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    創(chuàng)業(yè)教育促進大學生就業(yè)問題研究

    2013-07-05 01:06:00施永川
    江西社會科學 2013年5期
    關(guān)鍵詞:大學生課程教育

    ■施永川

    高等學校承擔著為國家經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)人才的重任,如何培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,關(guān)系到創(chuàng)新型國家建設(shè)的全局?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》明確提出,高校要“加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導服務(wù)”。然而,自高等教育大眾化以來,大學生就業(yè)問題一直是困擾高校發(fā)展的難題,并已逐漸演化成為一大社會問題。隨著高校不斷擴大招生規(guī)模,涌入社會的大學畢業(yè)生越來越多,當有限的就業(yè)市場無法應(yīng)付過多的求職者,大學生過剩就成了必然現(xiàn)象。大學生就業(yè)問題是我國實現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟”與“和諧社會”的重要課題,供需失調(diào)的情況令人們質(zhì)疑大學教育的制度及其改革的必要性,不少研究者認為實施創(chuàng)業(yè)教育才是有效的解決方法。教育改革者相信,實施創(chuàng)業(yè)教育不僅能創(chuàng)造工作機會,更重要的是能通過訓練大學生的就業(yè)技能來提升他們的市場價值,為他們投入職業(yè)市場做準備,增加就業(yè)機會。在這一過程中,由共青團中央、全國青聯(lián)與聯(lián)合國國際勞工組織自2005年8月起共同合作,在我國高校開始推廣的Know About Business(意為“了解企業(yè)”)創(chuàng)業(yè)教育項目(以下簡稱“KAB創(chuàng)業(yè)教育項目”)起到了很重要的啟蒙與助推作用,受到社會各界的重視和歡迎。

    一、KAB創(chuàng)業(yè)教育項目在我國的發(fā)展背景

    高等學校創(chuàng)業(yè)教育起源于20世紀40年代的美國。經(jīng)過60多年的發(fā)展,創(chuàng)業(yè)教育已成為美國大學教育的重要組成部分,并推動著美國創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟的興起與發(fā)展。英國、法國等歐洲國家也紛紛效仿,先后出臺了推進創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)的政策措施,有力地促進了本國高等學校創(chuàng)業(yè)教育的開展。進入21世紀,創(chuàng)新成了知識型經(jīng)濟(Knowledge-based economy)發(fā)展的本質(zhì),全球性的就業(yè)問題日漸普及。據(jù)國際勞工組織的調(diào)查顯示,“到2009年年底,全球失業(yè)人口從2007年的1.9億增加到2.1億”,這是“(全球失業(yè)人口)歷史上第一次突破2.1億關(guān)口”[1](P35)。在全球失業(yè)人口持續(xù)增加的情況下,青年失業(yè)率是成人的2至3倍。因此,開展創(chuàng)業(yè)教育,用創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè),在全世界各個國家都成為日趨重要和緊迫的議題。

    近幾年來,創(chuàng)業(yè)教育在我國逐漸成形并迅速成為當前教育界的熱點話題。但是在開拓期,我國創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)異常薄弱,師資、課程和教材幾乎一窮二白,KAB創(chuàng)業(yè)教育項目正好填補了這一需求,并在吸收借鑒國際先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,探索出一條具有中國特色的創(chuàng)業(yè)教育之路。[2](P70)

