郝帥
【摘要】 目的 分析與探討風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于臨床胸外科護(hù)理工作的影響。方法 選取本院2010年5月至2011年5月期間胸外科收治的患者共165例作為對(duì)照組,并選取2011年6月至2012年6月期間胸外科收治的患者共165例作為觀察組。對(duì)于觀察組患者在其接受護(hù)理過程中實(shí)施護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理,而對(duì)照組患者在其接受護(hù)理過程中未實(shí)施護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理。對(duì)比兩組患者對(duì)于護(hù)理工作的滿意率、護(hù)理糾紛發(fā)生率以及護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率。結(jié)果 采取風(fēng)險(xiǎn)管理的觀察組患者,其對(duì)于護(hù)理工作的滿意程度明顯高于對(duì)照組患者,P<0.05。觀察組的護(hù)理糾紛發(fā)生率與護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率較對(duì)照組更低,P<0.05。結(jié)論 對(duì)臨床胸外科護(hù)理工作采取風(fēng)險(xiǎn)管理,能夠顯著降低護(hù)理差錯(cuò)的發(fā)生率,提高患者對(duì)護(hù)理工作的滿意率。風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于護(hù)理工作與護(hù)患關(guān)系均有重要的意義,因此值得在臨床上進(jìn)行推廣與應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】 風(fēng)險(xiǎn)管理;胸外科;護(hù)理工作;護(hù)理糾紛;滿意度
doi:10.3969/j.issn.1004-7484(s).2013.08.321 文章編號(hào):1004-7484(2013)-08-4379-01
胸外科收治的多為肺癌、食管癌、賁門癌以及胸部外傷等重癥患者,且由于胸外科手術(shù)創(chuàng)傷大,術(shù)后并發(fā)癥多,因此在對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理時(shí)護(hù)理人員所承受的風(fēng)險(xiǎn)較大。風(fēng)險(xiǎn)管理以降低風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率、控制風(fēng)險(xiǎn)對(duì)患者造成的損害、減少風(fēng)險(xiǎn)對(duì)醫(yī)院形象與經(jīng)濟(jì)造成的損失為目的,起到識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、分析事故發(fā)生原因、解決事故的作用[1]。本文就本院胸外科實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理前后的護(hù)理工作進(jìn)行分析與探討,以了解風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于臨床護(hù)理工作的重要性,具體報(bào)告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 選取本院2010年5月至2011年5月期間胸外科收治的患者共165例作為對(duì)照組,其中男性共100例,女性共65例,平均年齡為60.5歲?;颊呒膊☆愋蜑榉伟┕?5例,賁門癌共30例,食管癌共65例,胸部外傷共25例。另選取本院2011年6月至2012年6月期間胸外科收治的患者共165例作為觀察組,其中男性共92例,女性共73例,平均年齡為58.2歲?;颊呒膊☆愋蜑榉伟┕?2例,賁門癌共28例,食管癌共68例,胸部外傷共17例。對(duì)比兩組患者的年齡、性別、疾病類型等基本資料可得,無顯著性差異,具有可比性。
1.2 管理方法
1.2.1 對(duì)照組患者 對(duì)于對(duì)照組的165例患者,在實(shí)施護(hù)理的過程中未加以風(fēng)險(xiǎn)管理,即患者住院期間僅給予常規(guī)護(hù)理。
1.2.2 觀察組患者 對(duì)于觀察組的165例患者,在給予與對(duì)照組患者相同的常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上,加以風(fēng)險(xiǎn)管理,具體管理方法如下:①風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。護(hù)理人員與管理人員應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)具有充分的認(rèn)識(shí),主要可分為以下幾類風(fēng)險(xiǎn):疾病造成的風(fēng)險(xiǎn),包括癌癥患者上消化道大出血的可能、患者術(shù)后創(chuàng)口感染的可能、對(duì)于病情觀察不到位造成延誤的可能等;環(huán)境引起的風(fēng)險(xiǎn),包括護(hù)理工作交接不當(dāng)、患者長(zhǎng)期臥床導(dǎo)致褥瘡、病房?jī)?nèi)清潔度不足造成感染等;給藥過程引起的風(fēng)險(xiǎn),包括給藥方式不當(dāng)對(duì)患者造成身心傷害、操作不規(guī)范導(dǎo)致患者皮膚受損等;護(hù)患溝通不充分導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn),包括護(hù)理人員對(duì)待患者態(tài)度生硬、溝通過程中用詞不當(dāng)、交代醫(yī)囑不清楚等;護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)差引起的風(fēng)險(xiǎn),包括操作不熟練、缺乏應(yīng)對(duì)緊急情況的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差、不熟悉搶救過程等。