85后的職場心理

2012年6月號人力資源板塊的85后工作心理調(diào)查很有意思，里面說，一大半的85后對目前的工作狀態(tài)滿意，他們覺得工作難度不大，勝任不成問題，唯一不太理想的是福利和薪酬，不過這也不算85后們獨有的心理狀態(tài)。但為什么還有超過一半的人打算未來一年內(nèi)離職呢？很多人想不通，還有人覺得這是因為85后們“過度自信”，想法太多。對此，我不想評論，只說幾個身邊同學(xué)的故事。

大學(xué)同學(xué)小姍在一家規(guī)模不錯的旅行社做出境游領(lǐng)隊，剛開始她可著實讓我們羨慕了一把，一年之內(nèi)，借工作之便足跡遍及各大洲，別說是東南亞和澳大利亞，歐洲和美國人家也去了好幾次。但慢慢的，似乎感覺她沒那么快樂了，時常在個性簽名里抱怨：工作細(xì)致繁瑣不說，接人數(shù)多的大團(tuán)前，加班也會非常瘋狂，到夜里十一二點是常有的事；就是跟團(tuán)到了國外，她也沒時間自己轉(zhuǎn)，甚至很多時候都忙得出不了酒店。

小月是我研究生的同學(xué)，現(xiàn)在在長春一家外資公司做項目總監(jiān)助理，公司作息時間是早8：00到晚4：30，午休半小時，下班時間很誘人。但是，鑒于公司業(yè)務(wù)繁多，按時下班的想法時常破滅，一周五天，加班三四天是家常便飯。公司的加班福利規(guī)定，加班累積八小時，可以倒休一天，但頗為諷刺的是，本來已經(jīng)多得忙不過來的工作，如果倒休，必將越積越多，甚至有周末加班補回來的風(fēng)險。所以，單位的工作時間和倒休制度基本上都是名存實亡。

其實，從外表看，她倆的工作都挺不錯，一個“四點半下班”，一個“月月出國”，但是，看似的福利和外表的光鮮都不算什么，鞋子怎么樣，只有腳知道。這就是進(jìn)入職場三四年的85后們真實的工作狀態(tài)。