加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策及建議

金殿寶 樸永生 葛冰心

要把思想政治工作達(dá)到“思想上能解惑，心理上能解壓，素質(zhì)上能提高，觀念上能更新”的新需求，就必須要從以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建和諧，緊緊結(jié)合當(dāng)前實(shí)際工作，堅(jiān)持以人為本的原則，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，

切實(shí)做好日常化思想政治工作，堅(jiān)持以人為本

無論在任何形勢下，任何地方，任何時(shí)間都應(yīng)該高度重視思想政治工作，因?yàn)樗俏覀凕h的優(yōu)良傳統(tǒng)。實(shí)踐證明：只有思想統(tǒng)一，行動(dòng)才能一致；只有思想統(tǒng)一，才能在工作中百折不撓，知難而進(jìn)，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然靠的是日?；乃枷胝螛I(yè)務(wù)工作來做保證，這樣就必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，只能加強(qiáng)，不能削弱。近年來，我們深切感受到抓思想政治工作不能僅僅依靠文件的下發(fā)督促，要始終結(jié)合當(dāng)前實(shí)際工作，堅(jiān)持做好日常化的思想政治工作。從實(shí)際工作中尋求發(fā)現(xiàn)問題和暴露問題，這樣我們的思想政治工作才能及時(shí)得到改進(jìn)，才能保障后續(xù)工作的順利開展。與此同時(shí)，我們要以忠誠教育為核心，教育員工要忠于黨、忠于人民，要立場堅(jiān)定、旗幟鮮明、講求奉獻(xiàn)。

做強(qiáng)基層，夯實(shí)根基，規(guī)范行為

一是著力構(gòu)建“政工”格局體系，整合資源，努力實(shí)現(xiàn)員工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化、信息化、長效化。政工部門是開展思想政治工作的組織保證，政工干部是開展員工思想政治工作的骨干和主力，積極發(fā)揮政工部門的職能作用，是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)和組織保證。但是，思想政治工作不能光靠政工部門和政工員工“孤身作戰(zhàn)”，而要依靠多方面的力量一起 “協(xié)同作戰(zhàn)”，依靠全民的廣泛參與，從而形成體現(xiàn)員工工作特點(diǎn)、符合實(shí)際工作需要，網(wǎng)絡(luò)健全、制度完備、運(yùn)作規(guī)范、權(quán)威有效的思想政治工作的新格局體系。二是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，全面提高政工思想教育和業(yè)務(wù)工作能力。在員工工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本。面對(duì)新形勢新任務(wù)，針對(duì)思想政治工作面臨的新情況、新問題，要堅(jiān)持以人為本，以警為本，不斷求實(shí)創(chuàng)新，使新時(shí)期的員工思想政治工作既符合本地實(shí)際工作又富有時(shí)代特征。

做好員工思想政治工作主要措施

一，通過教育，使全體政工充分認(rèn)識(shí)政治工作的重要意義，增強(qiáng)光榮感和工作責(zé)任感，積極履行工作職責(zé)，開拓進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)；二，通過分期分批組織在崗政工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政工員工的業(yè)務(wù)工作能力。有針對(duì)性地接受政治理論和政工業(yè)務(wù)知識(shí)以及做好新時(shí)期思想政治工作的方式、方法，全面提高政工干部的業(yè)務(wù)水平；三，召開政工干部研討例會(huì)，開展政治工作調(diào)研，互相交流抓隊(duì)伍建設(shè)的做法，探討新時(shí)期隊(duì)伍建設(shè)的新路子，達(dá)到廣交流、促提高、積經(jīng)驗(yàn)的目的；四，鼓勵(lì)政工干部多學(xué)習(xí)與政治工作密切相關(guān)的心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)、語言學(xué)等文化科學(xué)知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，開闊視野，增長才干。五，切實(shí)幫助解決政工工作、生活上的實(shí)際工作問題和關(guān)心他們的身心健康，讓他們有更飽滿的熱情、更充沛的精力投入到工作中去。應(yīng)該在工作上要給予大力支持，從時(shí)間上、工作條件上去保障他們能夠順利開展工作。通過考核，從中發(fā)現(xiàn)思想政治工作成績突出政工，對(duì)善于做思想政治工作的該嘉獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)，該重用的重用。反之則提出批評(píng)和換崗，從而增強(qiáng)政工干部的責(zé)任意識(shí)，憂患意識(shí)；對(duì)于表現(xiàn)突出，既要利用職級(jí)晉升、公務(wù)員考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)這些對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)，緊密結(jié)合個(gè)人工作實(shí)績有效地開展競爭，又要根據(jù)其渴望自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，積極為其創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間，營造良好的文化氛圍，讓他們的個(gè)人才智在和諧的工作環(huán)境中得到充分展現(xiàn)。

