淺談?wù)じ刹咳绾翁岣咦陨硇摒B(yǎng)

何根馳

【摘 要】隨著我國(guó)改革開放的不斷深化，“穩(wěn)定”問題也逐漸走進(jìn)了人們的視野。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，特別是國(guó)有大中型國(guó)有企業(yè)，要在發(fā)展中謀求穩(wěn)定，就必須做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作，其中首當(dāng)其沖的就是要建設(shè)一支年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的政工干部隊(duì)伍，如何提高政工干部的自身修養(yǎng)成為關(guān)鍵問題。

【關(guān)鍵詞】政工干部 提高 修養(yǎng)

【中圖分類號(hào)】D262.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1672-5158（2013）03-0388-01

隨著我國(guó)改革開放的不斷深化，許多企業(yè)在改革的浪潮中順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展，不斷做強(qiáng)做大，但隨之產(chǎn)生的“穩(wěn)定”問題也逐漸走進(jìn)了人們的視野。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，特別是國(guó)有大中型國(guó)有企業(yè)，要在發(fā)展中謀求穩(wěn)定，就必須做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作，其中首當(dāng)其沖的就是要建設(shè)一支年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的政工干部隊(duì)伍。由于一些歷史原因，不少企業(yè)的政工干部中都存在觀念陳舊、管理落后的現(xiàn)象，良莠不齊的政工隊(duì)伍嚴(yán)重地影響了維穩(wěn)工作的開展，如何提高政工干部的自身修養(yǎng)成為關(guān)鍵問題。

一、政治過硬，立場(chǎng)堅(jiān)定。

俗話說“正人先正己”，胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出：“廣大黨員干部要做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者?！边@就要求了廣大政工干部要自覺提高自身的政治修養(yǎng)，要以馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀武裝自己的頭腦，絕不能在大是大非面前動(dòng)搖自己的共產(chǎn)主義政治立場(chǎng)。面對(duì)形形色色的企業(yè)員工和多變的經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)，要堅(jiān)決貫徹和執(zhí)行黨中央及地方政府的一系列政策方針，在思想上始終保持與黨中央高度一致，要用科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)理念提高企業(yè)管理水平。在實(shí)際工作中，廣大政工干部更要努力提高自身的政治敏銳性，對(duì)即將執(zhí)行的政策方針要有高度的分析能力，要能夠預(yù)估員工可能會(huì)發(fā)生的思想波動(dòng)和突發(fā)狀況，要將政治理論與實(shí)際工作高度結(jié)合，豐富政工工作內(nèi)容，努力尋求企業(yè)發(fā)展與員工政治穩(wěn)定的雙贏途徑，扎實(shí)推進(jìn)“和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作。

二、創(chuàng)新學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代。

荀子在《勸學(xué)》中說：學(xué)不可以已。這是對(duì)所有人的勸誡，更何況是廣大出身于知識(shí)分子的政工干部了。對(duì)待政工知識(shí)的理論學(xué)習(xí)，不能固步自封、驕縱自大，要知道師之所以為師，擁有豐富的理論知識(shí)是其基礎(chǔ)。在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的信息時(shí)代，改革和發(fā)展是時(shí)代的主流，因此現(xiàn)階段必定會(huì)產(chǎn)生新矛盾、新問題、新思想、新知識(shí)，對(duì)于一個(gè)合格的政工干部而言，只有不斷拓寬視野，緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)中不斷創(chuàng)新，才能獲得最科學(xué)、最前沿的政工理論知識(shí)，才能適應(yīng)新時(shí)期各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜的新局面?？鬃佑醒裕褐卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦分?。學(xué)習(xí)政工理論知識(shí)，既要基于工作，又不能單純?yōu)榱斯ぷ?，要將學(xué)習(xí)融入生活，融于興趣，從生活中感知，從工作中感悟，只有這樣，方能從看似枯燥乏味的理論學(xué)習(xí)中獲得樂趣，從而提升自己的學(xué)識(shí)修養(yǎng)。

