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    新形勢背景下高速公路政工工作優(yōu)化策略思考研究

    2022-07-02 14:16:49金鵬
    科學(xué)與財(cái)富 2022年9期
    關(guān)鍵詞:策略優(yōu)化政工工作高速公路

    金鵬

    摘? 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善。在國家和各省市地區(qū)主要交通道路上都已經(jīng)不斷推進(jìn)高速公路的架設(shè)工作。當(dāng)前的高速公路政工工作也有許多的問題,基于此本文將研究新形勢下高速公路的迭代更新,找出高速公路企業(yè)在政工工作方面的問題提出相應(yīng)的解決對策。

    關(guān)鍵詞:高速公路 ;政工工作; 策略優(yōu)化

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,進(jìn)入到新時(shí)代新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求勢必要鋪設(shè)更加多地高速公路。高速公路在我國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程當(dāng)中占有著重要地位。高速公路企業(yè)的政工工作是保障高速公路快速鋪設(shè)發(fā)展,提高高速公路企業(yè)的運(yùn)營工作效率,更好地完成我國基礎(chǔ)建設(shè)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。而在當(dāng)前的高速公路企業(yè)的工作過程當(dāng)中,由于思想政治工作的介入,使得高速公路的企業(yè)政工工作注入了新鮮血液,同時(shí)也面臨著許多問題。以下將對新形勢下高速公路政工工作當(dāng)中存在的問題進(jìn)行研究,找出當(dāng)前優(yōu)化高速公路政工工作的相應(yīng)對策。

    1高速公路政工工作概述

    高速公路政工工作只得其實(shí)是高速公路企業(yè)在政治工作和管理工作等各個(gè)方面交叉的工作情況。高速公路企業(yè)大多也是屬于國營企業(yè),他們的思想政治工作需要,抓緊和落實(shí),只有抓好思想政治工作,才能夠更好地指導(dǎo)高速公路企業(yè)運(yùn)行發(fā)展,從而保障企業(yè)的工作目標(biāo)能夠落實(shí)到位,保障高速公路的鋪設(shè)更加高效,從而保質(zhì)保量地完成所設(shè)置的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)目標(biāo)。因此,高速公路的政工工作需要在企業(yè)內(nèi)部搭建一個(gè)更加和諧有序的管理平臺和環(huán)境來推動新時(shí)期高速公路企業(yè)政治工作的有效開展。

    2新形勢背景下高速公路政工工作中存在的問題

    當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速新形勢下,高速公路政工工作存在著許多問題。互聯(lián)網(wǎng)等高科技企業(yè)和發(fā)展情況帶來了改革換代的工作思路,對于企業(yè)內(nèi)部管理和政治思想工作的指導(dǎo)等傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)方面產(chǎn)生了諸多的變革。在我國的高速公路企業(yè)政工工作過程當(dāng)中,由于不斷更新迭代的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境信息,使得多元化的政治觀念和思想觀念,進(jìn)入了企業(yè)內(nèi)部在缺乏高素質(zhì)人才的指引下,就使得政工工作難以推進(jìn),對于許多具體問題都沒有統(tǒng)一的意見和指導(dǎo),這就使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作矛盾比較尖銳。許多政治工作的過程,只是在走形式,缺乏創(chuàng)新認(rèn)知,工作做不到位,自然會影響實(shí)際的管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    2.1管理層缺乏以人為本的管理觀點(diǎn)

    首先在高速公路企業(yè)當(dāng)中,管理層往往缺乏了以人為本的管理觀念。所謂的以人為本是只叫人作為目的尊重人,鼓勵(lì)人,關(guān)心人,發(fā)展人,我國以馬克思主義基本理論為思想指導(dǎo),在任何企業(yè)和事業(yè)單位管理部門的政治工作過程當(dāng)中,都應(yīng)該要堅(jiān)持以人為本的觀點(diǎn)。對于企業(yè)上下所有員工的意見和建議要虛心地展開聽去。同時(shí),根據(jù)實(shí)際情況對這些意見和建議進(jìn)行合理的采納。在高速公路企業(yè)的工作過程當(dāng)中,由于企業(yè)所鋪設(shè)的高速公路涉及到我國基礎(chǔ)設(shè)施的基本建設(shè),這就要走進(jìn)人民群眾,認(rèn)真地聽取人民群眾的生活工作需要,如何規(guī)劃路線開展工期執(zhí)行制定方案,都需要以人為本建設(shè)好真正的合理有效的高速公路架設(shè)方案。

    2.2高速公路政工工作的途徑較窄,經(jīng)驗(yàn)不足

    其次,當(dāng)前許多企業(yè)的思想政治工作途徑較窄,經(jīng)驗(yàn)也不足,在傳統(tǒng)的國營企業(yè)當(dāng)中,對政治工作市場教育的內(nèi)容滲透,往往只通過企業(yè)內(nèi)部的報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò),依靠傳統(tǒng)人力來進(jìn)行宣傳。這些落后的傳播宣傳方式,不能夠真正的將思想政治工作落實(shí)到位,就會使得組織內(nèi)部缺乏政治工作的創(chuàng)新性。而在當(dāng)前新時(shí)期的高速發(fā)展下,高速公路的思想政治隊(duì)伍也要結(jié)合實(shí)際及時(shí)創(chuàng)新改善和提高思想政治工作的宣傳環(huán)境,對于宣傳途徑能夠最大化地進(jìn)行擴(kuò)展和多元化,讓員工能夠在實(shí)際的工作和生活當(dāng)中,更方便地接受思想政治教育的內(nèi)容,滲透為后續(xù)的高速公路企業(yè)發(fā)展提供豐富而充實(shí)的經(jīng)驗(yàn)。

    2.3高速公路政工隊(duì)伍人才素質(zhì)較低

    第三,當(dāng)前高速公路政治工作的宣傳隊(duì)伍人才素質(zhì)還不夠高,雖然我國一直都運(yùn)用馬克思主義基本原理來進(jìn)行思想理論的指導(dǎo),但在一線的高速公路企業(yè)政治工作隊(duì)伍當(dāng)中,政治工作人員并不能很好地結(jié)合時(shí)代的要求和情況,對企業(yè)的思想政治工作執(zhí)行運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新和理論結(jié)合的方式來進(jìn)行指導(dǎo)。在工作過程當(dāng)中,工作監(jiān)督機(jī)制沒有架設(shè)完全,許多政治工作的人才,都是由傳統(tǒng)企業(yè)依靠傳統(tǒng)方式,那一批人傳承下來的。這并不有利于高速公路企業(yè)在當(dāng)前形勢的發(fā)展下取得一個(gè)更好的工作效果和思想政治宣傳效果。

    3新形勢下高速公路政工工作優(yōu)化對策

    盡管在當(dāng)前公路的政治工作工作過程當(dāng)中還存在著許多問題,但我們可以根據(jù)實(shí)際的情況,制定出新形勢下高速公路發(fā)展的優(yōu)化對策。提高認(rèn)識,堅(jiān)持以人為本的工作理念;拓展途徑,改善政治工作的實(shí)施方法;培養(yǎng)人才,提高政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)等等,都是完善高速公路企業(yè)政治思想工作的具體實(shí)踐途徑。

    3.1提高認(rèn)識,堅(jiān)持以人為本的工作理念

    首先要提高管理層的認(rèn)識,堅(jiān)持以人為本的工作觀念。在當(dāng)前新形勢下,雖然經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,要求思想政治工作能夠快速地給出效果。但仍然要堅(jiān)持以人為本的工作觀念,對待群眾的意見和建議要誠懇,認(rèn)真以平等的姿態(tài),聽取聽群眾的聲音。不同的部門崗位工作情況,要及時(shí)地向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),對思想政治工作也要及時(shí)的作出反思

    3.2拓展途徑,改善政工工作的實(shí)施方法

    其次,要拓展途徑改善政治工作的實(shí)施方法。思想政治工作從來都不是一成不變的,要想做好思想政治宣傳,必須要解讀新時(shí)期的思想政治教育的工作方針。那就是要創(chuàng)新工作的實(shí)施方法,讓最大程度的群眾能夠?qū)⒆陨淼墓ぷ鲗?shí)際和思想政治教育相結(jié)合。以信息化的傳播手段滲透思想政治教育的宣傳理念,構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的政治工作新模式。

    3.3培養(yǎng)人才,提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

    第三,要培養(yǎng)人才提高政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。以人為本的工作理念落實(shí)到具體的表現(xiàn)之一,也是提高政治隊(duì)伍的思想素質(zhì)和整體能力。注重對人才的工作能力培養(yǎng),讓企業(yè)的政治工作并不單純的局限于思想的宣傳,也要提高員工的技術(shù)水平和工作能力,來促進(jìn)員工的價(jià)值獲得感。讓員工對企業(yè)有更高的歸屬感,促進(jìn)員工的心理健康發(fā)展。

    4結(jié)束語

    總而言之,新形勢下高速公路的政治思想工作要不斷地結(jié)合當(dāng)前時(shí)代的特征,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+的模式建立好監(jiān)督規(guī)范的機(jī)制和架構(gòu),在隊(duì)伍內(nèi)部做好詳細(xì)的分工,注重對員工工作能力的培養(yǎng),以更加創(chuàng)新化的工作模式指導(dǎo)實(shí)踐。堅(jiān)持以人為本的方針,將企業(yè)的管理各個(gè)方面進(jìn)行平衡,從根本上提高對高速公路企業(yè)的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展的考量和重視。

    參考文獻(xiàn):

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