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    基層分局國稅文化建設(shè)的現(xiàn)狀與思考

    2012-04-12 09:38:52郭冰鴻
    山東社會科學 2012年1期
    關(guān)鍵詞:國稅分局稅收

    郭冰鴻

    (五蓮縣國家稅務(wù)局,山東 五蓮 262300)

    基層分局國稅文化建設(shè)的現(xiàn)狀與思考

    郭冰鴻

    (五蓮縣國家稅務(wù)局,山東 五蓮 262300)

    國稅文化是國稅機關(guān)在長期的稅收實踐活動中積累的具有國稅特色的各種物質(zhì)形式、管理制度、行為規(guī)范、價值觀念、職業(yè)道德等的總和。國稅文化有一個形成、發(fā)展和成熟的過程,需要注重長期培養(yǎng)、統(tǒng)籌安排、科學規(guī)劃。

    國稅文化;基層分局;文化影響力;文化品牌

    基層分局建設(shè)是整個國稅系統(tǒng)建設(shè)的基石。所謂“上有千縷線,下有一根針”,上級稅務(wù)部門和地方黨委政府的各項工作部署,就像是縱橫交錯的千縷線,基層分局就是這千條線要穿過的那根針。這根針如何在千萬縷線中穿梭自如,需要自身不斷的磨礪,而國稅文化良好的氛圍就是一塊很好的練石。

    一、基層分局國稅文化建設(shè)存在的問題

    何謂國稅文化?國稅文化是國稅機關(guān)在長期的稅收實踐活動中積累的具有國稅特色的各種物質(zhì)形式、管理制度、行為規(guī)范、價值觀念、職業(yè)道德等的總和。新形勢下,基層國稅部門在國稅文化建設(shè)方面進行了積極的探索,并取得了初步的成效,但也存在著不少問題。

    一是參與度不高。國稅文化不僅僅是國稅機關(guān)的文化,更是每一位國稅干部的文化,其建設(shè)需要人人參與互動?,F(xiàn)在部分基層領(lǐng)導已經(jīng)認識到了國稅文化建設(shè)的重要性,但部分一般干部職工卻不以為然,參與意識淡薄,以被動、應付的態(tài)度參與國稅文化的建設(shè),沒有上級稅務(wù)部門的嚴格督促,往往將國稅文化建設(shè)的工作束之高閣,不能持之以恒,貫徹始終。

    二是思想認識不到位。部分國稅干部雖然時時刻刻在國稅文化的空氣中呼吸,但有些人還不知道什么才是真正的國稅文化,對國稅文化建設(shè)的認識存在偏差。這同時也說明宣傳教育工作沒有做到位。國稅文化作為一種行業(yè)文化,還沒有得到全社會的認可,甚至包括部分稅務(wù)干部。有的同志一提到文化建設(shè)就認為是搞形式,把國稅文化建設(shè)和教育培訓工作、文體娛樂活動等混淆;有的認為國稅文化建設(shè)高不可及、無從下手,對國稅文化建設(shè)產(chǎn)生畏難情緒。

    三是文化建設(shè)深度不夠。在文化建設(shè)過程中存在重物質(zhì)、輕精神,重環(huán)境、輕內(nèi)涵的現(xiàn)象。認為國稅文化建設(shè)就是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境,注重花草樹木的整齊茂盛,衣冠服飾的整潔大方,設(shè)備擺放的整齊劃一,或是懸掛標語、制度上墻、成文成冊,以偏概全,管中窺豹,使國稅文化建設(shè)表象化,沒有認識到這些只是國稅文化的物質(zhì)外表,而對建設(shè)國稅文化的精神底蘊、營造厚重的文化氛圍有所忽視。

