新時期企業(yè)思想政治工作探析

□吳銘鴻（廣州摩托車集團有限公司，廣東 廣州510285）

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨長期以來運用的工作方法，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”。當前，隨著企業(yè)改革的不斷深入和國內(nèi)國際形勢的變化，員工結(jié)構(gòu)層次越來越復(fù)雜,思想越來越活躍,各種思想滲透到企業(yè)的各個層面。做好基層企業(yè)的思想政治工作,必須認真研究企業(yè)思想政治工作中存在的問題,剖析原因,從實際出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)思想政治工作。不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）企業(yè)思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。在新形勢下，企業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點，員工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯。與新形勢新任務(wù)的要求相比，企業(yè)思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費保障不力等，特別是一些企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，企業(yè)思想政治工作處于弱勢地位。

（二）企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新。一些企業(yè)思想政治工作聯(lián)系實際少，局限于傳統(tǒng)的方式方法，不能適應(yīng)時代發(fā)展，工作的思路、手段陳舊，工作沒激情，習(xí)慣于灌輸式教育，在一定程序上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，存在著走形式、走過場的現(xiàn)象，實際效果不佳。思想政治可操作的辦法少。企業(yè)思想政治工作存在著形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

（三）企業(yè)思想政治工作者的觀念守舊。企業(yè)大多數(shù)人認為現(xiàn)在國有企業(yè)職工收入基本穩(wěn)定,外部環(huán)境比較有利,只要保證安全、穩(wěn)住隊伍、維持現(xiàn)狀就行了;有的干部整天講要解放思想、開拓創(chuàng)新,實際上不能科學(xué)地看待社會不斷發(fā)展變化的規(guī)律,對思想政治工作如何創(chuàng)新,如何改進,只能是停留在怎么辦上。有的干部工作怕越位,創(chuàng)新怕錯位,不愿冒風(fēng)險等等。保守僵化的思想觀念阻礙了企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展,企業(yè)思想政治工作的實效性差,不能有效地解決新出現(xiàn)的實際問題。

（四）企業(yè)思想政治工作依賴性大。主要是依靠上級,上面文件怎么寫,我們就怎么抄,傳達貫徹文件也是原文宣讀了事,不能聯(lián)系實際地貫徹落實,工作沒特色,沒創(chuàng)新;工作習(xí)慣于走老路。過去怎么干,現(xiàn)在還怎么干,不能結(jié)合實際創(chuàng)造性地實施,久而久之,工作就缺乏生機和活力:有的干部為了應(yīng)付上級檢查做假記錄,做假文章,做假匯報,這樣一樣群眾感到思想政治工作就是搞花架子的,是虛的,損壞了企業(yè)政工隊伍的形象,削弱了企業(yè)思想政治工作的作用和效果。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因分析

（一）新形勢的新變化給企業(yè)思想政治工作提出了新的問題，增加了難度。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和知識經(jīng)濟的到來，特別是經(jīng)濟全球化、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢的不斷加快，企業(yè)的思想政治工作在新時期出現(xiàn)了許多新情況、新特點，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和渠道等各個方面都有了很大的變化，有些人對在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，思想政治工作的作用產(chǎn)生了疑問。這些新情況給思想政治工作提出了新的問題，增加了難度。

（二）企業(yè)思想政治工作遇到挑戰(zhàn)。社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用；思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想政治工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)；思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快。

（三）企業(yè)思想政治工作思路狹窄，對自身價值認識不足。有的人認為搞生產(chǎn)經(jīng)營是硬指標,是具體的、實際的,既好操作,又見效快,而思想政治工作則是軟指標,是虛的、空的,干得再好也是為別人作“嫁衣”,認為從事行政工作有地位,得實惠,人人羨慕,而政工干部則整天埋頭苦干“磨嘴皮”、“爬格子”,出力不見效。不能正確認識思想政治工作的地位和作用,看不到政工干部在企業(yè)發(fā)展中的價值,目光短淺,認識偏頗。

