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    高職生自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)研究

    2010-12-31 17:04:15莫鴻雁高華波
    中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2010年16期
    關(guān)鍵詞:高職生價(jià)值觀價(jià)值

    莫鴻雁 高華波 夏 菲

    (浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 杭州 310018)

    1 自我價(jià)值的含義

    自我價(jià)值是指一個(gè)人的德性、知識(shí)和能力,也稱內(nèi)在價(jià)值,主要由個(gè)人對(duì)自己的能力知覺或他人對(duì)自己的能力知覺決定的,只有人感到自己有能力時(shí)才會(huì)感到自己有價(jià)值。鑒于這個(gè)定義,現(xiàn)在的高職生如果能很好的認(rèn)識(shí)到此內(nèi)涵,那么其素質(zhì)教育才能到達(dá)一個(gè)新的高度,高職生的自我價(jià)值教育就有所改善。

    2 高職生自我價(jià)值存在的現(xiàn)狀

    高職教育在我國只有二十多年的發(fā)展歷史,高職教育已占據(jù)了高等教育的半壁江山,但是高職教育在整體性、持續(xù)性、協(xié)調(diào)性等方面的發(fā)展中出現(xiàn)了不同程度的問題。

    2.1 高職生是一個(gè)特殊的群體

    他們具有某些不同于普通本科、專科生的特點(diǎn),例如文化基礎(chǔ)差,成績參差不齊,個(gè)性差異明顯(生源有來自普通高中、職高等學(xué)校),學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,自卑心理較重。鑒于上述種種原因,高職生在生活上缺乏目標(biāo)和動(dòng)力,得過且過;在學(xué)習(xí)上提不起興趣,考試及格即可;常出現(xiàn)情緒低落,彷徨、茫然,易產(chǎn)生自我認(rèn)識(shí)和自我價(jià)值感上的困惑。自我價(jià)值觀方面存在著嚴(yán)重的偏差:重個(gè)人利益,輕國家、集體和他人利益;自我價(jià)值目標(biāo)總體層次偏低,且有錯(cuò)誤的追求;意志力薄弱,滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,知行不統(tǒng)一;崇尚奢侈享受等不良習(xí)慣。所以對(duì)于這樣一個(gè)特殊的群體,使得現(xiàn)在不同的高職院校用一些不同于普通高校的管理方法進(jìn)行管理,這對(duì)于部分高職生的心理產(chǎn)生了更大的影響,使一些高職院校的教育陷入了兩難的境地。

    2.2 高職生的自我價(jià)值教育受社會(huì)的影響

    客觀地說,高職生自我價(jià)值觀教育的效果并不理想,一個(gè)重要的原因是這種教育實(shí)際上總是被家庭和社會(huì)等各種因素所否定,而不是被強(qiáng)化。高職生不是生活在“真空”中,他們就會(huì)接觸到社會(huì)的陰暗面,學(xué)校正面的自我價(jià)值觀教育,在紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象面前,顯得單薄、脆弱,甚至不堪一擊。另外,大眾傳播媒介也有一些錯(cuò)誤導(dǎo)向,最突出的表現(xiàn)是反映社會(huì)陰暗面的報(bào)道過多,弘揚(yáng)社會(huì)光明面的作品較少。由于高職生涉世不深,生活經(jīng)驗(yàn)較少,他們?nèi)菀装逊侵髁鞯纳鐣?huì)現(xiàn)象當(dāng)作社會(huì)的本質(zhì)和主流,得出錯(cuò)誤的結(jié)論,形成不健康的價(jià)值觀。大學(xué)期間是學(xué)生成長的重要時(shí)期,要改變這種狀況,自我價(jià)值觀教育主體對(duì)高職生的自我價(jià)值觀就會(huì)產(chǎn)生著重要的影響。從目前的情況來看,我國高職自我價(jià)值觀教育主體的素質(zhì)還存在一些問題,作用發(fā)揮不夠,這也是造成高職生自我價(jià)值觀教育實(shí)效性不強(qiáng)的重要因素。學(xué)校對(duì)學(xué)生素質(zhì)和能力發(fā)展的作用,比如,一個(gè)徒弟跟著木匠師傅學(xué)做家具,他最終學(xué)會(huì)的不僅是如何做成一件漂亮耐用的家具,重要的是在潛移默化中模仿師傅如何待人處事和解決問題,在耳濡目染中學(xué)習(xí)師傅的知識(shí)、技能、態(tài)度、思考習(xí)慣和行為方式。這些問題也給高職教育帶來了極大的困難。

