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    胡政之報(bào)業(yè)人力資源管理思想研究

    2011-06-30 03:48:14俞凡
    新聞界 2011年2期
    關(guān)鍵詞:傳媒業(yè)人力資源管理

    俞凡

    摘要:本文對(duì)當(dāng)前學(xué)界在傳媒業(yè)人力資源管理方面的成果進(jìn)行了總結(jié),并結(jié)合對(duì)著名報(bào)人胡政之成功的人力資源管理思想的分析,認(rèn)為在制度保障和人性管理的基礎(chǔ)上。堅(jiān)持新聞事業(yè)性第一,并將這種理念化為全體員工共同的職業(yè)理想,是我國(guó)近代報(bào)人成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),也對(duì)當(dāng)前我國(guó)傳媒業(yè)人力資源管理問(wèn)題有所啟示。

    關(guān)鍵詞:胡政之;傳媒業(yè);人力資源管理

    中圖分類號(hào):G206文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    一、研究背景及意義

    1.當(dāng)前傳媒業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究綜述

    從2000年前后開(kāi)始,傳媒業(yè)人力資源管理問(wèn)題逐漸成為業(yè)界和學(xué)界熱議的話題之一。當(dāng)前對(duì)這一問(wèn)題的討論總的來(lái)說(shuō)包含了以下幾個(gè)方面:

    (1)人力資源管理是當(dāng)代我國(guó)傳媒業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的最重要部分。如曹鵬認(rèn)為,“媒介行業(yè)是人才密集行業(yè)。媒介企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才?!卑鼑?guó)強(qiáng)也認(rèn)為:“傳媒員工是傳媒的主體,要突出人的地位,以人為本,以人為中心,一切管理活動(dòng)都要以調(diào)動(dòng)人的積極性,做好人的工作為根本。”。

    (2)當(dāng)前中國(guó)傳媒業(yè)人力資源管理存在著諸多問(wèn)題。具體的表現(xiàn)可以用“找不著、管不好、育不成、留不下”來(lái)概括。某調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:“國(guó)內(nèi)傳媒從業(yè)者55萬(wàn),但媒體經(jīng)營(yíng)管理人才卻不到1%,高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才,也就是稱得上傳媒職業(yè)經(jīng)理人的人才。更是鳳毛麟角,尤其是傳統(tǒng)主流媒體更為突出?!蓖瑫r(shí),對(duì)于媒體老總的監(jiān)管也是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。在人才培養(yǎng)方面。一方面,新人很少受到重視;另一方面,很多所謂“培訓(xùn)班”大多名不副實(shí),甚至逐漸成為一種方興未艾的產(chǎn)業(yè),成為某些人“短平快”的生財(cái)之道。最后,優(yōu)秀傳媒人才向沿海地區(qū)的“東南飛”和外資企業(yè)的“走西口”現(xiàn)象漸成趨勢(shì)?!坝浂鴥?yōu)則仕”也成為媒體人才的一大流向,對(duì)媒體造成的沖擊不容小覷。

    (3)針對(duì)這些同題,學(xué)者們給出了如下原因:

    首先,是媒體的市場(chǎng)主體地位不明確。周勁認(rèn)為,“改革開(kāi)放后。盡管不少傳媒用行政手段實(shí)行了集團(tuán)化,按照現(xiàn)代法人制度的要求設(shè)計(jì)了內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)。但是。在產(chǎn)權(quán)沒(méi)有明晰的情況下。這種集團(tuán)化并沒(méi)有市場(chǎng)主體地位。只是一個(gè)‘翻牌公司,其資本結(jié)構(gòu)單一,市場(chǎng)高度壟斷,仍為行政化治理……政事不分,造成了傳媒治理結(jié)構(gòu)的種種缺陷?!倍@種觀點(diǎn)也被幾乎所有研究者贊同,認(rèn)為是造成當(dāng)前中國(guó)傳媒業(yè)人力資源管理問(wèn)題的最大原因。