工作確定的基本思路，大力協(xié)調(diào)和實(shí)踐

我們抓問題主要是要抓住問題的關(guān)鍵和實(shí)質(zhì)。現(xiàn)在政治工作的最大差距、弱點(diǎn)就是我們的政治工作和員工的距離越來越遠(yuǎn)，我們要用什么方法、通過什么途徑把領(lǐng)導(dǎo)和員工關(guān)系拉近一些，把原來員工感到疑惑的問題解釋得清楚一些，把人心凝聚起來，把關(guān)系搞融洽。主要應(yīng)從以下幾方面來考慮：

注重思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，首先要強(qiáng)化從優(yōu)待的人本意識(shí)。由于企業(yè)政工科性質(zhì)特殊、地位重要、員工隊(duì)伍數(shù)量多、分布廣，黨和人民對(duì)企業(yè)政工科和員工要求很高，客觀上使他們承受了一定壓力。面對(duì)付出與回報(bào)的反差，絕大部分員工能正確理智地對(duì)待，但也可能為隨之而來的負(fù)面效應(yīng)所困擾。不可否認(rèn)，多數(shù)員工員工自覺自愿持久地選擇高尚的情操和奉獻(xiàn)的精神，為個(gè)人利益付出代價(jià)而無怨無悔，但也有些員工在義與利的困惑中導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此，我認(rèn)為在依靠道義精神保持高尚的道德行為選擇的同時(shí)，還應(yīng)制定解決實(shí)際工作問題的思想政治工作措施，才能保障人員的高尚道德行為的實(shí)施。

要把改善員工的工作和生活條件作為新形勢下思想政治教育工作的重要內(nèi)容。要想員工所想，急員工所急，在條件允許的情況下，集中財(cái)力和物力，解決實(shí)際工作問題，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事、辦好事，努力創(chuàng)造“拴心留人”的好環(huán)境，力所能及地幫助其解決后顧之憂。如家屬工作、子女入學(xué)、入托等，最大限度地給予解決；要主動(dòng)走進(jìn)員工生活，在努力改善伙食條件、住宿條件、工作條件的同時(shí)，注意改善文化娛樂條件，以豐富健康的文體活動(dòng)滿足員工的需要。

要提高員工的待遇問題，最大限度地調(diào)動(dòng)積極性。要為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。著眼于從物質(zhì)上提供保障，加強(qiáng)一線員工的建設(shè)和管理。一是基層員工政治待遇過低，目前，公務(wù)員待遇未得到落實(shí)，多大部分員工一輩子到退休仍只享受科員級(jí)別待遇，心理很不平衡，希望提高基層員工的政治待遇。比如工齡15年，歷年公務(wù)員年度考核為稱職的，可享受副主任科員的待遇；工齡滿25年，歷年公務(wù)員年度考核稱職的，可享受主任科員的待遇。二是員工的經(jīng)濟(jì)待遇。特別是員工的各種補(bǔ)助，使員工從自己切身利益上真正感受到組織的溫暖，從而激發(fā)其工作的積極性和創(chuàng)造性。

要重視解決員工求知成才的欲望。俗話說，活到老，學(xué)到老。現(xiàn)在我們處在一個(gè)知識(shí)淵博的時(shí)代，知識(shí)的更新速度很快，一旦疏忽了學(xué)習(xí)就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上形勢的發(fā)展。所以，要盡全力為員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，還要對(duì)員工的學(xué)習(xí)意愿和方向給予正確和必要的引導(dǎo)、監(jiān)督。對(duì)于能夠自覺、主動(dòng)參加各種正規(guī)學(xué)位、學(xué)歷深造的員工，在學(xué)習(xí)費(fèi)用和時(shí)間上要給予照顧和解決，提升員工的知識(shí)層面，優(yōu)化員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)自己的高素質(zhì)員工。

