三線城市職工體育發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究
——以洛陽市為例

雷 敏，陳 翔

三線城市職工體育發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究
——以洛陽市為例

雷 敏，陳 翔

本文運用問卷調(diào)查、文獻資料、數(shù)理統(tǒng)計等方法，針對我國三線城市中具有代表性的河南省洛陽市職工體育開展的現(xiàn)狀進行調(diào)查分析，從職工體育管理方式，組織形式，經(jīng)濟條件，鍛煉動機，基礎(chǔ)設(shè)施及企業(yè)開展落實情況等多方面分析探討洛陽市職工體育開展?fàn)顩r，并針對問題提出相應(yīng)的解決方法和對策,以期推動本地區(qū)職工體育的健康發(fā)展。

洛陽市；職工體育；現(xiàn)狀調(diào)查；建議對策

隨著我國社會建設(shè)的快速發(fā)展，群眾體育事業(yè)顯出蓬勃的生機，職工體育發(fā)生了巨大變化。大力發(fā)展職工體育,是推進我國群眾體育發(fā)展的迫切需要,是促進企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑,也是提高國民體質(zhì)的必然要求[1]。長期以來,絕大多數(shù)企業(yè)職工由于平時工作生活的壓力較大,再加上自身健身意識不強,缺乏正確的健身方法指導(dǎo),因而很少參加體育鍛煉[2]。正確認(rèn)識職工體育鍛煉現(xiàn)狀，了解目前職工體育開展的問題并為之提供行之有效的解決方法就顯得尤為突出，針對這種情況我們于2012年2月至3月選擇河南省洛陽市的七家企業(yè)進行了職工體育鍛煉現(xiàn)狀的調(diào)查，了解目前企業(yè)職工的體育鍛煉狀況，對調(diào)查結(jié)果進行有效分析，針對其中所發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的方法和對策。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

抽取中鋼耐火材料有限公司、中信重工機械股份有限公司、河南柴油機重工有限責(zé)任公司、一拖集團有限公司、中鋁洛陽銅業(yè)有限公司、大唐洛陽熱電有限責(zé)任公司、洛陽lyc軸承有限公司7家公司共550名單位職工作為研究對象，全面了解洛陽市職工體育的基本開展情況。

1.2 研究方法

1.2.1 問卷調(diào)查法 采取隨機抽樣的方式，于2012年2-3月以上述7家公司550名企業(yè)職工作為調(diào)查對象進行問卷調(diào)查，本次調(diào)查主要是由職工本人親自作答為主。本次調(diào)查發(fā)放問卷550份,收回問卷523份,回收率為95.1%,有效問卷

1.2.2 文獻資料法 通過中國知網(wǎng)查閱了有關(guān)職工體育健身狀況的文獻資料、論文和書籍，為本研究提供理論依據(jù)。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法 對全部調(diào)查數(shù)據(jù)用spss19.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計處理。

2 結(jié)果與分析

2.1 職工日常參加體育鍛煉狀況

通過調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn)有302名企業(yè)職工在日常工作之余有參加體育鍛煉的習(xí)慣，占到了59.8%，而另有203名企業(yè)職工則不參加日常體育鍛煉，占到40.2%。調(diào)查結(jié)果從一個側(cè)面真實的反映出我國三線城市目前職工參與體育健身鍛煉的基本情況，參與體育鍛煉和不參與體育鍛煉的職工人數(shù)相當(dāng)，說明本地區(qū)職工體育的開展?fàn)顩r有待于進一步提高。

2.1.1 職工參加體育鍛煉的形式

表1 職工參加體育鍛煉的形式（n=302）

從表1我們可以看到，企業(yè)職工參加體育健身鍛煉的方式主要是和朋友一起鍛煉（占55.3%），和同事一起鍛煉（占30.1%），和家人一起鍛煉（占14.6%）以及一個人鍛煉（占10.9）的自由選擇、結(jié)合的方式，而基本沒有人選擇參加類似于單位體協(xié)和社會組織的活動這種群體性組織方式。

