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    談?wù)勅绾伍_(kāi)展農(nóng)牧區(qū)學(xué)校管理

    2013-04-29 10:01:39瞿長(zhǎng)友
    東方青年·教師 2013年7期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)牧區(qū)青年教師管理者

    瞿長(zhǎng)友

    作為學(xué)校,教師是首要的管理對(duì)象,又是管理的主體,因此,對(duì)教師的管理在學(xué)校管理工作中顯得非常重要。要較快的促進(jìn)小學(xué)校的發(fā)展,校長(zhǎng)管理學(xué)校的方法與能力起著至關(guān)重要的作用。因而每位校長(zhǎng)都要不斷的研究和探討管理學(xué)校的方法。身為小學(xué)校長(zhǎng)的我結(jié)合自己的多年的管理經(jīng)驗(yàn)在此談?wù)勯_(kāi)展農(nóng)牧區(qū)學(xué)校管理的幾點(diǎn)體會(huì)。

    一、農(nóng)牧區(qū)小學(xué)校的現(xiàn)狀

    相對(duì)于縣城學(xué)校來(lái)說(shuō),農(nóng)牧區(qū)學(xué)校管理的難度要大得多,這是被其特殊性所決定的。一是學(xué)校規(guī)模相對(duì)的小,尤其是偏遠(yuǎn)的地區(qū)。學(xué)校規(guī)模小,教師數(shù)量也肯定少,這樣也就不利于教師在學(xué)識(shí)和業(yè)務(wù)上的發(fā)展。另外,學(xué)校規(guī)模小,校長(zhǎng)與教師的接觸面就相對(duì)大得多,在管理的時(shí)候往往事無(wú)巨細(xì),增加了管理的難度。二是知識(shí)改變命運(yùn)的功能在農(nóng)村難以體現(xiàn),農(nóng)民感受不到教育的重要性,因而缺乏追求教育的動(dòng)機(jī)。再加上各級(jí)政府對(duì)學(xué)校投入不足,學(xué)校難以發(fā)展,教學(xué)質(zhì)量較差,引起了部分學(xué)生及家長(zhǎng)的強(qiáng)烈不滿(mǎn),輟學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)校現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。此種現(xiàn)象往往造成教師的敬業(yè)精神不足,追求新思想、獲取新知識(shí)的興趣銳減;自我約束、自我管理能力下降;為人師表觀(guān)念淡化等問(wèn)題。三是經(jīng)費(fèi)、辦學(xué)條件要比縣城學(xué)校的差得多,同時(shí)在進(jìn)行學(xué)??己说臅r(shí)候,農(nóng)牧區(qū)學(xué)校與縣城學(xué)校是同樣的要求,這就注定了校長(zhǎng)在進(jìn)行學(xué)校管理時(shí)候面臨的困難要大得多。四是農(nóng)牧區(qū)小學(xué)的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境受到限制,部分優(yōu)秀教師外流,新教師又得不到及時(shí)補(bǔ)充,造成了學(xué)校綜合資源嚴(yán)重匱乏的局面。此外,還有許多諸如家長(zhǎng)、生源素質(zhì)以及環(huán)境等方面的因素,這些因素都影響著校長(zhǎng)對(duì)于教師的管理。

    二、農(nóng)牧區(qū)小學(xué)校長(zhǎng)的定位

    蘇霍姆林斯基把校長(zhǎng)稱(chēng)為教師的教師,校長(zhǎng)是教師,但他又區(qū)別于教師,有他自身的特點(diǎn)。校長(zhǎng)是一個(gè)管理者,是一個(gè)教育管理者。所謂管理,那就是把學(xué)校里的各種資源加以整合,包括的人、財(cái)、物,還有信息、時(shí)間和空間等各種要素。整合起來(lái)以后,形成一個(gè)合力向著學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)而努力。

