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    高職服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐
    ——以寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2011-03-20 20:21:46李薈
    文教資料 2011年10期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)型學(xué)院職業(yè)

    李薈

    (浙江大學(xué)教育學(xué)院,浙江杭州310000)

    高職服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐
    ——以寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    李薈

    (浙江大學(xué)教育學(xué)院,浙江杭州310000)

    近年來,高職教育蓬勃發(fā)展規(guī)模已占據(jù)高等教育半壁江山。但高職院校的人才培養(yǎng)模式仍存在偏重學(xué)科知識導(dǎo)向,培養(yǎng)方式重知識、輕技能的現(xiàn)象。2005年寧波市提出建設(shè)服務(wù)型教育體系的創(chuàng)新理念,寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院在這一理念的引導(dǎo)下,在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與方式、保障體系上構(gòu)架起新型的人才培養(yǎng)模式——服務(wù)型人才培養(yǎng)模式。本文就該校的創(chuàng)新實踐進(jìn)行了探討。

    寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院 服務(wù)型人才培養(yǎng)模式 創(chuàng)新與實踐

    我國高職教育在近二十年間一直保持著蓬勃的發(fā)展勢頭,伴隨高職院校和在校學(xué)生數(shù)量的不斷增加,高職教育在規(guī)模上已相當(dāng)可觀,已成為高等教育的半壁江山。但是,高職教育仍存在著培養(yǎng)目標(biāo)不清晰,教學(xué)內(nèi)容理論化,教學(xué)方式為知識灌輸型等問題,培養(yǎng)的學(xué)生動手能力不強,實踐經(jīng)驗缺乏,不能滿足增長擴大的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于高技能人才的需求,社會認(rèn)同度不高。高職人才培養(yǎng)模式迫切需要變革和完善。

    2005年,寧波市提出了構(gòu)建服務(wù)型教育體系,增強教育服務(wù)服務(wù)地方社會經(jīng)濟(jì)能力的要求。通過五年多的實踐,寧波各高校逐步形成了具有自身特色的服務(wù)型人才培養(yǎng)模式,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展輸送了一大批合格的建設(shè)人才。下面,我們以國家首批高職示范建設(shè)院校之一的寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,考察這一新型模式的實踐運作,以期為人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新和發(fā)展提供依據(jù)。

    一、服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的概念

    服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的提出是寧波市構(gòu)建服務(wù)型教育體系,增強教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會能力中的一個理念創(chuàng)新?!八^服務(wù)型人才培養(yǎng)模式,是指以服務(wù)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式,服務(wù)是貫穿于人才培養(yǎng)全過程的一條主線”[1]。服務(wù)型人才培養(yǎng)模式以教育的服務(wù)功能為理論基礎(chǔ),變高校的自我封閉式人才培養(yǎng)為主動服務(wù)型人才培養(yǎng),實現(xiàn)高等教育服務(wù)于社會發(fā)展,促進(jìn)人的全面發(fā)展的目的。

    高等教育的社會服務(wù)職能是從19世紀(jì)中葉美國的贈地學(xué)院開始的,到康奈爾大學(xué)和威斯康辛大學(xué)時期不斷發(fā)展,形成了美國大學(xué)服務(wù)社會的重要理念——威斯康辛理念。此后,大學(xué)的服務(wù)理念在世界范圍內(nèi)廣泛傳播。到了知識經(jīng)濟(jì)時代,隨著大學(xué)在社會系統(tǒng)中的作用日益重要,大學(xué)的服務(wù)職能不斷演進(jìn),從“被動服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃臃?wù)”,世界各國的高校逐漸在服務(wù)社會的實踐中探索出比較成功的服務(wù)型人才培養(yǎng)模式。以高等職業(yè)教育為例,有被譽為德國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秘密武器的職教“雙元”模式,有加拿大、美國等能力本位模式,還有新加坡采用的”教學(xué)工廠“模式。這些模式雖說法各異,但共同之處是以社會需求為高校辦學(xué)的根本出發(fā)點,以培養(yǎng)社會需要的職業(yè)人和社會人為人才培養(yǎng)指向,實現(xiàn)了教育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功耦合。

    二、服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    1.專業(yè)建設(shè)突出服務(wù)區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色。

    專業(yè)設(shè)置充分考慮到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的需求,以區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)為引導(dǎo),是服務(wù)型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的基礎(chǔ)。寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院圍繞北侖區(qū)臨港大工業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求,設(shè)置、調(diào)整、優(yōu)化了學(xué)院的專業(yè)結(jié)構(gòu),確立了機電一體化、物流管理、應(yīng)用電子、應(yīng)用化工技術(shù)、模具制造等重點發(fā)展專業(yè)。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需求,尋找專業(yè)人才培養(yǎng)與人才需求和技術(shù)開發(fā)需求的對接點,制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。學(xué)院以專業(yè)發(fā)展管理委員會、理事會或?qū)I(yè)建設(shè)委員會等多種形式,廣泛邀請企業(yè)、行業(yè)專家為專業(yè)發(fā)展明確方向、做好定位、指導(dǎo)實踐,探索適合不同專業(yè)的教學(xué)方式和技能訓(xùn)練方式方法,實現(xiàn)了專業(yè)—職業(yè)—產(chǎn)業(yè)的互動和發(fā)展。

