基于JavaEE高效開發(fā)模型的人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

張曉晨　杭潤東　徐金寶　張建德

摘 要： 在對(duì)傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)開發(fā)模式進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，通過對(duì)Spring、Struts和Hibernate框架的研究，整合出基于Java EE的高效開發(fā)模型。以該模型為基礎(chǔ)，結(jié)合人事管理的實(shí)際需求，設(shè)計(jì)開發(fā)了人事管理軟件系統(tǒng)。經(jīng)過與傳統(tǒng)開發(fā)模式進(jìn)行比較，充分驗(yàn)證了該模型在軟件開發(fā)中的有效性。

關(guān)鍵詞： Java EE； 高效開發(fā)模型； 薪資； 績效

中圖分類號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1006-8228（2013）07-36-04

0 引言

隨著一些小型企業(yè)向中大型企業(yè)轉(zhuǎn)型，越來越多的公司開始對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，將企業(yè)內(nèi)部的信息/數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，以方便信息共享，提升管理水平。一般企業(yè)首選的是ERP系統(tǒng)，它是針對(duì)物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財(cái)務(wù)資源管理（財(cái)流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。 但是，ERP的高集成性和高綜合性使得它的維護(hù)成本也變得相當(dāng)?shù)母?，所以，如果不是大型企業(yè)一般都不會(huì)使用完整的ERP系統(tǒng)軟件。為了滿足企業(yè)自身對(duì)ERP系統(tǒng)相關(guān)功能的需求，同時(shí)又降低管理成本，很多企業(yè)都會(huì)定制自己公司的管理軟件，而不是直接購買ERP系統(tǒng)。

在此背景下，以人事為切入點(diǎn)，開發(fā)出一款靈活性高，功能性強(qiáng)的人事管理平臺(tái)必然會(huì)受到市場的歡迎。平臺(tái)的一個(gè)好處就是在一個(gè)系統(tǒng)框架下，可以不斷根據(jù)需求定制出新的功能，有很好的二次開發(fā)性，提高開發(fā)效率，減少開發(fā)成本。

本課題重點(diǎn)研究的是人事管理中的薪資管理和績效管理。薪資管理是對(duì)工資信息進(jìn)行管理，幫助公司的人事部門提高工作效率，實(shí)現(xiàn)工資管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，避免以往手工填寫單據(jù)的低效率，減少出錯(cuò)率；而績效管理系統(tǒng)主要是負(fù)責(zé)制定績效計(jì)劃、設(shè)定績效計(jì)劃監(jiān)督人和績效考核對(duì)象，并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成考核人自評(píng)、監(jiān)督人評(píng)價(jià)，最后得出績效完成情況分?jǐn)?shù)，在工資發(fā)放前，完成績效工資的統(tǒng)計(jì)。

1 基于Java EE規(guī)范的SSH開發(fā)模型

Java開發(fā)人員對(duì)SSH肯定不會(huì)陌生，SSH即所謂的Spring+Struts2+Hibernate三大開發(fā)框架，這三者相互獨(dú)立，可以單獨(dú)使用，而又能完全融合為一體，各司其職，因此無數(shù)Java架構(gòu)師為其著迷，發(fā)揮出無窮的想象力，整合出很多優(yōu)秀的開發(fā)模型。這些優(yōu)秀的模型，如圖1所示的開發(fā)模型讓很多開發(fā)人員為其折服（其中JQUERY為前臺(tái)JS框架）。

1.1 框架的功能介紹

本開發(fā)模型中的三個(gè)框架的功能與常規(guī)整合方案相一致。

Spring擔(dān)任容器身份，包含并管理應(yīng)用對(duì)象的配置和生命周期，將簡單的組件配置、組合成為復(fù)雜的應(yīng)用。主要涉及兩項(xiàng)強(qiáng)大技術(shù)，一個(gè)是控制反轉(zhuǎn)（IOC），另一個(gè)是支持面向切面編程技術(shù)（AOP）。

Struts2用來處理請(qǐng)求，它的主要功能可以用三個(gè)單詞來形容：“Request”、“Control”、“Response”。涉及的主要技術(shù)是攔截器（Interceptor）機(jī)制，使得業(yè)務(wù)邏輯控制器能夠與Servlet API完全脫離開。