    從2005年起,共青團中央、全國青聯(lián)與國際勞工組織就開始通力合作引進KAB創(chuàng)業(yè)教育項目,并在年內(nèi)完成了《大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》教材的翻譯與改編工作。截至2013年4月,KAB項目共培訓了全國1200多所高校的師資,并在1000余所高校開設(shè)《大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程,成立KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部的高校達到200多所,累計有超過100萬大學生參與了課程學習?!洞髮W生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程的設(shè)置以市場為導向,內(nèi)容上普及創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識和技能,功能上強調(diào)對學生進行企業(yè)家精神的教育。在大學生就業(yè)問題日益嚴重之際,開發(fā)創(chuàng)業(yè)教育課程究竟能否有效提升中國大學生的“市場價值”,從而幫助他們迎合就業(yè)市場的需要,這是一個具有重要研究價值的問題。目前,不乏研究創(chuàng)業(yè)教育與大學生就業(yè)壓力內(nèi)在關(guān)系的學者,比如賈文華研究了創(chuàng)業(yè)教育如何影響大學生的想法、素質(zhì)和技能;汪軍與李勝賢則探討了就業(yè)壓力下如何有效實施創(chuàng)業(yè)教育的步驟等。然而,這些研究大多只從理論上探討創(chuàng)業(yè)教育可能帶來的影響,并沒結(jié)合實際案例來研究。因此,筆者希望通過對KAB創(chuàng)業(yè)教育項目的具體案例分析與調(diào)查,從課程執(zhí)行的實際成效出發(fā),來判斷創(chuàng)業(yè)教育的實施到底能否真正解決我國大學生的就業(yè)問題。

    二、KAB創(chuàng)業(yè)教育項目對于緩解大學生就業(yè)壓力的有效性

    KAB創(chuàng)業(yè)教育項目短短幾年間就能輻射到我國大部分的高校,說明創(chuàng)業(yè)教育有著廣泛的需求,而且能夠在一定程度上促進大學生就業(yè)問題的解決。創(chuàng)業(yè)教育不僅能通過鼓勵自主創(chuàng)業(yè)行動來增加就業(yè)崗位,而且還在培養(yǎng)大學生職業(yè)技能方面扮演著更重要的角色——通過技能訓練來提高大學生的創(chuàng)新思維及創(chuàng)業(yè)素質(zhì),加強他們在從事社會實踐活動時需具備的綜合能力,使其受聘后能更好地幫助企業(yè)發(fā)展,以此提升就業(yè)實力。

    為分析KAB創(chuàng)業(yè)教育項目對于緩解大學生就業(yè)壓力的有效性,筆者將從兩方面切入:一是KAB創(chuàng)業(yè)教育項目是否能培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新思維;二是KAB創(chuàng)業(yè)教育項目是否能培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。為此,筆者相應(yīng)的探討《大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》的課程內(nèi)容及教學方式。

    (一)KAB創(chuàng)業(yè)教育項目能培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新思維

    創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。傳統(tǒng)的應(yīng)試教育(或就業(yè)教育)主要采取死記硬背的“填鴨式”教學方法,扼殺了大學生的想象力,無助于創(chuàng)造性行為的養(yǎng)成。因此,作為適應(yīng)新的時代需求而實施的創(chuàng)業(yè)教育,應(yīng)當采取啟發(fā)式教學,從而有助于培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新思維?!洞髮W生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程作為國際勞工組織邀請全球頂尖專家開發(fā)的新型課程,適應(yīng)了時代發(fā)展的需求,突出了創(chuàng)新的因素,具有以下的特點:

    1.通過培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識轉(zhuǎn)變舊的就業(yè)觀念

    我國大學生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念根深蒂固,許多人對于就業(yè)的概念停留在受雇傭方面,創(chuàng)業(yè)意識并不高,他們一般認定畢業(yè)后的第一份工作就是一輩子的,而且不愿選擇從事基礎(chǔ)性職位?!洞髮W生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》的教課內(nèi)容力圖培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識,并通過他們對于創(chuàng)業(yè)基本知識的提升間接改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念。譬如說,模塊二“為什么要發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神?”向大學生介紹自主創(chuàng)業(yè),讓他們了解到就業(yè)不止局限于被雇傭,還可以通過自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位,開啟了就業(yè)領(lǐng)域的另一扇門。嘉賓訪談與實地考察的環(huán)節(jié)也同樣能開拓學生的視野,讓他們有機會進一步認識職場規(guī)則的具體運作。

