 欧美国产日韩亚洲一区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99热6这里只有精品| 悠悠久久av| 青草久久国产| 少妇 在线观看| 国产成人精品无人区| 国产伦在线观看视频一区| 欧美性猛交黑人性爽| 一级毛片女人18水好多| 国产精品,欧美在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲欧美激情综合另类| 老汉色∧v一级毛片| 成人18禁在线播放| 色在线成人网| 校园春色视频在线观看| avwww免费| 十分钟在线观看高清视频www| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 1024手机看黄色片| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲色图av天堂| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲熟女毛片儿| 日韩有码中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 在线观看日韩欧美| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲五月婷婷丁香| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费搜索国产男女视频| 欧美激情久久久久久爽电影| а√天堂www在线а√下载| 欧美乱色亚洲激情| 日韩欧美免费精品| 一本综合久久免费| 久久中文字幕人妻熟女| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久国产a免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 长腿黑丝高跟| 脱女人内裤的视频| 变态另类丝袜制服| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 长腿黑丝高跟| 可以在线观看毛片的网站| 在线天堂中文资源库| 丁香六月欧美| videosex国产| 精品国产国语对白av| 俄罗斯特黄特色一大片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黑人操中国人逼视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美免费精品| 不卡av一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 757午夜福利合集在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 手机成人av网站| 1024视频免费在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人手机av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮|