論我國新工資浮動(dòng)機(jī)制的建立

盧云峰

【摘要】馬克思從明確工資在利益分配體系中的地位出發(fā)，系統(tǒng)揭示了工資變化與就業(yè)狀況的關(guān)聯(lián)，形成“工資—就業(yè)”解析框架。以此框架對我國目前工資狀況進(jìn)行觀照，可從中發(fā)現(xiàn)工資各項(xiàng)現(xiàn)實(shí)變化在就業(yè)領(lǐng)域的延伸效用，得出建立新工資浮動(dòng)機(jī)制以調(diào)控就業(yè)水平的實(shí)踐結(jié)論。

【關(guān)鍵詞】工資 資本游離 就業(yè)

馬克思所處時(shí)段位于資本主義社會(huì)的發(fā)展期，勞資矛盾尖銳而工資缺乏監(jiān)管，其立足于當(dāng)時(shí)工資狀況的就業(yè)思考打著鮮明的時(shí)代烙印。目前經(jīng)濟(jì)情況已經(jīng)發(fā)生了改變，所以在學(xué)術(shù)上對馬克思此項(xiàng)解析框架的現(xiàn)實(shí)意義關(guān)鍵在于使用這一框架觀照工資各項(xiàng)結(jié)點(diǎn)在我國現(xiàn)實(shí)發(fā)展中的軌跡，通過對工資的現(xiàn)實(shí)分析再次透視其與就業(yè)的各項(xiàng)關(guān)聯(lián)，從中得出目前疏導(dǎo)就業(yè)矛盾的一些原則性啟示以指導(dǎo)就業(yè)實(shí)踐。

馬克思的“工資—就業(yè)”解析框架

馬克思首先明確了工資在利益分配體系中的地位，繼而發(fā)現(xiàn)工資的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，洞見工資作為可變資本的流失，劃出勞動(dòng)競爭條件下的工資底限，從中揭示了工資作用于就業(yè)的規(guī)律。

工資本質(zhì)：土地和資本讓給工人的扣除。工資沒有能力與地租和利潤形成鼎足之勢，“在現(xiàn)實(shí)中，工資卻是土地和資本讓給工人的一種扣除，是從勞動(dòng)產(chǎn)品中給工人、勞動(dòng)所打的折扣”①。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)取得的利益分配，其標(biāo)準(zhǔn)不是工人與資本家雙方制定的。“工人是被迫同意資本家所規(guī)定的工資，而資本家則是被迫把工資壓到盡可能低的水平。強(qiáng)制代替了立約雙方的自由。”②

工資運(yùn)動(dòng)：相對過剩人口的增長。工資的被動(dòng)性決定了資本方對其升降的支配權(quán)，資本方通過機(jī)器改進(jìn)調(diào)控著工資進(jìn)而影響著就業(yè)。機(jī)器以降低工資為指征不斷生產(chǎn)出超過機(jī)器需要和被機(jī)器替代的相對過剩人口，工資增長則意味著勞動(dòng)者的過度勞動(dòng)。過度勞動(dòng)又造就了資本快速積累，“于是發(fā)生生產(chǎn)過剩，而結(jié)果不是有很大一部分工人失業(yè)，就是工人的工資下降到極其可憐的最低限度”③。這樣一來，工資上升空間減少而相對過剩人口繼續(xù)增加。

工資游離：可變資本游離削減勞動(dòng)力。工資的被動(dòng)性決定了它易受不變資本侵占，“以前用于工資的資本部分就會(huì)游離出來”④?？勺冑Y本游離造成了勞動(dòng)力的相應(yīng)游離。“這樣游離出來的資本可以用于擴(kuò)大這些生產(chǎn)部門本身，或者可以投入新的生產(chǎn)部門?！雹萦捎跀U(kuò)大生產(chǎn)或建設(shè)新部門都會(huì)使原有可變資本兩分為不變資本與可變資本，所以新建部門使用的勞動(dòng)力不能等量彌補(bǔ)原生產(chǎn)部門游離的勞動(dòng)力。這樣不斷發(fā)生的可變資本游離持續(xù)弱化著勞動(dòng)力補(bǔ)償，使勞動(dòng)者面臨著持續(xù)萎縮的就業(yè)機(jī)會(huì)。

工資底限：生存必需工資加劇勞動(dòng)競爭。工資的被動(dòng)性使勞動(dòng)者內(nèi)部競爭更甚于勞資競爭，當(dāng)競爭位于生存必需工資階段時(shí)，就業(yè)的惡性效應(yīng)明顯，加之處于勞動(dòng)力需求外圍的相對過剩人口的供應(yīng)壓力，工資進(jìn)一步壓低。工資下降到甚至無法維持生存必需，勞動(dòng)者間的競爭白熱化進(jìn)而遏制素質(zhì)提升。