    2.運用參與式教學方法增進學習主動性

    傳統(tǒng)應(yīng)試教育體制下,大學生創(chuàng)新能力的缺乏是不爭的事實。KAB創(chuàng)業(yè)教育項目吸收了國外先進的教育理念,在教學方法上大膽改革創(chuàng)新,取得了顯著的教學效果?!洞髮W生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程運用參與式的授課方式,大學生能夠避免以往的知識繼承性學習方式,不再全盤死記硬背。課程實行小班授課 (一個班級的人數(shù)不得多于35人)的特點,使學生有更多機會參與課間活動,突出以學生為中心的教學思想,體現(xiàn)出更多的參與特點,主要以鼓勵、促使學生主動思考、親身體驗為主,而多種練習形式(特別是小組活動、商業(yè)模擬游戲、課堂演示以及頭腦風暴等)也增加了學生與學生、學生與老師之間的互動。KAB課程的操作方式注重教學活動的設(shè)計,倡導參與式教學方法,盡可能使學生在教學活動參與中實現(xiàn)“啟發(fā)創(chuàng)業(yè)意識、體驗創(chuàng)業(yè)過程、提升創(chuàng)業(yè)技能”的目的。比如,配合教材開發(fā)的“商業(yè)模擬游戲”模塊,通過模擬企業(yè)運作,使學生在游戲中了解商業(yè)知識,體驗商業(yè)過程,感悟商業(yè)真諦。

    3.理論與實踐相結(jié)合促進學以致用

    《大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程最主要的特點之一,便是理論與實踐的相結(jié)合——通過嘉賓訪談、實地考察及案例分析等環(huán)節(jié),讓大學生親身體驗書本上所學的知識。更為重要的是,KAB課程內(nèi)容雖然是以國際勞工組織編寫的英文教材為藍本,但是根據(jù)我國國情進行了本土化改編開發(fā),共設(shè)置了8個教學模塊,每個教學模塊都有特定的主題,各個模塊之間又彼此聯(lián)系。這樣的課程結(jié)構(gòu)設(shè)計有很大的靈活性,能夠根據(jù)授課對象、授課學時的不同,真正有效地做到“因材施教”、“因時施教”。在每個模塊的最后還增加了一些本土化的案例,使教材更加符合我國國情,讓大學生準確了解職場元素以及市場要求,具有強烈的實踐效果。

    (二)KAB創(chuàng)業(yè)教育項目能培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)

    要提升自己的“市場價值”,除了要依靠自身的創(chuàng)新思維來適應(yīng)變幻莫測的時代社會發(fā)展之外,還必須擁有良好的素質(zhì)來執(zhí)行想法。所謂素質(zhì),指工作能力或技能(如領(lǐng)導力、應(yīng)變能力等),以及自身的品德修養(yǎng)或精神(如自信、吃苦耐勞等心理品質(zhì))。但受傳統(tǒng)應(yīng)試教育的制約,高校對素質(zhì)教育重視程度不夠,所以導致大學生無法很好地發(fā)展人格或發(fā)掘潛能,進而妨礙就業(yè)機會。創(chuàng)業(yè)教育在此作為素質(zhì)教育的內(nèi)容,能通過理論與實踐的教育活動,讓大學生具備良好的創(chuàng)業(yè)能力及精神,從而與職場上的需要相匹配[3](P25)?!洞髮W生 KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程從幾個方面有效提升了大學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。

    1.精心的課程內(nèi)容體系設(shè)計

    《大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程》中有多個模塊內(nèi)容專門教導學生應(yīng)該擁有哪些重要技能與品德,來成為一個成功創(chuàng)業(yè)者,例如學生能通過模塊三“什么樣的人能成為創(chuàng)業(yè)者?”了解在職場上工作必須有一定的領(lǐng)導力、決策力,并擁有承擔風險的冒險精神,還有模塊四“如何成為創(chuàng)業(yè)者?”的內(nèi)容,也教導學生們應(yīng)該訓練自己的哪些能力來勝任工作。實踐證明,與其讓大學生們進入職場后再自己摸索,不如在校期間就通過教育明確告訴他們,使其有足夠的心理準備,從而能大大縮短適應(yīng)工作的磨合期。

    2.通過實踐活動來增強素質(zhì)

