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    忠實踐行科學(xué)發(fā)展觀 精心打造和諧新礦山——專訪同煤集團(tuán)燕子山礦礦長張久儒

    2012-11-10 01:57:38
    山西煤炭 2012年9期
    關(guān)鍵詞:全礦燕子礦井

    肖 惠

    (山西煤炭編輯部,山西 太原 030024)

    忠實踐行科學(xué)發(fā)展觀 精心打造和諧新礦山
    ——專訪同煤集團(tuán)燕子山礦礦長張久儒

    肖 惠

    (山西煤炭編輯部,山西 太原 030024)

    平城西望,山巒疊嶂。崢嶸歲月,滄桑正道。在古都大同西北邊陲,世界著名文化遺產(chǎn)云岡石窟以西22公里,109國道大同與左云交匯處,座落著一座現(xiàn)代化的礦井,他有一個美麗的名字——燕子山礦。

    作為國家“七五”重點(diǎn)建設(shè)項目、同煤集團(tuán)骨干礦井,燕子山礦自建礦以來,就瞄準(zhǔn)打造國內(nèi)一流現(xiàn)代化礦井的奮斗目標(biāo),全礦干群同心同德、勵精圖治、銳意進(jìn)取,經(jīng)過二十多年艱苦奮斗,走出了一條跨越式科學(xué)發(fā)展的不平凡道路,安全始終保持低控水平,生產(chǎn)任務(wù)年年達(dá)標(biāo),三個文明創(chuàng)建成果豐碩,企業(yè)文化建設(shè)成績斐然,員工生活日益豐足,環(huán)境面貌全面改觀,企業(yè)安全、科學(xué)、高效發(fā)展勢態(tài)強(qiáng)勁。

    正值金秋喜結(jié)碩果時節(jié),《山西煤炭》走進(jìn)了這座園林式的現(xiàn)代化礦井,身臨其境感受燕子山人在國家發(fā)展大潮中凝心聚力、砥礪前行、勇立潮頭的氣魄與擔(dān)當(dāng),更與該礦礦長張久儒進(jìn)行了一次深入對話。

    《山西煤炭》:燕子山礦作為同煤集團(tuán)大型骨干礦井,有著輝煌的歷程,自建礦以來,取得了哪些成績?

    張久儒:燕子山礦作為“七五”重點(diǎn)礦井建設(shè)項目之一,于1978年動工興建,1988年12月20日正式投產(chǎn)。建礦20多年來,走出了一條跨越式科學(xué)發(fā)展的不平凡道路,在同煤歷史乃至全國煤炭發(fā)展史上書寫了光輝的一頁:1993年提前一年達(dá)設(shè)計能力,采煤機(jī)械化程度100%,掘進(jìn)機(jī)械化程度100%,生產(chǎn)原煤400.2萬 t,創(chuàng)出當(dāng)時全國同類礦井達(dá)產(chǎn)速度最快紀(jì)錄,實現(xiàn)了當(dāng)年達(dá)產(chǎn)當(dāng)年盈利的目標(biāo);1994年引進(jìn)“雙高”綜采設(shè)備,平均日產(chǎn)量達(dá)到7 000 t以上;從2004年開始連續(xù)四年原煤產(chǎn)量突破450萬 t;從建礦投產(chǎn)到2011年底,累計生產(chǎn)煤炭8 000余萬 t……產(chǎn)量的突飛猛進(jìn)、技術(shù)設(shè)備的領(lǐng)先程度、效益的不斷提升,使燕子山礦這顆璀璨的塞外明珠,成為煤炭行業(yè)目光集聚的焦點(diǎn)。

    同時,建立了職業(yè)健康體系,安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化深入人心,不僅實現(xiàn)了三網(wǎng)合一,提高了安全監(jiān)控水平,而且文化建設(shè)不斷加強(qiáng),學(xué)習(xí)培訓(xùn)漸成時尚,員工素養(yǎng)整體提升,彰顯了企業(yè)新風(fēng)貌;文體陣地不斷擴(kuò)建,群眾娛樂蓬勃興起,小區(qū)設(shè)施更加完善,社區(qū)建設(shè)成效斐然,煥發(fā)了新活力;弱勢群體備受關(guān)注,幫貧濟(jì)困形成體系,好事實事不斷興辦,礦山環(huán)境全面改善,達(dá)到了新高度;宣傳教育深入發(fā)展,文明創(chuàng)建競賽激烈,企業(yè)聲譽(yù)與日俱增,榮膺全國文明煤礦,塑造了新形象;三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展,三個代表得到體現(xiàn),科學(xué)發(fā)展觀得到落實。

