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    獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生課外兼職現(xiàn)狀調(diào)查分析

    2012-12-26 01:45:10張華勝聶汪洋
    黑河教育 2012年1期
    關(guān)鍵詞:兼職獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生

    張華勝 聶汪洋

    [內(nèi)容摘要]通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生課外兼職中存在正規(guī)中介機(jī)構(gòu)缺乏,大學(xué)生兼職期待與用人單位對學(xué)生的要求發(fā)生錯位,兼職大學(xué)生的權(quán)益缺乏全面保障等問題。針對這些問題,應(yīng)該從提高大學(xué)生的法律意識、加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)的政府監(jiān)管及加強(qiáng)法律保障等方面加以改進(jìn)。

    [關(guān)鍵詞]獨(dú)立學(xué)院;大學(xué)生;兼職

    面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,越來越多的大學(xué)生做起了兼職,借此增加社會經(jīng)驗(yàn),提高自身綜合素質(zhì),增加自身就業(yè)籌碼。也有部分大學(xué)生由于家庭經(jīng)濟(jì)困難等原因去從事兼職。無論出于何種原因,兼職已經(jīng)成為大學(xué)生課外生活的一個重要部分。本文以廣西大學(xué)行健文理學(xué)院為例,調(diào)查分析了獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生課外兼職的現(xiàn)狀,并就其中存在的問題提出相應(yīng)的解決對策。

    一、研究對象與方法

    本文以廣西大學(xué)行健文理學(xué)院為例,調(diào)查分析了獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生的課外兼職情況。采取按專業(yè)班級隨機(jī)抽樣,進(jìn)行問卷調(diào)查方法,共發(fā)放1250份問卷,回收有效問卷1185份,回收率94.8%。調(diào)查對象中一年級學(xué)生占39%,二年級學(xué)生占19%,三年級學(xué)生占31%,四年級學(xué)生占11%。

    二、課外兼職基本狀況

    1.課外兼職時間的選擇。根據(jù)調(diào)查,在大學(xué)生課外兼職的時間選擇方面,有54%的人選擇“在寒、暑假兼職”,43.5%的人選擇“兼職的時間不固定”,22.3%的人選擇“在周末兼職”,17.2%的人選擇“在五一、國慶等小長假兼職”。由此看出,現(xiàn)在大學(xué)生節(jié)假日以外的課余時間比較多,在寒、暑假進(jìn)行兼職,同時在課余時間想進(jìn)行兼職的同學(xué)也占大部分。

    2.參加課外兼職的目的。在問到“你參加課外兼職的主要目的是什么”這一問題,有70.1%的人以選擇“參與社會、增加社會經(jīng)驗(yàn)”為目的,有55.9%的人以“提高專業(yè)素質(zhì),鍛煉自身能力”為目的,有51.7%的人以“獲得勞動報酬,減輕父母負(fù)擔(dān)”為目的,選擇其他原因的有7.4%??梢姡^大部分同學(xué)從事兼職的目的比較明確,做兼職不僅僅為了賺錢,更多的是為了接觸社會,拓寬交際面,積累社會經(jīng)驗(yàn),鍛煉綜合能力,為今后就業(yè)奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然有些比較貧困的同學(xué)考慮更多的是增加自己的生活補(bǔ)助,緩解經(jīng)濟(jì)壓力,減少父母負(fù)擔(dān)。

    3.對兼職報酬的期望值。大學(xué)生對兼職報酬的期望值,選擇800元以下的有14.5%,有50.5%的人選擇800元—1200元,還有35%的人選擇理想報酬為1200元以上??磥泶蟛糠謱W(xué)生對1000元左右的報酬比較滿意,這個標(biāo)準(zhǔn)與獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生生活消費(fèi)水平比較接近,與參加課外兼職獲得勞動報酬,減輕父母經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的目的也比較一致。

