我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)傾向特征的研究

張 敏胡詠梅

（1.湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院 常德 415000；2.天津體育學(xué)院體育與健康系 天津 300381）

我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)傾向特征的研究

張 敏1胡詠梅2

（1.湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院 常德 415000；2.天津體育學(xué)院體育與健康系 天津 300381）

類型學(xué)生涯理論提出職業(yè)生涯選擇是個(gè)人人格在工作中的表露。個(gè)人職業(yè)傾向是否明確,是個(gè)人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素。本研究在河北、山東、天津、河南、上海、廣東等省市退役運(yùn)動(dòng)員中發(fā)放《中國(guó)版霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表》。研究結(jié)果：（1）退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)類型共17種匹配，排序前五位的是社會(huì)經(jīng)營(yíng)型、社會(huì)藝術(shù)型、社會(huì)技能型、技能社會(huì)型、技能藝術(shù)型，五種匹配的職業(yè)類型完全符合霍蘭德理想職業(yè)類型一致性和分化性特點(diǎn)；（2）退役運(yùn)動(dòng)員選擇工作時(shí)考慮最重要因素是能充分發(fā)揮自己能力特長(zhǎng)。選擇工作時(shí)考慮次重要因素是工資高、福利好；（3）退役運(yùn)動(dòng)員主、客觀職業(yè)傾向完全匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)18.67%，基本匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)57.33%。本研究為將職業(yè)類型匹配和職業(yè)傾向主客觀評(píng)價(jià)匹配作為退役運(yùn)動(dòng)員心理輔助分組篩選指標(biāo)，并將職業(yè)類型匹配設(shè)置為心理輔助培訓(xùn)課程提供了理論依據(jù)。

退役運(yùn)動(dòng)員；職業(yè)傾向；心理輔助培訓(xùn)

1 前言

我國(guó)每年都有大量的運(yùn)動(dòng)員退役，他們?yōu)槲覈?guó)的競(jìng)技體育發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，運(yùn)動(dòng)員退役后的再就業(yè)問題一直以來受到社會(huì)各界廣泛的關(guān)注。競(jìng)技體育是一種特殊的職業(yè),競(jìng)技體育的特殊性決定運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯的特殊性,具體說就是運(yùn)動(dòng)員在其退役時(shí)正處于自己人生生涯發(fā)展的維持階段,但為了滿足自己的生活需要和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,必須面臨再就業(yè)問題。對(duì)于每一個(gè)運(yùn)動(dòng)員來說,退役后的擇業(yè)都是人生一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。職業(yè)的選擇是運(yùn)動(dòng)員二次職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到運(yùn)動(dòng)員退役后人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)調(diào)查, 70%左右的人的實(shí)力、勝任、自信、能力發(fā)揮的滿足感是通過職業(yè)生涯得到的。在選錯(cuò)職業(yè)的人中,有80%的人是事業(yè)上的失敗者。所以選擇職業(yè)應(yīng)考慮以下三點(diǎn): ①性格與職業(yè)的匹配；②興趣與職業(yè)的匹配；③特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配[1]。

類型學(xué)生涯理論提出職業(yè)生涯選擇是個(gè)人人格在工作中的表露。職業(yè)傾向是職業(yè)選擇中的重要參考指標(biāo)，自我與職業(yè)之間的同質(zhì)是自我實(shí)現(xiàn)和人生持續(xù)發(fā)展的必要選擇和最佳途徑。個(gè)人職業(yè)傾向是否明確,是個(gè)人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素[2-3]?；籼m德創(chuàng)建的類型學(xué)理論是目前應(yīng)用最廣、最為簡(jiǎn)便的生涯發(fā)展理論之一?；籼m德經(jīng)過大量觀察研究[3],提出六種典型的職業(yè)環(huán)境和典型個(gè)人導(dǎo)向,分別是實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，構(gòu)成六邊形的六角（見圖3 ）。該理論認(rèn)為理想的職業(yè)人格有三個(gè)特點(diǎn)①一致性，人格的三位代碼在六邊形上距離越近則一致性越好；②分化性，如果某人在六種類型上的表現(xiàn)大致相同,則不具有分化性；③身份認(rèn)定，身份認(rèn)定意味著對(duì)自己的興趣、目標(biāo)及天份具有明確而穩(wěn)定的概念。單鐵的一項(xiàng)關(guān)于退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的研究表明[4]，具有這幾個(gè)特點(diǎn)的個(gè)人如果能夠順暢選擇與此相符的職業(yè)環(huán)境,即個(gè)人與職業(yè)的適配性較高時(shí),那么此人未來的職業(yè)績(jī)效、堅(jiān)持度、工作滿意度以及選擇的穩(wěn)定性就會(huì)大為提高[4]。