（四）企業(yè)思想政治工作方法缺乏科學(xué)性?；鶎悠髽I(yè)思想政治工作立足點在班組,受其工作環(huán)境、社會環(huán)境的影響,雖然班組人數(shù)不多,但班組成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準、道德觀等都不一致，顯現(xiàn)出多元化特色。目前，單純就事論事的說教式、注解式的思想政治工作方法已不能有效地解決問題。而企業(yè)思想政治工作者由于缺乏科學(xué)有效的方法，又不能從實際出發(fā)靈活運用，而導(dǎo)致思想政治工作乏力。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對策

企業(yè)的思想政治工作是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新形勢下企業(yè)思想政治工作，在思想政治工作中充分體現(xiàn)和運用科學(xué)發(fā)展觀，已成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一個重要課題。企業(yè)越是深化改革、加快發(fā)展，越要加強思想政治工作，任何忽視、淡化思想政治工作的傾向，都是十分錯誤和有害的。企業(yè)應(yīng)從以下幾個方面搞好思想政治工作：

（一）企業(yè)思想政治工作要在素質(zhì)上創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新，必須要以思想政治工作主體具備一定的創(chuàng)新素質(zhì)作為前提。思想政治工作者創(chuàng)新素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到思想政治工作創(chuàng)新程度的高低，直接關(guān)系到思想政治工作的水平和效果。素質(zhì)創(chuàng)新，表現(xiàn)在工作中善于打破常規(guī)，探索新的經(jīng)驗，實現(xiàn)新的創(chuàng)造、新的突破，創(chuàng)造最佳的成績。廣摩集團屬下的合資企業(yè)黨組織在成立之初，開展思想政治工作沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，工作過程中遇到了各種困難。外方人員不理解，認為建立企業(yè)黨組織就與他們爭權(quán)，干擾行政；認為開展思想政治工作是“洗腦子”，會惹麻煩。針對這些問題，黨委積極指導(dǎo)合資企業(yè)黨組織開展組建工作，以行政機構(gòu)為依托，建立起與行政機構(gòu)相兼相容的各級黨的工作機構(gòu)，并建立起一支復(fù)合多能、“一崗兩責”的政工隊伍，從上到下形成一個系統(tǒng)化、制度化的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，保證黨的工作的開展。同時，發(fā)動廣大黨員都成為思想政治工作者。用自己的實際行動證明了黨組織的作用、信念的力量和思想政治工作的價值，使廣大黨員、生產(chǎn)骨干成為企業(yè)的主力軍。

（二）企業(yè)思想政治工作要在角色上創(chuàng)新。目前，職工隊伍思想文化素質(zhì)相比“老一代”的職工要高，加上社會上思想觀念日趨多元化，他們有較強的自我意識，思維活躍，傳統(tǒng)的思想政治工作方法對這一群體的作用有所減弱；這就要求企業(yè)思想政治工作要一改過去單純的“說教”形象，在職工中扮演新的“角色”。這個新角色，就是要創(chuàng)造一種尊重人、信任人、關(guān)心愛護人、教育培養(yǎng)人、鼓舞激勵人的內(nèi)在動力作為堅持以人為本，充分調(diào)動職工積極性的重要手段。

1、重視疏導(dǎo)調(diào)節(jié)。這幾年廣摩集團處在不斷改革調(diào)整之中，企業(yè)改革涉及到方方面面的問題，不可能一步到位，一步成功。在這個過程，思想政治工作更需要做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的工作。改革能否成功，還是取決于廣大職工、骨干的熱情和主動，沒有群眾的理解、支持和參與，再好的目標，再好的方案都沒法實現(xiàn)。廣摩集團兼并的原自行車、縫紉機兩公司，是生產(chǎn)經(jīng)營較為困難的企業(yè)，也是企業(yè)改革調(diào)整力度較大的單位，企業(yè)的思想政治工作壓力非常大。黨組織針對不同層次的思想特點，及時調(diào)節(jié)了人文氣氛、人際關(guān)系和心理承受力，較好地解決了黨員干部職工的信念問題、信任問題和信心問題。

2、重視無形教育?！耙幻h員一面旗幟”，這是廣摩集團在屬下企業(yè)推廣較為有效的“真情”做法。黨員公開的格言，增強了責任感和光榮感，時刻提醒自己的言行要影響和帶動廣大員工。這種無形的自我教育、自我警戒、自我提高的教育方式，使思想政治工作由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)著創(chuàng)新力。

