廣西為發(fā)展量身定做人才

廣西外國專家局為打造北部灣經濟區(qū)外向型人才，近5年來與有關部門共選派了近千人次赴美、英、德、韓及東南亞和香港等國家和地區(qū)進行培訓。這種培訓形式符合區(qū)情，受用不盡。

打造了北部灣經濟區(qū)外向型人才隊伍

繼南寧國際會展中心成為中國東盟博覽會的永久性會址后，2008年1月，北部灣經濟區(qū)又被正式批準實施。廣西外國專家局不失時機地組織實施“廣西北部灣經濟區(qū)外向型人才”系列培訓項目，開展了重點產業(yè)緊缺人才、大型國際性會展現場指揮官和聯(lián)絡官、高級外交外事人才等多個專題共15個方面的培訓，培養(yǎng)了熟悉國際規(guī)則的高層次外向型管理人才200多名，為中國—東盟博覽會培養(yǎng)了會展現場指揮官、聯(lián)絡官610多名，為廣西各級涉外部門培養(yǎng)外交外事骨干人才130多名。學員中不僅有大批承擔一線工作任務的骨干，也有經過培訓后走上廳局級領導崗位的優(yōu)秀人才，還有多名被稱為“外語人才精英中的精英”的同聲傳譯譯員。學員們在培訓后不僅成為廣西對外開放的骨干力量，還充分發(fā)揮“乘數效應”，通過傳幫帶，使更多的人受益，在廣西建立起了一支具有國際視野、熟悉國際規(guī)則、具備良好涉外工作專業(yè)能力的外向型人才隊伍。

建立一套本土人才培養(yǎng)新模式

從廣西外向型人才匱乏的實際出發(fā)，也是為實現中央提出“新高地”、“新一極”的要求，廣西外專局采取了選拔與培訓相結合、國內培訓與國外培訓相結合、培訓與見習相結合的“三結合”本土人才培訓模式。比如，2010年組織實施的重點產業(yè)緊缺人才赴美國中期學習培訓，學員通過培訓和見習，完成了《美國物流業(yè)發(fā)展的經驗與啟示》、《美國田納西河流域開發(fā)對廣西西江流域開發(fā)的啟示》和《北美自貿區(qū)服務貿易自由化對廣西的啟示》等報告，對廣西相關領域的發(fā)展提出了具有針對性、實用性、創(chuàng)新性的建議措施。有些培訓課程內容則是精心設計，為學員量身定做。還針對一些人才需求量大，但使用時間短的特點，創(chuàng)造性地提出了“藏才于社會”、“平戰(zhàn)結合”的培訓新理念，即：受訓學員來自各個不同崗位，平時做好本職工作，在大型國際活動期間集中抽調。

搭建中國—東盟人才資源交流合作的平臺

通過組織實施“廣西北部灣經濟區(qū)外向型人才”系列培訓項目，廣西與越南內務部、菲律賓公務員署、印尼公共行政改革部、新加坡公共行政學院、新加坡南洋理工大學等東盟國家相關人力資源部門和人才培養(yǎng)機構建立了密切聯(lián)系，成為中國與東盟人力資源和人才培養(yǎng)交流合作的重要紐帶。2006年，“亞洲公共行政改革論壇”和2007年“中國東盟人才資源開發(fā)合作論壇”先后在廣西南寧召開，中國

東盟人才資源開發(fā)與合作基地正式落戶廣西，確立了廣西在中國東盟人才資源開發(fā)合作中的橋頭堡地位?！皬V西北部灣經濟區(qū)外向型人才”系列培訓項目的組織實施更是為中國一東盟人力資源開發(fā)合作基地建立了廣西最大的外向型人才庫，基地+人才為廣西搭建起中國—東盟人力資源交流合作的平臺。(廣西外國專家局)