    此外,我礦黨政始終把美化、綠化、亮化、凈化礦山作為走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展之路的重要舉措,作為建設(shè)生態(tài)和諧、文明礦山的根本途徑,使燕子山礦由建礦當(dāng)初的“風(fēng)口子”變成了現(xiàn)在樓在花中、路在樹中、景在叢中的園林化般的都市景觀,形成了以一條文明大道、二個中心(體育建身中心、文化活動中心)、兩個公園(祥園、怡園)、三個廣場(時代廣場、文化廣場、和諧廣場)、四個文明住宅小區(qū)(燕新里、燕云里、燕華里、燕北里小區(qū))為主的嶄新格局。全礦綠化覆蓋率每年保持3%以上的速度遞增,到2011年底,全礦綠化總面積達(dá)到了509843m2,綠化覆蓋率達(dá)到了49.2%,實現(xiàn)了人與自然的和諧發(fā)展。我礦先后榮獲了“全煤高產(chǎn)高效礦井”、 “雙十佳礦井”、“行業(yè)級安全高效礦井”、“行業(yè)級煤質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化礦井”等榮譽(yù)稱號,獲得了“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國文明煤礦”、“全國煤炭系統(tǒng)建設(shè)和諧社區(qū)先進(jìn)單位” 等殊榮榮譽(yù)。

    《山西煤炭》:2011年是“十二五”開局之年,是一個新的發(fā)展起點(diǎn),站在新的歷史時期,燕子山礦確定了怎樣的奮斗目標(biāo)?又是如何實現(xiàn)精彩開局的?

    張久儒:2011年是我國“十二五”開局之年,也是集團(tuán)公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子提出“建設(shè)新同煤,打造新生活”宏偉藍(lán)圖的一年,也是我礦立足新起點(diǎn)、謀求新跨越、再鑄新輝煌的一年。為此,我礦確定了今后一個時期的奮斗目標(biāo):即建設(shè)一礦兩區(qū),兩系并存;東部穩(wěn)產(chǎn),西部開拓;井下達(dá)標(biāo),地面和諧的全國一流現(xiàn)代化礦井。全礦上下將圍繞這一中心目標(biāo),忠實踐行科學(xué)發(fā)展觀,堅定信念、團(tuán)結(jié)一心、群策群力,力爭趕超,完成目標(biāo)。

    一年以來,我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞集團(tuán)公司“建設(shè)新同煤,打造新生活”戰(zhàn)略愿景,全面貫徹落實國家、省、集團(tuán)公司各項會議精神,以企業(yè)文化建設(shè)、粉塵達(dá)標(biāo)治理為引領(lǐng),以創(chuàng)新內(nèi)部管理、狠抓過程落實為抓手,全礦上下團(tuán)結(jié)一心、勵精圖治、頑強(qiáng)拼搏,克服兩系接替任務(wù)繁重、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜多變,水、火、氣體威脅頻繁、作業(yè)分布點(diǎn)多面廣、管理跨度大等重重困難,礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平顯著提升,生產(chǎn)條件、環(huán)境面貌大為改觀,石炭系延深工程快速推進(jìn),三個文明創(chuàng)建成果豐碩,企業(yè)文化建設(shè)成績突出,員工生活水平、幸福指數(shù)再創(chuàng)新高,企業(yè)影響力日益增強(qiáng),創(chuàng)造了六大佳績,喜奪六大殊榮,呈現(xiàn)六大亮點(diǎn),有力推動了礦井強(qiáng)勢發(fā)展。六大佳績:產(chǎn)量完成426萬 t,超集團(tuán)公司奮斗目標(biāo)46萬 t ;安全實現(xiàn)“雙零”目標(biāo);質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化位于集團(tuán)公司生產(chǎn)礦前列;成本完成362.39元/ t,總成本比集團(tuán)公司考核計劃降2138萬元;利潤比集團(tuán)公司考核計劃增盈2156萬元;在崗人均80821元,同比增長30.69%;六大殊榮:中華全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽(yù);中煤政研會授予“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”榮譽(yù);煤炭工業(yè)協(xié)會授予“行業(yè)級安全高效礦井”榮譽(yù);煤炭加工利用協(xié)會授予“行業(yè)級煤質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化礦井”榮譽(yù);山西省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會授予“文明和諧單位標(biāo)兵”榮譽(yù);省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會授予“山西省優(yōu)秀企業(yè)”榮譽(yù)。六大亮點(diǎn):以石炭系一條線粉塵治理達(dá)標(biāo)為開端,職業(yè)健康保障日趨向好;以500名中層干部軍事化培訓(xùn)和專家?guī)爝\(yùn)行為代表,人力資源管理日趨向好;以“876”三級快樂工作法體系形成和“五精管理”試推行為引領(lǐng),企業(yè)文化建設(shè)日趨向好;以1600多名勞模、中層干部等赴華東、西安、海南等地旅游療養(yǎng)為標(biāo)志,員工福利待遇日趨向好;以棚戶區(qū)拆遷綠化治理、同左路生態(tài)公園建設(shè)為亮點(diǎn),員工群眾工作和生活環(huán)境日趨向好;以聯(lián)合接訪、心理疏導(dǎo)、廉政警示等職能完善為示范,礦山和諧穩(wěn)定局面日趨向好。

