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    通信施工行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型研究

    2013-07-07 00:59:34葉琳蕓
    科技視界 2013年17期
    關(guān)鍵詞:探索性項(xiàng)目經(jīng)理勝任

    葉琳蕓

    (廣東省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司,廣東 廣州 510630)

    0 引言

    1)本文研究的背景

    本文嘗試通過(guò)建立項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型,為通信施工行業(yè)項(xiàng)目管理人員選拔提供了一套適用的、全面的人才測(cè)評(píng)參考標(biāo)準(zhǔn)。

    2)勝任力特征的定義

    在可以查到的中英文文獻(xiàn)中,專家學(xué)者們普遍認(rèn)為:勝任力特征指績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能、能力和特質(zhì)。

    3)勝任力特征模型

    根據(jù)勝任力特征的定義以及相關(guān)文獻(xiàn)的查閱,勝任力特征模型是指采用科學(xué)的研究方法,以顯著區(qū)分某類人員中績(jī)效優(yōu)秀與績(jī)效一般的員工為基礎(chǔ),尋求鑒別性崗位勝任力特征,經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析,最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任力特征結(jié)構(gòu)模型。

    1 研究方法選擇

    1.1 研究對(duì)象

    本研究的研究對(duì)象主要為通信施工行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理,主要從廣東、湖南、湖北、安徽等地進(jìn)行方便取樣。

    1.2 數(shù)據(jù)收集方法

    數(shù)據(jù)收集方法為問(wèn)卷調(diào)查法。

    1.3 研究程序

    主要研究過(guò)程由文獻(xiàn)調(diào)研,調(diào)查問(wèn)卷的編制,調(diào)查數(shù)據(jù)的收集和整理,調(diào)查數(shù)據(jù)的分析和研究總結(jié)等幾個(gè)階段組成。具體步驟如下:

    1.3.1 文獻(xiàn)調(diào)查,資料收集:文獻(xiàn)分析,開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行為時(shí)間訪談(BEI),收集條目,分析素質(zhì)因子的頻次。

    1.3.2 整理并選取勝任力特征結(jié)構(gòu)項(xiàng)目,制定預(yù)試。

    1.3.3 預(yù)測(cè)試,運(yùn)用SPSS圖案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,確定正式問(wèn)卷。

    1.3.4 正式測(cè)試,運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行探索性因素分析,確定勝任特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)。

    1.3.5 運(yùn)用Lisrel軟件對(duì)勝任特征結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,檢驗(yàn)?zāi)P汀?/p>

    1.3.6 完成論文。

    1.4 統(tǒng)計(jì)分析方法

    對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析,用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型等多元統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行。統(tǒng)計(jì)分析軟件為SPSS16.0和LISREL8.7。

    2 項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究過(guò)程

    2.1 問(wèn)卷?xiàng)l目的收集

    2.1.1 查閱文獻(xiàn)

    通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)勝任力特征內(nèi)容的文獻(xiàn)的查閱,了解勝任力的概念、特點(diǎn)及其測(cè)量;閱讀大量有關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理資料,包括錄用、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核等資料,并對(duì)相關(guān)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的先進(jìn)事跡進(jìn)行了認(rèn)真研讀,為編制開(kāi)放式問(wèn)卷打下理論基礎(chǔ)。

    2.1.2 開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查及訪談

    收集條目主要采用開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查與訪談的方式。

    第一,開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查的題目:作為一位從業(yè)多年且經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理,您認(rèn)為一名真正優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備哪些素質(zhì)?發(fā)放問(wèn)卷的對(duì)象主要為作者所在公司及子公司的項(xiàng)目經(jīng)理,問(wèn)卷共發(fā)放45份,有效問(wèn)卷38份,共收集條目134條;

    第二,采取訪談的方式時(shí),主要問(wèn)及被訪談?wù)咴趶臉I(yè)過(guò)程中所經(jīng)歷的3件最成功的事件和3件最不成功的事件,每一事件發(fā)生時(shí)的具體情況又如何。共對(duì)10位項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了訪談。

    2.1.3 結(jié)果分析

    通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)歸納和對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理先進(jìn)事跡材料的內(nèi)容分析,獲得項(xiàng)目89條(見(jiàn)表1優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理事跡材料內(nèi)容分析結(jié)果);通過(guò)對(duì)訪談?dòng)涗浀木幋a、主題分析,獲得條目56個(gè)(見(jiàn)表2訪談?dòng)涗浿黝}分析結(jié)果);通過(guò)開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查收集條目134條(見(jiàn)表3開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果)。結(jié)果如下:

    表1 優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理事跡材料內(nèi)容分析結(jié)果

    表2 訪談?dòng)涗浿黝}分析結(jié)果

    表3 開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果

    表4 被試的人口學(xué)、組織學(xué)特征統(tǒng)計(jì)(N=163)

