遼河油田千萬噸穩(wěn)產(chǎn)重大科技專項推進迅速

○ 文／鄭水平

○ 文／王遠程

○ 文／姚耀富

遼河油田千萬噸穩(wěn)產(chǎn)重大科技專項推進迅速

○ 文／鄭水平

9月5日，筆者在遼河油田獲悉，遼河油田千萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)重大科技專項推進迅速，基巖勘探等四大增儲格局初步建立，資源接替、稀油高凝油上產(chǎn)等四大工程作用凸顯。

在資源接替保障方面，他們以基巖油氣藏為主攻目標(biāo)，超前開展了基巖油氣藏富集特征研究，初步形成了利用復(fù)雜結(jié)構(gòu)井認識曹臺潛山的評價技術(shù)等。

在稀油高凝油上產(chǎn)方面，科研人員積極探索潛山注氣開發(fā)、稀油注空氣等處于國內(nèi)前沿的地層能量補充技術(shù)，建立了兩項企業(yè)標(biāo)準。開辟了雷11塊分層開發(fā)等8項先導(dǎo)試驗區(qū)塊。

在稠油減緩遞減方面，他們主要致力于中深層稠油提高采收率、深層特超稠油轉(zhuǎn)換開發(fā)方式、稠油常規(guī)等重大開發(fā)試驗項目研究，加快這些領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。

在工程技術(shù)支撐方面，遼河油田啟動了鉆完井及測錄井配套關(guān)鍵技術(shù)、高效舉升技術(shù)、水平井及復(fù)雜井綜合配套技術(shù)、化學(xué)驅(qū)地面配套技術(shù)、稠油轉(zhuǎn)換方式區(qū)塊地面配套技術(shù)的研究與應(yīng)用，水平井找堵水、水平井篩管加固防砂等9項關(guān)鍵技術(shù)初獲成功。

作者單位：遼河油田曙光采油廠

安全生產(chǎn)大家談

謹防員工情緒焦慮

○ 文／王遠程

報載，今年5月23日，美國“邁阿密”號核潛艇在一處船塢起火，消防隊耗費12小時才將大火撲滅，修理該潛艇的費用也達到4億美元(約合25.31億元人民幣)。事故原因系美國海軍一名患焦慮癥的平民雇員為了提早下班，情急之下火燒核潛艇。該名男子叫凱西·詹姆斯，是一名油漆工人。詹姆斯患有焦慮癥，作案期間正服用抗焦慮、抑郁、失眠和過敏等藥物。

大量事實證明，員工的情緒焦慮癥不可小覷。只要他們的心理隱患一天不除，就會隨時對社會、企業(yè)造成潛在的危險。

如何防治員工情緒焦慮呢？筆者認為，要針對員工情緒焦慮的病根，采取以人為本的安全教育、心理疏導(dǎo)等措施，盡力消除員工心理隱患。但如何管理、舒緩員工的情緒焦慮呢？企業(yè)的管理干部需要有一定的心理學(xué)知識，對有心理隱患的員工進行親人般的關(guān)懷呵護，幫助他們緩解心理壓力，解決工作生活等方面的實際困難，才能使其放下思想包袱，以健康向上的心態(tài)面對現(xiàn)實，全身心地投入工作，確保企業(yè)生產(chǎn)的良性循環(huán)。

作者單位：中原油田采油二廠

□ 金秋歡舞映中原

9月25日至27日，第三屆中國職工藝術(shù)節(jié)“中原油田杯”舞蹈展演在中原文化宮舉行，來自全國30多個省市自治區(qū)和15個產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）系統(tǒng)的1000多名職工文藝精英相聚中原，展示中國職工風(fēng)采的盛世歡舞傾情上演。

本次藝術(shù)節(jié)設(shè)多個單項活動。由中國石化協(xié)辦，中原油田和中國石化舞蹈家協(xié)會聯(lián)合承辦的舞蹈展演，是本屆藝術(shù)節(jié)規(guī)模最大、觀賞性最強的單項活動。

圖為展演開場舞蹈《遠方的客人請您留下來》。

馬洪山 趙奕松 仝江報道

領(lǐng)導(dǎo)信箱開啟干群“直通車”

○ 文／姚耀富

9月3日起，家住南京城北地區(qū)的揚子石化職工，可以方便地乘坐公司班車上下班了。這是該公司職工在領(lǐng)導(dǎo)信箱里向黨委書記提出的建議后增加的一條班車線路。職工王健在回信中寫道：“感謝書記百忙之中關(guān)心一個普通職工的來信，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心和工作的細致?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)信箱是揚子石化今年7月1日起在公司信息門戶網(wǎng)站上設(shè)立的，職工可以很方便地向公司領(lǐng)導(dǎo)反映各種問題，提出自己的建議。公司領(lǐng)導(dǎo)對來信親自審閱批辦，承辦單位能解決的盡快解決，一時不能解決的也予以說明，使每一封來信都有答復(fù)有反饋。兩個多月來，揚子石化領(lǐng)導(dǎo)信箱有序、高效運轉(zhuǎn)，成為干群之間增進信任坦誠交流的“直通車”和“連心橋”。

領(lǐng)導(dǎo)信箱促進了揚子石化機關(guān)作風(fēng)的改進。對職工關(guān)于技能評定、安全總監(jiān)競聘資質(zhì)等疑問，公司領(lǐng)導(dǎo)親自過問，第一時間回復(fù)，講清了政策，取得了理解，增進了互信。

作者單位：揚子石化公司