Hibernate作為數(shù)據(jù)持久層的框架，可以屏蔽數(shù)據(jù)庫差異，讓開發(fā)人員使用對(duì)象編程思維操縱數(shù)據(jù)庫。主要涉及的技術(shù)是緩存管理（CacheManager），事務(wù)管理（TransactionManager），延遲加載（lazy load）等。

Hibernate-Generci-Dao包含GenericDao，GenericEntityDao兩個(gè)類，前者負(fù)責(zé)實(shí)體無關(guān)DAO方法的實(shí)現(xiàn)，后者負(fù)責(zé)實(shí)體相關(guān)DAO方法的實(shí)現(xiàn)。兩者都繼承于HibernateDaoSupport，并且都基于泛型，使用相當(dāng)方便。只需要Spring注入的SessionFactory和實(shí)體類名就可以通過放射機(jī)制獲得實(shí)體對(duì)應(yīng)的DAO對(duì)象。

根據(jù)此思想，又加入繼承自SimpleJdbcDaoSupport的SimpleJdbcDao自定義類來負(fù)責(zé)純JDBC操作，這樣就可以在Hibernate不滿足需求的時(shí)候調(diào)用JDBC方法對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作。最后將Hibernate-Generic-Dao和SimpleJdbcDao中常用的方法在IBaseDao接口中進(jìn)行聲明，并在BaseDao類中實(shí)現(xiàn)。這樣就不需要對(duì)每個(gè)實(shí)體類重復(fù)編寫DAO，大大減輕了對(duì)數(shù)據(jù)庫CRUD的重復(fù)性編碼工作。關(guān)系圖如圖2所示。

1.2 主要特點(diǎn)

⑴ 摒棄傳統(tǒng)的以hbm.xml對(duì)實(shí)體類進(jìn)行映射，采用JPA標(biāo)準(zhǔn)的Annotation對(duì)實(shí)體類與數(shù)據(jù)表進(jìn)行匹配映射，簡潔明了，快捷，方便，易于維護(hù)；

⑵ 對(duì)所有自己編寫的實(shí)體類，Service類，Action類采用Spring的Annotation標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行注解，加上Spring的組件掃描（component-scan）機(jī)制，減輕注冊(cè)bean的工作量；

⑶ 整合C3P0數(shù)據(jù)源，其強(qiáng)大的可配置性可以更好地提高數(shù)據(jù)庫性能；

⑷ 整合緩存框架 EhCache，其快速、精干，多策略緩存等特點(diǎn)在業(yè)內(nèi)受到一致好評(píng)。

⑸ 基于切面技術(shù)配置事務(wù)管理，權(quán)限控制，日志存寫；

⑹ 基于泛型的IBaseDao可以減輕開發(fā)人員大量的重復(fù)性編碼工作來注重業(yè)務(wù)邏輯。

2 人事管理平臺(tái)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

2.1 課題業(yè)務(wù)需求分析

2.1.1 薪資管理模塊

⑴ 工資項(xiàng)目管理功能：對(duì)具體工資表中的各個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)定及維護(hù)，須考慮到系統(tǒng)將來的擴(kuò)展性，對(duì)于企業(yè)新的工資項(xiàng)目可以動(dòng)態(tài)增加及刪除、可以根據(jù)不同地區(qū)福利和信息制定模版，方便HR錄入。

⑵ 固定工資管理功能：批量維護(hù)員工的固定工資信息，如基本工資、采暖補(bǔ)貼等。

⑶ 工資發(fā)放管理功能：工資進(jìn)行結(jié)算、發(fā)放的管理?？梢詫?duì)員工的各個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行批量計(jì)算，例如對(duì)某個(gè)部門的員工工資進(jìn)行計(jì)算，包括考勤工資、五險(xiǎn)一金、應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。

⑷ 查詢統(tǒng)計(jì)功能：要求既可以單項(xiàng)查詢，比如查詢某個(gè)員工的工資情況等；也可以多項(xiàng)查詢，比如某部門員工在某個(gè)月的工資情況等。某個(gè)部門或整個(gè)公司在某月或者某年的工資匯總統(tǒng)計(jì)等。

⑸ 報(bào)表打印功能：每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表、工資統(tǒng)計(jì)表和隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條。

2.1.2 績效管理模塊

⑴ 績效計(jì)劃制定功能：績效計(jì)劃中，每個(gè)計(jì)劃都應(yīng)含有可以動(dòng)態(tài)添加、刪除的選項(xiàng)，每個(gè)選項(xiàng)都有不同的評(píng)分與其對(duì)應(yīng)。

