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    汨羅:文化軟實力升級

    2012-04-29 00:44:03劉許生高賽
    國土資源導刊 2012年1期
    關鍵詞:汨羅市資格證書光輝

    劉許生 高賽

    這里有汨羅國土資源大講堂,主講人聲情并茂,咳唾成珠;聽講者全神貫注,細心記錄;

    這里有文藝晚會,表演者各顯身手,揮灑激情,觀眾們歡聲雷動,如癡如醉;

    這里有他們獨立創(chuàng)辦的《和諧人地》專業(yè)報紙,采編人員布局謀篇精心策劃,讀者競相傳閱,認真點評;

    這里有感人至深的學習情景,領導帶頭學習,干部職工你追我趕啃書本,考資質……

    摸索了近一年的時間后,2009年,文化建設在汨羅市國土資源局全面開展。

    2011年11月25日,汨羅市國土資源局局長葉光輝講述著他們的文化故事。

    用報

    “重視文化建設,是在2009年我應同學之邀到他工作的地方上海某福利院參觀,發(fā)現(xiàn)他們院內到處洋溢著濃厚的文化氣息,我認為他們一個福利機構能做得這樣好,我們作為行政機構又何嘗不可呢?”葉光輝說。2009年,他剛一上任,就發(fā)現(xiàn)了《中國國土資源報》妙用。

    “我是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記來國土資源部門的,不懂業(yè)務,但是,我發(fā)現(xiàn)《中國國土資源報》的信息非常及時,也很實用,比如有詳細的土地登記、礦業(yè)登記、土地轉讓、礦權轉讓、國土資源執(zhí)法等案例,就決定每期必看?!比~光輝一直有看報的習慣。

    他不僅僅是自己讀報,而且發(fā)動全局的干部職工讀報。這不是一個形式,因為他會常常組織業(yè)務探討。在他的影響下,全局干部職工基本上都養(yǎng)成了讀報的習慣。

    《中國國土資源報》的訂閱量從2009年的3份,提高到了2010年的60余份。

    不僅僅是讀報,葉光輝還靈活用報。

    今年7月,地籍股遇到了一宗土地登記的案例。當時,汨羅市房產局直接給一宗土地發(fā)了房產證,土地已經從張三那里賣給了李四,而地籍股和分管副局長也不敢肯定初始登記到底是先發(fā)土地證還是房產證。

    最后,找到了葉光輝。他們知道葉光輝喜歡學習,喜歡看報,希望他能夠有個解決的辦法。

    葉光輝聽了情況后,馬上說:“前幾天《中國國土資源報》上就有這個情況的詳細介紹,這個肯定是要先發(fā)土地證的?!?/p>

    于是,他們找來報紙看后,建議房產局先吊銷這宗地的房產證,要先辦理土地證。

    這是有法可依的,汨羅市房產局和土地交易人也都心服口服。

    葉光輝還常常用到的一份報紙就是《人民日報》,他曾經用此報解決了局黨組好好先生的問題。

    “我們局黨組一共9個人,剛好有3類性格,一類火爆型的,有3個,我就屬于這類。一類平和型,有3個,還有3個是屬于‘好好先生類型。”葉光輝介紹說。

    對于“好好先生”類型的,葉光輝是不贊成的,因為局黨組是要給予自己意見的。之前的幾次會議他也提到過,但是,效果不是很好。剛好那次,他在《人民日報》上看到一篇社論《不要當“好好先生”》,如獲至寶。馬上將這片社論復印3份,自己分別交給局黨組3個“好好先生”,并笑著說:“好好看看,一切盡在不言中?!?/p>

    他們立刻就明白了葉光輝的意思。從此以后,徹底改變了作風。

    還有一次,在2011年2月份,葉光輝打算處理兩個干部,因為在元月份的考察結果上,這兩個干部工作懶散,工作效率低下、作風不正。

    于是,在大會上,葉光輝向200余名與會干部職工每人印發(fā)了《人民日報》社論《從嚴管理干部是對黨和人民的負責》。

    “當時,很多人都不知道我這樣做的目的。然后,我又在會上強調了對干部管理不嚴是犯罪,是辜負了領導和人民的期望,也是放縱干部的表現(xiàn)。不但害了少數(shù)人,也嚴重影響了我們國土資源干部的形象。”鋪墊做完后,葉光輝將兩個國土資源所所長降職調離了崗位。

    到這時候,所有人才恍然大悟。有干部職工事后非常贊賞葉局長的這種學報用報、有的放矢的舉動。

    課堂

    國土資源大課堂也是汨羅市國土資源局文化建設的一個重要舉措。

    2010年初開始,國土資源大課堂每個月舉行一次,一直持續(xù)到現(xiàn)在。國土資源大課堂在每年年初定好主題,主講人都是汨羅市國土資源局各股室股長或者業(yè)務骨干,對象是全局的干部職工。

    葉光輝自謙地認為“這是我們自娛自樂的一種方式?!?/p>

    年初定好選題后,各主講人就開始準備,最長的準備了半年時間。

    “我們的很多股長和業(yè)務骨干都是老職工了,容易犯經驗主義錯誤,覺得自己什么都懂了,不需要學習了。但是,在我們大課堂的備課當中,他們常常會發(fā)現(xiàn),哦,原來自己以前的經驗是錯誤的,因為現(xiàn)在的政策形勢已經發(fā)生了很大的變化?!比~光輝說。

    然后,他舉了幾個例子。汨羅市國土資源局執(zhí)法大隊大隊長是從一般職工做起的,是典型的老經驗主義。今年講課后,他感嘆地說:“幸好講了課,不然我還會繼續(xù)犯經驗主義錯誤?!边€有一些股長,在平常開會的時候,連一句話都說不出,表達能力很弱,但是,通過準備后,卻能夠將一個小時的課講得很精彩,反響很好,極大提升了口頭表達能力。尤其是有些講課人對公開講課不放心,便提前在葉局長等局領導面前試講,然后,要他們評價講課的效果,態(tài)度非常認真。

