關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的若干思考

陳雪來(lái)

摘要：備受爭(zhēng)議的《勞動(dòng)合同法》從2008 年1月1日正式實(shí)施，作為我國(guó)第一部在法律層面上獨(dú)立調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，新法的“誕生” 引發(fā)了一系列強(qiáng)烈的連鎖反應(yīng)。

無(wú)論是勞動(dòng)合同法的立法原則還是企業(yè)責(zé)任，調(diào)整勞資利益對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著重要的意義，本文將針對(duì)立法原則和企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)分析對(duì)不同企業(yè)的影響、在這從勞動(dòng)者、資方、管理者三者之間的關(guān)系基礎(chǔ)上提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法； 企業(yè)社會(huì)責(zé)任

引言

在一片爭(zhēng)議聲當(dāng)中，2008年1月1日，新《勞動(dòng)合同法》正式施行。社會(huì)各界對(duì)該法的頒布及實(shí)施展開(kāi)了激烈的爭(zhēng)論，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。特別是針對(duì)主要條款的討論，甚至立法出發(fā)點(diǎn)、立法角度等等，更是引發(fā)了無(wú)數(shù)爭(zhēng)議。

一、《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的影響

2007年6月29日，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審查程序和社會(huì)調(diào)查，第十屆中國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議，通過(guò)并頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起正式實(shí)施。

該法案的出臺(tái)，對(duì)多年來(lái)的的各個(gè)地方的勞動(dòng)合同條例所確定的勞動(dòng)法的立法模式會(huì)有相當(dāng)大的調(diào)節(jié)，某種程度上，企業(yè)也將面臨新的挑戰(zhàn)。

由于《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞工利益，對(duì)于企業(yè)訂立勞動(dòng)合同條款作了相應(yīng)的、明確的限制。這無(wú)異于在一定程度上增加了企業(yè)的用工成本，或者說(shuō)，對(duì)于企業(yè)的各個(gè)層面來(lái)講，其利潤(rùn)點(diǎn)會(huì)受到影響。面對(duì)新的框架下的《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)都采取了各種各樣的對(duì)策。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前采取措施，規(guī)避由此帶來(lái)的利益風(fēng)險(xiǎn)與法律束縛，規(guī)避《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)責(zé)任的影響。產(chǎn)生社會(huì)影響最大的，中國(guó)排名第一的通訊設(shè)備制造商“華為技術(shù)有限公司”的“辭職門(mén)”事件。

《勞動(dòng)合同法》頒布之后，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的調(diào)整，華為技術(shù)有限公司的高層通過(guò)董事會(huì)的討論，通過(guò)了一個(gè)名叫《關(guān)于終止、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定》的文件，同年10月8日向公司其他人公布了這個(gè)文件。文件內(nèi)容如下，所有工作滿(mǎn)8年的員工（包括總裁在內(nèi)），在10月底前必須提交辭職報(bào)告；辭職報(bào)告生效后，領(lǐng)用臨時(shí)工卡上班；七天后，已經(jīng)辦理辭職的員工與其旗下的各子公司再重新簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，職位、待遇一切不變。很短的時(shí)間內(nèi)，華為在公眾心目中從一個(gè)知名民企，為以后各個(gè)企業(yè)規(guī)避法律，樹(shù)立了一個(gè)不好的企業(yè)范本。

華為為什么愿意冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)，做出逃避社會(huì)責(zé)任的做法呢？我認(rèn)為可以從立法原則和社會(huì)責(zé)任去理解。

（一）《勞動(dòng)合同法》的立法原則

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法基本原則至少應(yīng)該包括兩項(xiàng)，即維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和三方協(xié)調(diào)原則。

1、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的立法宗旨，也是我國(guó)勞動(dòng)法首要的和最重要的基本原則。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域依法享有的各種權(quán)利和利益。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則體現(xiàn)在我國(guó)憲法第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的合法權(quán)益在法條中有明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)包括最基本的保護(hù)、平等的保護(hù)、側(cè)重的保護(hù)、基準(zhǔn)化與合同化結(jié)合保護(hù)。

2、三方協(xié)商原則

在出臺(tái)重要的勞動(dòng)法律、法規(guī)之前，應(yīng)由政府牽頭，工人代表和企業(yè)代表共同商議，這樣得分組成。這些人參與立法，就夠有效的表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系參與者的意志，使法規(guī)的制定更符合實(shí)際情況。參與的三個(gè)主體對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的商量調(diào)整正是通過(guò)制定基本原則，通過(guò)法律法規(guī)和政策來(lái)實(shí)現(xiàn)，從而在其中規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求

1、尊重員工的合法勞動(dòng)權(quán)益

新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的一個(gè)背景，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞方相對(duì)于資方而言，它一直處于弱勢(shì)地位，所以新法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)力度加大，用人單位違法成本變的比以前更重，以人為本的原則得到了體現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)中，某些用人單位的自己制定的規(guī)章制度本身就是“霸王條款”，員工的利益在這種條件下就很難得到保證，在這個(gè)背景下，勞動(dòng)合同法直接規(guī)定了凡是制定關(guān)于勞動(dòng)者合法利益的規(guī)章制度時(shí)，不能是用企業(yè)單方說(shuō)了算，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就能得到很好的維護(hù)。

2、保護(hù)員工的人身安全

企業(yè)作為一個(gè)特殊的法律意義上的公民，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包含許多，例如，為員工提供的符合實(shí)際工作需求的勞動(dòng)條件和相對(duì)安全的工作環(huán)境，勞動(dòng)者的生命和身體健康必須得到保障，從法律規(guī)定層面，企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任必須完全履行，勞動(dòng)者的生命和健康必須得到保護(hù)。

3、對(duì)員工經(jīng)濟(jì)利益的保障

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的薪酬支付，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生終止的情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任包括保障員工的經(jīng)濟(jì)利益。在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止時(shí)，企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有關(guān)情形解除和終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

結(jié)束語(yǔ)

新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，在調(diào)整各方利益格局的同時(shí)，帶來(lái)了新的勞、資、管三方利益博弈。隨著新的利益關(guān)系的建立，企業(yè)各方將不斷調(diào)整觀(guān)念，應(yīng)對(duì)在實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的新矛盾、新問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，讓投資者收益得利是必要的，讓經(jīng)營(yíng)者獲得高額回報(bào)也是必須的，而讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值得到充分體現(xiàn)，生命安全與人格尊重得到確保，進(jìn)而使得勞動(dòng)者的勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)創(chuàng)造得到激發(fā)與升華，才能真正使經(jīng)營(yíng)者的理念得到響應(yīng)與實(shí)踐，投資者的智慧得到肯定，投資者的利潤(rùn)空間得到確保。隨著社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的加強(qiáng)，調(diào)整勞資利益分配關(guān)系是完全必要、非常及時(shí)的。它既是法治社會(huì)公平正義的體現(xiàn)，更是確保社會(huì)主義社會(huì)公民平等勞動(dòng)權(quán)利必須考慮的問(wèn)題。（作者單位：武漢理工大學(xué)文法學(xué)院）

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