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    城鄉(xiāng)教師流動的動因分析及均衡配置策略

    2013-04-29 00:44:03苑佳美馮文全
    文學(xué)教育·中旬版 2013年5期
    關(guān)鍵詞:教育體制

    苑佳美 馮文全

    [摘 要] 城鄉(xiāng)教師的合理流動和均衡配置成為優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源和調(diào)整教師結(jié)構(gòu)的重要舉措,特別是在城鄉(xiāng)教師非均衡分布的背景下,均衡分布具有戰(zhàn)略意義。本文認為城鄉(xiāng)教師流動過程中由于受到教師職業(yè)滿意度、價值實現(xiàn)程度及經(jīng)濟利益驅(qū)使等多因素的影響,鼓勵高學(xué)歷教師的到農(nóng)村從教、建立科學(xué)的人才流動模式、完善優(yōu)秀教師的流出補償機制及強化薄弱學(xué)校的師資培訓(xùn)成為城鄉(xiāng)教師均衡配置的基本策略。

    [關(guān)鍵詞] 城鄉(xiāng)教師流動;均衡配置;教育體制

    一、引言

    城鄉(xiāng)教師的非均衡分布呼喚城鄉(xiāng)教師流動,成為城鄉(xiāng)教師流動的根本原因。在素質(zhì)教育不斷前進的當(dāng)下,國家的教育問題逐步突出,而如何能夠在適應(yīng)國家教育方針政策的背景下,提升教育質(zhì)量和水平是我們教育界和相關(guān)部門今后必須高度重視的議題。而教師作為提升教育質(zhì)量的頂梁柱,如何發(fā)揮教師的力量,實現(xiàn)農(nóng)村和城市教育水平的均衡化,合理的教師流動成為必然,一方面城鄉(xiāng)教師的合理流動能夠有效緩解農(nóng)村教師不足、城市教師過剩的矛盾體,另一方面對于學(xué)科之間的科學(xué)布局及交叉性的教學(xué)活動具有促進作用,成為調(diào)整城鄉(xiāng)教師結(jié)構(gòu)、優(yōu)化城鄉(xiāng)資源配置的基本途徑。

    城鄉(xiāng)教師的合理流動受到來自包括國家政策在內(nèi)的多方面因素的影響,不僅涉及到教師本身的經(jīng)濟、社會利益,更多的表現(xiàn)為教師的公共利益,而且也存在特定的動因,面對中國目前城鄉(xiāng)教師資源分布非均衡的現(xiàn)實,如何實現(xiàn)城鄉(xiāng)之間教師分布的均衡化,成為本文探討的主要內(nèi)容。

    二、城鄉(xiāng)教師流動的動因分析

    綜合考慮多方面的動力因素,城鄉(xiāng)教師的合理流動主要受到來自教師職業(yè)滿意度、價值實現(xiàn)程度及經(jīng)濟利益驅(qū)使等幾個方面的影響。

    1、教師職業(yè)滿意度

    教師職業(yè)滿意度作為城鄉(xiāng)教師流動的主要動因,這被中國教育發(fā)展的現(xiàn)實所證實,一般而言,教師職業(yè)滿意度受到來自職業(yè)認知、個性特征、個人能力、學(xué)歷水平、教學(xué)資源等多方面的影響,職業(yè)認知水平的高低決定了教師的穩(wěn)定取向,個性特征對是否流動具有實然影響,個人能力水平的高低成為教師擇校的根本因素,學(xué)習(xí)水平是關(guān)鍵,教學(xué)資源成為其客觀因素,因此,從這方面而言,職業(yè)滿意度成為城鄉(xiāng)教師流動的重要動因。

    2、價值實現(xiàn)程度

    在教師擇校時,都會在綜合考慮自身主觀因素和學(xué)??陀^因素的基礎(chǔ)之上,選擇能夠適合自身發(fā)展的學(xué)校,而對于不能夠?qū)崿F(xiàn)本身價值且學(xué)校各方面條件相對薄弱的學(xué)校成為后備選擇,而在中國當(dāng)前,城市的教學(xué)資源和學(xué)??诒h高于農(nóng)村,生源質(zhì)量高,教學(xué)資源充裕,等等,導(dǎo)致城市學(xué)校成為熱點,這也是城鄉(xiāng)教師配置不均衡的重要原因,能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值成為城鄉(xiāng)教師流動的又一動因。

