“勞?！币獌A向普通勞動(dòng)者

○左晚言

某地在評選優(yōu)秀農(nóng)民工時(shí)，30人的候選名單中，廠長、經(jīng)理及各個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人占了大多數(shù)，而真正標(biāo)有工人身份的只有3人。這不得不讓人感到評選農(nóng)民工“勞?！弊兂闪嗽u選“官模”。

“勞?！钡谋疽馐侵竸趧?dòng)在生產(chǎn)一線上的楷模。而生產(chǎn)在第一線的農(nóng)民工從事最苦最累的工作，他們的勞動(dòng)行為和成果理應(yīng)得到社會(huì)的認(rèn)可與尊重。畢竟，與一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)管理層相比，一般農(nóng)民工人數(shù)所占比例較大，在“勞?！钡脑u選中，理應(yīng)占絕對多數(shù)，而不應(yīng)該只作陪襯。否則，評選“勞模”變成評選“官?！保炔荒荏w現(xiàn)出普通勞動(dòng)者的價(jià)值和他們所創(chuàng)造的業(yè)績，也不能進(jìn)一步激發(fā)他們工作的積極性與創(chuàng)造性，更嚴(yán)重的是背離了評選“勞?！钡某踔?，助長了評選過程中的不正之風(fēng)，更令人憂。

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)管理層的工作人員都有相應(yīng)的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”、“先進(jìn)工作者”及“優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽(yù)稱號，唯獨(dú)諸如農(nóng)民工等普遍勞動(dòng)者還沒有設(shè)立相應(yīng)的榮譽(yù)稱號。僅從這個(gè)方面講，評選“勞?！睉?yīng)該向一線農(nóng)民工等普遍勞動(dòng)者傾斜。勞模中領(lǐng)導(dǎo)管理層人員比例過大，必然會(huì)挫傷普遍勞動(dòng)者的工作積極性，不能體現(xiàn)出對他們勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可和勞動(dòng)地位的尊重。相反，在評選“勞?！睍r(shí)，把“勞?！毕蛏a(chǎn)一線的普遍勞動(dòng)者傾斜，讓評選出來的每個(gè)“勞?！倍际钦鎸?shí)的勞動(dòng)者代表，不僅具有較強(qiáng)的說服力和信任度，而且能夠讓社會(huì)民眾從“勞?！鄙砩险J(rèn)識到勞動(dòng)者的尊嚴(yán)、價(jià)值和榮耀。有鑒于此，竊認(rèn)為，評選“勞?！睍r(shí)，理應(yīng)面向基層，面向一線工人，讓榮譽(yù)合理地歸位。