如何面對(duì)上司“一同跳槽”的邀請(qǐng)

曉寧

職場(chǎng)中，一些部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)跳槽時(shí)，喜歡邀請(qǐng)一些私人關(guān)系比較好的下屬同去。這個(gè)時(shí)候，作為下屬，千萬(wàn)不要讓義氣沖昏了頭腦，稀里糊涂地遵從他的意愿，畢竟你的直接上司也不可能負(fù)責(zé)你一輩子。說(shuō)到底，職場(chǎng)前途還是需要自己負(fù)責(zé)。到底該不該和上司一起跳槽，需要考慮清楚幾個(gè)因素。

弄清楚直接上司跳槽的原因

一天中午吃飯的時(shí)候，康琪所在的飯桌就她一人。很快，主管就端著飯菜過(guò)來(lái)了，悄聲說(shuō)：“近期我準(zhǔn)備跳槽去一家大公司，在那里還是擔(dān)任行政部的主管，我準(zhǔn)備帶一批‘自己人過(guò)去……”

康琪大學(xué)畢業(yè)后就在這家公司工作，她對(duì)公司的福利待遇很滿意，部門(mén)的主管對(duì)她也很照顧，康琪在公司的人際關(guān)系比較融洽，工作得很愉快，并沒(méi)有跳槽的打算?，F(xiàn)在主管突然邀請(qǐng)她一起跳槽，康琪不動(dòng)聲色地問(wèn)：“您是咱們部門(mén)的老大，咱們部門(mén)被您領(lǐng)導(dǎo)得挺好的，您怎么想起來(lái)跳槽了？”主管聞聽(tīng)此言，氣惱地說(shuō)：“你是不知道，其實(shí)，咱們公司分管行政部的李總老是找我茬，就是想把我擠兌走，然后提拔他的親信當(dāng)這個(gè)行政主管……”康琪明白了，原來(lái)是主管和副總鬧矛盾而負(fù)氣跳槽。康琪當(dāng)即決定自己不和主管一起跳槽。因?yàn)楣镜拇霾诲e(cuò)，作為老員工，自己在公司里的人際關(guān)系已經(jīng)理順了，自己不愿意折騰了。畢竟到了一個(gè)新單位，一切都需要重新開(kāi)始，既然兩個(gè)公司的待遇都是差不多，自己何必再去吃二茬苦？

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)直接上司邀請(qǐng)你一起跳槽的時(shí)候，你一定要弄清楚對(duì)方跳槽的原因。因?yàn)橛行┲苯由纤臼桥c他的上司或者其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)有矛盾而賭氣跳槽，跳槽的時(shí)候，想鼓動(dòng)一些下屬隨自己而去。從上司的角度考慮，這樣做的好處有三條：第一，顯得自己被下屬擁護(hù)有面子；第二，可以借此打擊老板，報(bào)復(fù)其沒(méi)有袒護(hù)自己；第三，可以讓下屬幫助自己在新的單位立穩(wěn)腳跟。這三點(diǎn)全部都是直接上司出于自己的利益考慮的。因此，作為下屬，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就很容易決定自己去還是留。

不要讓自己的職場(chǎng)形象打折

一個(gè)周六的中午，方遠(yuǎn)按時(shí)赴約，和自己的部門(mén)經(jīng)理在一家酒店包廂見(jiàn)面。方遠(yuǎn)到了后才知道，原來(lái)整個(gè)研發(fā)部的人都趕來(lái)了。

大家碰了幾杯酒后，研發(fā)部經(jīng)理說(shuō)話了：“你們都是我的好兄弟、好姐妹，今天約大家來(lái)，就是想請(qǐng)大家和我一起跳槽到一家新成立的公司去。這家公司雖然剛剛成立，但是，投資方非常有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，我去能擔(dān)任主管研發(fā)和生產(chǎn)的副總，如果大家過(guò)去，可以說(shuō)是前途無(wú)量……”研發(fā)部十三名員工，當(dāng)即就有九人表態(tài)“跟著老大混！”其他幾個(gè)人猶豫默不作聲。正是因?yàn)榇蠖鄶?shù)的部門(mén)同事表態(tài)跟著部門(mén)經(jīng)理走，方遠(yuǎn)才果斷決定不跟著部門(mén)經(jīng)理一起去跳槽。方遠(yuǎn)是這么想的：研發(fā)部經(jīng)理為了個(gè)人的發(fā)展前途而幾乎帶走了整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這對(duì)現(xiàn)公司可以說(shuō)是個(gè)致命的打擊，公司至少得三個(gè)月才能重新組織成一支成熟的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。這注定是行業(yè)內(nèi)的一個(gè)爆炸新聞。跳槽是正常，但是，有組織的大規(guī)模地跳槽那就是背叛了，就會(huì)在職場(chǎng)履歷中留下惡名。

后來(lái)，方遠(yuǎn)明確表示自己不愿意跳槽。研發(fā)部經(jīng)理訕笑著說(shuō)：“人各有志，不必勉強(qiáng)！”于是帶著眾多部下集體跳槽而去。

