“80后”刑警培養(yǎng)的若干思考

□余建新，余 飛

（衢州市公安局，浙江 衢州 324401）

○警察教育訓(xùn)練 主持人：史榮華

“80后”刑警培養(yǎng)的若干思考

□余建新，余 飛

（衢州市公安局，浙江 衢州 324401）

當(dāng)前，“80后”青年大批量地充實(shí)公安隊(duì)伍，使公安隊(duì)伍充滿了活力?！?0后”具有知識(shí)層次高端化、思維方式多元化、行為決策自主化、思維觀念個(gè)性化等特點(diǎn)。但是，“80后”也存在敬業(yè)精神缺失、事業(yè)歸屬感減弱，業(yè)余規(guī)劃欠佳、解壓途徑單一，生活負(fù)擔(dān)加重、工作壓力趨強(qiáng)，職業(yè)認(rèn)同偏見、作風(fēng)傳承脫節(jié)等問題。對(duì)此，要從搭建成長輔助平臺(tái)、營造良好發(fā)展空間，健全人文關(guān)懷措施、營造快樂工作氛圍，拓展思想溝通深度、營造通暢傳承格局，完善文化引導(dǎo)途徑、營造爭先創(chuàng)優(yōu)格局等方面做好“80后”刑警的培養(yǎng)。

“80 后”；公安機(jī)關(guān)；刑警；培養(yǎng)

“80后”是指我國依法執(zhí)行計(jì)劃生育后（80年至89年）所出生的一代人?！?0后”這個(gè)群體是在我國剛剛實(shí)行改革開放初期誕生的，是親眼見證當(dāng)代中國在改革開放后日漸發(fā)展崛起并與之一同成長的特殊的新一代，20余年的人生歷程中目睹到的多是整個(gè)民族的自強(qiáng)不息奮起拼搏史，并伴隨著改革不斷深入和對(duì)外開放不斷加大而成長起來。近年來，隨著國家增加公安編制加大了招錄公務(wù)員力度，“80后”青年大批量充實(shí)公安隊(duì)伍，刑偵專業(yè)的特殊需要更是增加了大批量的“80后”青年，一定程度上優(yōu)化了隊(duì)伍的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)，并逐步成為中堅(jiān)力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，衢州市民警2446名，其中“80后”民警415名，占16%；全市刑偵民警382名，其中“80后”刑警168名，占43%。由于“80后”特定的生活成長環(huán)境，他們有著與生俱來的自信心、創(chuàng)新力和鮮明的個(gè)性，如何激發(fā)他們的工作熱情和潛力，促使他們盡快走向成熟和理性，對(duì)增強(qiáng)刑偵的建設(shè)乃至整個(gè)公安工作可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。筆者結(jié)合隊(duì)伍管理實(shí)踐，嘗試從分析“80后”民警的優(yōu)勢和不足入手，就加強(qiáng)“80后”民警的教育培養(yǎng)談些粗淺的想法。

一、“80后”民警的特點(diǎn)分析

“80后”是年輕的一代，他們經(jīng)歷著開放的社會(huì)環(huán)境，接受了系統(tǒng)的現(xiàn)代教育，感受著多元的價(jià)值文化，因此，他們有著“60后”、“70后”等其他年代的人不一樣的經(jīng)歷和特點(diǎn)，具有獨(dú)特的性格。公安機(jī)關(guān)的基層刑警和主要骨干也以“80后”為主，他們具有充滿自信、敢于斗爭以及熱情、陽光的性格特點(diǎn)。具體地講，主要表現(xiàn)在“四個(gè)化”。

（一）知識(shí)層次高端化?！?0后”一般具有高等專、本科學(xué)歷，這極大地改善了公安隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)。就衢州刑警隊(duì)伍來講，全市共有“80后”刑警168名，其中本科以上學(xué)歷的123名，占73%。他們的專業(yè)化程度較高，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)、管理、法律或其他學(xué)科的知識(shí)，一般都具有一技之長。他們的知識(shí)面比較寬，接受了交叉學(xué)科、跨學(xué)科的教育，看問題一般不局限在某個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。