    表5 預(yù)試問(wèn)卷項(xiàng)目經(jīng)理勝任力的結(jié)構(gòu)矩陣(N=163)

    2.1.4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)

    對(duì)通過(guò)訪談和開(kāi)放式問(wèn)卷收集到的共279個(gè)條目采用邏輯思維分析的方式進(jìn)行歸類、匯總,合并意義相近的條目,整理出條目反應(yīng)頻數(shù)在1以上的條目,獲得45個(gè)項(xiàng)目,形成初步的問(wèn)卷。

    項(xiàng)目編制:?jiǎn)柧砭幹坪煤?,?jīng)討論發(fā)現(xiàn),一些項(xiàng)目存在語(yǔ)義重復(fù)的問(wèn)題。對(duì)于表述不好的項(xiàng)目,一律從問(wèn)卷中刪除。經(jīng)過(guò)整理項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征39個(gè)項(xiàng)目的問(wèn)卷初具。

    2.2 預(yù)試

    2.2.1 研究方法

    1)被試

    共發(fā)放問(wèn)卷200份,剔出丟失、作答不完整以及明顯偽答痕跡的問(wèn)卷后,回收到有效問(wèn)卷163份,有效回收率為81.5%。調(diào)查對(duì)象構(gòu)成見(jiàn)表4所示。

    2)研究工具

    本部分所使用的工具為研究者在文獻(xiàn)調(diào)研、開(kāi)放式問(wèn)卷和預(yù)試調(diào)查基礎(chǔ)上所編制的項(xiàng)目經(jīng)理勝任力調(diào)查問(wèn)卷。

    3)統(tǒng)計(jì)方法

    采用SPSS16.0對(duì)本次獲得的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析及部分描述性統(tǒng)計(jì)分析。

    2.2.2 項(xiàng)目分析

    1)項(xiàng)目區(qū)分度分析

    將所有被試在預(yù)試問(wèn)卷的得分總和按照高低排列,得分前 27%為高分組,得分后 27%為低分組,求出高低二組被試在每項(xiàng)目得分平均數(shù)差異性檢驗(yàn)(統(tǒng)計(jì)中用T檢驗(yàn)),如果項(xiàng)目的CR值達(dá)顯著水平即P<0.05,表明這個(gè)項(xiàng)目能鑒別不同被試的反應(yīng)程度。刪除CR值未達(dá)顯著的項(xiàng)目。

    T檢驗(yàn)結(jié)果表明,除“善于從項(xiàng)目中吸取教訓(xùn),能夠不斷改正錯(cuò)誤”、“喜歡閱讀與項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)的專業(yè)雜志和文章”等六項(xiàng)項(xiàng)目的顯著性水平P>0.05外,其他各測(cè)項(xiàng)的低分組均值和高分組均值存在著顯著差異P<0.05,因此只有33個(gè)項(xiàng)目都能通過(guò)T檢驗(yàn),并給予以接受。

    2)Cronbach α 系數(shù)

    結(jié)果顯示,項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征問(wèn)卷的條目的得分與總分的相關(guān)基本上都能達(dá)到.4的水平。只有“與同事的相處融洽”和“敢于用新辦法新思路對(duì)原有工作創(chuàng)新”條目與總分的相關(guān)<0.4,因此將兩條目刪除。

    2.2.3 探索性因素分析

    在探索性因素分析過(guò)程中,主要參照各個(gè)項(xiàng)目的共同度和因素負(fù)荷值,對(duì)部分項(xiàng)目進(jìn)行了篩選,選取項(xiàng)目共同度高、因素負(fù)荷值高的項(xiàng)目,刪除項(xiàng)目共同度低、因素負(fù)荷低的項(xiàng)目。結(jié)合因素分析和項(xiàng)目分析的結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn),初始問(wèn)卷因素結(jié)構(gòu)不是很清晰,且存在有多重負(fù)荷項(xiàng)目,初始問(wèn)卷還不是一個(gè)有效的問(wèn)卷,需要進(jìn)一步進(jìn)行修訂。問(wèn)卷修訂的原則是:

    第一,參照因素分析結(jié)果,選取因素共同度高的項(xiàng)目,刪除因素共同低的項(xiàng)目。

    第二,參照因素分析結(jié)果,刪除雙重或多重負(fù)荷的項(xiàng)目;對(duì)有歧義的項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整和修改。

    最后,根據(jù)主成分分析的結(jié)果,以特征根大于等于1為原則抽取因子,確定量表被抽取出的、可解釋的有效因子有6個(gè),共28個(gè)項(xiàng)目,方差解釋率為74.49%,如表5所示。