    學(xué)院與亞洲最大的注塑機生產(chǎn)企業(yè)海天集團(tuán)合作成立海天學(xué)院,根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)三方共同分析、分解用人標(biāo)準(zhǔn)中各工作崗位所應(yīng)具備的關(guān)鍵能力、基本知識和基本素養(yǎng),制定培養(yǎng)方案。海天學(xué)院選擇寧波地區(qū)最具代表性的注塑機和數(shù)控機床兩種裝備作為教學(xué)平臺,理清了機電裝備制造業(yè)的基本工作過程,構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系,形成了機電裝備制造類專業(yè)人才培養(yǎng)方案,最大限度地縮小了企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)校育人標(biāo)準(zhǔn)之間的差距,實現(xiàn)了人才培養(yǎng)的無縫對接。

    2.課程體系強調(diào)任務(wù)導(dǎo)向。

    課程建設(shè)是人才培養(yǎng)模式最重要的環(huán)節(jié)。寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院圍繞寧波市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)人才需求變化,以滿足學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展需求和適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步為原則,以崗位需要和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以項目為載體,按照工作情境建構(gòu)教學(xué)情境。按照按照工作過程導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動的主脈絡(luò),從實際工作任務(wù)和工作過程出發(fā),形成以任務(wù)引領(lǐng)為主體的職業(yè)教育課程體系,強調(diào)行業(yè)企業(yè)在學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中的作用,突出對學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng),讓學(xué)生在完成具體項目的過程中構(gòu)建理論知識、發(fā)展職業(yè)能力、提升職業(yè)素養(yǎng)。

    海天集團(tuán)派出工程與生產(chǎn)管理人員,與學(xué)校教師共同研究完成了機電裝備制造類專業(yè)的9門核心課程的標(biāo)準(zhǔn)、考核大綱、試題庫、教學(xué)活動設(shè)計方案、教學(xué)課件、項目化教材,形成了比較完善的工學(xué)結(jié)合教學(xué)體系。

    3.“做中學(xué)、學(xué)中做”教學(xué)方式。

    “做中學(xué)、學(xué)中做”教學(xué)場所是實施基于工作過程系統(tǒng)化課程的必備條件。海天學(xué)院的教學(xué)以真實的注塑機、數(shù)控機床等設(shè)備為藍(lán)本,在基于工作過程的行動導(dǎo)向教學(xué)理論指導(dǎo)下,設(shè)計開發(fā)了液壓、數(shù)控機床機械部件、數(shù)控機床調(diào)裝維修等多種設(shè)備,建成了比較完善的“做中學(xué)、學(xué)中做”的教學(xué)場所。

    “做中學(xué)、學(xué)中做”教學(xué)場所是硬件和軟件的結(jié)合體,海天精工機械有限公司和海天塑機公司派出的實踐教學(xué)指導(dǎo)人員與學(xué)校教師共同分析產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開發(fā)教學(xué)項目、準(zhǔn)備教學(xué)方案,形成了基于工作過程系統(tǒng)化的教學(xué)資料包。

    三、服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的保障體系

    1.校企共建雙師型的教學(xué)團(tuán)隊。

    學(xué)院非常重視職業(yè)教育的師資建設(shè)工作。一方面,加強兼職教師隊伍建設(shè),從行業(yè)、企業(yè)聘請工程技術(shù)人員300余人,與專任教師按1∶1比例配備;專、兼職教師共同設(shè)計并實施校內(nèi)外教學(xué)環(huán)節(jié),形成基礎(chǔ)課程主要由專任教師完成,實踐技能課程主要由企業(yè)兼職教師講授的“雙導(dǎo)師制”;企業(yè)兼職教師引入現(xiàn)場教學(xué),真正實現(xiàn)“做中學(xué)”。教師聯(lián)合企業(yè)研發(fā)人員和知名高校的專家,共同建立研究所,以科研帶教學(xué),指導(dǎo)學(xué)生開展基于項目的研究性學(xué)習(xí)和工作,強化學(xué)生技能,為企業(yè)解決技術(shù)難題。另一方面,學(xué)院也注重自身教師隊伍在職教工作中的技能提高,要求專任教師每2年要到企業(yè)實踐,打造高素質(zhì)的“雙師”教師隊伍。據(jù)統(tǒng)計,學(xué)院近80%的專任教師已獲取本專業(yè)從業(yè)所需資格證書。

    2.建立起教學(xué)質(zhì)量雙向監(jiān)控體系。

    在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與考核體系中,學(xué)校派出專職教師駐廠監(jiān)控企業(yè)是否全面落實教學(xué)要求,抽查學(xué)生頂崗實習(xí)等環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量,并與校外兼職教師、駐廠代表的績效考核掛鉤。校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量由學(xué)校和企業(yè)共同監(jiān)控,企業(yè)給出各項能力考核實施細(xì)則,學(xué)校細(xì)化成教學(xué)考核辦法。能通過實際操作、獨立完成給定工作任務(wù)來檢驗教學(xué)質(zhì)量的課程和教學(xué)項目,由合作企業(yè)命題和考核,并以此決定是否錄用畢業(yè)生;難以直觀判斷教學(xué)質(zhì)量的課程,由雙方質(zhì)量監(jiān)控人員協(xié)商考核辦法。

    [1]胡赤弟.構(gòu)建服務(wù)型培養(yǎng)模式培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才[J].中國高等教育,2009,(19).

    [2]馬樹超,范唯.以專業(yè)改革與建設(shè)踐行高職教育科學(xué)發(fā)展[J].中國高等教育,2009,(8).

    [3]寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng).國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)專題網(wǎng)站.

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