（二）思維方式多元化?！?0后”是一個(gè)年輕活躍的群體，思維敏銳，善于思考，喜歡憧憬，富于想像。他們接受新事物快，善于學(xué)習(xí)新的思想和方法，善于借鑒和運(yùn)用外來經(jīng)驗(yàn)；他們正處于創(chuàng)新的黃金階段，歷史包袱少，保守觀念少，條條框框少，新想法多、新點(diǎn)子多、新創(chuàng)意多；他們崇尚科學(xué)和民主，敢懷疑，不迷信，不盲從，是改革創(chuàng)新的新生力量。

（三）行為決策自主化。“80后”在成長過程中，一直面臨著激烈的競爭，“考試改變?nèi)松?、競爭成就未來”的觀念對(duì)他們影響很大。他們直率表露情感，不愿扭曲個(gè)性，不怕挑戰(zhàn)，不怕“PK”，樂于在競爭中證明自己；他們強(qiáng)調(diào)獨(dú)特個(gè)性、平等意識(shí)和權(quán)利觀念，對(duì)于權(quán)威幾乎沒有什么概念，甚至對(duì)某些權(quán)威抱負(fù)面概念；他們尊重事實(shí)，注重規(guī)則，喜歡直率的情感表露，不愿扭曲個(gè)性，厭惡形式主義。

（四）思維觀念個(gè)性化。大多數(shù)“80后”民警屬于獨(dú)生子女，不論家庭經(jīng)濟(jì)條件是否優(yōu)越，他們都是家長甚至家族所關(guān)注的中心，在當(dāng)年被稱作“小皇帝”或“小公主”的環(huán)境中長大的。他們更愿意在工作和生活中充當(dāng)主角，希望受到更多的關(guān)注，潛意識(shí)中他們也認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)受到重視。因此，他們對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物質(zhì)，他們渴望自我發(fā)展與成長，并認(rèn)為組織應(yīng)該提供平臺(tái)，使其實(shí)現(xiàn)人生理想與目標(biāo)。

二、“80后”刑警的思想波動(dòng)及原因

從總體上看，衢州市“80后”青年刑警具有良好的精神風(fēng)貌和較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步走向成熟、理性和務(wù)實(shí)，為維護(hù)衢州市社會(huì)治安穩(wěn)定、創(chuàng)造良好社會(huì)治安環(huán)境發(fā)揮著重要的作用。但在平時(shí)工作中也暴露出了一些問題。

（一）敬業(yè)精神缺失，事業(yè)歸屬感減弱?！?0后”青年具有崇尚個(gè)人需求、注重個(gè)人發(fā)展的特性，致使一些青年民警凡事以個(gè)人為中心，而且都非常“獨(dú)”，缺乏從全局、長遠(yuǎn)的角度考慮問題。部分青年民警進(jìn)入公安刑偵隊(duì)伍后，缺乏干一行愛一行、吃苦耐勞、獻(xiàn)身刑偵事業(yè)的精神。在調(diào)研中，基層刑偵部門的領(lǐng)導(dǎo)普遍反映，有的“80后”刑警和家長對(duì)選擇當(dāng)警察感覺非常自豪，但就是不愿意吃苦，表現(xiàn)在不愿意到第一線、不愿意到艱苦的基層所隊(duì)；有的“80后”刑警在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，世界觀、人生觀發(fā)生扭曲，價(jià)值取向出現(xiàn)偏差，無私奉獻(xiàn)精神弱化，用市場經(jīng)濟(jì)中等價(jià)交換的原則來衡量自己的工作，常常在工資待遇上與一些高收入行業(yè)、人員攀比，產(chǎn)生不平衡心理，牢騷滿腹；有的拿當(dāng)警察職業(yè)作為跳板，明天有好的機(jī)會(huì)，就投向別處，跳槽走人。