    其次,是激勵(lì)和監(jiān)管機(jī)制的不合理。一方面,由于歷史原因造成的媒體一人負(fù)責(zé)制,再加上由于產(chǎn)權(quán)不明造成的“所有者缺位”,使得傳媒業(yè)缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制,無(wú)法認(rèn)定相關(guān)責(zé)任;另一方面,“大多數(shù)傳媒單位法人治理結(jié)構(gòu)不完善,委托代理關(guān)系不明晰,缺少有效的激勵(lì)機(jī)制,管理層的投人回報(bào)嚴(yán)重不對(duì)等。從而造成他們的心理失衡?!?/p>

    再次,是人事制度的不合理。一方面,高層管理人員多為“空降”使得傳媒職業(yè)經(jīng)理人僅僅成了傳媒官員的另一稱謂;另一方面,事業(yè)和企業(yè)的兩種截然不同的人事管理模式“使媒介人力資源管理在實(shí)際操作中必須同時(shí)遵從多種游戲規(guī)則。職業(yè)準(zhǔn)入、退出機(jī)制不合理、不完善?!?/p>

    (4)對(duì)此學(xué)者們提出了如下解決方法:

    首先,要盡快改革政企不分的現(xiàn)狀。建立明晰的現(xiàn)代傳媒企業(yè)制度。

    其次,要努力改革當(dāng)前的人事管理制度。建立專業(yè)化、職業(yè)化和自由流動(dòng)的傳媒人力資源市場(chǎng)。同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)傳媒經(jīng)理人的培育工作,改變當(dāng)前重采編輕經(jīng)營(yíng)的做法,吸引有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科背景的人才進(jìn)入媒體經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。

    再次,要改變當(dāng)前媒體人才的培育機(jī)制。這首先要從學(xué)校人手,改變當(dāng)前重理論輕實(shí)踐的教學(xué)理念;其次要盡快建立面向青年員工的培訓(xùn)、進(jìn)修等制度;最后還要盡快完善當(dāng)前針對(duì)高級(jí)人才所開(kāi)設(shè)的種種培訓(xùn)。

    最后,還應(yīng)該盡快建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。改變當(dāng)前單純以物質(zhì)手段作為激勵(lì)的唯一或主要的方式。同時(shí)建立完善的業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲體系,并切實(shí)落實(shí)。

    2.當(dāng)前研究成果的不足

    通觀當(dāng)前的研究成果,我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題:這些成果大都是就當(dāng)代論當(dāng)代,缺乏從歷史角度對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的觀照。這種傾向同時(shí)也體現(xiàn)在了當(dāng)前的新聞史研究中。在筆者所見(jiàn)到的對(duì)于歷史上報(bào)人經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的文章中,也大多就史論史,一旦涉及到現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,則往往用一句“對(duì)于今天仍有參考價(jià)值”簡(jiǎn)單帶過(guò),而對(duì)于這種“參考價(jià)值”究竟在于何處,卻告闕如。我們?cè)谘芯總髅綐I(yè)人力資源管理這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的時(shí)候,不應(yīng)該忽略對(duì)中國(guó)百余年報(bào)史上那些成績(jī)卓然的職業(yè)報(bào)人的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和研究,以便“擇其善者而從之。其不善者而改之”,為當(dāng)前的工作提供鮮活的、直觀的、可資借鑒的樣本。

    筆者積歷年學(xué)習(xí)研究所得,略作爬梳,以圖能對(duì)當(dāng)下有所鑒易。

    二、胡政之報(bào)業(yè)人力資源管理思想分析

    1.胡政之的人力資源管理思想

    近代中國(guó),近百年的報(bào)業(yè)史上,出現(xiàn)了一大批卓有成績(jī)的報(bào)人。筆者認(rèn)為,堅(jiān)持以新聞業(yè)務(wù)為本,重視多元培養(yǎng),采用制度化。人性化的管理方式,將新聞業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)融合,新聞事業(yè)性第一,營(yíng)業(yè)與事業(yè)并行的經(jīng)營(yíng)管理思想。是近代中國(guó)報(bào)人取得成功的一大法寶。胡政之便是個(gè)中翹楚。