這次集體跳槽確實(shí)給公司打擊很大，也在行業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)，大家給這次集體跳槽定性為“叛逃”，在輿論的壓力下，新公司的老總對(duì)“投誠(chéng)”而來(lái)的這些人心生防備。后來(lái)，通過(guò)不斷招聘，有了自己的研發(fā)人員后，老總對(duì)投誠(chéng)的這些人采取邊利用邊打壓的辦法。大家只有老實(shí)干活的份，根本沒(méi)有出頭的機(jī)會(huì)。而方遠(yuǎn)留在原公司，因?yàn)榻?jīng)受住考驗(yàn)而被老板賞識(shí)，被提拔為研發(fā)部經(jīng)理。

點(diǎn)評(píng)：準(zhǔn)備跟隨直接上司跳槽的員工比較多的時(shí)候，你一定要慎重行事。如果不是現(xiàn)任老板有著太過(guò)分的做法，僅僅是為了部門(mén)老大平時(shí)會(huì)攏攬人心或是為你提供一個(gè)比較好的愿景而隨之跳槽是盲目的。大規(guī)模的集體跳槽不但對(duì)原公司打擊很大，并且在行業(yè)內(nèi)往往會(huì)引起不小的震動(dòng)，給人一種叛逃的感覺(jué)，會(huì)使個(gè)人的職場(chǎng)形象大打折扣！而無(wú)論你工作能力再?gòu)?qiáng)，只要有著不忠誠(chéng)的職場(chǎng)污點(diǎn)，注定在以后漫長(zhǎng)的職場(chǎng)道路上行走艱難。

避免卷入職場(chǎng)派系斗爭(zhēng)

王鈺是一家公司銷售員。銷售經(jīng)理準(zhǔn)備跳槽到同行業(yè)的另一公司，邀請(qǐng)王鈺一起前往。

因?yàn)槭峭袠I(yè)，經(jīng)常一起參加競(jìng)標(biāo)，王鈺認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的幾個(gè)骨干銷售，知道他們都不是省油的燈。他們的業(yè)績(jī)也非常不錯(cuò)，說(shuō)白了，做銷售這個(gè)行業(yè)，主要看的就是業(yè)績(jī)，非常好評(píng)估。王鈺的部門(mén)經(jīng)理跳槽過(guò)去當(dāng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，那幾個(gè)銷售骨干自然心里不舒服，肯定會(huì)千方百計(jì)地刁難經(jīng)理，因?yàn)樽约菏墙?jīng)理帶去的人，連帶著他們也會(huì)刁難自己。如果這樣，過(guò)去后肯定會(huì)和那邊的老員工有一番激烈的爭(zhēng)斗，并且待遇如何一切都不明朗，如果主管在那立不住腳，自己也會(huì)跟著倒霉。王鈺實(shí)在不愿意參與這樣的幫派斗爭(zhēng)。

點(diǎn)評(píng)：中層領(lǐng)導(dǎo)跳槽后，一般還會(huì)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這樣，就會(huì)與新公司的老員工們產(chǎn)生激烈的矛盾，因?yàn)槔蠁T工們都期望自己能夠升職到空缺的位置上，結(jié)果卻被空降人士搶了先，自然心有不甘。因此老員工們會(huì)格外團(tuán)結(jié)地一直對(duì)付新來(lái)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。如果不想卷入這種強(qiáng)龍與地頭蛇之間的幫派斗爭(zhēng)，那要不要跟著領(lǐng)導(dǎo)跳槽就要慎重考慮了。

上司要去的公司適合不適合你

鄭妍是一家外貿(mào)公司的出納。她的上司財(cái)務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備跳槽到一家大型外貿(mào)公司做財(cái)務(wù)總監(jiān)，臨走的時(shí)候動(dòng)員鄭妍一起跳槽。

財(cái)務(wù)總監(jiān)要去的這家大型外貿(mào)公司在行業(yè)內(nèi)非常著名，甚至在當(dāng)?shù)氐目爝f公司中都流傳著這樣的說(shuō)法：周末的時(shí)候，其他公司的快遞不能送，因?yàn)閱T工休假過(guò)周末，而這家公司的快遞可以送，因?yàn)樗麄児镜膯T工周末經(jīng)常加班。

鄭妍家里有個(gè)兩歲的女兒，父母身體不太好，鄭妍周末的時(shí)候還得在家照顧孩子以及老人，因此她不能進(jìn)行高強(qiáng)度的工作，于是，鄭妍覺(jué)得這家公司不適合自己，委婉地拒絕了財(cái)務(wù)總監(jiān)的邀請(qǐng)。

點(diǎn)評(píng)：有的公司有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，有的公司工作強(qiáng)度大，有的公司人際關(guān)系特別復(fù)雜。因此，當(dāng)上司邀請(qǐng)你跳槽的時(shí)候，最主要的考慮因素還是這家公司是否適合自己，不要因?yàn)橛辛诉@樣一個(gè)進(jìn)入其他公司的機(jī)會(huì)就忘記自己的客觀現(xiàn)狀。