（二）業(yè)余規(guī)劃欠佳，解壓途徑單一。因“80后”刑警多為獨(dú)生子女，平輩沒有兄弟姐妹交流，與長輩又有代溝，在他們的生活中，朋友占有重要的地位。當(dāng)工作不開心、排解煩惱時(shí)，大多找朋友或同學(xué)溝通，出現(xiàn)問題時(shí)，他們最先想到的也是朋友而不是組織或領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，網(wǎng)友也在“80后”刑警生活中占有一席之地，工作不順心或遇到問題時(shí)，他們往往也不是與組織或領(lǐng)導(dǎo)交流，而是通過互聯(lián)網(wǎng)與網(wǎng)友交流，排解煩惱或?qū)ふ医鉀Q辦法。另外，“80后”刑警8小時(shí)以外與朋友或同學(xué)吃飯、飲酒、打牌、卡拉OK，通過老朋友結(jié)識(shí)新朋友，交往對(duì)象廣泛而復(fù)雜，久而久之容易引發(fā)一些缺失性問題和違法亂紀(jì)的問題。

（三）生活負(fù)擔(dān)加重，工作壓力趨強(qiáng)?！?0后”刑警主要面臨三方面的壓力：一方面是家庭的壓力?！?0后”刑警的父母，大都由50年代或60年代兩批人構(gòu)成。隨著“80后”刑警步入婚育年齡，組成了“421”家庭，對(duì)老人的贍養(yǎng)、小孩的撫養(yǎng)等家庭負(fù)擔(dān)開始?jí)涸谒麄兗缟?，但他們大部分沒有心理準(zhǔn)備，既不知道如何承擔(dān)，也不知道如何應(yīng)對(duì)。另一方面是經(jīng)濟(jì)的壓力。由于公安民警收入普遍不高，在社會(huì)上僅僅處于中下等的水平，而大部分非城市生長的“80后”刑警工作后就需要自己購買房子，部分民警雖然購房款是由父母或親朋借給的，但是每年巨大的還貸款占了生活支出很大一部分，生活質(zhì)量下降，影響民警的心理。第三方面是來自工作的壓力。刑偵工作崗位專業(yè)性強(qiáng)、任務(wù)繁重，要求標(biāo)準(zhǔn)越來越高，民警經(jīng)常超負(fù)荷工作，得不到充分休息，精神長期處于緊張狀態(tài)。此外，當(dāng)前一些社會(huì)矛盾使公安工作的難度不斷增加，執(zhí)法環(huán)境日趨復(fù)雜，群眾對(duì)公安工作不理解等都影響了“80后”刑警的工作積極性和干勁。

（四）職業(yè)認(rèn)同偏見，作風(fēng)傳承脫節(jié)。隨著青年人不斷加入到刑偵隊(duì)伍，給刑偵隊(duì)伍增加了新鮮血液，增添了新的活力，但由于時(shí)代的局限，青年民警尤其是“80后”刑警沒有歷史的經(jīng)歷，絕大部分不了解過去，他們的個(gè)性又使他們不重視公安機(jī)關(guān)刑偵部門優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承，出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，致使吃苦耐勞、任勞任怨、群眾路線和全心全意為人民服務(wù)等一些優(yōu)良傳統(tǒng)和良好的工作方法得不到有效繼承。這種傳承的缺失結(jié)果自然抑制了“80后”刑警的發(fā)展，使他們不同程度存在著不安心公安工作、克難攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)、工作拈輕怕重、平時(shí)不思進(jìn)取、心理脆弱、遇到挫折就萎靡不振等現(xiàn)象。

