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    高校后勤人力資本的運營的探析

    2012-12-25 02:39張巖
    北方經(jīng)濟 2012年22期
    關(guān)鍵詞:合理配置高校后勤后勤

    張巖

    【摘要】人力資源,作為高校后勤發(fā)展資源中最為活躍、最難以把握的部分,對高校后勤發(fā)展起著舉足輕重的作用。本文就如何在把握人力資源開發(fā)與管理實質(zhì)的基礎(chǔ)上,立足現(xiàn)有人力資源,進行人力資本運營作了進一步的探析。

    【關(guān)鍵詞】高校后勤人力資本運營

    一 人力資本運營的內(nèi)涵

    人力資本運營是通過戰(zhàn)略性投資形成特定技術(shù)結(jié)構(gòu)和人力資本存量,再對這些不同形態(tài)和專業(yè)化功能的人力資本按照組織目標(biāo)和要求進行激勵使用、整合配置和協(xié)調(diào)控制,最終實現(xiàn)人力資本保值增值、團隊產(chǎn)出和組織收益最大化目的的一種企業(yè)經(jīng)營管理活動。而一般意義上的資本運營則是以利潤最大化和資本增值為目的,通過將本企業(yè)的資本與其他企業(yè)和部門進行流動和重組,實現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的動態(tài)調(diào)整,最終的目的是使本企業(yè)的自由資本不斷增加的一種運作行為。

    二 人力資本運營的管理環(huán)節(jié)

    人力資本和物力資本是單位不可或缺的兩大要素。因此,在當(dāng)今“以人為本”的個性化管理時代,要將人力資本放在和物力資本同等重要的地位,后勤人力資源作為一種“活”的資本形式,是高校后勤服務(wù)保障體系核心競爭力的重要組成部分。后勤人力資本的運營需要注意以下環(huán)節(jié):一是將社會性人力資源轉(zhuǎn)化為后勤服務(wù)性人力資源,主要是通過招聘、考核、選拔等途徑來完成;二是將現(xiàn)實的后勤人力資源轉(zhuǎn)化為后勤人力資本,通過對現(xiàn)有人力資源的不斷開發(fā),促使其成為符合后勤需要的人力資本;三是將后勤現(xiàn)有的人力資本存量變現(xiàn)為現(xiàn)實生產(chǎn)力,為了使人力資本充分發(fā)揮效能,必須科學(xué)配置,有效激勵;四是后勤人力資本的維護與更新。

    三 人力資本的運營機制

    人力資本的運營具有高收益特征,但這是一個復(fù)雜緩慢、回報隱蔽的過程。根據(jù)后勤公司目前的狀況,其人力資本運營機制主要包括獲取、開發(fā)、整合配置、激勵、維護五個方面,其內(nèi)在關(guān)系主要表現(xiàn)如下。

    第一,人力資本的選拔。選拔的核心是使被選拔人員能真實地顯露自己的個性、素質(zhì)、潛能和工作能力,使后勤公司能較為全面地了解被選拔人員的水平和比較準(zhǔn)確地預(yù)測在未來的表現(xiàn)。由于選拔屬于事前評估和選擇,因此需要建立科學(xué)的選拔機制。

    第二,人力資本的開發(fā)。開發(fā)是指后勤通過科學(xué)規(guī)劃和系統(tǒng)努力,對各層次人力資源進行充分發(fā)掘、合理利用和培養(yǎng)發(fā)展,使員工的價值理念、服務(wù)態(tài)度和工作行為能在當(dāng)前及未來的崗位上達到后勤服務(wù)保障的要求。

    第三,人力資本的合理配置。合理配置的基本標(biāo)準(zhǔn)是量才為用。比較而言,人與人的優(yōu)化組合較為困難,不僅應(yīng)考慮工作結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)關(guān)系,還應(yīng)該考慮員工在性情、才智、魄力、熱情等方面的互補性,因此,人與人之間的和諧更多地需要在以后的工作過程中不斷地磨合。應(yīng)當(dāng)指出的是,合理配置過程應(yīng)當(dāng)是在廣泛征求和充分考慮員工個人意見的基礎(chǔ)上來完成的,因為只有經(jīng)過個人參與的決定,執(zhí)行起來才更為順利。

