下崗女工社會(huì)適應(yīng)角色探析
——以個(gè)舊市國有企業(yè)D廠下崗職工集體行動(dòng)為例

孫東波

（紅河學(xué)院 人文學(xué)院，云南 蒙自 661100）

下崗女工社會(huì)適應(yīng)角色探析
——以個(gè)舊市國有企業(yè)D廠下崗職工集體行動(dòng)為例

孫東波

（紅河學(xué)院 人文學(xué)院，云南 蒙自 661100）

收集云南省個(gè)舊市國有企業(yè)D廠下崗職工集體上訪討要生活費(fèi)事件口述史資料，分析認(rèn)為在下崗職工社會(huì)適應(yīng)過程中，下崗女工在公共事務(wù)和家庭中占據(jù)著不可忽視的角色。

下崗女工；集體上訪；角色；口述史

云南省紅河哈尼族彝族自治州個(gè)舊市有二千多年的采礦歷史，近代錫業(yè)生產(chǎn)承擔(dān)了云南省近1/4的財(cái)政稅收，是我國西南邊疆重要的老工業(yè)城市。[1]個(gè)舊市D廠是一家國有中二型企業(yè)，是個(gè)舊市唯一的電光源企業(yè)，于1970年建立、1997年停產(chǎn)，其活動(dòng)時(shí)間只有二十多年，頂峰時(shí)期擁有職工1000人，專業(yè)技術(shù)人員200人。停產(chǎn)后，全廠千名職工幾乎全部下崗，喪失了生活收入。迫于無奈，工人自發(fā)組織了集體上訪，希望地方政府可以幫他們解決困難。2011年夏天，作者收集了該次集體上訪行動(dòng)的口述史資料。訪談對象介紹:對象2，女，1957年生，芯柱工；對象7，男，1954年生，歷任修理工、車間書記、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

收集口述史資料，既可以生動(dòng)記錄下崗職工社會(huì)適應(yīng)的過程，也可以更全面體悟工人的心路歷程。因?yàn)椤翱谑鰵v史是一個(gè)人的生平閱歷、歷史經(jīng)驗(yàn)和感情世界的記錄，同時(shí)也是一個(gè)時(shí)代的歷史事件的生動(dòng)記錄?！倍?，“社會(huì)弱勢群體、生活在底層的無數(shù)人的過去被忽略、被遺忘，常常是一種政治經(jīng)濟(jì)策略的運(yùn)用，是為了將他們推到社會(huì)邊緣?！薄翱谑鍪费芯糠ǖ倪\(yùn)用，乃是解構(gòu)了歷史研究的權(quán)力結(jié)構(gòu)，讓社會(huì)上沒有聲音的弱勢者如少數(shù)族群、婦女、沒有書寫能力者或者邊緣分子，有機(jī)會(huì)將自我經(jīng)驗(yàn)通過自我的敘說進(jìn)行自我呈現(xiàn)。這乃是對傳統(tǒng)歷史研究的權(quán)力結(jié)構(gòu)，作了徹底的改造?！蹦壳皣鴥?nèi)女性口述史研究方面取得一定成果，代表著作有張曉《西江苗族婦女口述史研究》，李小江主編《20世紀(jì)中國婦女口述史叢書》等。[2]

一 個(gè)舊市D廠下崗職工集體上訪的背景

1970年，為解決地方燈泡缺乏情況，個(gè)舊市工業(yè)局籌劃正式成立了市D廠，建成一條燈泡生產(chǎn)線。[3]雖然設(shè)備簡陋、技術(shù)不夠先進(jìn)，但是工人素質(zhì)比較高，不計(jì)報(bào)酬加班加點(diǎn)， 1977年D廠被評(píng)選為“全國工業(yè)學(xué)大慶先進(jìn)企業(yè)”，是整個(gè)云南省唯一的“大慶式企業(yè)”。

那時(shí)我們（工廠）還經(jīng)常停電，就是白日停電晚上叫你去干，晚上停電星期天去補(bǔ)，是沒有休息日的，拼命地干。干成“大慶式企業(yè)”。反正那時(shí)年輕點(diǎn)，老小娃娃么。廠長都說，以前的人多好管，不像現(xiàn)在的人，你叫他干活計(jì)，他第一句就問:給多少錢？〔訪談對象2〕

