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    創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

    2012-07-01 07:26:39謝方
    決策探索 2012年16期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)職工政治

    謝方

    思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是黨在長期的工作實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)和法寶,是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。作為煤炭企業(yè),思想政治工作是搞好企業(yè)管理的有機(jī)組成部分,是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的精神動(dòng)力和思想保證。新形勢(shì)下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。

    一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

    (一)不重視企業(yè)思想政治工作

    造成思想政治工作被邊緣化的一個(gè)原因,就是有很多人認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)沒用了,或者說,思想政治工作發(fā)揮的作用越來越小,這一點(diǎn),是與當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的工作方式過于簡單和僵化有關(guān)。好多職工認(rèn)為思想政治工作主要是由宣傳部門來開展,思想政治工作多是由上至下的布置,以口頭說教,來達(dá)到思想政治工作的目的,這種方法曾經(jīng)在思想政治工作中發(fā)揮過巨大的作用。但是隨著煤炭企業(yè)的迅猛發(fā)展,體制的轉(zhuǎn)變,以及時(shí)代的變遷,媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,職工獲得信息的渠道日益增多,職工的思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊,使職工在思想意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變的同時(shí),也對(duì)外部影響產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)方式。所以傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作方法,己經(jīng)不能為人們所接受,甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理,產(chǎn)生抵觸情緒,這些都大大不利于思想政治工作的開展。

    (二)認(rèn)為企業(yè)思想政治工作難做

    隨著改革開放的深入發(fā)展,社會(huì)生活在變,人們的觀念在變,思想政治工作對(duì)象的需求在變。在這種形勢(shì)下,有些干部認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作難做,特別是井下一線職工對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題理解不清,難以適應(yīng)等,導(dǎo)致思想政治工作效率不高,作用不明顯,甚至有觀望等待的現(xiàn)象。

    (三)企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏高素質(zhì)人才

    隨著改革發(fā)展的不斷進(jìn)步,職工尋求自我發(fā)展意識(shí)不斷增強(qiáng),這就要求思想政治工作既要解決思想問題,又要解決實(shí)際問題;既要維護(hù)企業(yè)利益,又要關(guān)注職工的心理調(diào)適和個(gè)人發(fā)展,這些實(shí)際需要對(duì)于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)能力都提出了更高要求。而在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍中,恰恰缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治工作人才,他們本身缺少思想政治工作技能,就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

    二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式和思考

    (一)樹立“以人為本”的觀念

    明確樹立“以人為本”的意識(shí)和觀念,把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導(dǎo)原則。作為煤炭企業(yè),企業(yè)分布距市區(qū)大多偏遠(yuǎn),精神生活、文化生活相對(duì)匱乏,這就要求,思想政治工作管理和領(lǐng)導(dǎo)者把工作的目標(biāo)和原則、方法,定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、提高人上。以人為本,一要從工作中關(guān)心職工,二要從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心職工,三要從生活上關(guān)心員工。

    (二)創(chuàng)建先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作傳授平臺(tái)

    目前,網(wǎng)絡(luò)越來越成為干部職工表達(dá)自己意愿和觀點(diǎn)的重要載體,要高度關(guān)注這一趨勢(shì),切實(shí)把網(wǎng)絡(luò)作為新時(shí)期思想政治工作一個(gè)新的重要陣地,重視和充分運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一現(xiàn)代化手段,拓展思想政治工作的空間和渠道,強(qiáng)化網(wǎng)上的正面宣傳和引導(dǎo),進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面,增強(qiáng)影響力。要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢(shì),開展新形式的思想政治工作,通過網(wǎng)上教學(xué),網(wǎng)上授課,使職工在家里就能學(xué)到新知識(shí)、新技能。

    (三)開創(chuàng)科學(xué)規(guī)范化的思想政治工作體系

    科學(xué)規(guī)范的思想政治工作,是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范和工作記錄等均按照“事事有人負(fù)責(zé)、事事有人監(jiān)督、事事有章可循、事事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行,對(duì)各專項(xiàng)工作從年初部署,組織落實(shí),考核評(píng)比,到年終總結(jié),以及責(zé)任人、所要達(dá)到的效果都做了明確規(guī)定,進(jìn)行量化管理,使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實(shí)現(xiàn)人管事、事管人的有機(jī)統(tǒng)一,使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效,促進(jìn)了煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展。

    (四)健全關(guān)心職工群眾的工作機(jī)制

    在煤炭生產(chǎn)實(shí)踐中,我們感受到,職工群眾,特別是井下一線職工,一天三班倒的井下生活,難免產(chǎn)生壓抑、急躁、煩悶情緒,這些情況都是由實(shí)際問題引起的。因此,在解決職工群眾的思想和利益要求時(shí),要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理,又辦實(shí)事,既解疑釋惑,又排憂解難,既以理服人,又以情感人,在辦實(shí)事中貫穿思想教育。首先要堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。其次要建立公開、透明的工作機(jī)制。通過實(shí)行公示制度,對(duì)有關(guān)人事任免、職稱評(píng)聘、工作分配調(diào)動(dòng)、工資發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項(xiàng)先予公示,增加工作透明度,密切黨群、干群關(guān)系。再次要增加獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職工對(duì)小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)等方面提出合理化意見和建議,對(duì)作出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì),不斷激發(fā)廣大職工參與思想政治工作和生產(chǎn)的積極性與創(chuàng)造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (作者單位:鄭煤集團(tuán)組織人事部)

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