    第四,人力資本的適度激勵。激勵的要旨在于引導(dǎo)員工拿出自己的全部力量為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力??梢酝ㄟ^薪酬、福利、工作條件等激勵手段來激勵員工。過度激勵會助長員工的自滿情緒,削弱其工作積極性,而且會加大工資成本;激勵不足則會降低員工的工作滿意度,提高員工的流失率,不利于吸引和留住人才。只有適度激勵才能達到激勵創(chuàng)造供給的真正目的。

    第五,人力資本的維護。人作為一種生物體,其固有的新陳代謝規(guī)律決定了人力資本隨時隨地存在著不同程度的損耗,因此在后勤人力資本運營過程中應(yīng)充分考慮員工的生命周期和生理規(guī)律,注重對人力資本的維護。

    四 人力資本的運營措施

    第一,科學(xué)選拔。一是系統(tǒng)地分析高校后勤所處的社會、技術(shù)和政治環(huán)境,把握大局變化,為制定出合理的用人規(guī)劃和用人政策打下堅實的基礎(chǔ);二是制定科學(xué)的用人計劃,對后勤現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)和人才需求進行全面分析,制定出選拔、錄用政策,在此基礎(chǔ)上擬出不同時期的人員補充、調(diào)配和晉升計劃;三是明確各自的崗位要求;四是考核選拔候選人,根據(jù)崗位的特點,結(jié)合理論筆試、應(yīng)答面試等方法設(shè)計出各崗位人員具體的考核選拔方案,按照公開、公平、公正的原則進行決策。

    第二,全力開發(fā)。通過開發(fā)和培訓(xùn),可以有效避免和減少事故的發(fā)生,提高工作效率和經(jīng)濟效率,從而增強后勤的綜合競爭力。就員工個人而言,有效的開發(fā)可以充分發(fā)揮其主管能動性,挖掘人力資本的潛能,實現(xiàn)自身的價值,從而提高工作滿意度,增強對后勤組織的歸屬感、榮譽感和責(zé)任感。

    第三,合理配置。合理配置一方面是根據(jù)個人的個性特征、心理素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、行為習(xí)慣和身體狀況等實際情況,本著實事求是、以人為本的原則,將其安排到合適的崗位上;另一方面,是根據(jù)個人的不同特點,在相對較小的環(huán)境中,注意員工之間在興趣、性格、氣質(zhì)和能力技巧方面的協(xié)調(diào)互補,盡量創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系,并且隨時注意對其調(diào)控。

    第四,有效激勵。激勵即是激發(fā)員工的行為動機,是人們朝向某一特定目標(biāo)行為的傾向,將較大程度上影響員工對組織的認同和生產(chǎn)效率。后勤人力資本運營的最終目的就是要吸引、保留、開發(fā)適應(yīng)后勤服務(wù)保障需要的各類人才,而有效的激勵正是其關(guān)鍵所在,它不僅能是員工全身心投入到工作中,更重要的是能使員工理解和接受后勤服務(wù)保障的價值理念并對其產(chǎn)生強烈的歸屬感。通過洞悉員工的真實需要,確定有效的激勵因素、強化員工的行為動機等步驟,促進組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的趨同,達到激勵的目的。激勵的手段是多樣的,主要有薪酬、福利、獎金、改善工作條件等。

    第五,周全的維護。后勤應(yīng)建立一套系統(tǒng)、科學(xué)、以人為本的維護體系和制度。首先,要正是個人工作業(yè)績與同事及組織要求的差距;其次,強化人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理。主要是通過加強后勤文化的建設(shè),及時解決員工個人、群體和后勤組織的各個層面的沖突;最后,隨著后勤軟件、硬件條件的改善,應(yīng)大力加強工作條件管理,如合理安排調(diào)度勞動時間管理,防范意外事故的工作安全管理,改善工作環(huán)境,提高員工身心健康水平等。

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