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    高職畢業(yè)生就業(yè)滿意度現(xiàn)狀及影響因素的質(zhì)性研究

    2012-04-29 15:00:56孫健卓瀟
    大學(xué)教育 2012年11期
    關(guān)鍵詞:高職畢業(yè)生現(xiàn)狀

    孫健  卓瀟

    [摘 要]通過對安徽省7名高等職業(yè)院校的畢業(yè)生進(jìn)行個(gè)別訪談,調(diào)查研究高職院校畢業(yè)生就業(yè)滿意度現(xiàn)狀及影響因素。研究發(fā)現(xiàn):大部分高職院校畢業(yè)生對自身就業(yè)狀態(tài)不滿意,其中薪酬待遇、工作壓力、發(fā)展前景、工作環(huán)境等是影響其就業(yè)滿意度的主要因素。

    [關(guān)鍵詞]高職畢業(yè)生 就業(yè)滿意度 現(xiàn)狀

    [中圖分類號] G473.8[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 2095-3437(2012)11-0075-03

    就業(yè)滿意度是衡量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)效果的主觀指標(biāo),也是評價(jià)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量高低的終極指標(biāo)。就業(yè)滿意度的高低可以從側(cè)面反映出現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的情況。有調(diào)查顯示,畢業(yè)生對就業(yè)質(zhì)量最關(guān)注的因素包括:行業(yè)發(fā)展前景、適于施展個(gè)人才能、適合自己能力與性格、工資收入、其他福利。[1]這些要素通常也被作為衡量就業(yè)滿意與否的重要指標(biāo)。李軍峰認(rèn)為,就業(yè)質(zhì)量滿意度是反映就業(yè)機(jī)會的可獲得性、工作穩(wěn)定性、工作場所的尊嚴(yán)和安全、機(jī)會平等、收入、個(gè)人發(fā)展等有關(guān)方面滿意程度的綜合概念。[2]

    在“校企合作”發(fā)展模式不斷深入發(fā)展的今天,高等職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率也呈現(xiàn)逐年走高的趨勢。然而“高就業(yè)率”并不意味著“高就業(yè)質(zhì)量”。涂曉明研究表明,高校推薦工作的動機(jī)偏離學(xué)生的實(shí)際需求,往往很難令學(xué)生滿意。甚至出現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的工作越是學(xué)校推薦的,畢業(yè)生對其工作就越不滿意或滿意度越低的情況。[3] 據(jù)《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》(就業(yè)藍(lán)皮書)提供的數(shù)據(jù)顯示,2011屆大學(xué)畢業(yè)生中,僅有44%的高職高專畢業(yè)生對自己的就業(yè)情況表示滿意。本文通過對7名高職畢業(yè)生的工作現(xiàn)場訪談,以高職畢業(yè)生對就業(yè)滿意情況的認(rèn)識為基礎(chǔ),探索高職畢業(yè)生就業(yè)滿意度的影響因素。

    一、研究方法

    自制半結(jié)構(gòu)式訪談提綱和訪談對象信息登記表,錄音筆一支,電腦一臺。

    考慮到性別、專業(yè)類別、工作類型、工作年限、工作地點(diǎn)等因素,有目的地選取7名高職院校畢業(yè)生進(jìn)行訪談。訪談對象詳細(xì)情況見表1。本研究樣本數(shù)量不大,但質(zhì)性研究注重的是要獲得訪談對象對所研究問題的深入細(xì)致的想法及解釋。

    在告知訪談對象本研究的目的、方法和保密原則并征求對方同意之后,進(jìn)行訪談并作現(xiàn)場記錄和錄音。訪談結(jié)束后,及時(shí)將收集的資料進(jìn)行編碼和歸類。在對資料進(jìn)行深度分析之后,得到研究結(jié)論。

    二、研究結(jié)果與分析

    (一)高職院校畢業(yè)生就業(yè)滿意度狀況

    高職院校畢業(yè)生對目前工作總體滿意度水平不高。如表2所示,7名被訪談的對象中有2名表示對目前所從事的工作表示基本滿意,2名訪談對象對現(xiàn)在的工作的滿意度一般,有3名訪談對象對目前自己的工作不滿意。

