淺析生產(chǎn)一線職工思想狀況及對(duì)策

王玉鋒 郝光燦 魏軍 梁紅

摘要：通過(guò)對(duì)生產(chǎn)一線職工思想分析，了解當(dāng)前企業(yè)職工的思想狀況、價(jià)值取向和生活態(tài)度，有針對(duì)性地提出一些解決思路和辦法。

關(guān)鍵詞：職工；思想；分析；對(duì)策

對(duì)生產(chǎn)一線的職工來(lái)源、思想狀況的分析，進(jìn)一步洞察現(xiàn)在工作在生產(chǎn)一線的職工思想狀況，以見(jiàn)一斑窺全豹的工作思路，全面了解一線職工思想情況，只有這樣，才能夠及時(shí)掌握職工所思、所想、所愿、所求，才能夠了解職工、服務(wù)職工，確保企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

一、生產(chǎn)一線職工來(lái)源

目前，油田生產(chǎn)一線職工的主要來(lái)源分為以下幾個(gè)方面：

1、油田技校分配。從上世紀(jì)80年代初，油田技校不僅解決了職工子女就業(yè)，減輕了職工后顧之憂的問(wèn)題，同時(shí)為油田的發(fā)展建設(shè)，提供了熟練的技術(shù)工人。

2、復(fù)轉(zhuǎn)軍人分配。油田作為國(guó)有大中型企業(yè)，適齡青年參軍入伍，為祖國(guó)服兵役是法律所規(guī)定的義務(wù)，也是油田子女就業(yè)的一種渠道。

3、油田周?chē)嫉毓し峙洹Ｓ吞锷a(chǎn)區(qū)域跨度大，占居了很多周?chē)r(nóng)村的生活土地，為了油地和諧發(fā)展，解決失去土地的農(nóng)民子女到企業(yè)就業(yè)。

4、油田內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工。隨著國(guó)家能源資源的整合，環(huán)境治理，一些污染較重、成本較高的“五小”企業(yè)，被關(guān)停并轉(zhuǎn)，一批崗位職工被調(diào)劑到生產(chǎn)一線崗位。

5、新分職工子女。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，為解決職工子女的就業(yè)問(wèn)題，近幾年在企業(yè)內(nèi)部相繼招收了企業(yè)派遣工，安排待業(yè)子女就業(yè)。

二、存在問(wèn)題

職工來(lái)源不同，用工性質(zhì)多樣，文化程度參差不齊，職工年齡高低不一，這些客觀存在的現(xiàn)實(shí)條件，為他們?cè)诠ぷ骱蛵徫恢?，就有多種多樣的需求和愿望。表現(xiàn)在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問(wèn)題。

1、企業(yè)主人翁意識(shí)不強(qiáng)。具體表現(xiàn)在有部分職工消極地認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事，產(chǎn)量能否完成是不是我考慮的問(wèn)題，我只管我自己的事，個(gè)人對(duì)企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。

2、崗位責(zé)任心不強(qiáng)。部分職工片面地認(rèn)為現(xiàn)在干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)的消極思想。甚至有的職工在領(lǐng)導(dǎo)督促、屁股抽著的情況下，才能基本完成崗位工作，也僅僅要求完成任務(wù)，敷衍了事，不求工作的高標(biāo)準(zhǔn)。

3、集體意識(shí)不強(qiáng)。由于受個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思潮影響，部分職工在工作中表現(xiàn)出：不愿踏實(shí)工作，凡事講條件．考慮個(gè)人利益多，凡事都是我干了，我付出了，就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，有少數(shù)職工先考慮個(gè)人利益，再考慮集體利益，甚至以我為中心，只考慮個(gè)人利益。

4、上進(jìn)心不強(qiáng)。油田大多地理位置偏僻，交通不便利，自然條件和環(huán)境條件較差，與大都市相比，收入低、勞動(dòng)強(qiáng)度大。表現(xiàn)在思想迷惘，安逸享受，工作中總想著離開(kāi)一線班組去后勤或條件舒適的地方，敷衍了事、不思進(jìn)取。