我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)傾向類型是否明確，是否達(dá)到一致性和分化性的特點(diǎn)及主客觀職業(yè)傾向是否匹配，本研究采用《中國(guó)版霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表》對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的適宜職業(yè)類型、職業(yè)價(jià)值觀及主、客觀職業(yè)傾向匹配情況進(jìn)行測(cè)試，為退役運(yùn)動(dòng)員角色轉(zhuǎn)型心理輔助培訓(xùn)課程設(shè)置提供方向。

2 研究對(duì)象與方法

向河北、山東、天津、河南、上海、廣東等省、市2003年新出臺(tái)的“自主擇業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”實(shí)施后退役的運(yùn)動(dòng)員隨機(jī)發(fā)放《中國(guó)版霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表》240份，收回問卷225份，回收率93.8%，經(jīng)過整理，剔除不完全的無效問卷，最后獲得150份有效問卷，有效率為74.6%。退役轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)員中，有45名健將（占總數(shù)30%），55名一級(jí)運(yùn)動(dòng)員（占總數(shù)36.67%），50名二級(jí)運(yùn)動(dòng)員（占總數(shù)33.33%）。測(cè)試工具：研究采用修訂過的《中國(guó)版霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表》[5]?；籼m德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)結(jié)果主要包括六個(gè)部分：職業(yè)傾向因子的得分、職業(yè)興趣特點(diǎn)、適宜的工作環(huán)境、適應(yīng)的職業(yè)類型、能力的自我評(píng)估和職業(yè)價(jià)值觀。

3 研究結(jié)果與分析

3.1 退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)類型特征

退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)類型測(cè)試結(jié)果（見表1 ）。退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)類型共17種匹配。其中，排序前五位的是社會(huì)經(jīng)營(yíng)型42人（28.00%），社會(huì)藝術(shù)型28人（18.67%），社會(huì)技能型15人（10.00% ），技能社會(huì)型11人（7.33% ），技能藝術(shù)型8人（5.33%），五種匹配104名（總?cè)藬?shù)69.33% ）人格的兩位代碼在六邊形上距離最近，說明一致性很好，而且，在六種類型上的表現(xiàn)達(dá)到分化性的要求（見圖1）。

表1 退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)類型情況

圖1人格類型與職業(yè)環(huán)境類型

3.2 退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)價(jià)值觀特征

表2結(jié)果顯示：退役運(yùn)動(dòng)員在選擇工作時(shí)考慮的最重要的因素是能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)，占37.33%。在選擇工作時(shí)考慮的次重要因素是工資高、福利好，占22.00%。在選擇工作時(shí)考慮的最不重要因素是有較高的社會(huì)地位，占39.33%。在選擇工作時(shí)考慮的次不重要因素是工作環(huán)境(物質(zhì)方面)舒適，占25.33%。這一研究結(jié)果表明，退役運(yùn)動(dòng)員擇業(yè)價(jià)值取向來自于穩(wěn)定的內(nèi)部特質(zhì)，即強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值需要。退役運(yùn)動(dòng)員正是在這種內(nèi)部穩(wěn)定可控的價(jià)值取向的指引下，更樂于接受工作中的挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇敢地面對(duì)失敗。

表2 退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查結(jié)果

3.3 退役運(yùn)動(dòng)員主、客觀職業(yè)傾向匹配特征

霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)中的第五部分請(qǐng)運(yùn)動(dòng)員對(duì)自己的各種能力的高低進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。表3中的主客匹配是指測(cè)試人主觀能力類型的自我評(píng)估結(jié)果與霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)得結(jié)果相互比較，如果雙職業(yè)類型組合完全吻合稱完全匹配，例如SE社會(huì)經(jīng)營(yíng)型與SE社會(huì)經(jīng)營(yíng)型。如果其中有任何一個(gè)吻合則稱基本匹配，例如SE社會(huì)經(jīng)營(yíng)型與RS技能社會(huì)型。如果兩個(gè)雙職業(yè)類型組合完全不吻合則稱完全不匹配，例如SE社會(huì)經(jīng)營(yíng)型與RA技能藝術(shù)型。

表3 退役運(yùn)動(dòng)員主客職業(yè)傾向類型匹配結(jié)果

表3結(jié)果顯示完全匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)的18.67%，基本匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)的57.33%，完全不匹配的人數(shù)僅占總?cè)藬?shù)的24.00%。這一結(jié)果表明，順暢轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)員在二次職業(yè)選擇時(shí)，職業(yè)傾向主客觀評(píng)價(jià)匹配一致很好，已達(dá)到霍蘭德理想職業(yè)人格中身份認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