    4.兼職工作內(nèi)容的選擇。大學(xué)生可以參加的兼職工作各種各樣,調(diào)查對象中有53.7%的人選擇賣場或商店的銷售員,有42.9%的人選擇推銷產(chǎn)品、發(fā)傳單之類的兼職,23.7%的人選擇文字方面的工作,23%的人選擇網(wǎng)絡(luò)兼職,22.8%的人選擇家教,17.2%的人選擇手工制作??梢钥闯觯蟛糠謱W(xué)生們所選的兼職工作主要還是銷售員、發(fā)傳單等一些比較容易的工作,家教所占比例大概五分之一強(qiáng),還有23%的人選擇網(wǎng)絡(luò)兼職。這也可以反映出獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生非?;钴S的一面,他們愿意積極主動與別人打交道,同時也擁有電腦網(wǎng)絡(luò)方面的知識和優(yōu)勢。

    5.兼職信息的獲取渠道。在調(diào)查的學(xué)生中,通過朋友告知獲取兼職渠道的占65.1%,自己尋找的占43.9%,從學(xué)校信息獲取兼職渠道的占35.8%,通過海報或廣告占34.4%,從網(wǎng)上招聘獲取兼職渠道的占33.8%,從中介機(jī)構(gòu)獲取兼職渠道的占20.4%。可以說,大學(xué)生找兼職的最主要渠道就是朋友告知,但是朋友提供的信息數(shù)量是有限的,滿足不了大部分的要求。網(wǎng)上的信息雖多,但是信息的可信性和安全性得不到保障。通過中介機(jī)構(gòu)提供兼職信息的比例更少,反映出中介機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度普遍還不是很高。

    6.對兼職所在單位的了解。大學(xué)生在兼職之前需對單位有所了解,這樣有利于大學(xué)生盡快適應(yīng)工作崗位。調(diào)查中只有31%的大學(xué)生在工作之前會較詳細(xì)了解用人單位的具體情況,有58.1%的人有基本了解,有11%的人完全不了解用人單位的具體情況??梢?,大學(xué)生對用人單位只是基本了解,或很不了解,甚至部分學(xué)生完全不了解就直接上崗。大學(xué)生上崗后發(fā)現(xiàn)不能適應(yīng)工作要求,導(dǎo)致離職率較高。

    7.對兼職工作的擔(dān)心。由于大學(xué)生普遍缺乏社會經(jīng)驗(yàn),用人單位對兼職大學(xué)生也不一定都很照顧,所以課外兼職會存在諸多風(fēng)險。調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生擔(dān)心安全問題的占61.3%,擔(dān)心拖欠工資占57.7%,擔(dān)心中介機(jī)構(gòu)欺騙占48.6%,擔(dān)心工作不適合占26.7%,擔(dān)心其它原因的占6.1%。

    8.兼職工作中遇到的問題。大學(xué)生兼職中遇到的問題主要有:報酬太低占47.6%,工作時間太長占47.3%,工作太累占45.9%,承諾不能兌現(xiàn)的占31.4%,不適應(yīng)這份工作占17.6%,與用人單位發(fā)生矛盾的占14.5%,其它問題占3.55%。大學(xué)生在課外兼職中存在的最主要問題還是報酬問題,要么是報酬太低,要么是工作量與用人單位承諾的待遇不一致。

    9.對兼職工作的期待。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),希望與用人單位簽訂合同的占63.5%,希望保證薪酬的占58.8%,希望根據(jù)專業(yè)輸送相關(guān)崗位的占53.7%,希望崗前培訓(xùn)占42%,選擇其它占5.2%??梢钥闯觯蟛糠执髮W(xué)生希望與用人單位簽定合同,使自己的基本權(quán)利得到保障。同時大學(xué)生們對于兼職工作希望能做到專業(yè)對口,從而學(xué)有所用,為以后就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。從實(shí)際調(diào)查結(jié)果來看,有46%的人與用人單位簽訂了書面協(xié)議,35%的人與用人單位達(dá)成了口頭協(xié)議,19%的人選擇沒有簽訂協(xié)議。

    三、存在的問題及對策

    通過以上分析可以發(fā)現(xiàn),獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生在課外兼職中遇到的問題和困難主要有:希望積極參加課外兼職的學(xué)生多,但是能提供各種兼職信息的正規(guī)中介機(jī)構(gòu)缺乏;大學(xué)生主要是利用課余、周末和假期時間進(jìn)行課外兼職,從而存在學(xué)習(xí)與兼職時間上的沖突,而他們對工作的要求、對報酬的要求,與用人單位對兼職大學(xué)生能力素質(zhì)的要求、提供薪酬的標(biāo)準(zhǔn)往往難以一致;參加課外兼職的學(xué)生能夠獲得一定的報酬,但是他們的合法利益還缺乏比較全面的保障。