分析“80后”刑警存在的問題，筆者認(rèn)為其主要原因：一是社會(huì)背景的影響。“80后”生活在我國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)生重大變革的時(shí)代，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，社會(huì)價(jià)值日趨多元化復(fù)雜化，在人們的競爭觀念、效益觀念、創(chuàng)新觀念得到增強(qiáng)的同時(shí)，個(gè)人主義、享樂主義和拜金主義等不良傾向也在社會(huì)上滋生蔓延，這或多或少給青年民警帶來負(fù)面影響，導(dǎo)致一些民警以自我為中心，不愿吃苦、不講奉獻(xiàn)、只求索取的現(xiàn)象出現(xiàn)。二是執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的影響。隨著公安機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的深化，無論是公安內(nèi)部還是社會(huì)各界，對(duì)公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法要求越來越高，公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)也越來越受到各級(jí)黨委、政府和人民群眾的關(guān)注。與此同時(shí)，執(zhí)法責(zé)任追究制度的建立與完善，民警時(shí)刻面臨嚴(yán)峻的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)壓力，導(dǎo)致身心疲憊，甚至產(chǎn)生心理問題。三是信息大流通的影響。進(jìn)入新世紀(jì)以來，信息傳播工具日益翻新，全球信息化程度不斷提高，各類信息紛至沓來，這些信息在帶來巨大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的同時(shí)，也帶來了不少消極影響。特別是作為時(shí)代重要標(biāo)志的互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)正處在世界觀、人生觀和價(jià)值觀形成時(shí)期的“80后”刑警的影響更直接和深刻。網(wǎng)絡(luò)的開放性、虛擬性如不能得到正確引導(dǎo)和監(jiān)控，極易使年輕人世界觀、人生觀和價(jià)值觀受到?jīng)_突。四是生活環(huán)境的影響?！?0后”刑警的成長歷程幾乎都很順利，沒有受到大的挫折或磨練，習(xí)慣了家庭的保姆式服務(wù)、學(xué)校的填鴨式教育，這樣的成長過程使得剛工作的“80后”民警幾乎沒有社會(huì)閱歷，不能及時(shí)地在一個(gè)多元化的社會(huì)里找準(zhǔn)自己的角色定位，不能從容地履行自己的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，難以迅速地轉(zhuǎn)換角色。

三、“80后”刑警培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考

人才培養(yǎng)是當(dāng)代的重大戰(zhàn)略問題，在13億多人口的中國，有2億1千多萬的“80后”。一個(gè)有遠(yuǎn)見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見的政黨，總是把青年看作是推動(dòng)歷史發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的重要力量。因此，我們要從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，面對(duì)新形勢新情況，認(rèn)真思考如何建立和完善新時(shí)期刑偵隊(duì)伍“80后”民警的培養(yǎng)、教育、管理體系問題。

（一）搭建成長輔助平臺(tái)，營造良好發(fā)展空間。

“80后”刑警大部分是警察院校畢業(yè)或大專院校畢業(yè)后通過公務(wù)員考試被招錄到公安隊(duì)伍中的。他們普遍接受了系統(tǒng)的高等教育，其中不乏各方面的專業(yè)人才，掌握著比較前沿的知識(shí)。隨著公安工作的不斷發(fā)展進(jìn)步，公安科技的不斷應(yīng)用，這些民警必將逐步成長起來，能把握刑偵專業(yè)技能至高點(diǎn)，真正成為刑偵隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。因此，我們應(yīng)當(dāng)善于發(fā)揮他們的長處，建立起適合他們成長進(jìn)步的機(jī)制，為他們提供施展個(gè)人才華的空間和舞臺(tái)，營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。一是搭建競爭平臺(tái)，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才。人才只有在實(shí)踐中才能顯示其才能，也只有在實(shí)踐中才能被發(fā)現(xiàn)。因此，我們要努力創(chuàng)造條件，讓“80后”刑警在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，特別要采取超常措施，開展多層次的競爭活動(dòng)，營造濃厚的競爭氛圍，在競爭中使優(yōu)秀青年民警脫穎而出。要確立開放的人才價(jià)值觀念和公平的人才競爭觀念，打破以往“論資排輩”等靜態(tài)的選人用人機(jī)制，建立健全能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長效競爭機(jī)制，改變那種職責(zé)不分、權(quán)限不明、功過是非不清的狀況，建立以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)閮?nèi)容的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，用事實(shí)說話，以實(shí)踐為標(biāo)準(zhǔn)，以能力和績效論英雄。二是搭建培養(yǎng)平臺(tái)，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才。從不同類型、不同層次“80后”刑警的實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的分層次、分類別培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)各類人才通過教育培訓(xùn)不斷更新知識(shí)、提升能力。要制定科學(xué)合理的民警培養(yǎng)規(guī)劃，提出明確的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)目標(biāo)，在認(rèn)真落實(shí)公安部“三個(gè)必訓(xùn)”的同時(shí)，還要著力培養(yǎng)“80后”刑警的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和解決實(shí)際問題的能力，特別是要培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)他們駕馭復(fù)雜社會(huì)治安問題的能力，要在這個(gè)人群中重視樹標(biāo)兵立標(biāo)桿，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍，從而促進(jìn)青年民警盡快成長。三是搭建服務(wù)平臺(tái)，營造一個(gè)聚集人才、激勵(lì)人才的良好環(huán)境。首先要支持激勵(lì)。通過尊重“80后”刑警的首創(chuàng)精神和獨(dú)特見解，積極為青年民警創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，取得民警信任，使他們產(chǎn)生認(rèn)同感和自信心。其次是要信任激勵(lì)。對(duì)青年民警充分信任，了解民警的能力和長處，合理安排民警的工作，使民警充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造精神。此外，要堅(jiān)持為“80后”刑警服務(wù)，制定完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、任用機(jī)制，并形成體系，真正做到人盡其才，才盡其用，人適其事，位盡其人，促使廣大青年民警一心撲在工作上，為我們的公安工作貢獻(xiàn)聰明才智。

