淺談圖書館館員的職業(yè)精神

魏蘭英

（山西煤炭職業(yè)技術學院，山西 太原 030031）

淺談圖書館館員的職業(yè)精神

魏蘭英

（山西煤炭職業(yè)技術學院，山西 太原 030031）

論文介紹了圖書館事業(yè)發(fā)展的必要性和職業(yè)精神對其發(fā)展的重要意義，以及培養(yǎng)圖書館館員職業(yè)精神的幾種方法。

圖書館；館員；職業(yè)精神

圖書館是一所學校、一個國家甚至整個人類的知識庫、文獻庫，是一個保存并傳承文明的機構。它里邊匯集了從人類出現(xiàn)至今的每一代人的優(yōu)秀的簡介、觀點以及對世界的認識和當時的紀實，匯集了我們了解這個世界的所有資料?？梢院敛豢鋸埖卣f，它的作用無法估量，它不只是個藏書的機構，而且是個教育機構。列寧也曾說過：圖書館是教育事業(yè)的支柱。1975年，在法國里昂召開的“圖書館是一所學校、一個國家甚至整個人類的知識庫、文獻庫，是一個保存并傳承文明的機構。它里邊匯集了從人類出現(xiàn)至今的每一代人的優(yōu)秀的文章、觀點以及對世界的認識和當時的紀實，匯集了我們了解這個世界的所有資料書館職能研討會上”。與會的各個國家指出：圖書館是全球的第一教育機構，其職能有四個方面：保護人類的文化遺產(chǎn)；開展社會教育；傳遞科學情報發(fā)展。這四點每一點都關乎人類的發(fā)展和前途，其重要性可見一斑。

圖書館事業(yè)的實踐者是圖書館館員，其主觀能動性指引著圖書館的發(fā)展方向，那么這一切自然離不開圖書館館員對其工作的熱愛，也就與圖書館館員的職業(yè)精神密不可分。

一、職業(yè)精神對圖書館事業(yè)發(fā)展的意義

1.職業(yè)精神能有效地提高圖書館的安全系數(shù)

圖書館的安全主要包括兩個方面：一是文獻的安全；二是人身財產(chǎn)的安全。例如：許多學校的圖書館由于經(jīng)費等原因，其藏書的架子大部分還是木質書架，和書一樣都屬于易燃物品，且圖書館又是人員來往密集的地方，一旦發(fā)生火災，后果不堪設想。近年來，我國的圖書館就頻頻發(fā)生一些由于種種原因而引起的重大事件。例如：某學院一次火災，燒掉了很多重要書籍不說，還讓學校的秩序很長時間內(nèi)陷入一片混亂，不能有效地實施自己的職能，長時間搞不清楚一部分圖書的去向，如某本書還沒還，某本書借給了誰，等等。當然，圖書館的安全還包括書籍的內(nèi)容。當今社會物欲橫流，街道上涌現(xiàn)著一批不健康的書籍，還深受一些人喜愛。但是，這不會成為主流，因為書籍來源的主要形式還是圖書館借閱，人類的很多重要書籍還集中在圖書館，因此，對于人們的身心健康，圖書館有極強的社會責任和社會使命。這就需要圖書館館員有極高的職業(yè)素質并履行好自己的責任，時刻保持自己的職業(yè)操守。

2.職業(yè)精神能夠增強圖書館在復雜的社會中的適應力和競爭力

一個東西或者一個物體，存在即有競爭，圖書館也不例外，它也是一個社會機構，也需要效益的支撐；所以，它和一個企業(yè)、一個人一樣遵守“適者生存，不適者淘汰”的生存法則。而且，各個圖書館之間的競爭也逐漸呈白熱化狀態(tài)，圖書館面臨著能否生存的危機。職業(yè)精神則能讓館員時刻以飽滿的熱情去面對自己的工作，并時刻保持危機意識，看清當前的形勢，以清醒的頭腦去面對一切事情，讓圖書館在復雜的社會中立于不敗之地。

3.職業(yè)精神能更深層次地提升圖書館館員的責任心

高度的責任心是圖書館履行好社會責任的另一個方面，其責任主要來源于個人、單位和國家。其個人責任是：以身作則，培養(yǎng)并激發(fā)讀者的閱讀興趣。單位責任是：為人們提供一個良好的讀書和借閱的環(huán)境。國家的責任是：致力于豐富并提高全民的知識水平和道德水平；而完成這一切責任，都需要他們充分地了解自己的職業(yè)性質，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，并且熱愛這份工作，而這恰好是職業(yè)精神內(nèi)容的一部分?？梢姡岣邎D書館館員職業(yè)精神對履行館員的責任不可或缺。

4.職業(yè)精神對傳承和發(fā)展世界文明至關重要

人類文明是人類幾千年文化的結晶，是歷史幾千年的積淀，是浪里淘沙后的精華。它代表一個民族、一個國家的靈魂、希望，而這一切的承載都是書籍，所以說，它傳承的好壞直接關系到一個國家的前途和未來。舉個例子：世界公認猶太人聰明，像愛因斯坦、索羅斯、托洛茨基、西格蒙德、弗洛伊德……多不枚舉，可以說：20世紀的偉人中有近一半的是猶太人或有猶太血統(tǒng)。但他們?yōu)槭裁绰斆鳎渴且驗檠y(tǒng)？錯！有人做過調(diào)查，以色列那個小猶太人集聚地一年的書籍印刷總量是中國的好幾倍。他們的圖書館甚至比地大物博的我們國家還多，在街上可以看到的學生哪怕是小學生，幾乎所有人都拿著一本自己喜歡的課外書。他們沒有人強迫，完全是自己的興趣?，F(xiàn)在大家知道他們?yōu)槭裁绰斆髁税桑抗P者一直在想，如果中國人達到了猶太人對書的熱愛程度，那中國將是怎樣一幅景象？那時中國將成為一條沸騰的巨龍，俯察一切、傲視蒼穹。而這一切，離不開圖書館事業(yè)的發(fā)展，而圖書館事業(yè)的發(fā)展又離不開圖書館館員的職業(yè)精神，所以，職業(yè)精神對世界文明的發(fā)展和傳承非常重要。