    針對這些問題與困難,為了進(jìn)一步保障大學(xué)生課外兼職的合法權(quán)益,可以采取以下對策:

    1.增設(shè)中介機(jī)構(gòu),加強(qiáng)政府監(jiān)管。從調(diào)查結(jié)果可知,獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生獲得兼職信息的途徑主要是朋友介紹和自己尋找,通過中介機(jī)構(gòu)所占的比例偏低。一方面是通過中介尋找兼職工作付出的成本相對較高,另外一方面也反映出而目前社會上正規(guī)、信用度比較高的中介機(jī)構(gòu)很少。在校大學(xué)生要盡量多學(xué)習(xí)一些法律知識,增強(qiáng)自己的法律意識,對社會上一些不正規(guī)的、信用度較低的中介機(jī)構(gòu)要有一定的識別能力。政府有關(guān)部門應(yīng)該加大力度完善人才市場建設(shè),積極推廣建立一批信譽(yù)度高的勞動力中介機(jī)構(gòu)。對于那些不合格的、不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu),政府相關(guān)部門則應(yīng)該加強(qiáng)管理與監(jiān)督,對那些違法的“黑中介”要堅決取締。

    2.調(diào)整兼職心態(tài),適應(yīng)工作要求。經(jīng)過調(diào)查分析,兼職大學(xué)生與用人單位之間存在的主要矛盾有兩個:一是大學(xué)生所期望的工資與用人單位所提供的工資差距較大,二是用人公司所期望的兼職者的能力素質(zhì)與大學(xué)生具備的能力素質(zhì)也相差較大。對此,首先大學(xué)生要擺正態(tài)度,兼職最重要的是為了積累社會經(jīng)驗(yàn),自己的主要身份還是學(xué)生。另一方面,用人單位也不能因此就把大學(xué)生當(dāng)作廉價的勞動力,提出苛刻的工作要求而不發(fā)放適當(dāng)?shù)墓べY。其次,用人單位在招聘兼職大學(xué)生時應(yīng)明確所需能力素質(zhì)要求,同時大學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)自己各方面的能力,盡快適應(yīng)工作要求。再次,大學(xué)生在工作中必須表現(xiàn)出對待工作的主動性,把握工作的規(guī)律性,賦予工作的創(chuàng)造性。只有自身的工作能力、創(chuàng)造能力提高了,才能有效面對和解決兼職中存在的各種困難與問題,才能實(shí)現(xiàn)自己與用人單位的雙贏局面。

    3.提高法律意識,維護(hù)自身合法權(quán)益。按照勞動部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定,“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!币虼耍谛4髮W(xué)生不算是勞動者,也不能受到勞動法的保護(hù)。這樣就出現(xiàn)了太多的侵害兼職大學(xué)生利益的現(xiàn)象,比如用人單位對兼職大學(xué)生可以不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從調(diào)查中也可以看出,大學(xué)生兼職工作的權(quán)益保障不足是他們普遍擔(dān)心的。

    最新頒布的《勞動合同法》在我國首次界定了“非全日制用工”這一概念,即以小時計酬為主的用工形式,并且勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時。這樣就把大學(xué)生兼職納入了我國勞動法的保護(hù)范圍?!秳趧雍贤ā芳s定了非全日制勞動者的特殊保護(hù)措施,比如“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”,“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”?!秳趧雍贤ā愤€規(guī)定了非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn),即“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)”。

    參加兼職的大學(xué)生必須學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識,提高自身權(quán)益保護(hù)意識。工作之前一定要簽訂勞動合同或兼職合同(協(xié)議),約定好工作時間、期限、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬及其支付方式等。工作中一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有侵權(quán)、違約或強(qiáng)迫兼職者從事違法活動等行為時,應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映,也可以根據(jù)實(shí)際情況向工商部門、公安部門和消費(fèi)者協(xié)會等部門反映情況,有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

    (責(zé)任編輯史玉英)

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