淺談我國農業(yè)會計電算化人才建設

趙秀芳

（漯河市農業(yè)綜合開發(fā)資金管理處，河南 漯河462000）

一、引言

隨著信息時代的來臨，計算機技術開始深入各行各業(yè)。原先全部由人工操作的環(huán)節(jié)已經逐漸由計算機取代，甚至包括會計數據的統(tǒng)計與決策都可以由計算機來實現，這極大地提高了會計的工作效率，但是從另一方面來說，也是對會計工作者的巨大挑戰(zhàn)，一方面是能否熟練的使用會計電算化，另一方面是在會計電算化之后我們還能做哪些工作?？梢哉f，會計電算化的時代已經來臨，過去在一些大型企業(yè)才使用的技術如今已經普及到社會，因此，會計電算化人才將會越來越多的受到重視。在農業(yè)資金開發(fā)使用領域同樣如此，本文就根據多年來的工作經驗以及在前人的研究基礎上，對我國農業(yè)會計電算化人才建設問題進行了探討，希望能為相關單位提供一點參考。

二、我國農業(yè)會計電算化人才建設背景

在我國，農業(yè)是絕對的第一產業(yè)，這主要是由于長期以來我國龐大的人口基數以及傳統(tǒng)農業(yè)大國的性質所決定的。俗話說得好，民以食為天，正是農業(yè)哺育我們成長了一代又一代人。但是，不可否認，農業(yè)又是一個弱質產業(yè)，天氣、土地、技術、設備等都會影響到農業(yè)的發(fā)展水平。在相當長一段時間內，我國的農業(yè)生產都經歷了難以想象的低潮，但是隨著改革開放，農業(yè)再次迎來了勃勃生機，發(fā)展勢頭迅猛。不過，我們的農業(yè)本質上終歸還是小農業(yè)，農業(yè)的發(fā)展是現代化、規(guī)?；@是今后的發(fā)展方向，我們的農業(yè)必然要和國際接軌，要進口，要出口，要具備一定的國際競爭力，要完成金額巨大的貿易，這都需要我們與國際社會同步，實現會計電算化。

然而，由于農業(yè)長期以來的弱勢地位，也導致了農業(yè)人才的不斷流失，包括農業(yè)會計。在農村，很多地方還是以手工記賬為主，缺乏專門的會計電算化人才，這不但影響到其工作效率，也嚴重制約了農業(yè)的進一步發(fā)展，對農業(yè)會計電算化實施主體的會計專業(yè)人員的開發(fā)和培養(yǎng)，是當前迫切需要解決的問題。

三、我國農業(yè)會計電算化人才建設現狀

（一）多數企業(yè)對農業(yè)會計電算化專業(yè)人才建設的認識不足

近年來，經過國家和地方的大力扶持，一些農村企業(yè)也逐漸發(fā)展壯大起來，但是，其管理思想卻較為老舊，缺乏前瞻意識。很多企業(yè)還沒有意識到管理的重要性，對會計電算化更是認知極少。有的企業(yè)領導即使聽說過會計電算化，也只是片面地認為會計電算化只是會計核算工具的改變，對會計電算化對企業(yè)發(fā)展所帶來的巨大影響視而不見?？偟膩碚f，這種對人才建設的認識不足非常常見，也直接導致我國農業(yè)會計電算化專業(yè)人才的開發(fā)和培養(yǎng)相對較為滯后。

（二）現有農業(yè)會計人員專業(yè)素質普遍不高

現有的農業(yè)生產條件，造成了農業(yè)的低經濟效益，農業(yè)企業(yè)即便在農業(yè)附加值基礎上再有提升，也依然是較低的，這也就導致農業(yè)企業(yè)沒有充足的資金來聘請高級專業(yè)性的會計人才，只能尋找一些接受過相關培訓的人來充當，而國際社會近十年來信息化發(fā)展迅速，這些人已經不能準確及時的掌握計算機相關技術，所接受的財會培訓知識也早已經與時代脫節(jié)，無法成為專業(yè)化的農業(yè)會計人才。

（三）農業(yè)會計電算化人才建設的軟硬件設施不完備

由于農村地區(qū)在經濟方面的束縛，也在很大程度上制約了硬件、軟件等資源的購買、建設以及使用問題。會計電算化與傳統(tǒng)會計不同，由于其要借助于計算機處理相關的數據并且進行分析，必須要具備相應的財務管理軟件，其要求相對來說是比較高的。有些地方也對這些軟硬件進行了配備，但是在使用上還存在很多問題，首先就是培訓內容，由于這些軟件大多數是針對企業(yè)開發(fā)，在農業(yè)中的應用較少，因此培訓內容、培訓程序等都非常不完善，再者由于人員的素質有待提高，學習理解起來也較為困難，最后更多時候這些系統(tǒng)都成了擺設，嚴重阻礙了農業(yè)會計電算化的推廣和普及。

四、對合理建設農業(yè)會計電算化人才的建議

為盡快實現農業(yè)企業(yè)的會計電算化以適應經濟的發(fā)展和時代的變革，解決相關人才匱乏的燃眉之急，可以嘗試以下幾點改進。

（一)提高農業(yè)企業(yè)的科學管理水平，增強人才建設意識

現代社會已經證明，人才是未來社會發(fā)展的主要推動力之一。好的人才對于項目建設，領域拓展，經濟帶動等方面都有著非常重要的作用。要重視人才，而不是忽視和打擊人才。好的人才的培養(yǎng)和成功需要一套科學的管理理念和管理方法。隨著對外貿易的快速發(fā)展，我國農產品越來越多的出口到國際市場，涌現出大批大型農業(yè)企業(yè)。國際市場對產品要求嚴格，各國企業(yè)競爭異常激烈。人才是企業(yè)競爭的核心，我們的農業(yè)企業(yè)要不斷壯大，不斷提高競爭力，就必須引進先進的現代管理方法，有一套與企業(yè)相適應的管理流程，擁有一批優(yōu)秀人才并增強對人才進行不斷開發(fā)的意識。

會計電算化對會計職能、企業(yè)管理方法、管理流程以及管理層的決策都有著的深刻影響，認識到會計電算化對企業(yè)的巨大幫助，擁有強烈的電算化人才建設意識，是農業(yè)企業(yè)全面普及會計電算化的基礎。

（二）加強對復合型財會人才的開發(fā)

現在社會的學科交叉型發(fā)展也帶來了復合型人才受重視程度的提高。農業(yè)會計電算化需要的是具備多種專業(yè)知識的復合型人才。會計人員必須具備終生學習的能力，不斷提高自己的專業(yè)素質。隨著知識更新速度的加快，以及我國會計改革的逐漸深入，會計管理職能會不斷深化，會計人員知識結構也要不斷調整，會計人員的知識更新與補充不論是對于會計職業(yè)的發(fā)展，還是對于會計人員個人的發(fā)展都日趨重要。對農業(yè)會計電算化人才的開發(fā)也要注重多種知識的的結合，尤其是會計實務與軟件操作技能的結合，以及會計實務與網絡技術的結合。在人才選擇上，應盡量聘用接受過系統(tǒng)專業(yè)知識教育的，從職業(yè)院校、高校相關專業(yè)畢業(yè)的人才。原來知識結構不夠全面、基礎較薄弱的農業(yè)財會人員，應該全部納入人才建設體系中，幫助其改變觀念，更新知識。

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[3] 郭枚香,張智峰. 淺談農業(yè)會計處理手段的改進[J]. 商場現代化，2009(03) .

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