3、重視排擾解難。思想政治工作既講道理，又辦實事就能將思想政治工作落到實處。解其所難，幫其所需。這種入情入理，潛移默化的教育活動，往往能收到春風(fēng)化雨，潤物無聲的效果。1998年，廣摩集團兼并了廣州兩大困難國企后，困難職工達127人，為了解決他們的后顧之憂，黨委廣泛動員各企業(yè)積極支持和幫助困難職工解決生產(chǎn)生活問題，通過濟難基金救助、行政撥款或安排其子女、家屬就業(yè)以及開展“金秋助學(xué)”、“結(jié)對幫扶”等多種活動，到2007年末，全公司的特困、困難職工已實現(xiàn)全部脫困，實現(xiàn)企業(yè)與職工的良性互動發(fā)展。

（三）企業(yè)思想政治工作要在手段上創(chuàng)新。在一個企業(yè)，要充分地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，就必須有機地將思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，并通過“典型促動”、“超前引導(dǎo)”、“提升含量”等途徑，在手段上創(chuàng)新，增強思想政治工作的影響力。

1、典型促動。抓典型是思想政治工作傳統(tǒng)的基本方法，抓好一個點，就能帶動一個面。廣摩集團在選樹典型過程中，結(jié)合企業(yè)的實際，選樹哪些充滿時代精神和符合企業(yè)發(fā)展實際需要的典型，讓先進典型教育帶動更多的職工一起進步，在樹立典型時，注意多層次、多樣性。既有馳騁在科技前沿的千里馬，又有生產(chǎn)建設(shè)的開拓者和精神文明建設(shè)的帶頭人，使各個層次的職工都能學(xué)有榜樣，超有目標。

2、超前引導(dǎo)。超前引導(dǎo)，就是強調(diào)思想政治工作必須滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，發(fā)揮其導(dǎo)向、開路、激勵和保證作用。廣摩集團近幾年經(jīng)歷了企業(yè)兼并、大重組的改革，黨委在每次改革啟動前，及時將思想政治工作提前介入。引導(dǎo)職工辯證地分析，看清有利條件，看到危機中蘊藏著轉(zhuǎn)機，堅定戰(zhàn)勝困難的信心。這種超前武裝思想、超前營造氣氛的做法，提高了職工對深化改革的認識，有效地引導(dǎo)職工理解、支持并積極參與改革。

3、提升含量。借助現(xiàn)代技術(shù)手段武裝思想政治工作的宣傳途徑，把黨的方針政策、企業(yè)經(jīng)營目標和改革發(fā)展的重要決策以及職工生活、工作相關(guān)的最新信息傳遞到職工中去，進一步增強網(wǎng)上宣傳的主動性，針對性和時效性。集團所屬企業(yè)設(shè)立的“網(wǎng)上黨的生活園地”，不但方便了駐外分支機構(gòu)的黨員同志的學(xué)習(xí)，也為廣大黨員群眾提供了一個學(xué)習(xí)與交流、思想溝通的園地，為有效地開展黨建工作，拓展思想政治教育提供了一個新的渠道，拓寬了企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域和新途徑。

4、研究探索。積極研究探索新形勢下企業(yè)思想政治工作行之有效的方法和途徑，是服務(wù)于改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要保證，是新形勢的必然要求，也是搞好企業(yè)思想政治工作的必然選擇。要堅持從實際出發(fā)，深入研究和總結(jié)新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法，使思想政治工作更貼近生產(chǎn)實際，更貼近員工。

[1]趙菊芳.企業(yè)思想政治工作要在創(chuàng)新和適應(yīng)上下功夫[EB/OL].www.shanxigovlcn.2009—5—21.

[2]中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見[EB/ OL].http://www.sina.com.cn.2011—2—28.

[3]吳連玉.當前企業(yè)思想政治工作狀況及對策[J].政工研究動態(tài)，2009，（4）.

[4]劉建軍.企業(yè)思想政治工作的與時俱進[N].人民日報，2011—4—8.