    四是國稅文化與實際結(jié)合不夠緊密。國稅文化建設(shè)作為上層建筑,應與國稅發(fā)展的實踐相結(jié)合,使文化建設(shè)更好地服務(wù)于國稅工作,以推動國稅事業(yè)的發(fā)展。基層分局文化建設(shè)與實際工作相脫節(jié),文化建設(shè)沒能指導國稅工作,沒能使文化管理產(chǎn)生出有效的生產(chǎn)力。國稅文化受到地方文化潛移默化地影響,基層國稅文化建設(shè)還缺乏將地方文化特色融入其中,國稅文化也需要融入地方社會。

    二、加強基層分局國稅文化建設(shè)的重點

    國稅文化有一個形成、發(fā)展和成熟的過程,需要注重長期培養(yǎng)、統(tǒng)籌安排、科學規(guī)劃。要加強基層分局國稅文化建設(shè),必須要把握以下幾點:

    1.加強領(lǐng)導,以人為本,營造人人參與的文化氛圍。領(lǐng)導者擔負著倡導、設(shè)計、培育,帶動國稅文化的重任。基層領(lǐng)導干部要準確把握國稅文化的內(nèi)涵,率先垂范,積極倡導,自覺投入到國稅文化建設(shè)工作中去。為確保國稅文化建設(shè)持之以恒地進行下去,要切實加強對文化建設(shè)的領(lǐng)導,成立國稅文化建設(shè)領(lǐng)導小組,制定關(guān)于加強國稅文化建設(shè)的意見,對國稅文化建設(shè)的總體目標、指導思想和任務(wù)要求做出具體規(guī)定。要實施國稅文化建設(shè)“一把手工程”,按照“誰主管,誰負責”的原則,把國稅文化工作有關(guān)目標、措施和要求以責任書的形式固定下來,一級抓一級,層層抓落實,確保國稅文化建設(shè)的順暢實施。加強國稅文化建設(shè)必須始終貫穿以人為本的思想。堅持以人為本,實施人才興稅戰(zhàn)略,著眼促進稅務(wù)干部的全面發(fā)展,關(guān)心人、愛護人、激勵人,充分尊重個人人格,重視個人能動性和創(chuàng)造力,為干部成長創(chuàng)造條件,提供平臺。在制定國稅文化建設(shè)規(guī)劃時必須要把稅收事業(yè)的發(fā)展與稅務(wù)干部個人的發(fā)展緊密結(jié)合起來,激發(fā)廣大稅務(wù)干部的榮譽感、成就感和歸屬感,努力實現(xiàn)集體與個人發(fā)展的統(tǒng)一,實現(xiàn)稅收事業(yè)持續(xù)發(fā)展與稅務(wù)干部個人全面發(fā)展的“雙贏”。

    2.大力宣傳,豐富載體,拓展國稅文化的影響力。良好的文化離不開宣傳。宣傳工作要持之以恒。宣傳國稅文化,要做到內(nèi)外兼顧,內(nèi)外結(jié)合。對內(nèi)一是要加強學習,注重文化熏陶。對全體干部進行以稅收價值觀、人生觀、管理理念為精髓的國稅文化教育,使之成為全體干部職工的自覺行動。這種教育可以采取思想政治工作和理論灌輸?shù)姆绞竭M行,也可以采取專家講座、集中培訓的形式進行。二是要豐富宣傳形式,搭建展示平臺。我們以演講會、研討會、知識測試、讀書思廉等文化形式,與日常教育相結(jié)合,著重解決國稅干部在思想上存在的問題;以廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)簡報刊發(fā)國稅文化信息、報道等形式,加強對國稅文化建設(shè)成效、經(jīng)驗和先進典型的宣傳報道。為不同層面的人才搭建多層次的平臺,讓每一個人都能有機會展現(xiàn)自己的才華,讓每個人都有機會發(fā)出自己的閃光點,借文化建設(shè)活動,讓每個人都能夠把自身潛在的能動性釋放出來,匯集成一種動力,形成一種先進文化氛圍,養(yǎng)成一種良好的習慣,積聚成一種文化底蘊,把大家的思想統(tǒng)一到國稅事業(yè)工作目標上來,統(tǒng)一到國稅文化建設(shè)陣營中來。

