淺談我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

　　摘要：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露成為了企業(yè)參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的重要策略，企業(yè)樹立良好形象的重要途徑，建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。文章在分析了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)上，著重介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)、內(nèi)容以及模式。
　　關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；模式
　　20世紀(jì)60年代前，左右企業(yè)界經(jīng)營(yíng)行為的唯一目標(biāo)是最大限度地追逐利潤(rùn)。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼認(rèn)為，企業(yè)不采用欺騙和舞弊等手段實(shí)現(xiàn)它的收益目標(biāo)，就是為整個(gè)社會(huì)謀求了最大的利益。這種過(guò)分狹窄的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。這就使各國(guó)政府及社會(huì)公眾不得不開始重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，即要求企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，應(yīng)兼顧一系列的社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。這樣，計(jì)量和報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的社會(huì)責(zé)任報(bào)告便應(yīng)運(yùn)而生。同時(shí)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)逐漸地與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論相融合，使得許多新興的會(huì)計(jì)理論得以產(chǎn)生。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是在這樣的大環(huán)境下產(chǎn)生和發(fā)展的。
　　我國(guó)目前正在大力建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的關(guān)注越來(lái)越多，研究也不斷深入。
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)
　?。ㄒ唬┥鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念
　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來(lái)的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。它是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況。目的是通過(guò)計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)效益，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，向政府和社會(huì)公眾提供企業(yè)對(duì)社會(huì)的不良影響，其最終目的是實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體效益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。
　?。ǘ┥鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)
　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)是提高企業(yè)效益和提高社會(huì)效益。提高企業(yè)效益是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)，而提高社會(huì)效益是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)。
　　葛家澎在《建立中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的總體構(gòu)想》一文中論述：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)所要回答的問(wèn)題主要是：誰(shuí)是財(cái)務(wù)報(bào)告的信息使用者？使用者對(duì)信息主要用途是什么？現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告能提供哪些主要信息？在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界有一點(diǎn)達(dá)成了共識(shí)：就是企業(yè)除了要為股東賺取利潤(rùn)外，也應(yīng)該考慮利益相關(guān)者，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上也就是對(duì)這些不同的利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任，盡可能滿足各種利益相關(guān)者的愿望和要求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任所強(qiáng)調(diào)的利益相關(guān)者主要指非股東利益相關(guān)者，包括企業(yè)職工、消費(fèi)者、社區(qū)、生態(tài)環(huán)境、政府等（見圖1）。
　　我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)是向各利益相關(guān)者提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息，使會(huì)計(jì)可以同時(shí)為各有關(guān)社會(huì)部門提供有用的會(huì)計(jì)信息，使其便于了解企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的不良影響。
　　二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容