這種精神一直延續(xù)到九十年代。即便到停產(chǎn)前一兩年，每當(dāng)遇到某品種產(chǎn)品缺乏、設(shè)備出問題或承包的任務(wù)未能完成時(shí)，工人仍常?！案蛇B班”。從早上八點(diǎn)干到晚上十二點(diǎn)，也就是早班、中班連上，稱為“干連班”。連班隔天上一次，那么一個(gè)月下來，工人多干了十幾個(gè)班，但不算加班費(fèi)，只是月底稍有獎(jiǎng)金?？梢?，直到97年停產(chǎn)，D廠工人一直都具有吃苦耐勞和顧全大局的精神氣魄。

1997年的5月16號(hào)，車間的各項(xiàng)生產(chǎn)還是熱火朝天。17號(hào)，副廠長就召集我們開會(huì)，說是要放大家一個(gè)月的假，回去休息。（結(jié)果）就一直休息了（再也沒有開工）。放（假）了一分的生活費(fèi)都不給我們?！苍L談對象2〕

放假之后，工廠再未組織過生產(chǎn)，也沒有給工人發(fā)放一分錢的生活費(fèi)。迫于生活的壓力，工人到處找工作干。在全市企業(yè)普遍陷入困境，下崗工人數(shù)量劇增的情況下，臟、累、勞動(dòng)時(shí)間長的工作也成了“搶手貨”。而且工資非常低，下崗工人難以維持生活。

歲數(shù)也大了，單位沒得人要，自己去干去，又沒得條件，錢又錢沒得，只有給人家打工。什么工作都干過，雜七雜八地出去，只要叫我干，當(dāng)保姆，做小工，值班（守門），蹬三輪車?yán)?，只要拿得著錢（就干）?！苍L談對象7〕

1998年7月，勞動(dòng)保障部提出了7月份所有下崗職工都要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的工作要求。D廠全民職工是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因下崗，故大多都進(jìn)入中心。根據(jù)文件要求，中心負(fù)責(zé)為本企業(yè)職工發(fā)放基本生活費(fèi)；代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)；組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。[4]由于地方政府財(cái)力的困難，并未按照文件精神發(fā)放職工生活費(fèi)。

當(dāng)時(shí)個(gè)舊市政府也拿不出安置費(fèi)來，就任其自流，愛干什么干什么，沒得生活費(fèi)。一年后，國家下崗職工太多了，反映的也是個(gè)棘手的問題了，國家逐步逐步地有政策下來。當(dāng)時(shí)市政府拿不出錢來，即便是有這個(gè)政策也瞞了，不告訴你。然后省里面有一次就組織勞動(dòng)系統(tǒng)，就是社保、工會(huì)的這一塊開會(huì)，政府就發(fā)了個(gè)文，像這些停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)的職工，根據(jù)國家政策，還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)，至于發(fā)多少么，雖然它有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少200元，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)能力，能承受多少?！苍L談對象7〕

該國家政策出臺(tái)后，D廠下崗職工都備受鼓舞。可是工人們盼星星、盼月亮，等了一個(gè)多月仍遲遲未見發(fā)放。迫于生活壓力，他們自發(fā)組織去政府部門上訪，討要生活費(fèi)。

二 集體上訪經(jīng)過

第一回（去上訪），是工友一起聊天:廠放假一年多了，沒有生活費(fèi)，聽說興發(fā)生活費(fèi)，打工每個(gè)月才有150多塊錢，不夠用。所以20多個(gè)老婆娘女職工約起來，到市政府反映問題。坐市政府門口，等市長來，給我們解決，他們（市政府）嫌人少不理我們?！丶衣飞?，遇到了廠里的男職工，我們責(zé)怪他們:“要去市里面扯扯[討要]我們的生活費(fèi)呢，你們男的一個(gè)都不去，只有我們這些老婆娘去”，男的笑笑，沒出氣。