    就業(yè)崗位的實際需求要求學生能夠?qū)W以致用。學生可在課程培訓內(nèi)容里學到基本知識,但創(chuàng)業(yè)所需要的各種基本能力和素質(zhì)僅僅通過接受單一的課堂教育卻是無法得到的,這需要一個人的悟性和磨煉?!洞髮W生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程培訓學生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的途徑,便是課堂上的實踐活動,讓學生們通過生動活潑的各種授課形式來培養(yǎng)自己的工作能力和品德,這些形式包括自我測試、課堂演示、小組活動、案例分析、頭腦風暴、嘉賓訪談、商業(yè)游戲等,具有極強的實踐效果。譬如說,小組活動可以訓練學生的人際溝通能力和合作能力,課堂演示則可培養(yǎng)表達能力,而商業(yè)模擬游戲又可以測試學生們的經(jīng)商能力(領(lǐng)導決策、組織管理及應(yīng)變能力等)。在參與這些活動的過程中,學生們也可鍛煉出良好的心理素質(zhì),如上進心和吃苦耐勞的精神,以及團隊協(xié)作能力等。此外,大學生KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部,也在課后為學生檢驗課堂所學的創(chuàng)業(yè)理論知識提供了一個實踐鍛煉平臺。

    三、實施KAB創(chuàng)業(yè)教育項目對促進大學生就業(yè)的局限性

    雖說實施創(chuàng)業(yè)教育在一定程度上提高了大學生的“市場價值”,并可起到緩解就業(yè)壓力的作用,但是這個措施還是受到各方面的局限。

    首先,我國的創(chuàng)業(yè)教育系統(tǒng)本身就有些缺失,導致它無法很好地提升大學生的就業(yè)能力。目前,創(chuàng)業(yè)教育雖已受到政府高度重視,但它畢竟是較新的觀念,因此只能在現(xiàn)行的教育體制中另辟一個小角落作為試驗之用,影響力還比較有限?!洞髮W生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程仍是一門公共選修課而并非必修課,而且并不是全國高校都設(shè)立這門課,因此那些沒有選修此課程的學生未能從中受益。

    其次,《大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程所使用的教課資料雖是根據(jù)我國國情改編的,但仍有待改進。若能將內(nèi)容改編得更具中國特色,才可完全達到實踐效果,幫助學生們更有效地學習。另外,《大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》課程現(xiàn)在雖然有理論與實踐的雙重因素,但基于多數(shù)教師屬于“學院派”師資,本身缺乏創(chuàng)業(yè)實際經(jīng)驗,使課程理論的部分多于實踐,相對地減少了培訓學生思維及素質(zhì)的機會,創(chuàng)業(yè)教育師資方面既有先進理論又有豐富實踐經(jīng)驗的“學者型企業(yè)家”或“企業(yè)家型學者”還很缺乏[4](P72)。

    其他因素的阻撓也同樣弱化了創(chuàng)業(yè)教育對于促進大學生就業(yè)的效果。比方說,現(xiàn)在不少大學生在靠人脈來找工作,誰的“關(guān)系”有權(quán)勢,往往能找到更好的工作。此外,我國現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不健全,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還未完全升級或轉(zhuǎn)型的時期,許多“白領(lǐng)工人”就已隨高校擴招而出現(xiàn),但經(jīng)濟仍停留在“藍領(lǐng)工人”的階段,因此出現(xiàn)人力資源需求失衡,造成就業(yè)工作崗位的錯位現(xiàn)象。

    總之,我國大學生就業(yè)問題是個錯綜復雜的社會問題,而影響此問題的因素理所當然地盤根錯節(jié),這并不是單單實施創(chuàng)業(yè)教育就能解決的。然而,我們不能就此完全否定實施KAB創(chuàng)業(yè)教育項目的功效,因為它仍然緩解了現(xiàn)今我國大學生缺乏素質(zhì)教育而造成不符合市場需求這一大問題。KAB創(chuàng)業(yè)教育項目目前也還處于初步實行階段,從長期來看,隨著課程的針對性加強,相信創(chuàng)業(yè)教育仍是有潛力的。