    同時,黨的建設(shè)、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)等工作亮點(diǎn)頻現(xiàn),礦井安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的步伐堅實有力,開創(chuàng)了礦井轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新局面。

    《山西煤炭》:今年是“十二五”深化年,燕子山礦面臨著怎樣的形勢和任務(wù)?主要工作思路、奮斗目標(biāo)是什么?

    張久儒:今年是國家和同煤集團(tuán)公司“十二五”規(guī)劃的深化年,也是我礦轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵年。

    從行業(yè)發(fā)展形勢來看,國際金融危機(jī)影響嚴(yán)重,世界經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)放緩,能源需求量增速大幅下降,能源結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化,火電在國家電力構(gòu)成中的比重進(jìn)一步下調(diào),加之各大煤炭集團(tuán)產(chǎn)能集中釋放,市場煤炭供應(yīng)將趨于飽和,煤價上漲空間不大,煤質(zhì)壓力加大。從礦井自身發(fā)展來看:經(jīng)過二十多年強(qiáng)化開采及前些年煤田經(jīng)周邊小煤窯破壞嚴(yán)重,開采難度日益增加,地質(zhì)條件更加惡劣,不可預(yù)測性因素增多,礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理面臨巨大壓力,這些因素都將直接影響到礦井的跨越發(fā)展。但同時,在困難面前,我們也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇,經(jīng)過二十多年快速發(fā)展,已經(jīng)為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),也積累起來一些寶貴經(jīng)驗。目前,全礦干部作風(fēng)顯著轉(zhuǎn)變、工作執(zhí)行力明顯提升、隊伍士氣空前高漲、干群關(guān)系團(tuán)結(jié)融洽,全礦上下呈現(xiàn)出人心思進(jìn)、蓬勃發(fā)展的大好局面,是礦井建設(shè)再創(chuàng)新歷史的無窮動力。

    2012年燕子山礦將緊緊圍繞集團(tuán)公司“建設(shè)新同煤,打造新生活”戰(zhàn)略愿景和礦十二五發(fā)展規(guī)劃,按照“五個一”總體要求,全面落實“三個三”工作思路,大力推進(jìn)安全管理、煤系接替、素質(zhì)提升、科技創(chuàng)新、和諧文化五項工程,力爭將我礦建設(shè)成為文化礦山、綠色礦山、富裕礦山??傮w工作思路是:夯基礎(chǔ)、保安全 ;抓接替、上產(chǎn)量 ;推五精、育文化;強(qiáng)管理、惠民生。

    《山西煤炭》:經(jīng)過二十多年強(qiáng)化開采,目前的可采資源日益減少,地質(zhì)條件惡劣,燕子山礦如何克服這些困難?如何讓這座老礦重新煥發(fā)生機(jī)?