    (二)高職院校畢業(yè)生就業(yè)滿意度影響因素

    對7名訪談對象的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行編碼、匯總、分類,對于工作現(xiàn)狀的滿意度情況,每個(gè)人的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)里的項(xiàng)目不盡相同,但是也有比較集中的關(guān)注點(diǎn)。訪談結(jié)果反映出薪酬待遇、工作壓力、社會認(rèn)可、人際關(guān)系、發(fā)展前景、工作環(huán)境等是影響高職畢業(yè)生就業(yè)滿意度的主要因素。表3顯示了各訪談對象在對自身目前工作狀況是否滿意在不同項(xiàng)目上的相同和差異之處。

    薪酬待遇。需要層次理論認(rèn)為,人的生理需要是最基本、最原始的需要,他與人們的衣、食、住、行息息相關(guān)。在消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)不斷上漲的背景下,多數(shù)訪談對象都表示目前有較大的生活壓力。例如:“工資到手大概有2000多,房租600,水電未知,有時(shí)候急需用錢只能靠信用卡,然后再慢慢還”;“我一個(gè)月的工資根本不夠自己開銷,父母每個(gè)月都會友情贊助我一部分”等。訪談對象中有5名畢業(yè)生對自己目前的薪酬?duì)顩r表示不滿意,他們認(rèn)為現(xiàn)在的工資水平無法滿足自己最基本的生活需要。

    工作壓力。工作壓力是在工作環(huán)境內(nèi)外,員工體驗(yàn)到使其工作行為受到威脅的因素,并在個(gè)體主體特征影響下產(chǎn)生一系列生理、心理及行為反應(yīng)的系統(tǒng)過程。[4] 研究過程中我們發(fā)現(xiàn),對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,他們的工作壓力大多來源于工作環(huán)境的內(nèi)部要素,包括工作能力、人際關(guān)系、角色轉(zhuǎn)換、工作負(fù)擔(dān)等。例如:“工作剛剛起步,還處于邊學(xué)邊做的狀態(tài),但任務(wù)太多,做不完,只能下班回家之后接著做”;“現(xiàn)在我是采購員、銷售代表、質(zhì)檢員,有時(shí)還要做公關(guān)的工作,太辛苦了”等。

    職業(yè)發(fā)展。出于職業(yè)發(fā)展的需要,作為新員工,入職不久的大學(xué)生一方面期望獲得一些具有挑戰(zhàn)性的工作,來確定自己的職業(yè)目標(biāo),另一方面又有畏難心理。訪談結(jié)果顯示,多數(shù)高職畢業(yè)生對自己的職業(yè)發(fā)展前景并不樂觀。相對于目前的薪酬水平,個(gè)別訪談對象表示更加看重職業(yè)發(fā)展的空間。例如:“我希望獲得更多的培訓(xùn)機(jī)會,如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等”;“目前的工作很單調(diào),沒有挑戰(zhàn)性,也不能發(fā)揮自己的專業(yè)特長”;“最近在準(zhǔn)備函授專升本的考試,學(xué)歷低在單位里發(fā)展受限制”等。

    工作環(huán)境。這里所說的工作環(huán)境主要是指外部環(huán)境,包括工作地點(diǎn)、工作的穩(wěn)定性、規(guī)章制度、企業(yè)規(guī)模、工作氛圍等。研究過程中多數(shù)訪談對象表示對自己目前的工作環(huán)境不滿意。例如:“每天上班都覺得怪怪的,也不怎么跟辦公室的人說話,可能我還沒有適應(yīng)這樣的工作環(huán)境”;“我們(單位)是一家小公司,有的規(guī)章制度都還不完善,有種不正規(guī)的感覺”等。

    三、就業(yè)滿意度提升的途徑與策略

    (一)加強(qiáng)就業(yè)能力培養(yǎng)