    2.3 探索性研究

    2.3.1 被試

    以5家省外通信施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理作為本研究的調(diào)查對(duì)象。共發(fā)放問(wèn)卷250份,回收問(wèn)卷238份,其中有效問(wèn)卷220份,有效回收率為88%。有效被試樣本的具體情況如下表6所示。

    2.3.2 研究工具

    本研究使用的工具為包含預(yù)試所選定的28個(gè)條目的正式問(wèn)卷。以李克特六點(diǎn)量表來(lái)測(cè)量通信行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征的內(nèi)容,由“1—完全不符合”到“6—非常符合”分別為:“完全不符合”、“比較不符合”、“有點(diǎn)不符合”、“有點(diǎn)符合”、“比較符合”、“完全符合”。

    2.3.3 統(tǒng)計(jì)方法

    仍采用SPSS16.0對(duì)本次獲得的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析及部分描述性統(tǒng)計(jì)分析。

    2.3.4 研究程序

    正式調(diào)查問(wèn)卷均在相對(duì)集中的時(shí)間內(nèi)完成。部分調(diào)查由研究者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,對(duì)個(gè)別問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解釋。部分調(diào)查為委托施測(cè),在委托施測(cè)前,先向他們介紹調(diào)查的意義、操作過(guò)程和應(yīng)該注意的事項(xiàng)等。

    2.3.5 結(jié)果與討論

    探索性因素分析采用主成分分析法抽取因子,以正交方差極大法進(jìn)行因子旋轉(zhuǎn),選取特征根大于1的因素,并參照碎石圖來(lái)確定項(xiàng)目和因子。經(jīng)過(guò)多次探索,最后剩下25個(gè)項(xiàng)目。對(duì)這25個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行因素分析,采用主成分分析中的方差最大正交旋轉(zhuǎn),結(jié)果表明,勝任力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出清晰的五因素結(jié)構(gòu),方差解釋率為80.773%,碎石圖見(jiàn)圖1,具體項(xiàng)目負(fù)荷結(jié)果見(jiàn)表7所示。

    表6 探索性研究中有效被試情況匯總表(N=220)

    圖1 碎石圖

    根據(jù)正式調(diào)查的因素分析結(jié)果及對(duì)各因素內(nèi)項(xiàng)目的含義的理解,通信行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括5個(gè)因素,這5個(gè)因素可以解釋總變異的80.773%。上述5個(gè)因素命名及內(nèi)容如下:

    F1:責(zé)任心:經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),檢查制度執(zhí)行情況;具有較強(qiáng)烈的安全事故防范意識(shí);對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心;成本控制意識(shí)強(qiáng),為公司節(jié)約了大量資源;對(duì)工作很有熱情,在工作中能獲得極大地滿足感與成就感。

    F2:客戶關(guān)系:在外界有著良好的形象,贏得很多潛在用戶;社交能力強(qiáng),有較好的社會(huì)網(wǎng)絡(luò);優(yōu)秀的客戶關(guān)系管理能力;在客戶中有良好的形象與口碑;能較好地理解客戶的需求,領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

    F3:專業(yè)技能:經(jīng)常參加項(xiàng)目管理方面的培訓(xùn);善于運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)迅速解決問(wèn)題;豐富的項(xiàng)目管理知識(shí);善于吸取他人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);信息收集能力強(qiáng)。

    F4:成就動(dòng)機(jī):不滿足于現(xiàn)狀,對(duì)成功具有強(qiáng)烈的渴求;不怕困難和挫折,勇于承擔(dān)責(zé)任和行動(dòng)后果;不斷追求項(xiàng)目質(zhì)量的提升和完善;主動(dòng)地接受挑戰(zhàn),不怕任何困難;具有不甘于人后,勇往直前,不斷創(chuàng)造佳績(jī)的決心和勇氣。

    F5:團(tuán)隊(duì)管理:團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng);重視信息分享,能夠傾聽(tīng)他人意見(jiàn);關(guān)心下屬的成長(zhǎng),并提出建設(shè)性的意見(jiàn);溝通能力強(qiáng);在團(tuán)隊(duì)中能營(yíng)造出協(xié)作與不斷進(jìn)取的氛圍。

    表7 項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)的因子分析結(jié)果(n=220)

    2.4 驗(yàn)證性研究

    2.4.1 研究目的

    重新收集數(shù)據(jù)對(duì)探索性因素分析得到的項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)的五因子模型進(jìn)行驗(yàn)證,以檢驗(yàn)該模型的合理性。

    2.4.2 研究方法

    1)被試

    以中國(guó)通信建設(shè)、浙江工程公司、江蘇工程局等5家通信施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理作為本研究的調(diào)查對(duì)象。共發(fā)放問(wèn)卷200份,回收問(wèn)卷176份,其中有效問(wèn)卷162份,有效回收率為81%。有效被試樣本的具體情況如下表8所示。