    張久儒:面對重重困難,我們緊盯全年生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè),嚴(yán)格任務(wù)指標(biāo)考核,堅決執(zhí)行臺階加價考核辦法,定期召開快速掘進(jìn)研討會,積極組織開展勞動競賽,促進(jìn)單產(chǎn)單進(jìn)水平大幅提高。強(qiáng)化搬家準(zhǔn)備例會制和干部盯班上崗考核,不斷加大過程管理力度,密切拆、裝、運(yùn)、穩(wěn)各隊組間的溝通協(xié)調(diào),使搬家準(zhǔn)備過程一次性達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求,確保采掘合理銜接。大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品和新裝備,進(jìn)一步完善各項機(jī)電管理制度,建立健全獎罰考核機(jī)制,大力推進(jìn)軍事化管理和機(jī)電標(biāo)準(zhǔn)化精品創(chuàng)建活動,規(guī)范員工安全操作行為,加大對在用設(shè)備的動態(tài)巡回檢查力度,強(qiáng)化機(jī)電“五檢制”的執(zhí)行和落實,降低事故率,提高開機(jī)率。加大采掘重點(diǎn)工程跟蹤管理力度,對年初確定的重點(diǎn)工程項目堅持例會和現(xiàn)場落實制度,逐月驗收,嚴(yán)格考核,及時協(xié)調(diào)處理存在的問題,促進(jìn)重點(diǎn)工程進(jìn)度。

    通過這些重要舉措的實施,全礦克服了各種困難,取得了上半年產(chǎn)量、安全“雙過半”的喜人成績,為完成全年各項任務(wù)指標(biāo)奠定了堅實基礎(chǔ)。

    《山西煤炭》:安全生產(chǎn)責(zé)重如山,燕子山礦在安全生產(chǎn)方面做了哪些行之有效的工作?

    張久儒:安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,特別作為煤炭企業(yè),安全生產(chǎn)大于天,只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。我們始終把安全工作放在重于一切、高于一切、先于一切的位置來抓,認(rèn)真落實“安全第一,預(yù)防為主,重在落實”的方針,深入貫徹集團(tuán)公司安全會精神,嚴(yán)格執(zhí)行礦安全一號文件,將完全工作扎實推進(jìn)。

    一是牢固樹立“大安全”觀,通過安全工作例會、基層班組班前班后會、周四安全學(xué)習(xí)日及電視、廣播、礦網(wǎng)、牌板等載體,對員工進(jìn)行多層次、全方位的安全理念灌輸,教育引導(dǎo)員工樹立正確的安全觀,形成共識。積極組織開展安全工作“回頭看”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”大討論等活動,并在全礦征集安全合理化意見,匯集全體員工智慧來抓好安全工作。

    二是嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部帶班入井、現(xiàn)場安全管治、安全準(zhǔn)入三項制度。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任,全面實施“金字塔”安全管理法,在全礦推行“三個三分之一”工作法,細(xì)化“零點(diǎn)班、四點(diǎn)班、八點(diǎn)班”安全任務(wù),實現(xiàn)24小時現(xiàn)場安全監(jiān)管。在重點(diǎn)地段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要時段,不間斷實行安全管治,切實把“不安全不生產(chǎn)”、“隱患不排除不開工”落到實處。加大全員安全培教力度和工作面準(zhǔn)入驗收管理,確保員工人人持證上崗、人人入井安全考核過關(guān),未經(jīng)驗收或驗收不合格的不準(zhǔn)開工。引深“萬人查隱患”和“一幫一”聯(lián)點(diǎn)兩項活動。對及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患的立功人員,給予獎勵、逐月兌現(xiàn)。特別是要發(fā)揮專家大拿、技術(shù)骨干作用,不定期組織分系統(tǒng)會診,著力消滅影響安全生產(chǎn)的一切難題,提升礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力。進(jìn)一步完善 “一幫一”體系建設(shè),不斷創(chuàng)新安全幫扶教育形式,實現(xiàn)掛鉤考核,確保收到實效。

    強(qiáng)化四項管理:以石炭系防滅火和8205面氣體管理為重點(diǎn),建立完善“六大系統(tǒng)”,強(qiáng)化通風(fēng)管理。以石炭系奧灰承壓水治理為重點(diǎn),強(qiáng)化防治水管理。以石炭系大斷面掘進(jìn)支護(hù)、近距離煤層、石炭系放頂煤開采頂板的監(jiān)管為重點(diǎn),強(qiáng)化頂板管理。以軌道鋪設(shè)、車輛檢修、皮帶養(yǎng)護(hù)為重點(diǎn),強(qiáng)化運(yùn)輸管理。