5、不安心工作。社會(huì)的貧富差距，文化差異，使少數(shù)職工認(rèn)為當(dāng)工薪階層沒(méi)本事。自己工作臟、累、苦又與工資收入不成正比，工作又沒(méi)有進(jìn)取意識(shí)，不安心工作。思想上的不平衡，想著盡快發(fā)財(cái)致富，出現(xiàn)了“市場(chǎng)上的工作干不了，本職工作不想干”的現(xiàn)象。

6、不熱心奉獻(xiàn)。價(jià)值取向功利化，有的職工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是講等價(jià)交換，一切付出都要有回報(bào)，不能做吃虧的事。個(gè)人至上、金錢(qián)至上和享樂(lè)至上等思想涌起，使一些職工產(chǎn)生了拜金主義，享樂(lè)主義傾向，強(qiáng)化了金錢(qián)觀念，談化了奉獻(xiàn)精神。

三、對(duì)策思考

如何加強(qiáng)職工思想政治教育，使他們與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，激發(fā)職工投身和諧礦區(qū)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，就顯得尤為重要。

l、堅(jiān)持文化引導(dǎo)，深化政治思想教育。以科學(xué)的理論、高尚的道德武裝職工，提高職工思想政治素質(zhì)。一是深入廣泛的思想政治教育，增強(qiáng)廣大職工的工作使命感和責(zé)任感，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到我廠跨越式發(fā)展中來(lái)。二是廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，充分利用各種活動(dòng)陣地和有效載體，積極幫助廣大職工認(rèn)清企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁責(zé)任感，自覺(jué)做企業(yè)發(fā)展的支持者、參與者和推動(dòng)者。三是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，突出思想政治工作效果。要經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，為有針對(duì)性地做好思想政治工作提供理論依據(jù)；要及時(shí)化解矛盾，理順情緒，把職工的全部精力集中到企業(yè)發(fā)展上來(lái)；要把思想政治工作與職工文化活動(dòng)相結(jié)合，以思想政治工作為中心，廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，做到寓教于樂(lè)、寓教于豐富多彩的活動(dòng)之中。

2、堅(jiān)持建功育人，培養(yǎng)職工人才。堅(jiān)持建功育人，為職工成長(zhǎng)成才搭建舞臺(tái)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量。要把培養(yǎng)建設(shè)一支思想過(guò)硬、技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)根本性的任務(wù)。一要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念。要提倡創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，不斷增強(qiáng)字習(xí)的緊迫性和自覺(jué)性，幫助樹(shù)立起一種“為自身發(fā)展投資的理念”，逐步引導(dǎo)職工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。二要服務(wù)職工學(xué)習(xí)成才，促進(jìn)全面發(fā)展。要針對(duì)職工的學(xué)習(xí)需求，加強(qiáng)職工讀書(shū)陣地，為職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造良好機(jī)會(huì)和條件。同時(shí)，還要廣泛開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高青工的崗位技能和業(yè)務(wù)水平，并對(duì)涌現(xiàn)出的技術(shù)標(biāo)兵給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大青工學(xué)技術(shù)、練硬功的積極性，形成比、學(xué)、趕、超的良好局面。

3、堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益。以人為本，就是以人為出發(fā)點(diǎn)，以人為最終目的，一切從職工群眾的利益出發(fā)。要密切關(guān)注職工學(xué)習(xí)、工作和生活，急職工之所急，想職工之所想，解職工之所難，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，用真情實(shí)感說(shuō)服教育，用熱心誠(chéng)心解決問(wèn)題。同時(shí)，還要作職工權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

4、要樹(shù)立品牌職工，發(fā)揮先進(jìn)典型的感召力。要大力倡導(dǎo)只爭(zhēng)朝夕、永不滿足、勇于爭(zhēng)第一的“亮劍”精神，在職工中唱響愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的主旋律。用先進(jìn)典型帶動(dòng)人，模范事跡激勵(lì)人，優(yōu)秀職工推動(dòng)人的激勵(lì)措施，為職工搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，做好育才、顯才、薦才、用才的工作，真正把職工的成長(zhǎng)成才與建功立業(yè)有機(jī)地統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的實(shí)踐中來(lái)。