2.1.2 職工參加體育鍛煉的項目

2) 強度高修復(fù)效果好。復(fù)合材料補片力學(xué)性能優(yōu)異，抗拉強度和抗剪切強度高。損傷結(jié)構(gòu)-膠粘劑-復(fù)合材料補片三者為一體的再制造修復(fù)結(jié)構(gòu)能夠承受更高載荷，延展性能也同時被優(yōu)化。

表2 參加體育鍛煉的項目（n=302）

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)男職工參與最多的體育鍛煉項目是小球類運動，99人選擇；女職工最多的體育鍛煉形式是散步，67人選擇。同時調(diào)查顯示職工參與鍛煉的項目廣泛，分散性強，顯現(xiàn)出很強的性別差異；女職工對于健身操、跳舞以及小球類項目很熱衷，男職工則對大球類、散步、跑步的傾向性較強。在調(diào)查過程中還有許多新興的項目受到職工的喜愛，例如瑜伽，跆拳道等項目，這也凸顯了職工追趕體育潮流，體育鍛煉項目日益豐富的狀況。

2.1.3 職工參加體育鍛煉的動機

表3 職工參加體育鍛煉的動機（n=302）

從表中可以看出，職工參與體育活動的動機主要集中在強身健體上，占到了64.5%，形體健美，占到32.8%等實體層面的鍛煉動機；而對于精神層面的動機，例如消遣娛樂（占13.9%），擺脫煩惱（占7%），社會交往（占5%），等并沒有顯示出很強的選擇意愿，更多的是一種相對被動的參與，職工參與體育鍛煉動機的全面性培養(yǎng)還有待于進一步的加強。

2.1.4 職工經(jīng)常參加體育健身鍛煉的場所

表4 是職工經(jīng)常參加體育健身鍛煉的場所（n=302）

從表4可以看出職工在選擇體育健身活動場所的時候主要選擇了免費運動場所（占58.6%），公路或街道（50%）以及空地（21.9%）進行體育健身鍛煉，而對于宿舍或辦公室的選擇率僅僅只有5%，說明職工比較傾向于戶外進行開放式的體育健身活動，同時選擇收費場所的職工也較少，只占到16.9%，這從一個側(cè)面反映出職工體育消費情況一般。

2.1.5 職工參加體育鍛煉的愿望 調(diào)查結(jié)果顯示203名日常未參加體育鍛煉的企業(yè)職工中有67.5%的人有參加體育鍛煉的愿望，同時超過95%以上的職工都認(rèn)為參加體育活動有益于身體健康，可見企業(yè)大部分職工已經(jīng)初步認(rèn)識到體育健身對于身體健康的重要性，也具有一定的鍛煉愿望。

2.1.6 職工不參加體育鍛煉的原因

表5 職工不參加體育鍛煉的原因（n=203）

從表中得出沒有空閑時間成為本地區(qū)職工不能參加體育運動的首要原因，占到70.4%；其次是經(jīng)濟條件的制約，50.2占%；第三是沒有合適的體育場地，占46.3%；而沒有有效的體育指導(dǎo)，沒掌握好的鍛煉方法，對體育鍛煉沒興趣也在困擾著企業(yè)職工，造成職工不參加體育鍛煉的重要影響原因主觀客觀因素都有。

2.1.7 職工體育消費情況 參與調(diào)查的505名職工中有64.4%的職工選擇了有時愿意進行體育消費，而20.8%的職工不愿意進行體育消費，僅有15.8%職工非常愿意在體育方面進行消費。職工對體育消費的認(rèn)識和態(tài)度決定了其是否愿意進行體育消費。從調(diào)查結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，職工平均每年用于體育方面的消費和職工的工資水平呈現(xiàn)一定的關(guān)系---職工的工資水平越高其體育消費越積極，工資水平越低體育消費水平表現(xiàn)的也越差[3]。