    不過,對于一些政治敏感問題,比如胡錦濤書記的“七一講話”,這些股長和業(yè)務骨干都把握不準,局里便請了省委黨校、湖南農業(yè)大學等高校黨史教授來講課,以提升干部職工的政治素養(yǎng)。

    考證

    國土資源是一個業(yè)務和專業(yè)性都很強的部門,只有提高業(yè)務能力和水平,才能提高干部職工的素質。

    葉光輝想的辦法是發(fā)動全局職工考取各類從業(yè)資格證書。這樣可以讓他們不得不去學習,比如學習土地交易、土地登記、礦權交易、法律顧問、會計師等。同時有了從業(yè)資格證書后,將來也可以獨擋一面,不會全部依靠局里。

    最開始發(fā)動考證的時候,葉光輝為了提高干部職工的積極性,做了兩個動作。首先是自己帶頭考證。

    “去年我報考的是土地登記代理人資格證書。這樣做除了帶頭作用外,還有一個目的就是,如果我都可以拿到證,那么一般的干部職工就再不能夠找借口說忙沒時間考證了。當然,年齡超過45歲的就不做要求了?!比~光輝最后拿到了資格證書。

    其次就是獎勵。以前有證書的,比如律師證、會計證、工程造價師等,都統(tǒng)一發(fā)給獎金,按照考試的難易程度,給予不同的獎金。最高4000元,最低2000元。然后,新報考的干部職工也按照這個標準進行獎勵,葉光輝的土地登記代理人獎勵了2000元。不過,這個舉措要求在報考期間的所有費用都自理,只有通過了才有獎勵。

    之后,整個汨羅市國土資源局干部職工考證積極性空前高漲。今年,一共有63人報考各類從業(yè)資格證書考試,尤其是,副局長陽舟在已經拿到了土地造價師資格證的基礎上,今年又拿了土地登記代理人資格證書。

    氛圍

    如果說用報是實用,那么辦晚會和辦報則是在創(chuàng)造一種文化氛圍。

    2011年是中國共產黨建黨90周年,6月30日,汨羅市國土資源局自辦了一臺慶祝晚會,這個晚會的最大特色就是“所有的表演人員全部都是汨羅市國土資源局的職工和家屬”。從排練到上臺,僅僅用了不到兩月的時間,從搭臺子到最后唱戲,只花了一萬余元錢。

    “當時,我們邀請了汨羅市政府、政協(xié),岳陽市國土資源局等相關領導出席晚會,他們的評價都非常高,尤其是岳陽市國土資源局副局長黃琪說‘沒有想到汨羅市局還能夠搬出這樣的晚會來。”葉光輝提起5個月前的那臺晚會,至今仍激動不已。

    其實,這臺晚會在汨羅市國土資源局從開始到結束都是一個熱門話題。

    決定要舉辦晚會的時候,除葉局長外,局黨組其他8位成員各自都分配了一條線,負責數(shù)個股室或者國土資源所的節(jié)目收集,然后再由局節(jié)目組統(tǒng)一進行分配和安排。

    最開始的時候,有人提議說請幾個外面的專業(yè)歌唱或者舞蹈人來,這樣會好看些。葉光輝當即就否定了這個意見,因為“我們要展示的是自己干部職工的風貌,要自己活躍起來。

    晚會結束后,知道了領導和同事們對晚會的評價,所有汨羅市國土資源局的人都感到很驕傲。

    直到8月,還有人在談晚會的話題。

    另外一個營造文化氛圍的舉措就是自己辦報紙。

    剛進汨羅市國土資源局的時候,葉局長便拿著自辦的《和諧人地》,說這是局文化建設的直接產物。

    “我們不想辦一份正規(guī)的黨報黨刊,今天局長講話,明天副局長到哪里視察,這些都不要的。我們辦報的目的有兩個,一是怎么做人,怎么做事,給予干部職工一個工作的指導。二是談工作感受,希望給干部職工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài)。在這樣一種氛圍中,感受局里對每個干部職工的關愛。”葉光輝說。

    不過,葉光輝在主張辦報的時候,也聽到了不同的聲音。當時,有的同志認為辦報,搞文化建設是作秀,不會有什么作用,還不如抓好業(yè)務來得實在。但最后,葉光輝說服了他們,先辦幾期看看效果。

    報紙出來后,在局里引起很大的震動。大家都覺得這是自己的心血和智慧產物,都非常愛惜,有個職工一次就投了3篇稿子上去,離退休干部也非常踴躍,各展其才。

    有一次,老局長還打電話給葉光輝說第三期報紙沒有收到,要他留一下,希望能夠盡快送到。以前持反對意見的幾個同志,每次收到報紙都會非常認真地看,有的發(fā)現(xiàn)了錯別字,還很重視地指出來。

    “這說明《和諧人地》已經成為離退休老干部與在職干部職工交流的一個平臺了,也成為我們在職員工施展才華的一個平臺,文化氛圍就慢慢開始形成了,文化能夠將全局干部職工團聚在一起。我們的下一個舉動就是辦一個文化小冊,打算將汨羅的屈原求索精神、龍舟拼搏精神和駱駝奮進精神結合在一起,既要有地方特色,又要服務大局?!比~局長自豪地說。

    對于一些政治敏感問題,比如胡錦濤書記的“七一講話”,局里便請了省委黨校、湖南農業(yè)大學等高校黨史教授來講課,以提升干部職工的政治素養(yǎng)。

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