4 討論

在霍蘭德看來,最理想的職業(yè)人格有三個(gè)特點(diǎn):①一致性。人格的三位代碼在六邊形上距離越近則一致性越好；②分化性。如果某人在六種類型上的表現(xiàn)大致相同,則不具有分化性；③身份認(rèn)定。身份認(rèn)定意味著對(duì)自己的興趣、目標(biāo)及天份具有明確而穩(wěn)定的概念。具有這幾個(gè)特點(diǎn)的個(gè)人如果能夠順利選擇與此相符的職業(yè)環(huán)境,即個(gè)人與職業(yè)的適配性較高時(shí),那么此人未來的職業(yè)績(jī)效、堅(jiān)持度、工作滿意度以及選擇的穩(wěn)定性就會(huì)大為提高[5]。

其中，社會(huì)經(jīng)營(yíng)型的職業(yè)傾向的人呈現(xiàn)出：喜歡與人打交道，樂于從事經(jīng)營(yíng)事務(wù)，性格傾向于樂觀和自信，進(jìn)取心強(qiáng)烈，勇于進(jìn)行大膽的嘗試；明確的目標(biāo)取向，善于指揮、影響他人，占有欲和支配較強(qiáng)，巧于辭令，行為舉止得體，特別善于交際；精力充沛，組織管理能力強(qiáng)，作風(fēng)果斷，對(duì)目標(biāo)能不懈追求，持之以恒的個(gè)性特征。所適宜的工作環(huán)境為經(jīng)營(yíng)，市場(chǎng)開拓，促銷宣傳，要求發(fā)揮人際技巧，善于謀略、運(yùn)籌，具有影響、溝通能力的工作。社會(huì)藝術(shù)型的職業(yè)傾向的人呈現(xiàn)出：對(duì)人和藝術(shù)都十分感興趣，樂于社會(huì)交往，并富有幻想和創(chuàng)作欲望，富有情感，有很強(qiáng)的人際歸屬感，熱情，大方；喜歡從事要求想象力豐富的工作，樂于和人相處，對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜和不規(guī)則的事物非常感興趣；有強(qiáng)烈的影響他人的欲望，樂于組織合作和協(xié)作，友好對(duì)待周圍的人，寬宏大量，對(duì)情緒情感有極為豐富的內(nèi)心體驗(yàn)。所適宜的工作環(huán)境：社團(tuán)組織，有自由度和要求創(chuàng)造性的環(huán)境，對(duì)人際交往技巧要求較高的工作。

以上這些類型特征與運(yùn)動(dòng)員的性格特征非常相似，為什么大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)傾向特征偏向與社會(huì)型與技能型呢？作者認(rèn)為是長(zhǎng)期的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷影響或塑造了他們的人格，從而形成了這些特質(zhì)。

退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)價(jià)值觀研究結(jié)果說明，順利角色轉(zhuǎn)換的運(yùn)動(dòng)員擇業(yè)價(jià)值取向來自于穩(wěn)定的內(nèi)部特質(zhì)。那就是更強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值需要，這與高自我認(rèn)同的首要誘發(fā)因素，高情商的測(cè)試結(jié)果是完全呼應(yīng)的。順利角色轉(zhuǎn)換的退役運(yùn)動(dòng)員正是在這種內(nèi)部穩(wěn)定可控的價(jià)值取向的指引下，更樂于接受工作中的挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇敢地面對(duì)失敗。充分發(fā)揮自己能力特長(zhǎng)的擇業(yè)價(jià)值取向是他們?cè)谛碌穆殬I(yè)生活中獲得成績(jī)，順利完成退役后角色轉(zhuǎn)換的重要個(gè)性特征。同時(shí)，也提示將充分發(fā)揮自己能力特長(zhǎng)的職業(yè)價(jià)值取向的引導(dǎo)作為健康角色轉(zhuǎn)型心理干預(yù)指導(dǎo)的重要課程。社會(huì)地位及工作環(huán)境方面舒適在順利角色轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)價(jià)值取向中列為最不重要和次不重要的，而且，這些價(jià)值取向正是外部不穩(wěn)定、不可控的因素。

