沈陽市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員培訓(xùn)及需求情況的調(diào)查分析

金鑫，郭宏，高川，蔡麗香，鄒喬博，王世芳

(1．沈陽醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院2009級本科1班，遼寧沈陽110034；2．沈陽醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院)

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局第六次全國人口普查統(tǒng)計(jì)，2010年我國60歲以上的老年人已占我國總?cè)丝诘?3.26%，比2000年上升1.91%，人口日趨老齡化。如何為老年人提供良好的服務(wù)，成為政府及相關(guān)專業(yè)團(tuán)體和社會(huì)各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)[1]。2012年1月至2012年7月我們對沈陽市10所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展護(hù)理人員問卷調(diào)查，旨在了解他們對整體護(hù)理理論與技能的培訓(xùn)需求情況，以便有針對性地開展教育培訓(xùn)，達(dá)到提高護(hù)理人員實(shí)施整體護(hù)理能力、更好地推動(dòng)護(hù)理工作的開展。

1 資料與方法

1.1 研究對象 沈陽市10所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的100名護(hù)理人員。

1.2 研究工具 問卷的主要內(nèi)容包括2個(gè)部分：第一部分：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員一般資料調(diào)查表，包括性別、年齡、文化程度、職業(yè)、婚姻狀況等。第二部分：養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍培訓(xùn)及需求情況量表，包括參加護(hù)理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)的累計(jì)時(shí)間、需要哪些方面知識(shí)、哪種培訓(xùn)方式較適合等。

1.3 研究方法 2012年1月至2012年7月，對沈陽市10所具有代表性的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的100名護(hù)理人員進(jìn)行了自設(shè)的問卷調(diào)查，讓受試對象在研究者的幫助下完成下列問卷的填寫，避免造成主觀因素的偏差。

2 結(jié)果

2.1 養(yǎng)老護(hù)理人員基本情況 問卷發(fā)放100份，回收100份，有效問卷100份，有效率100%，具體見表1。

表1 養(yǎng)老護(hù)理人員的基本情況

據(jù)表1可以看出：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員女性多于男性，大多已婚，學(xué)歷整體偏低，73%處在中專水平，大專占20%，整體年齡偏大，35歲以上護(hù)理人員占總調(diào)查人員的83%。臨時(shí)工居多，收入偏低，月收入2 000元以內(nèi)的護(hù)理人員占60%。

2.2 養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)培訓(xùn)及需求情況 問卷發(fā)放100份，回收100份，有效問卷100份，有效率100%，具體見表2。

表2 養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍培訓(xùn)及需求情況

據(jù)表2顯示，定期進(jìn)行養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)的占30%，75%認(rèn)為在養(yǎng)老護(hù)理方面有待加強(qiáng)，87%的養(yǎng)老護(hù)理人員希望得到相關(guān)的護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)。了解傳統(tǒng)、民間及民醫(yī)的相關(guān)知識(shí)的護(hù)理人員占20%。

3 討論

3.1 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員整體年齡偏大、學(xué)歷低 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員多數(shù)處于低學(xué)歷水平，本科及本科以上高學(xué)歷年輕護(hù)理人才大多選擇留在大型綜合醫(yī)院工作。解決這一問題的關(guān)鍵在于更多的引進(jìn)高端人才，在護(hù)理學(xué)生中宣傳養(yǎng)老護(hù)理的重要性，使優(yōu)秀畢業(yè)生愿意來到養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)工作，同時(shí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可以加強(qiáng)對本、?？谱o(hù)理畢業(yè)生的招聘工作，解決護(hù)理人員整體年齡偏大這一問題，并對護(hù)理人員進(jìn)行一定的專業(yè)培訓(xùn)，提高整體護(hù)理水平，關(guān)心愛護(hù)老年人，在為社會(huì)多獻(xiàn)出一份關(guān)愛的同時(shí)，自然使老年護(hù)理行業(yè)得到相應(yīng)發(fā)展空間。

