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    教化驅(qū)趕煩惱

    2012-04-29 13:18:32肖洪軍
    企業(yè)文明 2012年2期
    關(guān)鍵詞:情感化教育引導(dǎo)營造

    肖洪軍

    教育引導(dǎo)人,動(dòng)情感化人,說理啟迪人,環(huán)境熏陶人。

    黨的十七屆六中全會決定指出:“發(fā)揮人民群眾文化創(chuàng)造積極性,精心培育植根群眾、服務(wù)群眾的文化載體和文化樣式,在全社會營造鼓勵(lì)文化創(chuàng)造的良好氛圍,讓蘊(yùn)藏于人民中的文化創(chuàng)造活力得到充分發(fā)揮。”然而,如何發(fā)揮蘊(yùn)藏在人民群眾之中的文化創(chuàng)造活力?通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前企業(yè)職工存在的思想問題,應(yīng)采取有效對策加以解決。

    不容忽視的思想問題

    霧里看花不適應(yīng)。近幾年來,隨著改革的不斷推進(jìn),職工思想觀念與改革形勢不相適應(yīng),現(xiàn)有的管理體制與企業(yè)實(shí)際不相適應(yīng),分配方式與改革形勢不相適應(yīng)。這些不適應(yīng),導(dǎo)致部分職工思想觀念僵化,對改革形勢不信任,產(chǎn)生多種猜測、議論和擔(dān)心,出現(xiàn)心態(tài)浮躁、心理失衡等問題,這是產(chǎn)生消極情緒的客觀原因。

    家庭困難加負(fù)擔(dān)。企業(yè)尤其是鐵路企業(yè)職工收入偏低,與各行各業(yè)快速增長的收入形成反差,職工生活產(chǎn)生困難,家庭經(jīng)濟(jì)壓力加大,從而導(dǎo)致思想負(fù)擔(dān)重,影響職工積極性的發(fā)揮。再加之社會保障體系不健全,職工家人一旦發(fā)生重大疾病,巨額醫(yī)療費(fèi)用使家庭難以接受,甚至外債累累或者傾家蕩產(chǎn),雖然鐵路企業(yè)“三不讓”政策解決了一些實(shí)際問題,但沒有從根本上解決因大病、長病造成的困難。

    相互攀比添煩惱。正是由于鐵路企業(yè)職工工資收入比較低,他們都盼望能像航空、海運(yùn)、交通那樣改革而迅速增加工資收入,但現(xiàn)實(shí)卻沒給他們帶來多大希望,從而導(dǎo)致消極心理,平增不少煩惱。

    缺少溝通積矛盾。面對鐵路企業(yè)運(yùn)輸繁重和管理力度加大,個(gè)別管理者因?yàn)楣ぷ鞣椒ê唵?,與職工缺少有效溝通,致使相互之間不能融洽,關(guān)系緊張,矛盾重重,職工工作積極性難以很好發(fā)揮。

    多管齊下的教化途徑

    要從解決職工思想問題入手,堅(jiān)持教育引導(dǎo)人、動(dòng)情感化人、說理啟迪人、環(huán)境熏陶人,把思想政治工作抓到實(shí)處,為構(gòu)建企業(yè)文化提供思想基礎(chǔ)。

    教育引導(dǎo)人,為思想政治工作提供前提條件。通過輿論引導(dǎo),鼓勵(lì)造勢,為思想政治工作鳴鑼開道,營造積極向上的濃厚氛圍。企業(yè)可以發(fā)揮網(wǎng)站、簡報(bào)、會議、陣地的作用,通過開展思想討論,發(fā)表意見建議,在及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)中有的放矢地開展教育,要盡量少說假話、空話,多說真話、說實(shí)話、貼心話,讓職工心悅誠服。

    動(dòng)情感化人,為思想政治工作提供動(dòng)力源泉。做職工思想政治工作,要對職工動(dòng)真情,真正發(fā)揮思想政治工作親和力作用。要從關(guān)心人、尊重人、理解人出發(fā),奠定感情交融的基礎(chǔ),要帶著深厚的感情做職工思想政治工作,要“面對面”、“心對心”,以濃厚的“人情味”拓寬情感交流的渠道,實(shí)現(xiàn)思想上溝通、情感上交流、行動(dòng)上接觸。

    說理啟迪人,為思想政治工作提供重要方法。動(dòng)之以情、曉之以理做思想政治工作,才能達(dá)到通情達(dá)理。情是說理的基礎(chǔ),理是感情的升華。沒有情的說理是空洞的,沒有理的情感是庸俗的。說理就是讓職工通曉道理,要讓政治理論、科學(xué)發(fā)展觀、改革成果打動(dòng)職工心扉。要善于用道理打開職工心結(jié),把思想性、知識性、趣味性融為一體,寓教于樂。但說理不能只論其事、論其理,要根據(jù)職工年齡、文化程度、行業(yè)特點(diǎn)等具體情況和思想實(shí)際,進(jìn)行有針對性的說理,在以理服人基礎(chǔ)上,讓職工心平氣順、同心同德、形成合力。

    環(huán)境熏陶人,為思想政治工作提供基本保證。營造良好的內(nèi)外部環(huán)境,是構(gòu)建和諧文化的基本要素。要激發(fā)職工的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感,不僅要?jiǎng)又郧?、曉之以理,還要為職工營造寬松環(huán)境、“氣順”環(huán)境,讓職工把期望變成努力奮斗的動(dòng)力,從而為企業(yè)又好又快發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。

    (責(zé)任編輯:李萬全)

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