    四、提升KAB創(chuàng)業(yè)教育項目“市場價值”效應(yīng)的建議

    有學者分析,“一些大學畢業(yè)生之所以找不到工作,主要原因是個人素質(zhì)達不到用人單位要求,又好高騖遠不愿選擇基礎(chǔ)性崗位。學校培養(yǎng)的人才與市場需求像兩股道上跑的車,產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性錯位”[5](P71)。傳統(tǒng)教育體制不重視培養(yǎng)大學生就業(yè)技能,導致大學生“市場價值”低而無法順利就業(yè),這將嚴重影響到整個社會的發(fā)展。實施KAB創(chuàng)業(yè)教育項目能夠通過訓練學生的創(chuàng)新思維及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)來提升他們的就業(yè)技能,造就更多符合職場要求的畢業(yè)生,這在一定程度上緩解了大學生的就業(yè)壓力。

    然而,如前所述,基于創(chuàng)業(yè)教育的不完善及社會中的某些因素,如創(chuàng)業(yè)教育不普及,依靠人脈找工作的現(xiàn)象等,導致減弱了實施KAB創(chuàng)業(yè)教育項目所帶來的效應(yīng),并不能徹底解決大學生的就業(yè)壓力。針對這些問題,筆者認為可采取一些方法來加以改善。

    第一,實施創(chuàng)業(yè)教育要強化與企業(yè)界的合作,讓大學生有實習機會,特別是通過崗位實習獲取實踐經(jīng)驗,進而改善理論多于實踐的情況。[6](P42)這方面新加坡高校的做法可資借鑒,譬如說新加坡國立大學通過青年組織Shanghai House of Entrepreneurs(SHEN)與上海合作,獲取到上海服務(wù)、投資、會計、工程類等大型企業(yè)進行一年實習的機會,取得了非常好的效果。

    第二,課程設(shè)置與評估方面,不妨采取多元化的課程評估方式,年終的筆試通常不超過課程總成績的50%,而更多的比重在于學生的小組工作和課堂演示,包括課堂參與、口頭和書面陳述以及小組工作等,注重培訓大學生的口頭表達及解決問題的能力,建立一個互動式的學習環(huán)境,這些評估方式都著重培養(yǎng)大學生的就業(yè)技能,符合市場需求。

    第三,政府應(yīng)該可以給予創(chuàng)業(yè)教育更高的重視程度,讓整個社會意識到它的重要性,構(gòu)建良性的創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng),繼續(xù)加大教學改革的力度,摒棄應(yīng)試教育模式,并為創(chuàng)業(yè)教育的開展提供好的政策環(huán)境,逐漸建立起創(chuàng)新的教育模式。

    總之,創(chuàng)業(yè)教育作為素質(zhì)教育的一部分,能積極提升大學生就業(yè)技能,對于緩解大學生就業(yè)壓力是個有效地推動工具,這已是教育改革的一個很好的開始。雖然創(chuàng)業(yè)教育存在著它的局限性,但基于大學生就業(yè)問題的復雜性,要在短期內(nèi)普遍提高大學生的“市場價值”是極其困難的。KAB創(chuàng)業(yè)教育項目基于我國高等教育現(xiàn)狀,運用國外先進的教學理論與方法來培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才,不失為一次非常有益的嘗試。

    [1]Melvin Delgado.Social Youth Entrepreneurship:the Potential for Youth and Community Transformation.United States of America:Praeger Publishers, 2009.

    [2]施永川.我國高校創(chuàng)業(yè)教育十年發(fā)展歷程研究[J].中國高教研究,2013,(4).

    [3]劉港,王玉杰.創(chuàng)業(yè)教育——中國教育的必然選擇[J].沈陽大學學報,2002,(1).

    [4]施永川,黃兆信,李遠熙.大學生創(chuàng)業(yè)教育面臨的困境與對策[J].教育發(fā)展研究,2010,(21).

    [5]由建勛.創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)[J].教育與職業(yè),2005,(6).

    [6]黃兆信,等.以崗位創(chuàng)業(yè)為導向:高校創(chuàng)業(yè)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略選擇[J].教育研究,2012,(12).

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