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    淺談新醫(yī)改

    2011-08-15 00:51:36宋向前
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2011年2期
    關鍵詞:醫(yī)藥衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)

    宋向前

    (天水市衛(wèi)生學校,甘肅 天水 741000)

    淺談新醫(yī)改

    宋向前

    (天水市衛(wèi)生學校,甘肅 天水 741000)

    新醫(yī)改;城鄉(xiāng)居民;基本醫(yī)療保障制度

    在全國人民的共同期待中醞釀3年的《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥體制改革的意見》于2009年4月6日正式出臺,全面啟動了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作(以下簡稱新醫(yī)改)。

    1 充分認識新醫(yī)改的重大歷史意義和現(xiàn)實意義

    1.1 新醫(yī)改是一項維護健康的重大民生工程

    醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)關系人民群眾的健康與千家萬戶的幸福,是人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的重大利益問題,是重大的民生問題。新醫(yī)改,黨和政府高度重視,人民群眾熱切盼望,社會各界廣泛關注,其根本出發(fā)點和最終落腳點,就是要減輕群眾就醫(yī)負擔,維護人民群眾健康權(quán)益。

    1.2 新醫(yī)改是一項復雜的社會系統(tǒng)工程

    醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革涉及面廣,錯綜復雜,政策性強,改革中特別是一些重大改革會涉及到諸多問題,如基本藥物制度的實施要徹底改變目前公立基層醫(yī)療機構(gòu)以藥養(yǎng)醫(yī)的現(xiàn)狀;基層醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設歷史欠賬大,需要大量的人力、才力和物力的投入;公立醫(yī)院的改革,涉及到政府補償、管辦分離、人事制度和分配制度改革等許多方面,關系到醫(yī)院和職工的切身利益,需要建立全新的管理體制、運行機制和監(jiān)管機制,難度很大。

    1.3 醫(yī)改過程的長期性、艱巨性

    醫(yī)改歷來是備受社會各界廣泛關注的熱門話題,自改革開放以來,關于醫(yī)改的探索、爭議就一直不曾間斷過。回顧30余年漫漫醫(yī)改路,可以說充滿了艱辛和坎坷,總結(jié)起來有5個階段。1978~1984年為第一階段,本階段是恢復與改革之間的過渡時期,主要對醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部做了些調(diào)整,并沒有涉及體制上的變革,所以說這個階段只是醫(yī)改的孕育期;1985~1992年為第二階段,這一時期的改革主要涉及管理體制、運行機制方面的問題,市場化逐步進入到醫(yī)療機構(gòu),本階段的醫(yī)改更多的是模仿了其他領域的改革,對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展自身特性的了解和認識不足,屬改革的初級階段;1993~2000年為第三階段,伴隨著醫(yī)療機構(gòu)市場化的是非爭議,這個階段的改革缺乏整體性和系統(tǒng)性;2001~2005年為第四階段,本階段是各種趨勢交叉最多的一個時期,隨著改革的不斷深入,市場化在發(fā)揮了很大作用的同時也顯露出了一些弊端,醫(yī)院產(chǎn)權(quán)改革是本階段最為明晰的脈絡;2006年至今為第五階段,本階段主要是從反思爭論中不斷地總結(jié)經(jīng)驗和教訓,同時這又讓醫(yī)改上了新的臺階,尤其是2006年醫(yī)改協(xié)調(diào)小組成立以后,各方積極分析準備,醫(yī)改的具體方案也在一次次協(xié)調(diào)和調(diào)研中得到了細化。由于各個時期、各個階段的環(huán)境、背景不同,故醫(yī)改工作的目標任務、工作重點和評價體系都不同。我們目前正在實施的深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是以往醫(yī)改工作的繼承和延續(xù),因此,必須清醒地認識到,醫(yī)改工作是一個長期、漸進的過程,不可能一蹴而就,必須做好“打硬仗”、“打持久戰(zhàn)”的準備。

    2 理清思路,突出重點,積極穩(wěn)妥地推進新醫(yī)改

    新醫(yī)改的總體目標是要“建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務”。通俗地講,就是要讓老百姓“平時少得病、看病更方便、治病少花錢”。

    2.1 穩(wěn)步實施“五項重點改革”