一個(gè)星期后，有人來通知，某月某日早上八點(diǎn)在市政府大門外集合。那天我們?nèi)ミt了十分鐘，我們?nèi)サ臅r(shí)候，人多了！幾百號(hào)人，男男女女都有，全部站在市政府大門口和大院里面。我們到了第一道門那里，工友馮大哥站在進(jìn)大門右手邊花壇上，起頭“起來，饑寒交迫的奴隸”他就起頭，一面打拍子，后來全部人就一起唱起這個(gè)《國際歌》來，哈哈哈哈，他就打拍子，起起頭，我們就全部唱起來。唱的時(shí)候沒有人來管我們，唱完了，我們還是一群地站在那里。〔訪談對象2〕

工人集體齊唱《國際歌》，吸引了市政府官員的注意，過了一會(huì)兒，市政府大樓里走出一位中年女子，說自己是辦公室主任，詢問工人集體來市政府的緣由。聽說工人是來討要下崗職工生活費(fèi)，她認(rèn)為這是工會(huì)管轄范圍的事。

她說:“去市工會(huì)那邊去，去找工會(huì)給你們解決?！惫?huì)只在市政府的對門，有好些工人就進(jìn)去找工會(huì)了。我就和老楊（中年婦女）去找:“你們怎么會(huì)有這么傻？你們來這個(gè)工會(huì)里干什么??？工會(huì)又成不了事，只是個(gè)擺設(shè)，別被他們誤導(dǎo)了我們。走，還是回去。他們一樣都不會(huì)解決，他們也不敢解決。走，還是回去市政府那里。”大家又返回市政府大院?！苍L談對象2〕

工人們?nèi)糠祷厥姓笤?，看到?huì)議室門開著，大家都累了，于是都進(jìn)去坐著，等領(lǐng)導(dǎo)來會(huì)面。

過了一會(huì)兒，李市長來到會(huì)議室，坐在會(huì)議室主席臺(tái)的位置上說:“你們來反映什么事？”工人一窩火地?fù)砩蟻韲∈虚L，這些工人沒得素質(zhì)就是，“癩子老三”（中年男工）很沖動(dòng)地指著市長的鼻尖大罵起來“×××……”。他太激動(dòng)了。倒是幾位女職工站在市長面前，盡量平心靜氣地說:“市長，我們是來說說我們的這點(diǎn)生活問題。我們下崗——也沒說下崗，當(dāng)時(shí)還不會(huì)說這個(gè)詞——我們放假這么長的時(shí)間了，一年多些了，生活費(fèi)一分都不發(fā)給我們。看你也是四十多歲的人了，你也是做父親的人了。我們也是上有老，下有小的人，小的要讀書，老的要用錢，還有我們自己要用。我們?nèi)ゴ蚬?，別人把我們當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力來打發(fā)我們。我們沒有錢買菜，天天晚上去菜市場，撿些掃出來的爛菜葉回家煮吃……”市長還是客客氣氣地說:“好好好，我通知那些局長了，等會(huì)兒我們會(huì)一起來協(xié)商解決?！?/p>

這時(shí)，輕工局局長、勞動(dòng)局局長等幾位干部也到了，他們要求工人回到位置上坐好，一個(gè)一個(gè)地說，工人們一個(gè)接一個(gè)起來發(fā)言，都只是說:“生活費(fèi)！”“肚子餓！”市長叫局長們在一個(gè)星期之內(nèi)發(fā)給我們?！苍L談對象2〕

后來工人拿到生活費(fèi)，每個(gè)月156塊，半年后又增加到200多塊。

三 總結(jié)

個(gè)舊市D廠下崗職工集體上訪，在全廠職工的團(tuán)結(jié)努力下，當(dāng)?shù)卣賳T認(rèn)真聽取了大家的要求，最終為工人們解決了問題。我們嘗試對該事件中女工所發(fā)揮的作用總結(jié)如下:

第一，個(gè)舊市D廠下崗女工在該集體上訪中占據(jù)了顯要角色

性別社會(huì)學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，女性難以參與公共事務(wù)，或者說女性在公共事務(wù)中從屬于男性，不發(fā)揮主要作用?！皠趧?dòng)性別分工/公私領(lǐng)域/性別身份等概念是中國女性/性別社會(huì)學(xué)的重要概念和分析工具，以此揭示性別意識(shí)形態(tài)是如何掩蓋了婦女勞動(dòng)，并使女性在家內(nèi)家外的勞動(dòng)和作用處于次要地位。性別意識(shí)形態(tài)將兩性作用賦予不同價(jià)值，即使女性參與公共事務(wù)，她們的角色也是私人領(lǐng)域或家庭角色的延伸，即，因?yàn)楣差I(lǐng)域和私人領(lǐng)域的等級(jí)式劃分使兩性勞動(dòng)分工等級(jí)化了。社會(huì)變遷改變了勞動(dòng)分工的狀態(tài)和公私領(lǐng)域的邊界，但沒有從根本上改變性別意識(shí)形態(tài)，而成為性別關(guān)系不平等再生產(chǎn)的重要工具?！盵5]68

不過，人類學(xué)家依靠他們扎實(shí)的田野工作和深刻的洞察力，批評(píng)人們對女性的總是處于次要地位的刻板印象。研究中國社會(huì)的著名人類學(xué)家沃爾夫指出“臺(tái)灣農(nóng)村婦女的生活并非囿于其夫家的那個(gè)用圍墻圍起來的院子。如果她們確實(shí)如此的話，那么她們也許與她們的刻板形象一樣毫無權(quán)力。正是靠著她們在外部世界（對于臺(tái)灣婦女來說，那個(gè)世界包括了幾乎整個(gè)村子）的關(guān)系，婦女才能獲得足夠的幫助，因而在她威嚴(yán)的婆婆之下保持一些獨(dú)立性?！诿總€(gè)村子里，女人們所有共享的利益和共同的問題都反映在一個(gè)聯(lián)結(jié)松散的社群上，一旦有需要，這個(gè)社群就可以召集起來并形成相當(dāng)大的影響力?！_(tái)灣婦女能夠通過利用她們的集體力量來使她們的男性同胞丟面子”。

作為保持這種關(guān)系的方式，“婦女盡可能多地在戶外開展她們的活動(dòng)。她們在河邊洗衣服，在一個(gè)公共的水站旁洗菜和擇菜，在一顆被公認(rèn)為聚會(huì)場所的大樹下縫補(bǔ)衣物，并停下來和其它女人坐在一條凳子或一堆石頭上休息。女人們不停地在各家廚房之間串來串去，在炎熱而漫長的夏季午后，女人們經(jīng)常在大門邊閑聊?！盵6]

和人類學(xué)家在臺(tái)灣地區(qū)的田野考察結(jié)果相呼應(yīng)，地處我國西南邊疆的個(gè)舊市D廠下崗女工在該廠集體上訪中發(fā)揮了重要作用，占據(jù)了顯要角色，似乎再次說明女性在公共事務(wù)中的地位不可小視。作為傳統(tǒng)國有企業(yè)的顯著特征－－同一空間范圍內(nèi)的“單位－社區(qū)”——如同臺(tái)灣農(nóng)村婦女生活的村子一樣，為女工們交往提供了便利，從而也形成了一個(gè)“聯(lián)結(jié)松散的社群”。這樣我們就能明白，為何這次集體事件的最初發(fā)起者，正是一小群經(jīng)常在一起聊天的女工。她們率先團(tuán)結(jié)起來，鼓起勇氣到市政府上訪，終因人數(shù)太少，引起不了有關(guān)部門的重視。她們要求男工們參與，由于大家相同的處境以及工人階級(jí)良好的組織性紀(jì)律性，一呼百應(yīng)，全廠職工都積極參與，促使問題終得解決。

同時(shí)，對口述史資料解讀也不難發(fā)現(xiàn)，在上訪過程中，工人們對于到底是找市長還是找工會(huì)來解決問題，曾經(jīng)發(fā)生了動(dòng)搖和分歧，導(dǎo)致本來團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍分散為兩批。這時(shí)，竟是兩位女工憑借她們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、清醒的頭腦和一定的組織能力，將分流到工會(huì)的那批工人召回市政府，從而保證了D廠下崗職工上訪隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)性，眾志成城，最終獲得了上級(jí)的接見。