②風(fēng)險(xiǎn)的管理。首先院方應(yīng)成立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理小組,定期對(duì)胸外科常見的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié),并制訂相應(yīng)的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,規(guī)范胸外科護(hù)理工作制度。胸外科還對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培訓(xùn)與綜合素質(zhì)培訓(xùn),要求護(hù)理人員定期學(xué)習(xí)護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)與醫(yī)療事故處理?xiàng)l例,并請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)理人員對(duì)護(hù)理糾紛的處理措施進(jìn)行專題講解。定期對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行考核,對(duì)于存在疏忽的工作應(yīng)立即進(jìn)行整改與補(bǔ)救,對(duì)于觸犯原則性錯(cuò)誤的個(gè)人應(yīng)給予嚴(yán)正處罰,而對(duì)于表現(xiàn)良好的個(gè)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。護(hù)理人員特別是護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于各類風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控工作,對(duì)于重點(diǎn)患者、重點(diǎn)時(shí)段以及重點(diǎn)環(huán)節(jié)均做好質(zhì)量控制,每天應(yīng)查看患者護(hù)理工作是否到位、治療器械是否齊全、患者引流管是否通暢、護(hù)理人員執(zhí)行措施與醫(yī)囑是否符合等。
1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 對(duì)于本文所有數(shù)據(jù)采用SPSS14.0軟件進(jìn)行分析與計(jì)算,滿意度評(píng)分采用(χ±s)表示,護(hù)理糾紛發(fā)生率與護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率采用%表示,組間對(duì)比采用X2檢驗(yàn),以P<0.05作為差異性具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的標(biāo)準(zhǔn)。
2 護(hù)理糾紛與差錯(cuò)
觀察組患者在住院期間,共發(fā)生護(hù)理糾紛5例,占3.0%,護(hù)理差錯(cuò)3例,占1.8%;對(duì)照組患者在住院期間,共發(fā)生護(hù)理糾紛18例,占10.9%,護(hù)理差錯(cuò)8例,占4.8%。對(duì)比兩組患者的護(hù)理糾紛發(fā)生率與護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率,觀察組明顯低于對(duì)照組,P<0.05。
3 討 論
胸外科手術(shù)因?yàn)閯?chuàng)傷較大、患者術(shù)后恢復(fù)時(shí)間長(zhǎng)、疼痛感較為明顯,所以導(dǎo)致其術(shù)后各類并發(fā)癥的發(fā)生率較高。在對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理的過程中,任何疏漏不僅會(huì)引起護(hù)理糾紛,直接影響醫(yī)院的聲譽(yù),還會(huì)造成極其嚴(yán)重的后果,危害患者的生命安全。風(fēng)險(xiǎn)管理主要針對(duì)胸外科患者的需要,發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn),并針對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)制訂出相應(yīng)的整改措施與監(jiān)督條例[3]。
根據(jù)本文研究結(jié)果顯示,觀察組患者在接受護(hù)理的過程中,院方對(duì)胸外科護(hù)理工作實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理,因此該組患者的護(hù)理滿意度明顯高于未實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)照組患者,P<0.05。風(fēng)險(xiǎn)管理能夠促進(jìn)護(hù)理人員與患者有效溝通,使患者對(duì)于護(hù)理人員的信任感增加,從而提高患者對(duì)護(hù)理工作的滿意度。對(duì)比兩組患者住院期間的護(hù)理糾紛與護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率可得,觀察組明顯低于對(duì)照組,P<0.05。
綜上所述,對(duì)于胸外科護(hù)理工作采取風(fēng)險(xiǎn)管理,能夠有助于護(hù)理人員提高自身素養(yǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的紕漏并采取積極的措施進(jìn)行補(bǔ)救,從而有利于護(hù)患關(guān)系和諧共處,降低護(hù)理糾紛與護(hù)理差錯(cuò)的發(fā)生率。
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