    胡政之一直非常重視人才的作用,早在1926年,他就在自己主持的《國(guó)聞周報(bào)》上發(fā)表了一篇題為《作報(bào)與看報(bào)》的文章。認(rèn)為“報(bào)紙因?yàn)槭巧唐返年P(guān)系,所以競(jìng)爭(zhēng)性很厲害,一方面是人才的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)也就是資本的競(jìng)爭(zhēng),不過(guò)如果同一資本而怎樣去運(yùn)用。卻要看人才如何而定?!彼松迫?,唯才是舉,對(duì)于范長(zhǎng)江的發(fā)掘和培養(yǎng)傳為佳話;他氣度不凡,不拘小節(jié),對(duì)于人才的小小過(guò)失從不斤斤計(jì)較;他用人不疑,大膽放手。敢于讓進(jìn)社不久的蕭乾主持“小公園”;他兢兢業(yè)業(yè),以身作則?!耙匀烤湓谑聵I(yè)上,廢寢忘食。惟日孜孜”;他重視制度。明察秋毫。報(bào)社絕不養(yǎng)“剩人”、“閑人”;他獨(dú)辟蹊徑,打通二部,培養(yǎng)了一大批既懂采編又懂經(jīng)營(yíng)的全才。

    胡政之卓有成效的人力資源管理方法,為《大公報(bào)》聚攏了一大批人才。成為近代史上最為成功的報(bào)紙之一。我國(guó)老一輩著名報(bào)人徐鑄成先生曾經(jīng)高度評(píng)價(jià)他說(shuō):“邵飄萍、黃遠(yuǎn)生諸先生富有采訪經(jīng)驗(yàn),文筆恣肆,而不長(zhǎng)于經(jīng)營(yíng)。史量才、汪漢溪諸先生工于籌計(jì),擘畫(huà)精至。而不以著述見(jiàn)長(zhǎng)。在我所了解的新聞界前輩中,恐怕只有胡政之先生可稱多面手,‘文、武、昆、亂不擋。后起的成舍我輩,雖然也精力充沛,編輯、經(jīng)營(yíng)都有一套,但手面、魄力,似乎都不能與胡相比?!彼寡钥芍^得當(dāng)。

    2.胡政之報(bào)業(yè)人力資源管理思想分析

    筆者認(rèn)為。胡政之的人力資源管理思想,可以概括為“以共同的理想為感召、以明晰的制度為

    保障、以自身的言行為榜樣、以人性的管理為手段”。這其中理想的感召力又是第一要素。在制度保障和人性管理的基礎(chǔ)上,將辦報(bào)理念潛移默化地植入日常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,從而將其化為所有員工的共同理想,讓他們?cè)敢鉃橹^斗。筆者將其總結(jié)為:報(bào)紙的管理者應(yīng)當(dāng)是既有遠(yuǎn)大理想,愿意為新聞事業(yè)和社會(huì)進(jìn)步獻(xiàn)身,又有經(jīng)營(yíng)管理才能,熟悉媒體行業(yè)運(yùn)作規(guī)律的“報(bào)人”,而發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)這種“報(bào)人”,是媒體行業(yè)人力資源管理的中心。用他自己的話來(lái)說(shuō)就是:“我們的最高目的是要使報(bào)紙有政治意識(shí)而不參加實(shí)際政治。要當(dāng)營(yíng)業(yè)做而不單是大家混飯吃就算了事。這樣努力一二十年之后,使報(bào)紙真正代表國(guó)民說(shuō)話?!?/p>

    這種思想,不獨(dú)胡政之有之,也或多或少地體現(xiàn)在當(dāng)時(shí)的許多著名報(bào)人如張季鴦、鄒韜奮、史量才、成舍我等身上。鄒韜奮曾指出:“事業(yè)性的維持,必須在量入為出的范圍內(nèi),否則便是不顧現(xiàn)實(shí),破壞本店的生存。……不但如此,我們?yōu)橹l(fā)展事業(yè),在不違背我們事業(yè)性的范圍內(nèi)(我們當(dāng)然不專為賺錢而做臺(tái)有毒菌落后的事業(yè)),必須盡力賺錢,因?yàn)槲覀兯嵉腻X都是直接或間接用到事業(yè)上面去?!奔幢闶撬赜辛邌葜某缮嵛乙脖硎?。他之所以主張“報(bào)紙大眾化”、乃是因?yàn)椤?要樹(shù)立一個(gè)近代國(guó)家)第一步,必開(kāi)創(chuàng)一種新風(fēng)氣,使全國(guó)國(guó)民對(duì)于報(bào)紙,皆能讀、愛(ài)讀、必讀,……然后國(guó)家的觀念,才能打人最大多數(shù)國(guó)民的心中,國(guó)家的要基才能樹(shù)立堅(jiān)固”。