要關(guān)注員工的健康問題。我們?cè)趯?duì)一線員工進(jìn)行體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)員工都不同程度地患有各種疾病，身體狀況堪憂。對(duì)患有嚴(yán)重疾病的員工進(jìn)行積極治療，對(duì)因經(jīng)濟(jì)困難影響治療的員工協(xié)調(diào)解決費(fèi)用問題。雖然我們?cè)O(shè)立了大病特病救助基金，但對(duì)個(gè)別患有重大疾病的員工，還不能徹底解決費(fèi)用問題，目前公費(fèi)醫(yī)療改革忽視了員工這一職業(yè)的特殊性，只有想辦法徹底解決這一問題，才能保證員工在看病的后顧之憂。

學(xué)會(huì)創(chuàng)新員工教育誘導(dǎo)方式。思想政治工作有著不同方法，可以產(chǎn)生不同的效果，它能起到凝聚民心、調(diào)動(dòng)員工積極性和工作創(chuàng)造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導(dǎo)；通過競爭能給予產(chǎn)生奮發(fā)向上精神；通過關(guān)心人，解決實(shí)際工作問題，能給予發(fā)揮工作潛在力；通過樹立先進(jìn)典型能給予產(chǎn)生激勵(lì)作用；通過領(lǐng)導(dǎo)的表率產(chǎn)生感召力；通過制度約束能規(guī)范人的行為等等；在堅(jiān)持疏導(dǎo)的前提下，因人因事而采取不同的正確的方法，就會(huì)活血化淤，舒肝理氣，激揚(yáng)斗志，振奮精神，取得較好的效果。從而更好地發(fā)揮思想政治工作的效力，更有效地增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要采取多種形式加強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，激勵(lì)廣大員工勇于在艱苦的環(huán)境中磨礪自己，在困難面前不消極、不畏縮。切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。從而最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。

加強(qiáng)員工員工心理健康教育，增加心理溝通渠道

要在企業(yè)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)廣大員工職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問題，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關(guān)系上，引導(dǎo)員工樹立合理競爭、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作，文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上有保障，而且精神上感到愉快。

要增加心理溝通渠道，及時(shí)有效地緩解員工的心理壓力。面對(duì)日益嚴(yán)峻的治安形勢和日趨復(fù)雜的社會(huì)矛盾所帶來的工作壓力、實(shí)際工作困難所帶來的生活壓力、警務(wù)工作要求的提高和增多所帶來的社會(huì)壓力，以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度、員工體制和用人機(jī)制的改革、同事之間競爭所帶來的壓力，作為從事高強(qiáng)度、高節(jié)奏、高對(duì)抗、高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)的員工員工，輕則影響工作情緒，重則產(chǎn)生心理疾病。我們要致力于增加上下級(jí)之間和員工之間的心理溝通渠道，特別是對(duì)于員工普遍存在的緊張、焦慮、疲勞等情形要及時(shí)地溝通疏導(dǎo)，及時(shí)有效地幫助員工緩解心理壓力，消除心理障礙，排除情緒困擾。

輿論導(dǎo)向

對(duì)于員工隊(duì)伍建設(shè)有利的輿論要大力宣傳；對(duì)健康有益的輿論要正確引導(dǎo)；對(duì)阻礙社會(huì)進(jìn)步，不利于員工事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長進(jìn)步的輿論要堅(jiān)決抵制糾正，努力營造出積極健康、和諧向上的輿論氛圍。

實(shí)踐證明：員工隊(duì)伍建設(shè)面臨新形勢和新挑戰(zhàn)，員工思想工作只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，不斷探索創(chuàng)新思想政治工作新途徑，在迎接挑戰(zhàn)中尋求生存，尋求發(fā)展，才能夠保持員工思想政治工作的生命力，才能夠發(fā)揮出思想工作應(yīng)有的作用。

在下階段，將在上級(jí)企業(yè)政工科的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)觀，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作，扎實(shí)抓好基層基礎(chǔ)建設(shè)，大力開展苦練基本功，外塑形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，努力提高隊(duì)伍管理的水平和效能，為員工工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供有力保障，為建設(shè)文明和諧新河津作出更大的貢獻(xiàn)和努力。

（作者單位：遼寧省撫順市中國有色集團(tuán)撫順紅透山礦業(yè)有限公司）