　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象是指社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映和控制的客體，即內(nèi)容。綜合各國(guó)的情況，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況
　　在社會(huì)責(zé)任信息披露中企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況，是社會(huì)責(zé)任信息披露的主要內(nèi)容之一，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，又是一種社會(huì)目標(biāo)。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益的支持，企業(yè)的其他社會(huì)目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。
　?。ǘ┞毠じ＠闆r
　　職工福利一般包括：?jiǎn)T工技術(shù)培訓(xùn)、員工工資水平、員工福利情況、工作條件的改善、采取勞動(dòng)保護(hù)措施、法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行情況和職工培訓(xùn)情況等。
　?。ㄈ┢髽I(yè)在改善生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)
　　環(huán)境問(wèn)題關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，具有重大的社會(huì)意義，因此保護(hù)生態(tài)環(huán)境是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：環(huán)境保護(hù)的歷史行為與現(xiàn)實(shí)計(jì)劃；環(huán)境保護(hù)設(shè)備的投入情況；有關(guān)環(huán)境保護(hù)和治理方面的研究費(fèi)用支出；減少使用稀有資源等所支付的相關(guān)費(fèi)用；企業(yè)對(duì)環(huán)境治理方面提供的產(chǎn)品和服務(wù)。
　?。ㄋ模┢髽I(yè)對(duì)社會(huì)福利的貢獻(xiàn)
　　由于企業(yè)占有并消耗有限的社會(huì)資源，因此企業(yè)有責(zé)任給予社會(huì)必要的捐贈(zèng)和幫助。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：為發(fā)展公共交通，醫(yī)療保健服務(wù)，市政建設(shè)，娛樂(lè)設(shè)施等方面提供的人、財(cái)、物的支持；對(duì)文化、教育、體育及公益活動(dòng)的捐贈(zèng)，如企業(yè)對(duì)希望工程的捐款；提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)失業(yè)者、婦女、殘疾人等就業(yè)方面提供的便利；按規(guī)定及時(shí)繳納稅款。
　　（五）企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)
　　企業(yè)在人力資源方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會(huì)由于人的素質(zhì)和人的生活條件的改善而間接對(duì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主9iPPFzZcomyfJtSGjfCFmQ==要包括：企業(yè)職工人數(shù)、平均工資；職工的招募、培訓(xùn)、職務(wù)輪換和提薪制度等；職工工作場(chǎng)所的安全防護(hù)措施；企業(yè)環(huán)境美化、與員工交流等方面。
　　（六）企業(yè)在提供令顧客滿意產(chǎn)品和服務(wù)方面的貢獻(xiàn)
　　企業(yè)向顧客提供的產(chǎn)品和服務(wù)涉及到企業(yè)和顧客之間的關(guān)系，即產(chǎn)品或服務(wù)所造成的社會(huì)影響。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：產(chǎn)品在性能及安全性方面的保證；對(duì)消費(fèi)者提供的社會(huì)咨詢服務(wù)；產(chǎn)品的售后服務(wù)及顧客的滿意程度；對(duì)消費(fèi)者的忠實(shí)程度，如有無(wú)采用欺瞞手段銷售商品的情況。
　　三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式
　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式是指企業(yè)以怎樣的形式在什么環(huán)境下對(duì)信息進(jìn)行披露的問(wèn)題。其包括信息的披露形式和披露工具兩個(gè)方面。信息的披露形式是指信息披露者以怎樣的手段對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行報(bào)告；信息的披露工具即信息披露的載體。目前常用的披露工具有：招股說(shuō)明書、上市公告書、公司網(wǎng)頁(yè)等。
　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露模式實(shí)際上是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的報(bào)告內(nèi)容與格式的組合形式。如何對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，歸納起來(lái)有以下三種主要的披露模式，即文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ剑栏絺鹘y(tǒng)報(bào)告披露模式，獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告披露模式。
　?。ㄒ唬┪淖?jǐn)⑹雠赌Ｊ?br/>　　與社會(huì)責(zé)任相關(guān)且不能貨幣量化的其他事項(xiàng)可用文字方式進(jìn)行描述，這是報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任最簡(jiǎn)單的方法，以非正規(guī)的形式或用文字說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。這種方法雖然沒(méi)有用貨幣計(jì)量，不是非常正規(guī)，但仍能向公眾提供有用的信息。這種方法適用于企業(yè)在另外編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告有困難的情況下對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表加以適當(dāng)?shù)男拚脱a(bǔ)充，提供適當(dāng)?shù)男畔⒖梢詾楝F(xiàn)行的公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所接受，同時(shí)也方便審計(jì)人員審查。