給員工開份情感工資

滕秀娥

趙海嘉傾盡所有的積蓄，終于開起了一家屬于自己的設(shè)計公司。公司很小，但總算是自己當(dāng)老板，結(jié)束了打工生涯。趙海嘉對自己充滿了信心，親自招來了八名員工。很快，趙海嘉就發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)實與自己當(dāng)初的想像有很大差距，公司的業(yè)績一直很差，員工們的工作熱情也不高，每天都處在得過且過的狀態(tài)，沒有人真正把公司發(fā)展當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，都在等待更好的機遇離開這里，去尋找更好更大的施展舞臺。

這讓趙海嘉很苦惱，可又感覺無可奈何，畢竟自己開的是一家小公司，而且處在起步階段，沒有人會把自己的理想寄托在這樣一個不具實力的小公司里?？伤_實需要他們，需要他們和自己共同開拓美好的未來，只是，自己要怎么留住他們呢？加工資？可目前公司還沒開始盈利，自己的積蓄已經(jīng)全部投入進(jìn)去，他再也無法拿出多余的錢為員工們提高福利了。煩惱間，趙海嘉接到了媽媽的電話，那天是媽媽的生日，媽媽讓趙海嘉回家吃午飯。趙海嘉簡單交代了當(dāng)天的工作，開車回家陪母親吃飯。惦記著公司的事情，趙海嘉沒在家多呆，吃完飯就直接回公司了。臨走前媽媽讓趙海嘉把她做的年糕帶回去吃。

回到公司，趙海嘉見大家都在辦公室午休閑聊，于是把年糕拿出來，和大家共同分享。大家坐在一起，你一塊，我一塊，有說有笑地吃著年糕。員工們顯然很驚訝，老板居然從家里帶年糕來，和他們無拘無束地坐在一起吃。第二天，趙海嘉發(fā)現(xiàn)，員工們看見他都很熱情地打招呼，工作積極性也比以前大有提高。這一發(fā)現(xiàn)讓趙海嘉十分興奮，他知道，他找到了挽留員工們的辦法，那就是把他們當(dāng)作親人，當(dāng)作朋友，真誠以待，讓大家在一起快樂地工作、開心地生活。趙海嘉馬上找出員工們的資料，認(rèn)真記下每個人的生日，他決定，無論哪個員工過生日，他都要訂一個生日蛋糕，請全體員工一起吃飯慶祝。

魯強是第一個獲此待遇的員工，趙海嘉還請來了魯強的女朋友。當(dāng)天晚上，大家舉杯的時候，好幾個員工都發(fā)誓，今后會跟著趙海嘉好好干。這讓趙海嘉很感動，他也暗暗發(fā)誓，今后不能虧待了這些與自己并肩努力、同甘共苦的兄弟姐妹。從此，整個公司形成了一股凝聚力，大家相互鼓勵，相互支持，變得更加團(tuán)結(jié)友愛了。緊張忙碌中，依然能聽到大家的歡聲笑語。

公司的業(yè)績稍有好轉(zhuǎn)，趙海嘉就決定，把這些盈利全用到改善員工生活與待遇上，每個月都帶員工們到附近去搞活動，有時爬山，有時游泳，有時野餐，有時燒烤。每個星期的一、三、五下午趙海嘉還設(shè)立了集體喝茶的時間，大家聚在一起，聽著輕松的音樂，有說有笑地享受老板為他們準(zhǔn)備的美茶和水果。

一年過去了，八個員工一個也沒有走；兩年過去了，八個員工依然跟著他。在大家的努力下，公司的業(yè)績有了很大提高，業(yè)務(wù)也更繁忙了，公司又增加了三名員工，大家都和趙海嘉一樣，對這個小小的公司充滿了信心。

趙海嘉為員工們創(chuàng)造了一個工作的樂園，一個溫馨的團(tuán)隊，而員工們回報給他的是信任，是不懈的努力。趙海嘉和員工們都明白，公司有這樣的改變，一切都源于趙海嘉不僅給員工們發(fā)了一份物質(zhì)的工資，還多發(fā)了一份情感的工資。