（二）健全人文關(guān)懷措施，營造快樂工作氛圍。

從優(yōu)待警絕不僅僅是在一般意義上體現(xiàn)對(duì)民警的關(guān)心和愛護(hù)，而應(yīng)當(dāng)作為隊(duì)伍管理的一個(gè)重要機(jī)制。要通過對(duì)“80后”刑警無微不至的關(guān)心和幫助，舒緩他們的工作和家庭壓力，使民警產(chǎn)生職業(yè)歸屬感和自豪感，激發(fā)他們的高度責(zé)任感和工作積極性，充分達(dá)到激勵(lì)青年民警、提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的目的。一是堅(jiān)持政治建警，關(guān)愛民警政治進(jìn)步。政治上的進(jìn)步是絕大多數(shù)民警的重要需求，我們不僅要重思想道德方面的教育管理，更應(yīng)滿足個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的需求，特別是要建立任用提拔和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的培養(yǎng)管理機(jī)制，營造良好的比學(xué)趕幫氛圍。二是改善民警的工作和生活條件，為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。這是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓好隊(duì)伍管理的基礎(chǔ)。這里所指的工作環(huán)境包括辦公條件、福利待遇、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)作風(fēng)等。具體來說，在生活上力所能及地幫助“80后”刑警解決好子女入學(xué)、入托和下崗家屬的再就業(yè)問題，減輕后顧之憂，為民警創(chuàng)造一種心理歸屬感和職業(yè)自豪感。三是關(guān)注“80后”民警的身體健康。當(dāng)前警力不足而工作任務(wù)日益繁重，民警疲于奔命，加班加點(diǎn)甚至通宵達(dá)旦工作是家常便飯。要從大局和長遠(yuǎn)的角度科學(xué)使用警力，合理利用工作間隙安排民警輪休；要建立民警健康信息檔案；要積極采取措施開展心理健康輔導(dǎo)工作，適時(shí)減輕民警心理壓力。四是優(yōu)化警力資源配置，合理安排使用警力。各級(jí)公安機(jī)關(guān)刑偵部門的領(lǐng)導(dǎo)在下達(dá)工作任務(wù)、制定工作方案時(shí)，要進(jìn)行科學(xué)、充分的論證，一般情況下，盡可能避免使用勞民傷財(cái)?shù)摹叭撕?zhàn)術(shù)”，盡可能地減少非警務(wù)活動(dòng)，使民警專心種好自己的“責(zé)任田”，從提高工作效率上下功夫。