    校長(zhǎng)是一校之主,擔(dān)負(fù)著全校的教育教學(xué)管理重任。荷花雖好還需綠葉扶持。一個(gè)令人滿(mǎn)意的校長(zhǎng)應(yīng)該是在業(yè)務(wù)上出類(lèi)拔萃,與本校老師關(guān)系融洽,能打成一片,平時(shí)能理解老師,關(guān)心老師,待人公平,與他們能樂(lè)于交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,這樣的校長(zhǎng)就會(huì)受到老師的好評(píng)。一是要領(lǐng)導(dǎo)和組織德育工作,把德育放在首位,堅(jiān)持教書(shū)育人,管理育人,服務(wù)育人,環(huán)境育人的工作方針。二是要領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作,堅(jiān)持學(xué)校工作的教學(xué)為主,按照國(guó)家規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱(課程標(biāo)準(zhǔn)),開(kāi)齊各門(mén)課程,不要偏科。遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué),建立和完善教學(xué)管理制度,搞好教學(xué)常規(guī)管理。深入教學(xué)第一線(xiàn),正確指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)活動(dòng),努力提高教學(xué)質(zhì)量。三是要領(lǐng)導(dǎo)和組織體育、衛(wèi)生、勞動(dòng)教育工作及課外教育活動(dòng)。確保學(xué)校體育、衛(wèi)生、美育、勞動(dòng)教育及課外教育活動(dòng)生動(dòng)活潑,有成效的開(kāi)展。

    三、用好制度,兼顧人性化管理

    制度面前人人平等,管理者應(yīng)該以身作則管理者是制度的執(zhí)行者和監(jiān)督者,一個(gè)好的制度如果沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行,沒(méi)有認(rèn)真的監(jiān)督貫徹,那就形同虛設(shè)。學(xué)校的主要工作是教學(xué)工作,那么學(xué)校制度就是主要用來(lái)考核和評(píng)價(jià)教師教學(xué)業(yè)績(jī)和工作作風(fēng)的。執(zhí)行者和監(jiān)督者要頂住一切壓力使制度必須貫徹執(zhí)行,才可能維護(hù)制度的威嚴(yán),“賞罰分明”是制度的公平所在,該罰的不罰,就是吃大鍋飯,該獎(jiǎng)勵(lì)的不獎(jiǎng)勵(lì),就會(huì)削弱教師的積極性。學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部在接受“罰”的時(shí)候一定要有“愿賭服輸”的高姿態(tài),自覺(jué)維護(hù)制度的威嚴(yán)性。制度要適合自己的校情,制定適合自己校情的制度,是至關(guān)重要的。制度針對(duì)的對(duì)象是全體成員,而不是只個(gè)別群體,學(xué)校的管理者必須讓全體成員都明白這一點(diǎn)。根據(jù)自己的校情,特別是農(nóng)村的學(xué)校在標(biāo)準(zhǔn)上有一個(gè)自己的尺碼,別人的制度在某些方面可能要求得很?chē)?yán)格,而自己又不可能達(dá)到,那么可以降低尺碼。別人在某些方面要求得不夠而又是自己必須克服或要求的,也可以適當(dāng)升高尺碼,只要能夠起到激勵(lì)的作用。制度的貫徹執(zhí)行也要講究藝術(shù)性,所謂的“法外施情”就是這一藝術(shù)性的描述。學(xué)校的人性化管理就是管理者在制度管理以外的空間對(duì)員工的關(guān)心、幫助和照顧,促進(jìn)學(xué)校的和諧。

    四、 加強(qiáng)對(duì)青年教師的管理,讓他們更具活力

    教育是以培養(yǎng)人為目的的,教師又是知識(shí)群體,更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人文管理。隨著社會(huì)的增長(zhǎng)需求,青年教師的學(xué)歷越來(lái)越高,知識(shí)越來(lái)越豐富,因此對(duì)他們的培養(yǎng),必須做到以人為本,充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主觀(guān)能動(dòng)性,既要對(duì)其嚴(yán)格要求,更要百般呵護(hù),彼此交流,溝通與他們的感情渠道。

    根據(jù)“教師角色”的要求引導(dǎo)青年教師調(diào)整自己的思想、行為,甚至包括生活方式。而作為學(xué)校,尤其是校長(zhǎng),則應(yīng)該幫助他們適應(yīng),使他們更快地進(jìn)入“教師角色”。為此,學(xué)校必須明確地向他們提出要求和任務(wù),讓他們了解教師工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、要求和努力方向,學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,教師的基本素質(zhì),行為規(guī)范等。對(duì)青年教師中存在的問(wèn)題,不能只是看不慣而指責(zé),而應(yīng)該加以循循善誘,做到動(dòng)之以情,曉之以理,使之逐漸走上正規(guī)。新教師上崗,往往信心十足,希望有用武之地。學(xué)校若能抓住時(shí)機(jī),因勢(shì)利導(dǎo),啟發(fā)幫助,就能收到事半功倍的效果。

    總之,學(xué)校管理工作要重視人本管理。這樣,對(duì)教師的管理才能獲得成功。也只有對(duì)教師的成功管理,才能發(fā)揮、調(diào)動(dòng)起教師的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,才能做到人盡其才,才盡其用。

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