第二，該集體事件也從側(cè)面體現(xiàn)了女性在家庭中的價(jià)值

在D廠這次集體上訪中，當(dāng)整個(gè)事件發(fā)展到高潮，即工人與市長面對面，工人可以直接向市長反映問題時(shí)，場面非常熱烈。有一位男職工沖到市長面前，情緒激動(dòng)，下崗后所積累的壓力和苦悶，竟然使他對市長破口大罵。但是把市長作為“出氣筒”，實(shí)在于解決問題毫無益處。這樣關(guān)鍵的時(shí)刻，需要職工和平地與市長交流溝通，這時(shí)又是幾個(gè)女職工站在前面！

前述學(xué)者觀點(diǎn)“即使女性參與公共事務(wù)，她們的角色也是私人領(lǐng)域或家庭角色的延伸”，也可以從側(cè)面啟示我們，女性在公共事務(wù)中發(fā)揮了我們所意想不到的作用，或許受到她們在家庭中角色很大的影響。據(jù)了解，個(gè)舊市家庭大多都由女性掌管財(cái)政，負(fù)責(zé)管理柴米油鹽等一系列家庭支出，或許她們比男性——自己的丈夫——更加感受到了下崗之后家庭經(jīng)濟(jì)所面臨的壓力，“我們也是上有老，下有小的人，小的要讀書，老的要用錢”。所以，她們反而更能夠克制住內(nèi)心的委屈，盡量心平氣和與市長溝通，才使得上訪最終在和平的氣氛下結(jié)束。

家庭是下崗工人的精神支柱和寄托所在。有學(xué)者以統(tǒng)計(jì)資料和參與觀察的方法考察了中國城鎮(zhèn)失業(yè)性貧困的狀況和其生存特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)家庭成為國家應(yīng)對城鎮(zhèn)失業(yè)性貧困的重要工具和個(gè)人應(yīng)對貧困的最后資源，這兩者相互建構(gòu)。正是以家庭為中介，底層社會(huì)維持了基本生存和社會(huì)穩(wěn)定。[7]同時(shí)，“家庭在中國社會(huì)有著特殊的重要意義，這在女性/性別社會(huì)學(xué)研究中顯示出矛盾狀況。一方面，女性與婚姻、家庭的聯(lián)系顯示出她們的集體價(jià)值和關(guān)愛價(jià)值，但這種價(jià)值又被社會(huì)所忽略，因此不少學(xué)者在呼喚社會(huì)對女性價(jià)值的重視?！盵5]71

綜上所述，D廠下崗女工在集體事件中的行動(dòng)啟示我們重視女性在家庭和公共事務(wù)中的價(jià)值。

[1]《云錫志》編纂委員會(huì).云錫志[M].云南人民出版社,1992:1-2.

[2]李向平, 魏揚(yáng)波.口述史研究方法[M].上海:上海人民出版社,2010:2-8,14-15.

[3]個(gè)舊市志編纂委員會(huì).個(gè)舊市志[M]. 昆明:云南人民出版社,1998:427-428,433.

[4]章迪誠, 張星伍. 中國國有企業(yè)改革的正式制度變遷[M]. 經(jīng)濟(jì)管理出版社, 2008:160-162.

[5]佟新. 30年中國女性/性別社會(huì)學(xué)研究[J]. 婦女研究論叢,2008,(3).

[6][美]哈維蘭著; 瞿鐵鵬,張鈺譯.文化人類學(xué)[M].上海:上海社會(huì)科學(xué)院出版社,2005:292-294.

[7]佟新.城鎮(zhèn)失業(yè)性貧困及家庭生存戰(zhàn)略[J].學(xué)海,2009,(1).

Roles Playing by the Lay-off Female Workers in their Social Adaptation——An Analysis of Lay-off Workers’ Collective Action at State-owned D Factory in Gejiu

SUN Dong-bo
(College of Humanities, Honghe Universtiy, Mengzi 661100, China)

Based on the oral-history data on collective action of lay-off workers in D factory, Gejiu,Yunnan, the article aimed at exploring the important roles playing by the lay-off female workers in their social adaptation.

lay-off female workers; collective action; roles; oral-history

C912.4

A

1008-9128（2012）01-0039-04

2011-07-12

紅河學(xué)院科研基金項(xiàng)目（10XJY204）

孫東波（1981—），男，山東招遠(yuǎn)人，碩士，講師。研究方向:社會(huì)文化人類學(xué)。

[責(zé)任編輯 張燦邦]