（三）拓展思想溝通深度，營造通暢傳承格局。

“80后”刑警是伴隨著中國改革開放的進(jìn)程成長起來的一代，而這個(gè)時(shí)期不僅是信息技術(shù)不斷更新、互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時(shí)期，也是中國社會(huì)步入思想和價(jià)值觀念多元的階段，他們具有現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值理念，我們要以更適合的方法來尊重他們的權(quán)利，重視他們的價(jià)值。一是多溝通。溝通是代際傳承的基礎(chǔ)，要打破原有的舊觀念、舊框架束縛，不斷探索解決新問題的新思路，把組織的要求和青年的需求有機(jī)結(jié)合起來，避免那種只考慮教育者需要，不考慮受教育者是否接受、脫離人文關(guān)懷的僵化的工作模式。要堅(jiān)持以人為本，人性化地、創(chuàng)造性地開展“80后”刑警思想政治工作，切忌進(jìn)行空洞的、教條的、生搬硬套的填鴨式教育，以免引起他們內(nèi)心的抵觸情緒，阻礙他們的思想進(jìn)步，真正把刑偵的精神和優(yōu)良傳統(tǒng)傳承給他們。二是做好傳承。要從我國現(xiàn)階段的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，堅(jiān)決摒棄那些不符合時(shí)代潮流的標(biāo)準(zhǔn)和要求，及時(shí)提出并制定能為“80后”刑警所認(rèn)可的道德原則和工作要求，在多一些理解、多一些溝通的基礎(chǔ)上，減少代溝拉近距離。不要老是站在管理者、教育者的角度看問題，用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度來做思想政治工作，就一定會(huì)事倍功半。同時(shí)，要特別重視師徒傳幫帶的形式，以身邊的典型、行業(yè)中的專行家、實(shí)踐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良的作風(fēng)傳承給他們，實(shí)現(xiàn)代代相傳的目的。三是傳統(tǒng)與科學(xué)相結(jié)合。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更新觀念，提升知識(shí)水平、專業(yè)技能，以各種形式把專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)技能傳授給他們，使他們能接受和掌握現(xiàn)代科學(xué)和傳統(tǒng)技能，并以修身齊家治國平天下的傳承文化對(duì)他們進(jìn)行更深入有效的思想道德文化教育，帶領(lǐng)這些生龍活虎的“80后”刑警去打更多的勝仗。

（四）完善文化引導(dǎo)途徑，營造爭先創(chuàng)優(yōu)格局。

要開展豐富多彩的警營文化活動(dòng)，營造濃厚的警營文化氛圍，滿足青年民警的精神文化需求。通過各種健康有益的文體活動(dòng)，盡量多地提供集體活動(dòng)時(shí)間和空間，在活動(dòng)中熏陶和培養(yǎng)“80后”刑警的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加深相互了解，提高協(xié)調(diào)配合能力，激發(fā)集體榮譽(yù)感。要大力開展刑偵民警職業(yè)道德和工作紀(jì)律教育，圍繞刑偵工作的性質(zhì)和宗旨，開展經(jīng)常性的讀書學(xué)習(xí)、立功創(chuàng)模、典型引路以及競賽教育等活動(dòng)，使廣大“80后”刑警端正職業(yè)的價(jià)值取向、道德規(guī)范和紀(jì)律要求，在執(zhí)法活動(dòng)中遵循職業(yè)道德準(zhǔn)則，遵守法律法規(guī)。要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹具有時(shí)代特征的先進(jìn)青年民警典型，對(duì)青年民警中的先進(jìn)典型進(jìn)行大張旗鼓地宣傳和表彰，弘揚(yáng)時(shí)代正氣，樹立和保持隊(duì)伍良好形象和旺盛的斗志。

四、結(jié)語

“80后”生逢其時(shí)大有可為，這群年輕人對(duì)于生活無限熱愛，對(duì)于工作和事業(yè)激情四射，思維活躍、敢于冒險(xiǎn)、富于創(chuàng)造是這代人的核心特色?？v觀當(dāng)今職場，一個(gè)個(gè)“80后”如雨后春筍般破土而出，可謂是“能勘重任”。對(duì)于今天“80后”年輕刑警來說，應(yīng)該是有幸趕上一個(gè)偉大的、充滿變革和生機(jī)的年代，他們是黨和國家的忠誠衛(wèi)士，打擊犯罪保護(hù)人民的守護(hù)神，為當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出無私的奉獻(xiàn)。黨的十七大報(bào)告提出了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，開創(chuàng)了人才輩出、人盡其才新局面?！白屜敫墒碌娜擞袡C(jī)會(huì)、讓能干事的人有舞臺(tái)、讓干成事的人有榮譽(yù)、讓不干事的人沒市場”的人才發(fā)展氛圍將更加濃重，這樣一個(gè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代給這代年輕人提供了更加廣闊的施展才華的舞臺(tái)。

D631

A

1674-3040（2011）01-00101-04

2010-08-05

余建新、余飛，均系浙江省衢州市公安局刑偵支隊(duì)民警。

(責(zé)任編輯：榮 華)