二、培養(yǎng)圖書館館員職業(yè)精神的幾種方法

1.對圖書館館員進行定期培訓

人都有惰性，整日千篇一律的生活會讓圖書館館員變得麻木，失去對工作的熱情，并且容易與社會脫軌。定期的培訓，了解社會對圖書界最新看法和動態(tài)，讓他們了解自己職業(yè)的重要性，從而使圖書館館員時刻有危機意識，并且能不斷地接觸新的東西，讓廣大的圖書館館員積極地參與到各項工作中，營造一個好的工作氛圍，從而為圖書館更好地服務。

2.人員管理采用責任到人制

海爾首席執(zhí)行官張瑞敏曾說過：在海爾事事有人管，人人都管事，大到一個設備，小到一個電燈泡開關都有責任人。作為圖書館館員，大家一定有一個共同的理念“圖書館欣欣向榮”，其實圖書館就像一輛汽車，每個員工都是它上邊的一個構件，雖然發(fā)動機和一個螺釘?shù)闹匾圆煌?。但哪怕一顆螺釘?shù)袈涠加锌赡茉斐刹豢晒懒康膿p失。所以，如果想掌握好圖書館這輛大車，那么就需要構件各司其責，堅守自己的崗位。由此可見，責任心對于圖書館事業(yè)至關重要。我們可以通過規(guī)章制度和榜樣的力量推動和喚醒人們的工作熱情和責任意識。

3.規(guī)章制度要切合實際、符合圖書館館員的利益

“無規(guī)矩不成方圓”制度是企業(yè)員工的行為準則，也是員工的規(guī)矩。對于圖書館自然不例外，如果制度過于空洞，不符合實際，會讓人找不到一絲共鳴，對圖書館的未來喪失信心。另外，制度的針對對象是圖書館館員，要設身處地地為他們著想，讓他們找到家的感覺，把讀書館當成他們的第二個家，這樣才能讓他們?nèi)硇牡赝渡砥渲?，并積極地貢獻自己的光和熱。

4.有明確的激勵體制

激勵分為物質激勵和精神激勵，是調(diào)動圖書館館員工作積極性的必要手段。古語曾說：“當賞不賞是為沮善，當罰不罰是為養(yǎng)奸”。這句話意思很明確，必須有明確的獎罰制度，否則，不管是沮善還是養(yǎng)奸，兩者后果都很嚴重?，F(xiàn)在社會當賞不賞反而受罰的例子很多，遠的不說，就說鬧得沸沸揚揚的“許案”。許先生駕車行駛，一老太太翻護欄摔倒，許將其救起，反被誣陷撞了人，法院判其賠老太太10萬多元。理由是不能證明老太太身上的傷是摔傷而不是撞傷。筆者想說的是：這事件不管誰對誰錯，已經(jīng)不重要了，關鍵是法律的判決是我們心中的道德風向標，這無疑把國人的道德良知引入了歧途，也難怪會發(fā)生一老太太在某商貿(mào)大樓門口摔倒，竟無人上去攙扶的事情，這就是當賞不賞而沮善的結果，其影響將不可挽回。圖書館也一樣，如果獎罰不分明，挫傷了館員的積極性，想再挽回將很不容易。因此，明確的獎罰制度的重要性不言而喻。

5.圖書館館員定期向圖書館提出意見和建議

所謂“橫看成嶺側成峰”。不同的角度得到的將是不同的看法，這樣更容易搜集到一些好的建議，聽到一些不好的方面，并及時地實施和糾正，把一些不好的東西扼殺在萌芽之中，以及把好的東西及時補充進去。眾多的館員一定有很多建議和看法，取其精華，并及時實施，一定會收到意想不到的收獲。

6.人員要精

21世紀最重要的是人才，是精英。由于人員龐雜，其一不好管理；其二，員工展示自我的舞臺被分隔，長此下去，會產(chǎn)生工作惰性，不利于圖書館的健康發(fā)展。有限的人員能讓他們有足夠的空間展現(xiàn)自我，能讓他們感覺到自己的價值，對自己的未來和工作充滿信心，從而推動圖書館事業(yè)的發(fā)展。

書籍是人類文明的傳承者，是人類進步的階梯，因而圖書館的責任就顯得任重而道遠。作為圖書館事業(yè)的掌控者和推動者，圖書館館員的重要性就不言而喻了。古語有：“天時不如地利，地利不如人和”。它在告訴我們：只要大家有共同的目標，勁往一塊使，一定會拼出一片屬于自己的藍天。職業(yè)精神賦予了所有館員一個共同的價值體系和目標，使其占據(jù)了人和的優(yōu)勢。這無疑增強了圖書館的競爭力和適應力，具有了更好的承受挫折的能力，為其蓬勃發(fā)展打下了堅定的基礎。

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1673-0046（2012）8-0105-02