    新建四項制度:建立管理人員下井發(fā)現(xiàn)問題及處理意見制、區(qū)域事故追查制、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項考核制和部門人員履職考核制,加強(qiáng)對部門人員履職的考核管理,責(zé)任到人、嚴(yán)格獎罰,促進(jìn)現(xiàn)場管理水平提升。

    三是以現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達(dá)標(biāo)為重點(diǎn),不斷強(qiáng)化“三基”建設(shè)。以精細(xì)化管理為手段,全面實施“五精”管理法,分采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、安全、地面七個系統(tǒng),由點(diǎn)向面逐步引深,進(jìn)一步推進(jìn)作業(yè)環(huán)境現(xiàn)場的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和精細(xì)化。通過嚴(yán)格班組“三項管理”,進(jìn)一步提升現(xiàn)場管控能力。全面推廣綜采面一梁三柱、轉(zhuǎn)載機(jī)尾全封閉管理,強(qiáng)制掘進(jìn)隊機(jī)載前探支護(hù)、角錨索錨栓以及現(xiàn)場風(fēng)動、電動漲拉機(jī)具使用,進(jìn)一步優(yōu)化作業(yè)環(huán)境。對照綜采面“三直兩平兩暢通”、正規(guī)循環(huán)作業(yè)、工程支護(hù)質(zhì)量和七條線管理及崗位工藝、工序操作標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核、崗位考核、成本考核、“紅線”管理規(guī)定,將考核結(jié)果要落實到班組個人,強(qiáng)化動態(tài)考核達(dá)標(biāo)。立足治隱患、防事故,重點(diǎn)落實“十個完善”,提升礦井防險抗災(zāi)能力。

    四是強(qiáng)化全員培訓(xùn)。科技是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力,擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍,是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。我們堅持“企業(yè)發(fā)展,人才第一”的原則,全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),以員工培訓(xùn)為抓手,以崗位實踐為重點(diǎn),以技術(shù)比武為手段,不斷完善員工培訓(xùn)體系,推進(jìn)“能者上、平者換、庸者下”的工作機(jī)制,大力實施“人本安全培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”、“學(xué)歷提升”、“基層管理人員培訓(xùn)教育”等素質(zhì)工程,努力打造一支高水平的人才隊伍,以人才發(fā)展推動科技發(fā)展,以科技發(fā)展推動礦井科學(xué)發(fā)展。

    《山西煤炭》:目前,國內(nèi)煤炭市場低迷,銷售下滑,燕子山礦人如何看待此種困境?并采取了哪些措施來應(yīng)對當(dāng)前形勢保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的?

    張久儒:當(dāng)前,由于國際經(jīng)濟(jì)形勢低迷,國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩,國家對動力煤調(diào)控限價,煤炭市場供應(yīng)漸趨飽和,煤炭產(chǎn)量快速增長,造成煤炭產(chǎn)能過剩,全國各港口存煤積壓嚴(yán)重,全國煤炭行業(yè)進(jìn)入“嚴(yán)冬”,面臨嚴(yán)峻形勢。危機(jī)當(dāng)前,我礦不等不靠,多次召開各級管理人員大會,加強(qiáng)形勢任務(wù)教育,并充分利用報紙、廣播等輿論工具,使全礦員工認(rèn)清形勢,切實增強(qiáng)危機(jī)意識,樹立過緊日子、渡難關(guān)的思想,大力倡導(dǎo) “人人精打細(xì)算,個個當(dāng)家理財”的經(jīng)營理念,進(jìn)一步凝聚共識、提振信心、共渡難關(guān)。并通過強(qiáng)化五項管理,深入挖潛堵漏,嚴(yán)格節(jié)支降耗,有效促進(jìn)了經(jīng)營管理水平的提升,確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    強(qiáng)化經(jīng)營考核管理。全面推行成本倒算、切塊包干、劃線管理、分級結(jié)算的管理模式,加大對掛鉤指標(biāo)、單項費(fèi)用、綜采工作面預(yù)決算、皮帶專項管理等的考核獎罰力度,合理指標(biāo)分解,層層傳遞壓力,使員工人人肩上有擔(dān)子,個個頭上有指標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行“成本管理一票否決制”,通過剛性考核,推動企業(yè)經(jīng)營管理水平再上新臺階。