退役運(yùn)動(dòng)員的主客觀職業(yè)傾向匹配結(jié)果提示，絕大多數(shù)退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)類型組合達(dá)到了理想的職業(yè)人格標(biāo)準(zhǔn)，但也有少部分運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)類型匹配需要通過培訓(xùn)進(jìn)一步優(yōu)化，以達(dá)到一致性的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，退役運(yùn)動(dòng)員在二次職業(yè)選擇時(shí)，職業(yè)傾向主客觀評(píng)價(jià)匹配一致的研究結(jié)果，已達(dá)到霍蘭德理想職業(yè)人格中身份認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。身份認(rèn)定意味著對(duì)自己的興趣、目標(biāo)及天份具有明確而穩(wěn)定的概念。身份認(rèn)定將有助于順暢轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)員退役后尋找適合自己的職業(yè)環(huán)境,來充分發(fā)揮自己的能力、價(jià)值,表達(dá)自己的態(tài)度,承擔(dān)問題和責(zé)任。本研究為將職業(yè)類型匹配和職業(yè)傾向主客觀評(píng)價(jià)匹配作為退役運(yùn)動(dòng)員心理輔助分組的篩選指標(biāo)，將職業(yè)類型匹配設(shè)置為心理輔助培訓(xùn)的課程提供了理論依據(jù)。

5 結(jié)論

5.1 退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)類型共17種匹配，排序前五位的是社會(huì)經(jīng)營(yíng)型42（28.00%），社會(huì)藝術(shù)型28人（18.67%），社會(huì)技能型15人（10.00% ），技能社會(huì)型11人（7.33% ），技能藝術(shù)型8人（5.33%），五種匹配共104名運(yùn)動(dòng)員（總?cè)藬?shù)69.33% ）的職業(yè)類型完全符合霍蘭德理想職業(yè)類型一致性和分化性特點(diǎn)。

5.2 退役運(yùn)動(dòng)員選擇工作時(shí)考慮最重要因素是能充分發(fā)揮自己能力特長(zhǎng)，占37.33%。選擇工作時(shí)考慮次重要因素是工資高、福利好，占22.00%。

5.3 退役運(yùn)動(dòng)員主、客觀職業(yè)傾向完全匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)18.67%，基本匹配人數(shù)占總?cè)藬?shù)57.33%，完全不匹配的人數(shù)僅占總?cè)藬?shù)的24.00%。

1 溫學(xué)書.論運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)生涯管理[J]體育科技文獻(xiàn)通報(bào),2008,16（9）：36-37

2 邱美華,董華欣.生涯發(fā)展與輔導(dǎo)[M]北京：心理出版社，1997

3吳志功,喬志宏.美國(guó)大學(xué)生生涯發(fā)展與就業(yè)理論評(píng)述[J].比較教育研究,2004,(6): 52-55

4 單鐵.新時(shí)期退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題淺論.學(xué)說連線網(wǎng),2004.6.9

5 汪向東，王希林.心理衛(wèi)生評(píng)量表手冊(cè)[M].北京：中國(guó)心理衛(wèi)生雜志社.1999

Research on Career Orientation Characteristics of Retired Athletes in China

ZHANG Min, etal.

The typology career theory points out that the choice of career is the reveal of personality in working.Whether you have obvious career choice is the key factors in choosing the career.We issued 240pcs questionnaires of “Holland career inclination testing form” to the retired sportsman in Hebei, Shangdong, Tianjing, Henan, Shanghai, Guangdong and so on provinces.150pcs effective questionnaries have been returned back.We have studied on them to confirm the suitable job, career values and the match rate between subjective and objective situation.There are 17 types of career for retired sportsman.Please see the rate as following;42 person in type of social managing (28%), 28 person in type of social art（18.67%）, 15 persons in the type of social skill（10.00% ），11 persons in the type of skillful socialism（7.33% ），8 persons in the skillful artism（5.33%）.104 persons mentioned above are totally consistent with the feature of consistency and differentiation listed in ideal career type of Holland theory.retired athletes work in the choice of the most important factor to consider is the ability to give full play to their strengths, accounting for 37.33%.Work in the choice of plays an important factor to consider is the high wages and good benefits, accounting for 22.00 percent.Work in the choice of the most important factor to consider is to have a higher social status, accounting for 39.33%.Work in the choice of the second important factor to consider is the working environment (material) comfortable, accounting for 25.33%.This study has provided a theoretical basis for the occupational type match and the objective and subjective evaluation match of occupational orientation as psychological support group of retired athletes,and also given a theoretical basis for the occupational type set as the psychological support training courses.

retired Athletes; trends of profession; psychological support training

國(guó)家體育總局哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目，編號(hào)：1079SS07036。

張敏（1986-），男，湖南衡陽人，助教，研究方向：運(yùn)動(dòng)員心理訓(xùn)練與調(diào)控。