唯一的美中不足是披露的信息太過(guò)模糊，沒(méi)有一個(gè)精確的概念，很容易讓有心者鉆空子，玩文字游戲。如企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露了2009年企業(yè)發(fā)生兩起安全事故，如果不能獲得事故所造成損失的確切數(shù)字，信息使用者很難判斷事故對(duì)企業(yè)所造成的影響。再如企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露了2009年職工總數(shù)2000人，職工工資總額10000萬(wàn)元，僅從文字?jǐn)⑹錾峡矗?009年職工平均收入為5萬(wàn)元，收入水平還是比較高的，但實(shí)際情況是公司最高收入的20個(gè)人總收入為200萬(wàn)，而最低收入的1800人實(shí)際年收入人均不到2萬(wàn)元。如果僅僅通過(guò)文字描述，信息使用者得出的結(jié)論和企業(yè)真實(shí)情況有天壤之別，會(huì)極大影響信息使用者的判斷。
　?。ǘ┮栏絺鹘y(tǒng)報(bào)告披露模式
　　這種方法就是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上，在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方列示企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)類科目，在負(fù)債方列示由于過(guò)去的交易而引起的企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債類科目，在損益表中單獨(dú)列示企業(yè)社會(huì)責(zé)任損益類科目。即企業(yè)可對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表進(jìn)行調(diào)整，使人力資源、環(huán)境信息等有關(guān)信息能在三張報(bào)表中得到反映。如在資產(chǎn)負(fù)債表中，可增設(shè)“人力資源”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源所投入的資金以及其投資的攤銷；在損益表中，可增設(shè)“人力資源成本費(fèi)用”項(xiàng)目；還可增設(shè)“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)職工流動(dòng)、死亡或其他原因發(fā)生的損益。在現(xiàn)金流量表中的“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”項(xiàng)目下，單獨(dú)反映企業(yè)為取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資產(chǎn)帶來(lái)的現(xiàn)金流入。此外，企業(yè)報(bào)告其行為對(duì)社會(huì)的影響，也可以用在年度財(cái)務(wù)報(bào)表下添加附注的方式，并且一般用貨幣數(shù)量加以說(shuō)明。
　　
　?。ㄈ┆?dú)立披露模式
　　這種模式運(yùn)用獨(dú)立報(bào)表方式反映企業(yè)應(yīng)承擔(dān)和履行的社會(huì)責(zé)任。獨(dú)立報(bào)表包括：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任年報(bào)”、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任凈收益報(bào)告”等。這種模式需要單獨(dú)設(shè)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，采用成本支出法、成本效益法和項(xiàng)目管理法等方法，對(duì)企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量。與前兩種模式相比，這種模式能以貨幣計(jì)量方式全面地反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況，滿足相關(guān)利益人對(duì)信息的需求。在獨(dú)立報(bào)表中，社會(huì)公眾能直接判斷企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的總體狀況，即從總體上觀察企業(yè)是“有害于”社會(huì)，還是“有益于”社會(huì)。這種披露模式不僅可以較為完整、系統(tǒng)的披露企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況，并且主要以貨幣計(jì)量為表現(xiàn)形式，同時(shí)采用文字?jǐn)⑹?、表格、圖表、照片等形式，該方法能夠比較全面反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況，較前幾種方法提供的信息更系統(tǒng)，且報(bào)告格式統(tǒng)一，指標(biāo)口徑一致，信息的可比性更強(qiáng)。然而，這種模式的缺點(diǎn)在于對(duì)部分社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行貨幣化確認(rèn)與計(jì)量時(shí)，具有較大的主觀性，從而影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的真實(shí)性，另外這種方式會(huì)造成會(huì)計(jì)上某些項(xiàng)目的重復(fù)確認(rèn)和計(jì)量，會(huì)增加相應(yīng)的成本。盡管如此，獨(dú)立報(bào)表披露模式已逐漸成為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主流。
　　四、結(jié)束語(yǔ)
　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是適應(yīng)社會(huì)和時(shí)代發(fā)展需要的產(chǎn)物，有其存在和發(fā)展的無(wú)限生命力。我們應(yīng)通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露理論與實(shí)務(wù)的不斷完善，促使企業(yè)正確處理局部利益與整體利益，目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)與融合，實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
　　參考文獻(xiàn)：
　　1、Christine Coupland.Communicating about corporate social responsibility:A comparative study of CSR reporting in Australia and Slovenia[J].Critical Perspectives on Account