    到2011年底,基本醫(yī)療保障制度應全面覆蓋城鄉(xiāng)居民,基本藥物制度初步建立,城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系進一步健全,基本公共衛(wèi)生服務得到普及,公立醫(yī)院改革取得突破,明顯提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務可及性,有效減輕居民就醫(yī)費用負擔,切實緩解“看病難、看病貴”的問題。

    2.2 牢牢把握好“三項原則”

    一是要牢牢把握廣覆蓋、多層次、可持續(xù)的原則。廣覆蓋,就是要按照公共服務均等化的要求,在制度上覆蓋城鄉(xiāng)全體居民,讓所有城鄉(xiāng)居民切實感受到醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的成果,人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務;多層次,就是在廣覆蓋的同時,考慮不同群體之間的差異性,滿足城鄉(xiāng)群眾不同層次的醫(yī)療衛(wèi)生需求;可持續(xù),就是要與經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀和當前發(fā)展階段相適應,既要盡力而為,又要量力而行,綜合考慮政府財力和群眾的承受能力。二是要牢牢把握突出基本、基礎和基層的原則。堅持公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障、藥物保障的有機結(jié)合,著力構(gòu)建全民醫(yī)?!鞍踩W(wǎng)”的基礎性框架。三是要牢牢把握政府主導與多元投入相結(jié)合的原則。合理運用政府和市場2個手段,實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一,充分體現(xiàn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的普惠性和公益性。在醫(yī)改進程中除了注重抓基層工作、抓基礎性工作、抓基本制度建設外,還應注重推進基礎建設與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合,加強長效機制建設與解決眼前問題相結(jié)合,全面解決基層問題與重點解決突出問題相結(jié)合。

    2.3 著力破解“五對矛盾”

    在醫(yī)改推進中,要注意科學謀劃、著力解決“五對矛盾”,即醫(yī)療保障工作中的“大病統(tǒng)籌”與“低水平、廣覆蓋、普受益”的矛盾;國家基本藥物制度建設中的“實行基本藥物零差率銷售”與目前普遍存在的醫(yī)療機構(gòu)“以藥養(yǎng)醫(yī)”的矛盾;在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設中“衛(wèi)生服務的可及性、便利性”與基層醫(yī)療機構(gòu)綜合服務能力低下的矛盾;在推行公共衛(wèi)生服務均等化時廣大人民群眾對基本公共衛(wèi)生的廣泛需求和地方財政對公共衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費投入不足的矛盾;在公立醫(yī)院改革中市場經(jīng)濟的“杠桿”調(diào)節(jié)作用與公立醫(yī)院公益性間的矛盾。這是擺在我們面前的現(xiàn)實問題和嚴峻挑戰(zhàn)。

    2.4 公立醫(yī)療機構(gòu)要積極做醫(yī)改的“排頭兵”

    公立醫(yī)療機構(gòu)是目前國家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的主體,是主要的衛(wèi)生服務提供方,占據(jù)十分重要的位置,故應積極支持、參與醫(yī)改工作。在經(jīng)營模式上公立醫(yī)院要逐步取消藥品加成,同時采取適當調(diào)整醫(yī)療服務價格、增加政府投入等措施完善公立醫(yī)院補償機制,逐步實現(xiàn)“以藥養(yǎng)醫(yī)”向“以技養(yǎng)醫(yī)”的轉(zhuǎn)變。同時要改革人事制度,完善分配激勵機制,實行以服務質(zhì)量和崗位工作量為主的綜合績效考核和崗位績效工資制度,由多收多得向優(yōu)勞優(yōu)得轉(zhuǎn)變,將醫(yī)務人員的服務與人民群眾的利益聯(lián)系在一起,有效調(diào)動醫(yī)務人員的工作積極性。

    新醫(yī)改的根本目的是解決問題,因此在實施過程中要堅持長遠規(guī)劃、分步實施、逐步推進的基本思路。從解決眼前、現(xiàn)實、具體問題入手完成年度改革目標任務,逐步實現(xiàn)“三年目標”,最終實現(xiàn)“總體目標”。也就是說正著看問題、倒著抓問題可能是很好的推進模式。

    R193

    A

    1671-1246(2011)02-0144-02

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