企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)制度

李言輝

【摘 要】思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是現(xiàn)代企業(yè)制度建立過程中必不可少的環(huán)節(jié)。我國現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”，而要達到這一要求， 更為重要的是廣大職工思想觀念、價值觀念、社會心理、行為方式的根本轉(zhuǎn)變。本文論述了現(xiàn)代企業(yè)制度與思想政治工作的關(guān)系，并闡述了現(xiàn)代企業(yè)制度為企業(yè)思想政治工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，進而提出了現(xiàn)代企業(yè)制度下職工思想政治工作的對策。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；現(xiàn)代企業(yè)制度；機遇和挑戰(zhàn)

一、現(xiàn)代企業(yè)制度與思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場主體，思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展，引導每一位職工熱情關(guān)心企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理，充分調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。

思想政治工作能為職工的利益服務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，職工仍然是企業(yè)的主人翁，企業(yè)的最終發(fā)展目標還是通過增加收益來提高職工的收入和生活水平。[1]因此，維護職工的根本利益，既是職工主人翁地位的客觀要求，也是企業(yè)發(fā)展的最終目的。同時，思想政治工作若不能維護職工的根本利益，就不會贏得職工的信賴，也就失去其在企業(yè)中存在的群眾基礎(chǔ)。所以，思想政治工作既要動員職工為企業(yè)的生存發(fā)展獻計策，也要領(lǐng)導職工通過監(jiān)事會或其他合法途徑，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理和重大決策，維護職工的根本利益。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度為企業(yè)思想政治工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)

1、機遇

在企業(yè)制度轉(zhuǎn)換過程中，企業(yè)制度創(chuàng)新為思想政治工作開展提供了新條件，帶來了新機遇?，F(xiàn)代企業(yè)制度給企業(yè)思想政治工作滲透運行創(chuàng)造了物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)規(guī)范運行，思想政治工作貼近經(jīng)濟工作，不僅是意識和觀念上的號召，而且也有了實際可能。

現(xiàn)代企業(yè)制度把職工與企業(yè)之間的利益捆得十分緊密，職工思想的共鳴點集中，職工思想問題產(chǎn)生的淵源也比較顯露，調(diào)動職工積極性的重點和難點易于把握，思想政治工作著力點容易尋找。

現(xiàn)代企業(yè)制度的管理思想是以人為本的現(xiàn)代管理?！耙匀藶楸尽钡默F(xiàn)代管理思想，有利于充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。我黨思想政治工作幾十年來始終以人（民）為宗旨，了解人、理解人、關(guān)心人、服務(wù)人、凝聚人始終是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)、行動目標，兩者有著內(nèi)在的共同點。思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢可互補，發(fā)展成為有新特點的思想政治工作，爆發(fā)出一種新的活力。

2、挑戰(zhàn)

現(xiàn)代企業(yè)制度中思想政治工作的定位發(fā)生了新變化，企業(yè)思想政治工作面臨與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動如何結(jié)合的挑戰(zhàn)。思想政治工作與經(jīng)濟工作是兩個不同的領(lǐng)域，各有其自身的特點和規(guī)律，很多企業(yè)沒有能夠做好劃分和結(jié)合，使得政治思想工作不能良好的開展，給企業(yè)思想文化建設(shè)帶來了很大的困擾。

現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，使企業(yè)思想政治工作面臨利益格局定位多角色、職工觀念紛繁的挑戰(zhàn)。競爭機制的逐步建立，使職工都有著渴望通過自身努力，平等競爭，來提高自身素質(zhì)和地位。職工之間的競爭，使得職工關(guān)系變得更為復雜，不利于團結(jié)。行業(yè)之間的收入懸殊，企業(yè)內(nèi)部的分配不公，使部分職工氣不順，部分企業(yè)一面是缺乏人才，一面是人浮于事，職工隊伍整體結(jié)構(gòu)不甚合理[2]。這樣，企業(yè)思想政治工作既要發(fā)揮其穩(wěn)定隊伍、穩(wěn)定思想的積極作用，又要面對一個如何處理優(yōu)勝劣汰，增強競爭觀念的問題。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度之后，企業(yè)思想政治工作變得更加重要。但如何能夠利用職工競爭的增加來改進思想政治工作的建設(shè)呢？如何能夠利用現(xiàn)代多媒體等工作，更好的宣傳企業(yè)思想政治文化呢？如何讓思想政治建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮更加核心的作用？這都是亟待解決的問題。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作的對策