    3.完善制度,嚴格管理,建立嚴密的國稅文化建設(shè)體系。國稅文化是一種制度文化、管理文化。制度是文化形成的基礎(chǔ),也是文化滲透到人們行為規(guī)范中去的一種保障。國稅文化建設(shè)就是要把國稅工作實踐中已取得的文化成果用規(guī)章制度固定下來,用體系去規(guī)范、引導、約束干職的行為和工作,使國稅文化真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

    一是要建立新穎的國稅文化工作制度。在國稅文化建設(shè)中,要緊緊圍繞稅收工作中心,創(chuàng)建具有國稅特色的文化理念體系。我們在基層干部中開展了“三多三少”的活動:即多一點學風,少一點玩風;多一點辦法,少一點牢騷;多一點協(xié)調(diào),少一點扯皮。

    二是建立科學的國稅文化評價制度。按照基層國稅文化建設(shè)的要求,建立“反映基層工作、鼓勵基層創(chuàng)造、突出基層業(yè)績”的國稅文化評價制度。堅持日常評價和年度綜合考核并重,既注重日常評價,廣泛發(fā)掘基層國稅建設(shè)的潛能,注意積累各項國稅理念,也注重綜合考核,綜合察看基層國稅文化的狀況,不斷加強國稅文化陣地建設(shè)。

    三是建立行之有效的國稅文化激勵制度。既要有物質(zhì)獎勵,也要有精神嘉獎。加大物質(zhì)激勵的力度,就要適當?shù)乩_優(yōu)秀國稅人才與普通干部、職工的收入差距,使物質(zhì)待遇對人才產(chǎn)生應有的激勵作用。加大精神激勵力度,就是要實施多種形式、內(nèi)容豐富的精神激勵,廣泛開展“先進工作者”、“優(yōu)秀稅務(wù)管理員”、“稅收業(yè)務(wù)能手”等一系列人才評比活動,對于基層干部中的先進典型人物積極給予的肯定,使國稅文化人才政治上光榮,經(jīng)濟上有保障,社會上受尊重。

    4.結(jié)合實際,創(chuàng)新手段,力求國稅文化建設(shè)的實效。國稅文化建設(shè)要實事求是,搞好三個“結(jié)合”。一是要結(jié)合稅收工作的實際。要把國稅文化落實到具體的稅收工作實際中去。國稅文化來源于稅收,又服務(wù)于稅收。所以要把國稅文化建設(shè)與深化稅收改革、推進依法治稅、強化科學管理和加強隊伍建設(shè)等各項工作緊密地結(jié)合起來,把認識和把握國稅文化建設(shè)規(guī)律與認識和把握稅收工作規(guī)律結(jié)合起來,真正使國稅文化建設(shè)融入到其他稅收工作之中,使之與其他稅收工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。二是要結(jié)合基層分局建設(shè)的實際量力而行。結(jié)合基層分局的實際,因地制宜,力求“少投入、多產(chǎn)出”,注重文化建設(shè)的成本和效益。同時,國稅文化建設(shè)必須要與改善工作、生活環(huán)境有機結(jié)合起來,本著注重實用、與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展相適用的原則,選準切入點,制訂符合自身實際的文化建設(shè)規(guī)則,使國稅文化建設(shè)貼近生活、貼近基層,講求實效。三是要與地方實際相結(jié)合。一件好的商品,品牌反映和體現(xiàn)了商品的文化內(nèi)涵,能帶來商品的暢銷。好的國稅文化品牌,能促進整體工作水平的全面提升?;鶎臃志謬愇幕钠放茻o疑要靠自身的地方特色。加強國稅文化建設(shè),要積極與地方文化相結(jié)合,打造自己的文化品牌,增強文化的映射力。

    D64

    A

    1003-4145[2012]專輯-0326-02

    2012-05-10

    郭冰鴻,男,中央黨校財稅專業(yè)學員,山東五蓮縣國稅局工作人員。

    (責任編輯:欒曉平)

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