三、寬容大度，厚德載物。

海納百川，有容乃大，一名合格的政工干部必須要有寬大的胸襟，才能處理好細(xì)致的政工工作。政工干部所面對(duì)的工作對(duì)象主要是廣大的基層員工，當(dāng)遇到矛盾糾紛時(shí)，由于很多時(shí)候涉及到員工個(gè)人切身利益，且受知識(shí)層面與思想境界所限，并非所有員工都能很快的接受調(diào)解或處理，這時(shí)候就需要政工干部靜下心來，冷靜處理，絕對(duì)不能把所有員工都當(dāng)作刁民看待。面對(duì)員工的不解與質(zhì)疑，首先要站在員工的角度，設(shè)身處地的為員工著想，理解他們的難處與困境，只有不厭其煩地耐心解釋，才有機(jī)會(huì)獲得員工的諒解與支持。對(duì)待矛盾、對(duì)待員工的寬容大度，是政工干部?jī)?nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，既是個(gè)人所需，也是工作要趨。如果政工干部們?cè)谔幚韱栴}時(shí)，一味以一種高姿態(tài)示人，只會(huì)將矛盾激化，最終導(dǎo)致不可調(diào)和的危機(jī)產(chǎn)生。

四、深入基層，服務(wù)群眾。

我們黨從最初成立到建立新中國(guó)，再到經(jīng)歷改革開放創(chuàng)造出碩果累累的今天，這近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷史告訴我們，無(wú)論是政府還是企業(yè)，一切工作都是為人民服務(wù)，要從群眾中來，最后到群眾中去。群眾路線和服務(wù)意識(shí)對(duì)于企業(yè)政工工作的重要性不言而喻，然而在現(xiàn)實(shí)工作中，有些政工干部還存在著思想上不重視、工作上不主動(dòng)、服務(wù)上不到位等問題，由此產(chǎn)生的員工與企業(yè)管理者間的距離越拉越大，導(dǎo)致人心渙散，最終進(jìn)入生產(chǎn)效率低，企業(yè)效益差，員工工資福利落后的惡性循環(huán)。因此，廣大政工干部要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，深入基層，與員工們交心地溝通，了解他們的近況與所需，才能及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)及不穩(wěn)定因素。政工干部們或多為知識(shí)分子，但基層員工們亦不乏有有才之士，只有深入基層，才能拉近企業(yè)管理者與基層員工的距離，傾聽員工們的心聲，才能讓基層員工從內(nèi)心得到歸屬感與滿足感，獲得員工們對(duì)企業(yè)持久發(fā)展所提出的寶貴意見與建議。

五、看淡名利，樂于奉獻(xiàn)。

對(duì)于基層政工干部而言，政工工作的工作性質(zhì)，決定了很多時(shí)候政工干部們不會(huì)像其他企業(yè)管理者一樣閃光，不會(huì)像其他人一樣獲得“應(yīng)有”的名和利，有的是時(shí)候甚至還要站在矛盾糾紛的風(fēng)口浪尖上。這是一個(gè)不得不直面的現(xiàn)實(shí)，也是長(zhǎng)久以來企業(yè)中政工工作得不到重視和有效開展的重要原因，這就需要廣大基層政工干部們?cè)诠ぷ髦幸幸活w平常心，看淡名利，用默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)精神不斷激勵(lì)自己，詮釋著政工工作的內(nèi)涵與實(shí)質(zhì)。當(dāng)面對(duì)外在的誘惑與內(nèi)心的沖動(dòng)時(shí)，一顆平常心尤為重要，這也體現(xiàn)了一個(gè)高素質(zhì)政工干部的基本修養(yǎng)。

總而言之，政工干部是企業(yè)維持穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧、促進(jìn)發(fā)展的催化劑，是企業(yè)高層與基層員工們之間的橋梁，其自身修養(yǎng)決定了企業(yè)政工工作的開展效率與實(shí)績(jī)，甚至在一定程度上影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，廣大政工干部們只有不斷學(xué)習(xí)，努力提升自身的修養(yǎng)，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，才能更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，讓企業(yè)管理在陽(yáng)光下暢行。