淺談高校學(xué)生干部隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)

王春燕

摘 要：高校學(xué)生干部是高校學(xué)生群體中優(yōu)秀分子的代表，在學(xué)生群體中擁有受教育者和管理者的雙重身份，在學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園活動中發(fā)揮著不可缺少的作用，是新時期高校學(xué)生管理工作的重要執(zhí)行力。因此，培養(yǎng)和建設(shè)一支高效的學(xué)生干部隊伍，是黨建工作中的重要部分，是促進(jìn)高校學(xué)生管理工作健康可持續(xù)發(fā)展的重要動力。

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生干部；培養(yǎng)

學(xué)生干部是高校學(xué)生群體中優(yōu)秀分子的代表，在學(xué)生群體中擁有受教育者和管理者的雙重身份，在學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園活動中發(fā)揮著不可缺少的作用。做好這項工作，對培養(yǎng)造就大批中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人，引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生

健康成長，促進(jìn)高校學(xué)生工作健康、可持續(xù)發(fā)展都具有重要的意

義。因此，探索如何在新的時期開展學(xué)生干部的培養(yǎng)工作是高校學(xué)生管理工作者必須考慮的一項重要工作。

一、嚴(yán)格制訂學(xué)生干部的選拔機(jī)制

1.堅持民主選拔的原則

在對學(xué)生干部的選拔過程中，要堅持民主原則，盡量做到不埋沒一個人才。只有通過民主選拔的學(xué)生干部才會在學(xué)生中產(chǎn)生凝聚力及號召力，才能擁有學(xué)生工作較為強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)，真正發(fā)揮教師和學(xué)生之間橋梁和紐帶的關(guān)系，成為教師和學(xué)生工作中的得

力助手。

2.完善選拔程序

學(xué)生干部的選拔程序一定要透明正規(guī)，學(xué)生干部的任用首先要接受自愿報名，學(xué)生工作管理教師或輔導(dǎo)員的資格審查后，通過公開演講或競聘的方法，經(jīng)過公平、公正的打分，最后根據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行任用。只有經(jīng)過透明公開的途徑進(jìn)行選拔，才能得到學(xué)生的信任和支持，為良好的學(xué)生工作局面打下良好的基礎(chǔ)。

3.完善干部隊伍結(jié)構(gòu)

學(xué)生干部的隊伍結(jié)構(gòu)一定要穩(wěn)定。首先，不同的年級、不同的專業(yè)之間的學(xué)生干部結(jié)構(gòu)要協(xié)調(diào)；其次，在不同的性格和風(fēng)格的學(xué)生干部之間也要做到平衡；最后，要堅持民主推薦。教育者應(yīng)充分聽取基層組織的意見，重視系、班提出的意見，使基層能夠把優(yōu)秀的學(xué)生干部推薦到干部崗位上來。

二、加強(qiáng)學(xué)生干部的多方位培訓(xùn)

在學(xué)生工作中，對學(xué)生干部有針對性的培訓(xùn)是必需的。培訓(xùn)要兼顧思想道德水平提高、業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)的提升等各個方面，全面系統(tǒng)地提高學(xué)生干部在學(xué)生工作中需要的知識和技能。

1.思想政治水平的強(qiáng)化和提升

學(xué)生干部作為學(xué)生基層組織各種活動和工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，必須具有較高的政治覺悟和思想品質(zhì)，自覺堅持四項基本原

則，堅定不移地宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。在實際操作上，應(yīng)該經(jīng)常性地組織學(xué)生干部進(jìn)行各種理論知識的學(xué)習(xí)，組織學(xué)生干部參與不同主題的小組討論，通過交流和總結(jié)提高自身的

理論水平。

2.工作方法和方式的培訓(xùn)

學(xué)生工作的頭緒紛繁復(fù)雜，千頭萬緒，一味的忙忙碌碌，眉毛胡子一把抓，其結(jié)果很可能是什么都抓了，但是什么都沒有抓好。這個時候就需要幫助學(xué)生干部學(xué)會理清思路、分清主次，找到正確有效的工作方法和方式。

3.服務(wù)意識和良好作風(fēng)的培養(yǎng)

作為學(xué)生干部，必須有很強(qiáng)的服務(wù)意識，只有具備了服務(wù)和犧牲的精神，才能真正做好教師和學(xué)生之間的紐帶和橋梁。培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識和良好的作風(fēng)，可以通過學(xué)生干部培訓(xùn)班、工作經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩會等多種形式，提高他們的理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)，強(qiáng)化學(xué)生干部全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想，做到既要為學(xué)生著想，也要為教師分憂。

三、建立有效的監(jiān)督和考核機(jī)制

1.建立有效的監(jiān)督機(jī)制

有些學(xué)生干部在工作中會出現(xiàn)自我膨脹，為了自己的利益不顧全大局，做出有悖于學(xué)生干部形象的事情，嚴(yán)重影響了學(xué)生干部在同學(xué)中的威信。這就要求對學(xué)生干部有比普通學(xué)生更嚴(yán)格的要求，在工作上有計劃，學(xué)習(xí)上有目標(biāo)，生活中樹形象，要讓學(xué)生干部時時處處有危機(jī)感和緊迫感，真正做到能夠為廣大學(xué)生服務(wù)，做好學(xué)生的帶頭人。

2.建立嚴(yán)格的考核機(jī)制

首先要以目標(biāo)責(zé)任為導(dǎo)向構(gòu)建學(xué)生干部考評機(jī)制，定期對學(xué)生會干部完成任務(wù)的情況實行逐級考核，按照評價等級予以獎懲，從而有助于推動各項學(xué)生工作任務(wù)的有效完成。其次，考評內(nèi)容的制訂是學(xué)生干部考評體系中的核心環(huán)節(jié)，只有明確了考核的內(nèi)容，才能使學(xué)生干部明確自己的努力方向，打造一支凝聚力強(qiáng)、充滿戰(zhàn)斗力的學(xué)生干部隊伍。

綜上所述，學(xué)生干部隊伍的建設(shè)具有重要的意義，也是高校德育工作體系的重要組成部分。在學(xué)生干部的選拔上要按照公開、公正的原則，通過公開透明的選拔方式進(jìn)行選拔。此外，對學(xué)生干部在理論知識及工作方式方法上的培訓(xùn)也是非常重要的。同時，要嚴(yán)格制訂學(xué)生干部的監(jiān)督和考核機(jī)制，這樣才能培養(yǎng)出一支高效、戰(zhàn)斗力強(qiáng)大的學(xué)生干部隊伍。

參考文獻(xiàn)：

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[2]陳建海.高校學(xué)生干部考核評價機(jī)制淺議[J].長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報，2011.

（作者單位 上海大學(xué)材料學(xué)院）