發(fā)揮共青團陣地建設在企業(yè)文化中的作用

姚軍

青年員工在企業(yè)員工中一直作為最具活力和生命力的群體，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。因此，充分發(fā)揮共青團組織的凝聚力和感召力，在大力發(fā)展和建設企業(yè)文化中具有重要意義。

企業(yè)文化的內(nèi)涵及其重要意義

所謂企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，他具有導向、約束、凝聚、激勵、調(diào)適等功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化是構成企業(yè)核心競爭力的主要組成部分，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)的發(fā)展來源于對企業(yè)精神的認同和共同的價值觀，一個企業(yè)真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，不是產(chǎn)品，而是它的文化。加強企業(yè)文化建設，已越來越被人們重視，一個企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)秀、獨特的文化已成為企業(yè)走向成功的標志。企業(yè)成功也已由產(chǎn)品制勝、經(jīng)營制勝發(fā)展到企業(yè)文化制勝，并在不同時期發(fā)揮著不同的優(yōu)勢。

新時期供電企業(yè)青年思想現(xiàn)狀分析

以供電企業(yè)為例，改革開放30年來的實踐證明,由于國有企業(yè)具有社會性、公益性的特點,體制轉軌相對滯后，青年員工思想觀念受到一定的影響。尤其是進入21世紀，各種思潮不斷地涌現(xiàn)，給青年員工造成了種種心理障礙，使他們的思想和行為發(fā)生深刻變化。一是由單一化向多樣化轉變，二是由唯義性向趨利性轉變?nèi)怯上鄬Ψ€(wěn)定性向多變性轉變，四是由被動適應向主動參與轉變。表現(xiàn)為部分青工在分辨先進文化與落后文化、主流與支流、正確與謬誤中認識模糊，青年的信仰、信念、信心、信任意識淡薄，方向不明確；安于現(xiàn)狀,求穩(wěn)怕動,對目前企業(yè)管理進步心存疑慮，更多地思考自身利益是否得到滿足，不滿足于現(xiàn)狀, 希望在工作中得到更多的肯定，獲得更多渠道發(fā)展途徑，急于實現(xiàn)自我價值，青工自立、自強、自信意識的增強，競爭意識的日益強化與成熟等特點。

如何發(fā)揮共青團陣地建設在企業(yè)文化中的作用

共青團組織具有鮮明的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設中，共青團要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，尤其要從陣地建設入手，圍繞優(yōu)化企業(yè)文化建設環(huán)境，堅持共青團實踐育人、服務育人、組織育人與文化育人的有機結合，構筑起富有企業(yè)特色的各類共青團陣地，是引導青年員工參與企業(yè)文化建設，促進企業(yè)文化建設的有效途徑。

一是黨建帶團建，鞏固共青團組織陣地，發(fā)揮組織保障。企業(yè)在抓好基層黨建的同時，更要加強對基層團組織的領導，青年員工在企業(yè)文化中主要體現(xiàn)在黨的領導下，由共青團組織實施和推動的，始終建市面向世界、面向未來，面向現(xiàn)代化，堅持民主的科學的大眾的社會主義文化方向，弘揚民族精神，體現(xiàn)時代要求，傳播主流價值觀，唱響社會主旋律，不斷改進企業(yè)團組織的工作內(nèi)容和活動方式，努力實現(xiàn)團組織班子建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好，使共青團組織的先進性在新的歷史條件下得到充分體現(xiàn)。

二是教育與引導，統(tǒng)領共青團思想陣地，構筑精神支柱。思想教育工作自古有之，早在古代行軍打仗前的戰(zhàn)前動員就是體現(xiàn)，現(xiàn)如今已成為各行各業(yè)不可或缺的一項重要工作。把企業(yè)文化建設和共青團工作的著眼點放在共同推動企業(yè)整體素質(zhì)提高上，以強有力的思想教育工作為企業(yè)文化建設把好方向，從而更好地推進企業(yè)文化精神層的建設，培育和弘揚企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。

三是實踐加培訓，強化共青團活動陣地，促進青工成才。隨著企業(yè)的發(fā)展變革， “以人為本”的管理顯示出強大的生命力。在一切資源中，人是最寶貴的資源，不具備一流的人才，就不會產(chǎn)生一流的企業(yè)，就不會擁有科學的現(xiàn)代化管理。共青團工作要以育人為本，以團的特色活動為依托，不斷提升團組織的服務能力，積極為團員青年成長成才創(chuàng)造平臺。共青團工作要融入現(xiàn)代企業(yè)人本管理的思想，通過育人，提高青年的整體素質(zhì)，推動企業(yè)快速發(fā)展。

要有效整合資源，積極增加陣地建設的硬件投入，增強青年員工的能力素質(zhì)，要以崗位為課堂，大力開展“傳幫帶”活動，使青年員工在工作實踐中得到更好的鍛煉，提高獨立分析解決問題的能力和崗位技能水平。

四是凝聚和感召，深化共青團文化陣地，樹立特色品牌。青年是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)文化的接受者和傳播者，其素質(zhì)的高低對企業(yè)文化具有重要的影響作用。團組織要積極引導團員青年做企業(yè)文化建設的實踐者，建立符合國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”標準的特色團青品牌文化。加強文化陣地建設，使之成為傳播先進文化的重要載體、青年職工學習的展臺、交流娛樂的舞臺和共青團服務青年的平臺。

深化共青團傳統(tǒng)“青”字號品牌建設，認真開展“青年文明號”、“青年突擊隊”“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，搭建有效載體和豐富平臺，做好安全生產(chǎn)及窗口服務，體現(xiàn)職業(yè)文明，展現(xiàn)青年員工良好的職業(yè)形象和精神風貌；不斷延伸以“青春光明行”為主題的青年志愿者活動的服務領域，豐富服務內(nèi)涵，要引導青年員工熱心公益事業(yè)，關心弱勢群體，深入開展扶貧幫困、敬老愛幼、送溫暖等青年志愿服務活動。

綜上，新時期企業(yè)共青團的工作要繼承和發(fā)揮長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，在困難與希望同在、機遇與挑戰(zhàn)并存的形勢下，要大膽開拓，拼搏進取，勇于創(chuàng)新，在服務大局與服務企業(yè)職工的有機結合中推進企業(yè)共青團的全面發(fā)展。團組織要全方位參與企業(yè)文化建設，將青年的價值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標融合在一起，提高員工對企業(yè)的忠誠度，通過企業(yè)文化建設提高企業(yè)軟實力，形成企業(yè)的精神支柱；要牢固樹立和諧發(fā)展的觀念,關心青年成長，反映青年呼聲，維護青年合法權益，促進形成和諧勞動關系，同時積極引導青年在安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、環(huán)境保護等方面爭當先進；要積極協(xié)助黨政做好企業(yè)穩(wěn)定工作，站在講政治、講大局的高度，及時掌握、疏導、化解青年中的不穩(wěn)定因素，為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。

(作者供職于安徽淮北供電公司團委)