企業(yè)職工每年用于體育方面的消費主要有購買運動服鞋帽，占41.6%：購買健身器材，占18.8%：用于體育健身，占16.8%：觀看體育比賽，占13.9%，購買體育彩票，占10%；購買體育報刊，占5%；其他體育消費占7.9%，職工體育消費主要集中在購買運動服鞋帽，購買健身器材和體育健身等實體消費，對于愉悅精神類的體育消費選擇較少。

2.2 職工體育影響因素分析

2.2.1 組織形式落后，管理方式不科學(xué) 目前本地區(qū)的職工體育組織形式并未完全擺脫計劃經(jīng)濟體制下職工體育的組織形式，管理方式依舊是計劃經(jīng)濟時代的“塔式”管理模式及平級分層管理，不能越級進行管理，從而導(dǎo)致職工體育管理縱向式和橫向式管理不能很好的結(jié)合，造成職工體育管理不清晰，職工體育開展的阻力增加。職工體育組織形式相對滯后，職工參加體育活動的參與人數(shù)較少，形式較單一，不能形成一定的組織規(guī)模，降低了職工體育鍛煉的熱情，進而影響職工體育鍛煉效果。

2.2.2 基礎(chǔ)場地設(shè)施不到位 場地設(shè)施是職工體育的基本硬件保證。目前,本地區(qū)職工體育的場地設(shè)施大部分都是較早前建設(shè)的，離滿足當(dāng)前職工體育活動的需要差距很大；目前職工更注重體育活動的健身性和娛樂性，而基礎(chǔ)場地設(shè)施并沒能夠根據(jù)職工的切實運動需求進行擴充或改建，與此同時有限的體育設(shè)施的利用效率卻不高，部分體育設(shè)施被占用或閑置。

2.2.3 鍛煉動機不明確，自主健身意識差 鍛煉動機是職工參加體育鍛煉的基礎(chǔ)動力，但大部分的企業(yè)職工并沒有明確的鍛煉動機，而是屬于一種隨眾心理，自主鍛煉意識并沒有得到深入，在一些情況下，就會在主觀意識上對體育健身產(chǎn)生回避，為自己不參加體育健身找借口，例如工作忙沒空余時間，工作壓力大等,而事實上則選擇了看電視、上網(wǎng)、看報紙等活動來進行空余時間的“消費”。通過調(diào)查結(jié)果顯示職工隨著年齡的增長，對健康的認(rèn)識也越來越深，鍛煉的意識也越來越強[3]。

2.2.4 經(jīng)濟條件制約 洛陽市企業(yè)職工平均工資水平較低，職工的消費水平同樣不高，經(jīng)濟條件制約是職工不愿意參加體育鍛煉的重要影響因素。職工年體育消費在200元以下的占到了64%；而在體育消費的種類方面中，也偏向于購買運動服鞋帽以及購買健身器材等實物消費。職工在除去日常生活開銷之外能夠進行體育消費的錢很少，不得不為了爭取更多的經(jīng)濟收入而放棄部分休閑時間，讓職工經(jīng)過長時間生產(chǎn)勞動之后再主動去參加體育鍛煉，去娛樂休閑是不現(xiàn)實的。因而得出經(jīng)濟條件的制約是阻礙職工參加體育鍛煉的重要因素。

2.2.5 企業(yè)開展落實不到位 企業(yè)作為職工體育開展的載體，其對職工體育的開展落實是根本，而通過調(diào)查，目前絕大多數(shù)企業(yè)單位體育活動開展情況并不樂觀，各單位職工體育開展的水平也參差不齊；職工對于企業(yè)組織的體育活動和比賽的滿意程度有待提高；甚至有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)禁止職工參與廠里組織的活動和比賽，種種原因?qū)е铝四壳奥毠ぴ趩挝粎⒓芋w育鍛煉效果不佳的狀況。

3 建 議

（1）適應(yīng)職工體育管理改革，豐富組織形式。隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化和政府職能的轉(zhuǎn)變,職工體育的管理從行政手段向更適應(yīng)市場經(jīng)濟的企業(yè)管理手段轉(zhuǎn)變。[2]各企業(yè)要順應(yīng)市場經(jīng)濟條件下職工體育管理改革的方向，推動職工體育改革，積極組織企業(yè)職工參與體育活動，豐富職工體育活動的組織形式，使得職工體育組織方式不再停留在傳統(tǒng)的行政組織，自由結(jié)合，家庭組織三種。