    2)統(tǒng)計(jì)方法

    圖2 項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型五因素標(biāo)準(zhǔn)化解

    研究使用的統(tǒng)計(jì)方法是驗(yàn)證性因素分析,使用的統(tǒng)計(jì)軟件為L(zhǎng)ISREL8.7。

    2.4.3 模型的驗(yàn)證

    按照結(jié)構(gòu)方程模型的建模要求,對(duì)所提出的構(gòu)想模型進(jìn)行驗(yàn)證。用162個(gè)樣本的觀測(cè)值與構(gòu)想模型進(jìn)行擬合,得到項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)構(gòu)想模型的標(biāo)準(zhǔn)化解。具體結(jié)構(gòu)與各參數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化解如圖2所示。

    評(píng)價(jià)測(cè)量模型好壞的指標(biāo)包括每個(gè)外源變量在潛變量上的負(fù)荷,以及誤差變量的負(fù)荷。Bagozzi和Yi(1998)認(rèn)為,因素負(fù)荷量不能太低或太高,最好介于0.50~0.95之間。從圖2中可以看出,各項(xiàng)目與各因素的負(fù)荷比較理想,每個(gè)項(xiàng)目對(duì)相應(yīng)潛變量的解釋率較大,誤差較小。另外,衡量一個(gè)構(gòu)想模型是否可以接受,主要看構(gòu)想模型與觀測(cè)數(shù)據(jù)的擬合情況,本研究的主要擬合指數(shù)如下表9所示。

    表9 項(xiàng)目經(jīng)理勝任力構(gòu)想模型與觀測(cè)數(shù)據(jù)的擬合指數(shù)(N=162)

    由表9可以看出,項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征內(nèi)容結(jié)構(gòu)的構(gòu)想模型與觀測(cè)數(shù)據(jù)的三類主要擬合指標(biāo)均達(dá)到良好的擬合水平。說(shuō)明觀測(cè)數(shù)據(jù)很好地支持了構(gòu)想模型,探索性研究的結(jié)果得到了驗(yàn)證。

    2.5 項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征問(wèn)卷的信度與效度

    2.5.1 信度分析

    從表7中可以看到,五個(gè)維度的內(nèi)部一致性信度系數(shù)均高于0.700,而總問(wèn)卷的內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.964在0.70以上,表明因素分析的結(jié)果是可以接受的。因此,本問(wèn)卷的信度基本上符合心理測(cè)量學(xué)的要求,結(jié)果是可信的。

    表10 各維度及總的內(nèi)部一致性信度(N=382)

    2.5.2 效度分析

    本研究將采用結(jié)構(gòu)效度與內(nèi)容效度進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征問(wèn)卷的效度分析。

    表11 各因子間及各因子與總分的相關(guān)系數(shù)(N=382)

    從表中數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn),總分與四個(gè)因子的相關(guān)系數(shù)分別為0.825,0.878,0.809,0.848,0.835。此外,五因子之間的相關(guān)也在 0.01 水平上顯著。因此,可以說(shuō)該問(wèn)卷具有較好的內(nèi)容效度。

    綜合信度和效度分析,可以得出本研究所編制的項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征問(wèn)卷是可靠且有效的。

    2.6 結(jié)果與討論

    經(jīng)過(guò)探索與驗(yàn)證分析,項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征的內(nèi)容呈現(xiàn)出清晰的五維結(jié)構(gòu),即責(zé)任心、客戶關(guān)系能力、專業(yè)技能、成就動(dòng)機(jī)以及團(tuán)隊(duì)管理能力。

    2.7 小結(jié)

    2.7.1 通過(guò)文獻(xiàn)查閱、開(kāi)放式問(wèn)卷發(fā)放問(wèn)卷結(jié)合訪談、預(yù)試以及探索與驗(yàn)證性分析,結(jié)果表明,通信行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力內(nèi)容特征由五個(gè)因子組成,分別是責(zé)任心、客戶關(guān)系能力、專業(yè)技能、成就動(dòng)機(jī)以及團(tuán)隊(duì)管理能力。

    2.7.2 通信行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征問(wèn)卷內(nèi)容具有一定的信度與效度,符合心理測(cè)量學(xué)的要求。

    3 本文研究的局限性

    我們對(duì)于樣本的選擇方面,采取的研究方法是問(wèn)卷調(diào)查的方法,這種方法發(fā)放范圍有限,所以只對(duì)自己熟悉的公司的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了訪談,年齡層級(jí)分布比較集中,基本上采用方便取樣,地域性和層次性較缺乏。另外問(wèn)卷編制過(guò)程的局限,統(tǒng)計(jì)過(guò)程的局限給整個(gè)數(shù)據(jù)的質(zhì)量造成一定的結(jié)果誤差。

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