    細(xì)細(xì)考察這種思想。我們不難發(fā)現(xiàn)隱藏其背后的復(fù)雜的社會(huì)文化因素。這一時(shí)期的知名報(bào)人大多具備同樣的經(jīng)歷:出生于晚清末年,早期受過(guò)良好的中國(guó)傳統(tǒng)文化教育,后又出國(guó)留學(xué)考察或與西方著名報(bào)人有過(guò)密切接觸。所以,他們大都是報(bào)人、文人、中國(guó)人的“三位一體”,即因?yàn)樗麄兪侵袊?guó)人,所以他們熱愛(ài)內(nèi)憂外患戰(zhàn)亂頻仍的近代中國(guó);因?yàn)樗麄兪俏娜?。所以他們?jiān)持“士志于道”,堅(jiān)信“天下有道。以道殉身;天下無(wú)道。以身殉道。”現(xiàn)代西方文化的傳人給他們提供了報(bào)紙這一雖不入仕但卻可以更好地影響社會(huì)的工具,所以他們選擇了做報(bào)人。在同時(shí)期的英國(guó)報(bào)業(yè)大亨們還在“用極端的嚴(yán)厲來(lái)保證他們個(gè)人的絕對(duì)權(quán)威”,用“有關(guān)意外事故、犯罪、離婚和趣聞的報(bào)道”來(lái)吸引讀者,用大量派發(fā)免費(fèi)禮物的方式來(lái)招徠訂戶的時(shí)候;當(dāng)美國(guó)的報(bào)人們還在宣稱“報(bào)紙是一種私人企業(yè),社會(huì)即沒(méi)有給他任何特權(quán),它對(duì)社會(huì)也不負(fù)任何義務(wù),因此它不受社會(huì)利益的影響,報(bào)紙很顯然地是其業(yè)主的財(cái)產(chǎn),報(bào)紙業(yè)主是自負(fù)盈虧地出售其產(chǎn)品的”的時(shí)候,他們就已經(jīng)旗幟鮮明地將報(bào)紙的社會(huì)功能放在了第一位并且成功地將其貫徹到了經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),他們已經(jīng)走在了同時(shí)期西方的前面。

    三、胡政之報(bào)業(yè)人力資源管理思想的現(xiàn)實(shí)意義

    筆者認(rèn)為,在現(xiàn)階段重提這一思想。對(duì)于當(dāng)前中國(guó)媒體業(yè)的人力資源管理問(wèn)題,至少具有兩方面的意義。

    首先,從微觀層面上來(lái)講,胡政之們的許多具體做法,在人才的選、用、育、留等各方面,對(duì)于當(dāng)前傳媒業(yè)都有很強(qiáng)的借鑒價(jià)值,有些甚至可以直接拿來(lái)使用。比如,由于傳媒業(yè)對(duì)于進(jìn)入者設(shè)立了越來(lái)越高的門檻,同時(shí),由于學(xué)校教育與實(shí)踐的脫節(jié)。許多學(xué)生并沒(méi)有機(jī)會(huì)和時(shí)間去體驗(yàn)媒體工作的特點(diǎn)。這就導(dǎo)致了傳媒單位在選用新人特別是從學(xué)校直接挑選畢業(yè)生的時(shí)候,要么是雙方都缺乏了解的“閃婚”,要么是權(quán)力關(guān)系的安排,要么是一張考卷的“統(tǒng)考”。所以,當(dāng)前媒體一方面應(yīng)當(dāng)重拾曾經(jīng)被證明行之有效的通訊員制度,一方面應(yīng)當(dāng)與所在城市高校密切聯(lián)合。選拔優(yōu)秀學(xué)生長(zhǎng)期系統(tǒng)地進(jìn)人媒體實(shí)習(xí),從中發(fā)掘人才。再如,當(dāng)前媒體招聘中往往是“編經(jīng)分離”,采編部門主要針對(duì)新聞學(xué)及相關(guān)專業(yè)。經(jīng)營(yíng)部門則主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),而在人才的使用中也基本遵循這一原則,造成了采編部門往往不懂經(jīng)營(yíng)管理。而經(jīng)管部門也往往不懂新聞規(guī)律的現(xiàn)象。同時(shí),現(xiàn)今媒體高層領(lǐng)導(dǎo)多從采編部門產(chǎn)生,當(dāng)一個(gè)從未接觸過(guò)經(jīng)營(yíng)管理的編輯或記者執(zhí)掌媒體大局時(shí),經(jīng)管方面的短板便會(huì)大大制約其能力的發(fā)揮。所以。胡政之打通二部的做法就非常值得借鑒。媒體可以在采編、發(fā)行、廣告等崗位之間建立輪換制度,定期選拔有培養(yǎng)前途的記者從事發(fā)行和廣告業(yè)務(wù),同時(shí)也選拔發(fā)行和廣告人才進(jìn)入采編領(lǐng)域。并將這種綜合從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)作為內(nèi)部選拔和培養(yǎng)干部的一條主要途徑。