    3、經(jīng)濟利益的驅(qū)使

    在“經(jīng)濟人”假設(shè)的背景下,教師的城鄉(xiāng)流動往往也是受到經(jīng)濟利益的驅(qū)使,生活質(zhì)量水平能否提升、工資是否有長進等等成為必須考慮的因素,而相對于農(nóng)村學(xué)校,城市能夠更好地滿足教師本身的經(jīng)濟利益需要,特別是在農(nóng)村教學(xué)資源匱乏的現(xiàn)實下,子女的教育問題也成為關(guān)注的重點,從深層面來看,這也是教師經(jīng)濟利益實現(xiàn)的一方面。因此,經(jīng)濟利益的驅(qū)使成為城鄉(xiāng)教師流動的再一動因。

    三、城鄉(xiāng)教師流動的均衡配置策略

    由于受到多方面因素的影響,城鄉(xiāng)教師之間分布的非均衡態(tài)愈演愈烈,需要在充分認清當(dāng)前教師分布情況的同時,提出非均衡配置的破解之道。

    1、鼓勵高學(xué)歷教師的到農(nóng)村從教

    城市教師學(xué)歷高、農(nóng)村相對偏低的分布體系是當(dāng)前城鄉(xiāng)非均衡態(tài)的重要體現(xiàn)。眼下當(dāng)務(wù)之急就是積極鼓勵高學(xué)歷教師到農(nóng)村從事教學(xué)活動,通過示范帶動作用,層層推進,緩解農(nóng)村教師低學(xué)歷與城市教師高學(xué)歷失衡的矛盾,最終達到城鄉(xiāng)之間的均衡配置。為更好地促進此項政策的大力開展,一方面要設(shè)立高學(xué)歷教師流動的專項基金項目,用以提升高學(xué)歷教師到農(nóng)村從教的物質(zhì)待遇和綜合補貼;另一方面要強化高學(xué)歷教師的帶教制度,指導(dǎo)幫助農(nóng)村教師開展各種示范教學(xué)活動,并進行特定的科研實戰(zhàn),提升農(nóng)村教師的自身素質(zhì)。

    2、建立科學(xué)的人才流動模式

    科學(xué)的人才流動模式對于城鄉(xiāng)教師的均衡分布具有中堅作用。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,實現(xiàn)教師資源共享的首要任務(wù)就是解放思想,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念和管理觀念,破除傳統(tǒng)的人才單位所有制,建立人才社會共享模式,[1]建立城市學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校一帶一的教師流動機制,特別是要充分發(fā)揮城市教師的帶動作用,促進優(yōu)秀教師向薄弱學(xué)校流動,從而使城鄉(xiāng)之間、校際之間的師資水平趨于均衡配置。

    3、完善優(yōu)秀教師的流出補償機制

    當(dāng)前,我國優(yōu)秀教師的流動模式通常是由農(nóng)村到縣鎮(zhèn)再到城市的單向流動,而這種單向流動對于城鄉(xiāng)間教師的均衡配置具有阻礙作用,鼓勵優(yōu)秀教師向農(nóng)村流動成為必然。在流動的過程中應(yīng)給與優(yōu)秀教師物質(zhì)上的補償,完善流出機制,為其未來的發(fā)展提供契機,同時要在心里方面給與全方位的指導(dǎo)和疏通,發(fā)揮優(yōu)秀教師的真正價值。

    4、強化薄弱學(xué)校的師資培訓(xùn)

    加強教師培訓(xùn)是提高教師隊伍素質(zhì)、提高教育教學(xué)質(zhì)量、推進基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展的必然選擇。政府和有關(guān)部門應(yīng)強化對薄弱學(xué)校的師資培訓(xùn)力度,提升自身的科學(xué)文化水平和開拓新的教學(xué)模式,開展專門針對薄弱學(xué)校的手拉手、學(xué)校幫扶活動,努力提高薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)?,F(xiàn)有師資的水平,增強農(nóng)村學(xué)校教師的造血功能。

    合理的流動有助于促進城鄉(xiāng)教師力量的相對均衡、保持城鄉(xiāng)教師工作的積極性并最終共創(chuàng)城鄉(xiāng)教師與城鄉(xiāng)教育的和諧局面,[2]因此,各有關(guān)部門必須在順應(yīng)中國素質(zhì)教育發(fā)展的大前提下,建立城鄉(xiāng)之間教師合理流動機制,開發(fā)和利用教師資源實現(xiàn)城鄉(xiāng)教師之間的均衡配置。

    參考文獻:

    [1]南京市教育科學(xué)研究所.城鄉(xiāng)教師流動談[J].內(nèi)蒙古教育.2007(04).

    [2]許發(fā)梅.論城鄉(xiāng)教師流動[D].華東師范大學(xué).2009.

    作者簡介:苑佳美,西華師范大學(xué)教育學(xué)院2010級教育學(xué)原理專業(yè)研究生,研究方向:德育原理。

    馮文全,男,四川渠縣人,西華師范大學(xué)教育學(xué)院院長,教授。

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