    強(qiáng)化節(jié)支降耗管理。我們緊盯全年生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),科學(xué)地質(zhì)探測,優(yōu)化設(shè)計方案,合理確定首采面位置及回采工藝、設(shè)備選型,努力降低掘進(jìn)率、提高邊角煤柱等資源可采率。加大采掘重點(diǎn)工程跟蹤管理力度,堅持例會和現(xiàn)場落實制度,逐月驗收,嚴(yán)格考核,及時協(xié)調(diào)處理存在的問題,促進(jìn)重點(diǎn)工程進(jìn)度。實行礦、科區(qū)、班組三級成本預(yù)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出,所有開支必須由分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批;所有計劃外支出,必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批,牢牢抓住產(chǎn)量、成本、利潤這一根本,從源頭節(jié)支降耗。

    強(qiáng)化回收復(fù)用管理。大力實施員工素質(zhì)工程,推動全員整體素質(zhì)提升,以人才發(fā)展推動科技發(fā)展,以科技發(fā)展推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展,實現(xiàn)礦井高產(chǎn)高效。嚴(yán)格“超罰節(jié)獎”制度。通過發(fā)揮井下材料回收倉庫作用,細(xì)化回收品種,擴(kuò)大修復(fù)范圍,堅決杜絕丟失、浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生,減少了新材料的重復(fù)投入。大力開展“回收復(fù)用、修舊利廢”活動,引導(dǎo)員工從小處著手,從點(diǎn)滴做起,并鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新改革,降低了材料消耗,節(jié)約生產(chǎn)成本。嚴(yán)把修制加工關(guān),實行上不封頂、下不保底的政策,因質(zhì)量問題造成返工的,由修制單位承擔(dān)全部損失。

    強(qiáng)化材配物流管理。通過及時召開經(jīng)營例會、材配互動服務(wù)會及預(yù)報分析會,加強(qiáng)信息溝通,合理采購計劃,保證生產(chǎn)所需,消除閑置積壓,確保計劃的嚴(yán)肅性、科學(xué)性。進(jìn)一步完善全礦在用、備用材料設(shè)備臺賬,實行全過程跟蹤管理,杜絕丟失浪費(fèi)現(xiàn)象。堅決杜絕質(zhì)次價高的物品入礦,使用單位有權(quán)對質(zhì)量、價格不合理的材料設(shè)備拒領(lǐng)或清退。

    強(qiáng)化煤質(zhì)增收管理。一是科學(xué)設(shè)計,合理配采,實施一頭一面一措施作業(yè)法,提高煤炭質(zhì)量等級;二是加強(qiáng)雜物源頭管理,堅決杜絕各類雜物隨煤流系統(tǒng)出井,在工作面現(xiàn)場設(shè)立雜物回收點(diǎn),對回收雜物員工現(xiàn)場加分獎勵;三是嚴(yán)控矸石含量,密切監(jiān)控分選比重,提高精煤回收率;四是加強(qiáng)煤場管理,強(qiáng)化揀矸、煤質(zhì)采制化、精煤洗選,動態(tài)抽檢煤質(zhì),堅決杜絕煤及煤泥流失;五是強(qiáng)化運(yùn)銷管理,嚴(yán)格配比裝車、煤炭外運(yùn)的全程監(jiān)管,努力實現(xiàn)提質(zhì)增收。

    同時,燕子山礦上下將繼續(xù)忠實踐行科學(xué)發(fā)展觀,大力弘揚(yáng)山西煤炭精神,努力書寫燕子山礦發(fā)展新篇章,為集團(tuán)公司“建設(shè)新同煤,打造新生活”宏偉藍(lán)圖做出更多、更大的貢獻(xiàn),并以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

    1672-5050(2012)09-0006-06

    人物簡介

    張久儒,山西大同人。1962年12月出生,1983年9月參加工作,1993年5月入黨,高級工程師。2011年11月任大同煤礦集團(tuán)燕子山礦礦長。

    曾獲“大同市勞動模范”、“山西省勞動模范”等榮譽(yù)稱號;2009年5月,榮獲“山西省‘五一’勞動獎?wù)隆保?010年6月,榮獲“2009年度山西省優(yōu)秀企業(yè)家”稱號;2011年8月,榮獲“2010年度山西省煤炭科技創(chuàng)新優(yōu)秀礦長”稱號。

    圖片提供:同煤集團(tuán)燕子山礦宣傳部

    張 輝

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