我國“工資—就業(yè)”的現(xiàn)實(shí)變遷

工資地位的變化與勞動(dòng)力供求變動(dòng)。目前工資范圍已經(jīng)擴(kuò)大、數(shù)額已經(jīng)上升且工資變動(dòng)的靈活性增強(qiáng)，同時(shí)勞動(dòng)力市場分割又導(dǎo)致工資差異化增大，人力資本差異使高人力資本獲得高收入，上述種種情況促使工資不再僅僅處于被動(dòng)地位而是勞動(dòng)者擁有了一定的影響工資的自主權(quán)，使得工資數(shù)額呈現(xiàn)上升趨勢，而工資通過各種變動(dòng)特別是數(shù)額升降調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)而影響就業(yè)狀況。勞動(dòng)者工資是企業(yè)生產(chǎn)成本的構(gòu)成部分，工資上升對企業(yè)生產(chǎn)行為有雙重效應(yīng)：一方面企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的生產(chǎn)成本上升，企業(yè)市場競爭力降低，企業(yè)生產(chǎn)利潤減少而生產(chǎn)規(guī)?？s小，勞動(dòng)力需求減少；另一方面，勞動(dòng)者受到激勵(lì)而發(fā)揮工作潛能，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升而企業(yè)產(chǎn)出增加，勞動(dòng)者素質(zhì)隨之提升而就業(yè)能力增強(qiáng)。此外，工資上升在影響勞動(dòng)者消費(fèi)需求的同時(shí)改變企業(yè)投資需求，工資通過消費(fèi)變化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的人力資本投資狀況，提升勞動(dòng)者自身素質(zhì)，促動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)隨之順利轉(zhuǎn)型。

工資運(yùn)動(dòng)的深化與勞動(dòng)者崗位流動(dòng)。我國工資運(yùn)動(dòng)呈現(xiàn)出更為靈活的升降態(tài)勢，這從總體上看源于三種原因的交互作用：其一，我國經(jīng)濟(jì)總量逐次升高，工資總額逐年穩(wěn)步上升；其二，我國勞動(dòng)生產(chǎn)要素參與分配的比例小于其他生產(chǎn)要素比例，工資總額占GDP的比例出現(xiàn)下降趨勢；其三，勞動(dòng)者市場化程度大幅提高，工資受市場調(diào)節(jié)而靈敏度加強(qiáng)。工資升降會(huì)影響消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化，從而引起企業(yè)生產(chǎn)投資總量和結(jié)構(gòu)變化，進(jìn)而引起勞動(dòng)者流動(dòng)。從勞動(dòng)者角度看，工資上漲則人力資本方面的投資消費(fèi)會(huì)增加以提升自身素質(zhì)增加就業(yè)機(jī)會(huì)，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率隨之上升，社會(huì)生產(chǎn)成本降低，會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和勞動(dòng)者的新一輪流動(dòng)；工資下降直接影響人力資本方面的投資消費(fèi)而使勞動(dòng)者素質(zhì)難以提升，就業(yè)機(jī)會(huì)降低，勞動(dòng)者流動(dòng)能力降低。

工資流失的弱化與勞動(dòng)需求變化。目前，馬克思所述可變資本的流失受制于下列情況而呈現(xiàn)弱化之勢：其一，不變資本節(jié)約而可變資本即工資不斷增加，可變資本弱勢地位有所改觀；其二，鑒于工資降低會(huì)極大損害員工積極性，加之我國政府實(shí)施工資指導(dǎo)線制度，地方政府也不斷敦促企業(yè)實(shí)行工資正常增長機(jī)制，可變資本更難流失。可變資本難于游離導(dǎo)致工資上漲而加大生產(chǎn)成本，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的拓展勢必受影響，這會(huì)使企業(yè)轉(zhuǎn)而致力于不變資本節(jié)約和勞動(dòng)節(jié)約以實(shí)現(xiàn)不變資本的內(nèi)涵性擴(kuò)大，從短期來看勞動(dòng)需求相對降低。鑒于可變資本日益增高的壓力，企業(yè)又不得不把精力和資金投入到技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)設(shè)備更新改造，以彌補(bǔ)勞動(dòng)力價(jià)格提升而壓縮的企業(yè)利潤空間，這樣一來依賴低素質(zhì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)方式得以轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，勞動(dòng)生產(chǎn)率優(yōu)勢抵消了可變資本的巨大支出，又有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級而促使勞動(dòng)者素質(zhì)提高，從長期來看勞動(dòng)需求會(huì)增加。

