選拔年輕干部要把握“科學(xué)度”與“公信度”

陳永弟在3月21目的《文匯報(bào)》上撰文指出：選拔年輕干部，著力點(diǎn)在于“科學(xué)度”與“公信度”的統(tǒng)一。如何把黨管干部原則貫穿于選拔全過(guò)程，如何真正體現(xiàn)公平公開(kāi)公正，如何保證選人用人的標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量，是選拔環(huán)節(jié)需要認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。當(dāng)前要著力推動(dòng)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即從“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗等競(jìng)爭(zhēng)}生機(jī)制，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出；從“唯一選拔”向“比較選拔”轉(zhuǎn)變，加大遴選比選力度，防止為提拔而提拔；從“事后解釋”向“事前公示”轉(zhuǎn)變，拿出與“破格”相符的有說(shuō)服力的理由，打消各方疑慮，增加大家對(duì)年輕干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，從而讓廣大群眾服氣、讓干部本人硬氣。