實踐證明，現(xiàn)代企業(yè)的改革與發(fā)展不僅離不開思想政治工作，而且使思想政治工作“生命線”的地位更加鮮明突出[3]。當今企業(yè)思想政治工作必須根據(jù)新的趨勢，調(diào)整工作原則，更新工作內(nèi)容和方法，從而突破傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作框框，使企業(yè)思想政治工作符合歷史潮流和客觀規(guī)律，促進企業(yè)兩個文明建設(shè)的發(fā)展。

1、堅持職工思想政治工作的原則

物質(zhì)利益原則同精神鼓勵是相輔相成的，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，要將精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合起來，不能鼓勵發(fā)展或相互替代。為了保證員工的生產(chǎn)與經(jīng)營積極性，思想政治工作不能脫離物質(zhì)利益原則，否則會影響企業(yè)發(fā)展，同樣，脫離了精神鼓勵的物質(zhì)利益原則，思想政治工作的效果就會大大減弱，并且與市場經(jīng)濟的原則想背離，同樣不利于企業(yè)的發(fā)展。

思想政治工作是一門綜合性很強的工作，它與許多實際問題緊密相連。住房緊張、工作勞累、經(jīng)濟拮據(jù)等實際問題，要同幫助員工解決實際問題和矛盾結(jié)合起來[4]。在進行思想工作建設(shè)的同時，要避免只講大道理，而沒有實際行動，要多方面結(jié)合開展工作。

2、推動思想政治工作全方位創(chuàng)新

我公司發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，積極開展靈活多樣的職工培訓。一是充分發(fā)揮工會自辦的俱樂部、圖書館、職工夜校等的作用，為企業(yè)開辦各種時間短、見效快、方式靈活的崗位技能和新知識培訓班。二是充分發(fā)揮工會的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，適應企業(yè)下崗分流和實施再就業(yè)工程的需要，積極開展再就業(yè)適應性技能培訓。

我公司發(fā)揮企業(yè)的群眾性優(yōu)勢，積極開展職工喜聞樂見的群眾性學習教育活動，豐富企業(yè)職工思想政治教育工作的形式，增強職工思想政治工作的吸引力和實效性。黨支部采取制定指導性讀書計劃、推介讀書目錄、編印讀書學習資料、總結(jié)交流經(jīng)驗等方式為讀書自學活動提供指導，并把職工讀書自學活動同開展質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)活動、班組達標升級、職工考核晉級有機結(jié)合起來，形成有效的職工讀書自學機制。

四、結(jié)語

隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，同時也為企業(yè)思想政治工作帶來了上述困惑和挑戰(zhàn)。本文從堅持職工思想政治工作的原則和推動思想政治工作全方位創(chuàng)新兩個方面，為企業(yè)思想政治工作提出了對策。企業(yè)制度在不斷的發(fā)展和完善，體制在不斷的變化，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)思想的理論和主導，必須要堅持與時俱進、實事求是的創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)的順利運行保駕護航。

【參考文獻】

[1]郝錦龍.探索市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)思想政治工作的新思路[J].攀登，2008（04）：131-133.

[2]狄軍社.新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].甘肅科技，2011（18）：135-136，140.

[3]黃燕東.談現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作[J].科技與企業(yè)，2013（06）：112.

[4]馬寬榮.試論企業(yè)思想政治工作重心下移[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2012（09）：198-200.