⑵ 績效計(jì)劃實(shí)施功能：將績效計(jì)劃分配到不同的崗位，并根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的監(jiān)督人員、一個(gè)崗位可以允許多個(gè)績效考核。設(shè)置考核時(shí)間，超過考核時(shí)間未自評(píng)的予以自動(dòng)放棄并按零分處理，監(jiān)督人員未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的，扣除監(jiān)督人員的相應(yīng)職能績效分?jǐn)?shù)（所有績效分?jǐn)?shù)，為零后不再扣除）。

⑶ 績效考評(píng)：績效考評(píng)分為自評(píng)和監(jiān)督考評(píng)，都需在績效實(shí)施時(shí)間內(nèi)完成。考評(píng)直接根據(jù)績效計(jì)劃相應(yīng)選項(xiàng)選擇即可，自評(píng)（60%）+監(jiān)督考評(píng)（40%）=總績效分?jǐn)?shù)100%。如果超過要求時(shí)間，則績效自動(dòng)關(guān)閉，不允許補(bǔ)辦，分?jǐn)?shù)為零。

⑷ 績效查詢：不同人員登錄查看不同的績效情況，普通職工只能查看自己的績效情況，監(jiān)督崗可以查看自己負(fù)責(zé)的績效相關(guān)情況。管理員和領(lǐng)導(dǎo)崗可以查看所有績效情況。

⑸ 提醒功能：對(duì)需要自評(píng)或者考核評(píng)價(jià)的人員，在他們登錄系統(tǒng)后就可以看到需要自己完成的工作導(dǎo)航，方便或指引登錄人員完成工作。

2.2 課題平臺(tái)需求分析

在獲得上述業(yè)務(wù)需求后，還進(jìn)行了平臺(tái)需求分析。與薪資管理模塊，績效管理模塊必然掛鉤的因素是“人”，即企業(yè)員工，以及整個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，因而涉及到員工與部門管理，另外與績效薪資項(xiàng)相關(guān)的考勤信息，獎(jiǎng)懲信息也需要維護(hù)，所以添加人事管理模塊。

另外，作為一個(gè)平臺(tái)，必須安全可靠，因此我們又添加了一個(gè)功能模塊叫做系統(tǒng)管理，主要負(fù)責(zé)用戶，角色，權(quán)限的管理；而日志等管理，作為系統(tǒng)的安全支撐是必須的。

2.2.1 人事管理模塊

⑴ 部門信息管理功能：按照部門顯示部門員工列表，可添加部門員工信息，可對(duì)部門信息、員工信息進(jìn)行維護(hù)操作。

⑵ 考勤管理：分為請(qǐng)假管理和加班管理，記錄信息準(zhǔn)確詳細(xì)，請(qǐng)假信息還需要有銷假操作，從而可以更加公平地計(jì)算績效薪資項(xiàng)。

⑶ 獎(jiǎng)懲管理：企業(yè)員工在獲得某項(xiàng)成績時(shí)要適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)觸犯公司員工章程，或做出對(duì)企業(yè)有損失的行為要有相應(yīng)的懲罰，這些信息在此維護(hù)，并且與績效薪資項(xiàng)掛鉤。

2.2.2 系統(tǒng)管理模塊

⑴ 日志功能：記錄管理員進(jìn)行的所有操作，記錄操作人，操作時(shí)間，操作方法。

⑵ 角色管理：維護(hù)系統(tǒng)的角色信息，基于角色的權(quán)限控制。

⑶ 用戶信息管理功能：用戶信息維護(hù)。

2.3 平臺(tái)架構(gòu)

綜合以上需求分析，總結(jié)出如圖3所示的平臺(tái)架構(gòu)。我們選擇其中部分功能模塊進(jìn)行介紹。

⑴ 考核指標(biāo)管理：首先將考核指標(biāo)分成不同的類別，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作，工作態(tài)度，專業(yè)技能等類別，然后在每種類別中又分成定量和定性指標(biāo)，指標(biāo)可維護(hù)，并且指標(biāo)分類也可維護(hù)；

⑵ 考核模板管理：即為每個(gè)崗位定制一套指標(biāo)集合，在創(chuàng)建考核計(jì)劃時(shí)可以直接選擇模板為其生成考核問卷，同時(shí)可以添加或者刪除指標(biāo)；