    其次,筆者認(rèn)為,這種思想更重要的價(jià)值,來(lái)自于其宏觀的方面,即在媒體從業(yè)者中樹(shù)立一個(gè)什么樣的理想和如何樹(shù)立這種理想。

    如前所述,傳媒從業(yè)者區(qū)別于其他行業(yè)的一個(gè)根本之處,就在于其對(duì)于職業(yè)理想的強(qiáng)調(diào)?!拔覀兊纳鐣?huì)需要對(duì)當(dāng)日事件進(jìn)行準(zhǔn)確而真實(shí)的報(bào)道。我們需要了解我們自己所在的地方、地區(qū)和國(guó)家發(fā)生了什么事情。我們需要所有其他國(guó)家的可靠信息。我們需要為其他國(guó)家提供關(guān)于我們自己的同樣信息。我們需要一個(gè)交換關(guān)于公共事務(wù)的評(píng)論和批評(píng)的市場(chǎng)。我們需要以宏大的規(guī)模再現(xiàn)具有曾經(jīng)是兩個(gè)世紀(jì)前鄉(xiāng)村聚會(huì)特點(diǎn)的公開(kāi)辯論。我們需要將現(xiàn)代社會(huì)各個(gè)組成部分的圖像。投射給所有群體、地區(qū)和國(guó)家。我們需要闡明我們的社會(huì)和其他社會(huì)的目標(biāo)和理想?!边@是社會(huì)對(duì)于媒體的要求,也是媒體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起的社會(huì)責(zé)任。作為這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者。理應(yīng)具有遠(yuǎn)大的理想,以國(guó)家和民族的利益為己任。關(guān)注社會(huì)發(fā)展進(jìn)程,盡力為受眾報(bào)道事實(shí),揭示真理,鐵肩擔(dān)道義,妙手著文章。媒體也應(yīng)該努力樹(shù)立與這種理想相適應(yīng)的文化環(huán)境,并且通過(guò)種種手段將其化為每個(gè)員工的行動(dòng)。

    這種做法。不僅是歷史上成功的經(jīng)驗(yàn)。更是現(xiàn)代傳媒業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵因素。吳飛教授在2008年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,對(duì)于傳媒從業(yè)者,“個(gè)體成長(zhǎng)”和“工作自主”的激勵(lì)程度要大大高于“業(yè)務(wù)成就”和“金錢財(cái)富”。而“構(gòu)建積極進(jìn)取的組織文化”,“營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人”、“給他們更大的工作自主的空間”和“讓他們更有工作成就感”則是提高新聞從業(yè)者職業(yè)滿意度的有效手段。當(dāng)前傳媒業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快改變短視的做法,回歸新聞理想。這樣才能更好地團(tuán)結(jié)員工。共同奮斗,而這也正是我們?cè)谔接懏?dāng)前中國(guó)傳媒業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí),最應(yīng)當(dāng)向胡政之、張季鸞等先賢們借鑒的。

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