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    跨國(guó)公司能增加美國(guó)就業(yè)嗎?

    2012-12-23 03:03:55勞拉泰森
    中國(guó)報(bào)道 2012年5期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)人數(shù)跨國(guó)公司薪酬

    勞拉·泰森

    在華盛頓特區(qū)最近召開的一次會(huì)議上,美國(guó)前財(cái)長(zhǎng)薩默斯說,決策者應(yīng)該關(guān)注在美國(guó)進(jìn)行生產(chǎn)和雇傭本國(guó)員工的本土企業(yè),而不是在美國(guó)合法注冊(cè)卻在其他國(guó)家和地區(qū)開展生產(chǎn)活動(dòng)的公司。他引述了前勞工部長(zhǎng)羅伯特·賴克曾經(jīng)進(jìn)行的某項(xiàng)研究,20多年前賴克警告說,美國(guó)跨國(guó)公司將就業(yè)和生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國(guó)外的做法會(huì)帶來其公司經(jīng)濟(jì)利益與國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益背道而馳的后果。

    薩默斯和賴克都認(rèn)為,國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的重點(diǎn)應(yīng)該是提高美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力,而不是個(gè)別公司的利益。但是,認(rèn)為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益和跨國(guó)公司的經(jīng)濟(jì)利益有顯著區(qū)別的觀點(diǎn)容易使人誤解。

    目前,我們能夠獲得的最新、最全面的數(shù)據(jù)是2009年美國(guó)的企業(yè)總數(shù)近3000萬,其中跨國(guó)公司僅有2226家。但這些跨國(guó)公司往往是大型的資本、研究及貿(mào)易密集型企業(yè),它們對(duì)于美國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)嚴(yán)重失調(diào)難辭其咎。

    事實(shí)上,2009年美國(guó)的跨國(guó)公司占美國(guó)私人(非銀行)部門創(chuàng)造附加價(jià)值的23%,資本投資的30%,研發(fā)投入的69%,員工薪酬的25%,就業(yè)的20%,出口的51%,進(jìn)口的42%。同年,美國(guó)跨國(guó)公司2.2億員工的平均工資為68118美元,這比美國(guó)全國(guó)平均工資高出25%左右。

    同樣重要的是,這些公司在美國(guó)本土的業(yè)務(wù)占其全球銷售額的63%,占其全球就業(yè)的68%,全球資本投資的70%,員工薪酬的77%,全球研發(fā)的84%。國(guó)內(nèi)研發(fā)及員工薪酬所占比重甚大,表明美國(guó)跨國(guó)公司有強(qiáng)勁的動(dòng)力以保持它們?cè)诿绹?guó)待遇豐厚的研究密集型活動(dòng),這對(duì)于美國(guó)的熟練工人和創(chuàng)新能力來說是個(gè)好消息。

    盡管如此,數(shù)據(jù)也呈現(xiàn)出令人擔(dān)憂的趨勢(shì)。首先,盡管從1999年到2009年,美國(guó)跨國(guó)公司在美國(guó)私人部門研發(fā)和薪酬中所占的份額沒有改變,但其在附加價(jià)值、資本投資和提供就業(yè)方面都出現(xiàn)下滑。此外,它們的出口增長(zhǎng)速度比總出口增長(zhǎng)緩慢,其進(jìn)口增長(zhǎng)速度比總進(jìn)口迅速,跨國(guó)公司總體從1999年的凈貿(mào)易順差朝著2009年的凈貿(mào)易赤字的方向轉(zhuǎn)化。

    其次,2000年以后,美國(guó)跨國(guó)公司在國(guó)外擴(kuò)張的速度比在國(guó)內(nèi)更快。從1999年到2009年,其全球業(yè)務(wù)的美國(guó)市場(chǎng)份額在附加值、資本投資和就業(yè)方面下降了約7~8個(gè)百分點(diǎn),在研發(fā)和薪酬方面下降了約3~4個(gè)百分點(diǎn)。這些公司的國(guó)內(nèi)就業(yè)人數(shù)在全球總就業(yè)人數(shù)中比例下降,這引起了各界的廣泛關(guān)注,人們擔(dān)心它們一直在將工作崗位轉(zhuǎn)移到海外附屬公司。

    但數(shù)據(jù)揭示的信息更為復(fù)雜。從1999年到2009年,美國(guó)制造業(yè)跨國(guó)公司國(guó)內(nèi)裁員人數(shù)達(dá)到210萬(23.5%),而海外附屬公司員工只增加了23萬(5.3%)——很難解釋為什么它們?cè)诿绹?guó)本土的雇員就業(yè)降幅更大。

    越來越多的研究機(jī)構(gòu)認(rèn)定,勞動(dòng)力節(jié)約技術(shù)變革及業(yè)務(wù)外包,是本世紀(jì)初期美國(guó)跨國(guó)公司和其他公司制造業(yè)就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅周期性調(diào)整的重要因素。

    因此,雖然美國(guó)的跨國(guó)公司不可能把工作崗位轉(zhuǎn)移到其海外附屬公司,但是它們和其他美國(guó)公司一樣,也可能更多地將其生產(chǎn)外包給那些沒有股權(quán)的外國(guó)承包商。這種大規(guī)模的外包可能是造成1999年到2009年間美國(guó)跨國(guó)公司進(jìn)口增長(zhǎng)84%,私營(yíng)部門進(jìn)口增長(zhǎng)52%的重要因素。

    要理解美國(guó)跨國(guó)公司的國(guó)內(nèi)外就業(yè)趨勢(shì),仔細(xì)觀察服務(wù)業(yè)非常重要。1999年到2009年,美國(guó)跨國(guó)公司海外附屬公司的就業(yè)人數(shù)增加了280萬(36.2%),但制造業(yè)僅占這一增長(zhǎng)的8%,服務(wù)業(yè)占的份額最大。此外,美國(guó)跨國(guó)公司在國(guó)內(nèi)外的服務(wù)業(yè)都增加了雇員人數(shù)——國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)雇員人數(shù)增加近120萬,這是許多海外附屬公司人數(shù)增加的兩倍。

    2000年以后,新興市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)帶來商業(yè)和消費(fèi)等服務(wù)業(yè)需求的大爆發(fā),導(dǎo)致美國(guó)跨國(guó)公司的繁榮。由于許多服務(wù)性業(yè)務(wù)需要與客戶進(jìn)行面對(duì)面互動(dòng),所以美國(guó)跨國(guó)公司必須增加國(guó)外就業(yè),以滿足這些市場(chǎng)的需求。這些公司的海外銷售增長(zhǎng)也在廣告、設(shè)計(jì)、研發(fā)、管理等活動(dòng)上推動(dòng)了美國(guó)國(guó)內(nèi)的就業(yè)。

    以往研究發(fā)現(xiàn),美國(guó)跨國(guó)公司海外附屬公司的就業(yè)增長(zhǎng)與美國(guó)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的就業(yè)人數(shù)增加呈正相關(guān)。換句話說,國(guó)外就業(yè)補(bǔ)充了國(guó)內(nèi)就業(yè),而不是取代了國(guó)內(nèi)就業(yè)。

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