    調(diào)查反映出薪酬待遇、工作壓力、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等是影響高職院校畢業(yè)生就業(yè)滿意度的主要因素。相關(guān)數(shù)據(jù)證明,具有較強(qiáng)就業(yè)能力的學(xué)生,獲得了較高的工資福利;工作環(huán)境相對舒適、安全;選擇了適合個(gè)人發(fā)展的、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市;選擇了符合個(gè)人興趣的工作。[5] 這說明個(gè)人的就業(yè)能力,間接影響著高職畢業(yè)生的就業(yè)滿意度。就業(yè)是市場與畢業(yè)生本人雙向選擇的結(jié)果。對于大學(xué)生群體來說,選擇能夠滿足自身需要的工作,其就業(yè)能力是核心競爭要素。這需要高職院校在教育教學(xué)過程中始終重視學(xué)生核心競爭力的培養(yǎng),加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和技能鍛煉,使學(xué)生掌握所在專業(yè)領(lǐng)域較前沿的知識和技能。

    (二)注重就業(yè)心理教育

    就業(yè)滿意度的高低通常取決于個(gè)人主觀感知,受畢業(yè)生就業(yè)前的預(yù)期期望和就業(yè)后實(shí)際感知兩個(gè)因素的影響。在研究過程中,不少訪談對象都表達(dá)出這樣的想法:“來到這個(gè)公司之后,才發(fā)現(xiàn)并沒有想象中的那么好,有點(diǎn)失望”。其就業(yè)期望高于就業(yè)后實(shí)際感知,理想與現(xiàn)實(shí)的落差,導(dǎo)致了其就業(yè)滿意度降低。相反,如果能夠合理調(diào)整畢業(yè)生就業(yè)期望,使得就業(yè)期望與實(shí)際感知兩者之間不發(fā)生較大偏離,其就業(yè)滿意度也會明顯提高。高職院校應(yīng)注重對畢業(yè)生的就業(yè)心理教育,鼓勵學(xué)生樹立主動競爭意識,降低就業(yè)的心理預(yù)期度。

    (三)推進(jìn)個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)

    個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)是以尊重學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)和滿足其實(shí)際需要為原則,以提升學(xué)生就業(yè)競爭力為主要任務(wù)而開展的就業(yè)指導(dǎo),其最終目標(biāo)是幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。每一名畢業(yè)生對未來自己的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作性質(zhì)都有著自己的個(gè)人需求和期望,科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該是關(guān)注學(xué)生長遠(yuǎn)發(fā)展和職業(yè)定位的指導(dǎo),而不是一次性的就業(yè)安置行為。高校應(yīng)基于畢業(yè)生個(gè)性特點(diǎn)和多元化需求,廣泛開展針對個(gè)體的就業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作。另外,個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿于大學(xué)的全過程,而不是僅僅針對畢業(yè)班學(xué)生。

    就業(yè)滿意度的高低既受客觀因素的制約,又與主觀感受密切相關(guān),是畢業(yè)生將工作現(xiàn)狀與自己的預(yù)期期望進(jìn)行比較而產(chǎn)生的心理感受。用人單位為畢業(yè)生提供良好的工作環(huán)境和待遇;畢業(yè)生通過實(shí)習(xí)對用人單位加深實(shí)際了解,合理調(diào)整職業(yè)期望;高等院校通過加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),提高畢業(yè)生就業(yè)能力。只有通過這三方面的共同努力,才能提升高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)高滿意度就業(yè)。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 姜繼紅,王毅杰.地方性高校畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查分析[J].教育發(fā)展研究,2004,(5).

    [2] 李軍峰.就業(yè)質(zhì)量的性別比較分析[J].市場與人口分析,2003,(11).

    [3] 涂曉明.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度影響因素的實(shí)證研究[J].高教探索,2007,(2):117-119.

    [4] 李雪松.工作壓力與高職教師工作滿意度:心理資本的調(diào)節(jié)[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011,32(28):57-59.

    [5] 李穎.大學(xué)生就業(yè)能力對就業(yè)質(zhì)量的影響[J].高教探索,2005,(2):91-93.

    [6] 楊文良.高職專業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐[J].大學(xué)教育,2012,(6):114.

    [責(zé)任編輯:陳 明]

    [收稿時(shí)間]2012-08-27

    [作者簡介]孫?。?981-),男,安徽合肥人,安徽郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)辦公室高級就業(yè)指導(dǎo)師,專門從事高校職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)工作。卓瀟(1987-),男,安徽太湖人,安徽郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院心理健康教育中心咨詢師,專門從事高校心理咨詢與研究教學(xué)工作。

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