3.2 職業(yè)資格培訓(xùn)覆蓋面小、培訓(xùn)時(shí)間短 老年護(hù)理行業(yè)還未受到足夠的重視，培訓(xùn)范圍小，時(shí)間短。因此，應(yīng)相應(yīng)的改變老年護(hù)理機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)制度，制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩ㄆ谂嘤?xùn)計(jì)劃及考核制度，提升養(yǎng)老護(hù)理人員的知識(shí)水平，認(rèn)真態(tài)度。并多層次、多方式加強(qiáng)理論知識(shí)及養(yǎng)老實(shí)踐技能，整體提高護(hù)理人員的操作技能。

3.3 老年護(hù)理人員整體收入水平偏低 調(diào)查結(jié)果顯示，老年護(hù)理人員整體收入水平偏低，大多停留在月收入1 000～2 000元以內(nèi)，工資收入低于綜合醫(yī)院收入水平，這也是老年護(hù)理機(jī)構(gòu)不能更多的吸引高端護(hù)理人才的原因之一。只有當(dāng)收入水平有了一定程度的提高，才可能更好的招攬高端人才，為老年護(hù)理行業(yè)的未來發(fā)展做鋪墊，因此，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)更多的獲得社會(huì)及政府機(jī)構(gòu)的支持，提升護(hù)理人員的工資水平，改善養(yǎng)老護(hù)理人員的待遇，進(jìn)而吸引更多的高端護(hù)理人才，從各方面提升老年護(hù)理事業(yè)的地位。

3.4 護(hù)理人員對相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)的要求高，但培訓(xùn)需求大不相同 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，87%的護(hù)理人員大多希望得到相關(guān)護(hù)理知識(shí)技能培訓(xùn)，以豐富自己的學(xué)識(shí)及技能，在生活中更好的照料老年人，但不同的護(hù)理人員對培訓(xùn)知識(shí)技術(shù)的需求各不相同。不同學(xué)歷護(hù)士有不同的心理反應(yīng)，根據(jù)不同學(xué)歷層次的低年資護(hù)士的學(xué)習(xí)能力和需求不同，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，合理地利用資源，能夠調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣和積極性，更好地提高培訓(xùn)的效果[2]。對此養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)可以實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)，在網(wǎng)上開不同的培訓(xùn)課程，并進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督管理，根據(jù)自身需求及技術(shù)情況選擇課程數(shù)的多少，并定期進(jìn)行考核，以滿足不同護(hù)理人員對培訓(xùn)知識(shí)的不同需求情況。并可定期選出優(yōu)秀護(hù)理人員去其他大型的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)考察及去國外進(jìn)修，重視護(hù)理人員的繼續(xù)教育，更好的提升護(hù)理人員的整體護(hù)理技術(shù)。

3.5 護(hù)理人員對傳統(tǒng)、民間及民醫(yī)知識(shí)了解不足 應(yīng)重視多學(xué)科知識(shí)的培養(yǎng)，隨著醫(yī)療科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，新的醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)的引進(jìn)及知識(shí)的更新，對護(hù)理人員的綜合素質(zhì)和多學(xué)科的知識(shí)需求提出了更高的要求[3]。因此，養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)護(hù)理人員對多學(xué)科知識(shí)的了解，而不是只限于醫(yī)學(xué)知識(shí)，以此來提高護(hù)理人員的整體水平，使養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的發(fā)展同步。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚嚴(yán)，左鳳林，冉波．重慶市萬州區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的現(xiàn)狀調(diào)查及分析[J]．全球護(hù)理，2011，9(1)：6-7．

[2]周敬花，李艷，楊建南．低年資護(hù)士參加護(hù)理繼續(xù)教育培訓(xùn)情況的調(diào)查[J]．西部醫(yī)學(xué)，2011，23(6)：1183-1187．

[3]賈俊卿．護(hù)理人員知識(shí)需求的調(diào)查分析[J]．齊魯護(hù)理雜志，2007，13(17)：25-26．