（2）增強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有效利用周圍環(huán)境。根據(jù)職工的切實需要增強體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施的利用效率，避免對體育基礎(chǔ)設(shè)施的空置和占用。適當(dāng)?shù)睦闷髽I(yè)周圍環(huán)境也是解決職工體育開展的方式之一，譬如說利用企業(yè)周圍學(xué)校、社區(qū)等單位的場地器材，企業(yè)可以在不影響正常的社區(qū)生活和教學(xué)任務(wù)的條件下,與之進行有效的聯(lián)合來發(fā)展職工體育[5]。離企業(yè)較近的公園，空地等公共場所也可利用進行職工體育的開展。

（3）明確鍛煉動機，培養(yǎng)主體體育意識。在實際的工作中，應(yīng)運用多種手段和方法來激發(fā)企業(yè)職工的體育鍛煉動機，因人因時因地而異地營造體育氛圍，加強對體育鍛煉價值和體育文化的宣傳，通過開展趣味性和活動性強的體育項目等手段來激發(fā)企業(yè)職工參加體育鍛煉的動機[6]。大力培養(yǎng)職工主體體育意識，增進職工對體育鍛煉豐富價值的認(rèn)識，為職工樹立一個正確的體育觀念---體育鍛煉不僅僅有健身價值，還有娛樂、社會文化、經(jīng)濟等多方面的價值，最終使其能更好地參加體育鍛煉活動，達到增強健康水平的目的。

（4）提高職工收入水平，推動職工體育消費。政府做出適當(dāng)?shù)恼邇A斜，增加企業(yè)職工的平均收入，縮小本地區(qū)與經(jīng)濟發(fā)達城市職工收入的差距，使得職工有更多的資金進行體育消費。同時培養(yǎng)職工健康的體育消費模式，推動職工體育消費的全面性，使得職工體育消費不再僅僅停留在購買運動服鞋帽等實物消費上，增進類似于觀看體育比賽等舒緩精神，增強娛樂性的精神消費上。

（5）企業(yè)落實開展職工體育活動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要支持職工體育活動的開展，正確認(rèn)識體育活動的意義和價值---職工體育活動的開展是為了增強職工體質(zhì)，舒緩職工工作壓力，從而推動企業(yè)能夠更好的進行生產(chǎn)和發(fā)展。其次豐富企業(yè)職工活動的形式，多組織小型多樣、趣味與生活化的體育活動,增強活動的趣味性和廣泛參與性，從而盡量滿足職工不同的需求。第三，企業(yè)各級工會建立各項體育相關(guān)組織,舉辦各種類型的培訓(xùn)班,培養(yǎng)一定數(shù)量的職工體育骨干[7]。對職工體育的開展進行有效的“傳幫帶”，爭取滿足職工強烈的體育鍛煉訴求，推動本地區(qū)職工體育全面、快速、健康的發(fā)展。

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Three Lines City Staff Sports Development Present Situation Investigation and Countermeasures——take Luoyang city as an example

LEI Min，CHEN Xiang

This paper using questionnaire, Literature, Mathematical statistics method, In view of China's three lines in the city of henan province is representative of the luoyang worker sports development analysis of the status of the investigation, From the staff sports management methods, Organization, And economic conditions, Training motivation, Infrastructure and enterprises to carry out the situation and so on various analysis and luoyang worker sports development condition, And then proposes the corresponding solving methods and countermeasures, So as to promote regional staff sports will develop healthly.

Luoyang；Staff sports；Present situation investigation；Suggestions

G812.41

A

1007―6891(2013)02―0088―04

2012-09-18

陜西師范大學(xué)體育學(xué)院，陜西 西安，710062。Institute of Physical Education，Shanxi Normal University，Shanxi Xi'an, 710062, China.