⑶ 考核計(jì)劃管理：選擇需要考核的崗位，并為其定制考核指標(biāo)；

⑷ 嘉獎(jiǎng)及扣款標(biāo)準(zhǔn)管理：在考核結(jié)束后將每個(gè)人的分?jǐn)?shù)對(duì)照指標(biāo)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)及扣款；

⑸ 月薪資管理：創(chuàng)建月薪資計(jì)劃，查詢每個(gè)月的薪資記錄，為員工批量或者單獨(dú)設(shè)置薪資項(xiàng)的值，計(jì)算出相應(yīng)的項(xiàng)目，將薪資記錄導(dǎo)出到Excel以便打印，進(jìn)行結(jié)賬或者反結(jié)賬操作，向員工發(fā)送薪資提示郵件；

⑹ 津貼制管理：包括職務(wù)津貼，職稱津貼，學(xué)歷津貼，工齡津貼四項(xiàng)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)；

⑺ 薪資數(shù)據(jù)分析：以圖表形式展示部門總薪資的月度折線圖，職務(wù)月平均工資的柱狀圖，還有公司薪資按照部門的分布圖等；

⑻ 預(yù)備薪資項(xiàng)管理：系統(tǒng)設(shè)置了十個(gè)預(yù)備的薪資項(xiàng)，可以設(shè)置其計(jì)算方式加或減，修改薪資項(xiàng)名稱，啟用或者不啟用；

⑼ 薪資計(jì)算公式管理：包括五險(xiǎn)一金的計(jì)算公式，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式，黨費(fèi)計(jì)算方式，以及個(gè)稅9級(jí)超額累進(jìn)稅率等維護(hù)操作；

（10） 角色管理：為角色添加刪除用戶，為角色授權(quán)；

（11） 節(jié)點(diǎn)管理：由于本系統(tǒng)采用RBAC的權(quán)限控制思想，節(jié)點(diǎn)作為功能點(diǎn)被授予給角色。

2.4 前臺(tái)考核模塊

績效考核功能，即員工自評(píng)后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終生成考核成績，并將成績按照標(biāo)準(zhǔn)折算成當(dāng)月的考核薪資，計(jì)入薪資項(xiàng)中。在員工登錄前臺(tái)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)彈出當(dāng)月考核的導(dǎo)航，方便員工進(jìn)行自評(píng)以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工評(píng)價(jià)。

2.5 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

2.6 開發(fā)模型優(yōu)勢(shì)

⑴ 將RBAC權(quán)限管理與開發(fā)框架中Spring的AOP技術(shù)結(jié)合，在ServiceImpl層設(shè)置切點(diǎn)，判斷當(dāng)前用戶是否擁有權(quán)限，有則放行，無則拋出異常讓Action捕捉，返回提示頁面；

⑵ 在Action和Service中需要ServiceImpl對(duì)象時(shí)不再需要自己通過new給出，只需要@Resource對(duì)需要的對(duì)象進(jìn)行注解，即可讓Spring提供；

⑶ 運(yùn)用@TableGenerator注解，即可不再為Oracle自增長編寫序列；

⑷ Struts2可以利用org.apache.struts2.dispatcher.ChartResult返回JFreeChart的圖表，無需配置數(shù)據(jù)流。

2.7 平臺(tái)運(yùn)行效果圖

平臺(tái)運(yùn)行效果圖如圖4、圖5所示。

3 結(jié)束語

本系統(tǒng)對(duì)薪資進(jìn)行管理，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了工資管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。在績效系統(tǒng)模塊中，以模板創(chuàng)建考核問卷，指標(biāo)分為定量和定性，考核分為自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)，這些實(shí)現(xiàn)方式使得系統(tǒng)在操作便捷性，考核公平性，數(shù)據(jù)可分析性等方面有了很大的提高。其中豐富的數(shù)據(jù)圖表，是提高數(shù)據(jù)可分析性的關(guān)鍵。

一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)模型可以提高開發(fā)效率，降低開發(fā)成本，充分利用開發(fā)模型，將業(yè)務(wù)邏輯與模型相結(jié)合，可以降低業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)的復(fù)雜度。本課題使用的開發(fā)模型在DAO層有很好的封裝性，但在Action層和Service層，乃至前臺(tái)JS的代碼仍然有著很高的重復(fù)性，這可以作為下一階段研究的方向。

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