工資底限的提升與勞動(dòng)者地域流動(dòng)。最低工資可以認(rèn)為是馬克思所說的生存必須工資，從我國社會(huì)現(xiàn)實(shí)來看最低工資高的地區(qū)平均工資也隨之高漲，工資的經(jīng)濟(jì)杠桿作用使勞動(dòng)力區(qū)域性流動(dòng)加強(qiáng)。勞動(dòng)力市場上不同地域的相對工資差距和相對就業(yè)機(jī)會(huì)促使勞動(dòng)者不斷從低工資地區(qū)向高工資地區(qū)流動(dòng)，使發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力供應(yīng)充足，這樣勞動(dòng)供求變化調(diào)整著勞動(dòng)力資源配置，影響地域產(chǎn)業(yè)運(yùn)行速率，這會(huì)進(jìn)一步改變?nèi)瞬艃?chǔ)備格局，進(jìn)而影響人力資本投資。

建立新工資浮動(dòng)機(jī)制以提升就業(yè)水平

針對我國工資地位提升卻不平衡的現(xiàn)實(shí)，加強(qiáng)工資制定中的勞動(dòng)方?jīng)Q定權(quán)。工資不應(yīng)簡單作為勞動(dòng)力價(jià)格，還應(yīng)體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值，健全的工資制度作為勞動(dòng)力市場持續(xù)性發(fā)展的要素，勞動(dòng)者理應(yīng)享有對等的工資協(xié)商權(quán)。這種協(xié)商權(quán)不是回歸國家直接干預(yù)工資的傳統(tǒng)模式，而是在工資市場化基礎(chǔ)上使勞動(dòng)者作為重要的分配主體存在，通過定期的與不定期的（經(jīng)濟(jì)異動(dòng)時(shí)期）勞資雙方協(xié)商不斷調(diào)整涉及工資分配的各項(xiàng)內(nèi)容，使勞動(dòng)者作為工資分配主體與企業(yè)分配權(quán)力相抗衡。

針對我國工資運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)，新工資浮動(dòng)機(jī)制應(yīng)以生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r為重要標(biāo)準(zhǔn)。在此標(biāo)準(zhǔn)下，就業(yè)體制將順勢向市場導(dǎo)向的一元化發(fā)展，國有企業(yè)的各項(xiàng)就業(yè)限制、流動(dòng)限制和減員限制將逐步松綁，工資形成機(jī)制會(huì)在市場化過程中增強(qiáng)生命力和競爭力，這樣才能健康地吸納高素質(zhì)勞動(dòng)者。人力資本能夠在市場化配置下自由流動(dòng)，勞動(dòng)者的各項(xiàng)能力才能得到完全釋放和發(fā)揮，企業(yè)績效才能穩(wěn)定持續(xù)提升，高素質(zhì)就業(yè)才能普遍化。

順應(yīng)我國工資流失弱化的趨勢，使工資額度與勞動(dòng)強(qiáng)度、質(zhì)量掛鉤。在促使可變資本不斷增加的基礎(chǔ)上，把績效工資真正納入工資分配機(jī)制才能治愈工資分配平均主義的固有頑疾，真正體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值差別，迸發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)者人力資本積累，提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)以提高工作效率，提升企業(yè)生產(chǎn)效益。反過來，企業(yè)效益提高也會(huì)進(jìn)一步增加工資額度，如此使企業(yè)生產(chǎn)與工資提升之間形成良性循環(huán)，勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量和數(shù)量都得到提升。

針對我國最低工資的地域差異，以消費(fèi)狀況為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立勞動(dòng)者生存資金。首先，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)的涵蓋范圍擴(kuò)大到全體勞動(dòng)者（包括失業(yè)勞動(dòng)者），本文將其稱之為勞動(dòng)者生存資金；其次，為資金設(shè)置一個(gè)下限在全國推行，改變某些地域資金水平過低的狀況；最后，為資金參照平均工資水平確立一個(gè)比值范圍，讓全體勞動(dòng)者分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的收益。取消惡性的過度競爭，擁有基本的生活保障，勞動(dòng)積極性才會(huì)最大限度調(diào)動(dòng)起來，理想的勞動(dòng)者流動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)。

（作者為電子科技大學(xué)馬克思主義教育學(xué)院博士研究生）

注釋

①③《馬克思恩格斯全集》（第42卷），北京：人民出版社，1979年，第55頁，第53頁。

②《馬克思恩格斯全集》（第2卷），北京：人民出版社，1957年，第39～40頁。

④⑤《馬克思恩格斯全集》（第47卷），北京：人民出版社，1979年，第545頁。