    3 高職教育對(duì)高職生自我價(jià)值的影響

    高職院校的辦學(xué)特色離不開高職教育的本質(zhì)特性即高等性和職業(yè)性,相對(duì)于普通高等教育,高等職業(yè)教育有其鮮明的特點(diǎn);創(chuàng)建有特色的高技能人才培養(yǎng)模式是創(chuàng)建獨(dú)具特色高職院校的目標(biāo),打破傳統(tǒng)高等教育模式的束縛,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,起到示范和帶頭的作用。

    一些高職院校已探索出了特色鮮明的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,如杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院已與杭州乾坤實(shí)業(yè)有限公司、杭州海王星辰健康藥房有限公司、跨國公司友嘉實(shí)業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作,并在校本部成立了“友嘉機(jī)電學(xué)院”。杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高職科技創(chuàng)業(yè)園落戶于杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院內(nèi),投資3億元的杭州市公共實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地落戶于杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等等,這些校企合作的新舉措,都有力地加快了杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院“重構(gòu)課堂,聯(lián)通崗位,雙師共育,校業(yè)聯(lián)動(dòng)”人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新步伐。而浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,以學(xué)生素質(zhì)平臺(tái)為品牌建設(shè)之一,使學(xué)生明白自我價(jià)值是通過一點(diǎn)一滴的生命積累來實(shí)現(xiàn)的。

    高職院校為學(xué)生自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供了不同的平臺(tái):

    勤工助學(xué)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值:勤工助學(xué)通過公開招聘,在校樹立勤工助學(xué)最光榮的良好風(fēng)氣,創(chuàng)造一個(gè)有助于貧困高職生心理健康成長、提高競爭意識(shí)的環(huán)境。勤工助學(xué)解決的不僅是學(xué)生的經(jīng)濟(jì)問題,更是在這過程中,讓學(xué)生得到一筆無形的財(cái)富,這是成長的重要環(huán)節(jié)。勤工助學(xué)活動(dòng)已經(jīng)從一種消極的、被動(dòng)的行為,發(fā)展成為一種內(nèi)在的、積極的、主動(dòng)的意識(shí),一種成為高素質(zhì)綜合人才的需要,更是一種適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。勤工助學(xué)活動(dòng)有利于培養(yǎng)高職生的良好品德,養(yǎng)成生活勤儉節(jié)約,學(xué)習(xí)勤奮刻苦,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的好習(xí)慣;還有利于培養(yǎng)高職生的健康心理,形成積極向上的生活態(tài)度,讓廣大的高職生們更好的回報(bào)和感恩社會(huì)的資助,以保證將來在社會(huì)中能夠充分體現(xiàn)自我價(jià)值。

    創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值:通過各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)大賽,傳播自主創(chuàng)業(yè)意識(shí),提高全校高職生的職業(yè)技能水平,激發(fā)廣大青年學(xué)生適應(yīng)時(shí)代要求,勇于創(chuàng)新,勤奮學(xué)習(xí),投身實(shí)踐,努力成為適應(yīng)時(shí)代要求的新世紀(jì)的復(fù)合型人才。通過這些活動(dòng)將有利于引導(dǎo)和解決部分高職生將來的就業(yè)、擇業(yè)問題,同時(shí)通過這些活動(dòng)將促進(jìn)高職生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展,拓展素質(zhì)教育,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),提高學(xué)生對(duì)自身的認(rèn)識(shí)及自信,在校內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,推動(dòng)高職生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的發(fā)展。通過這些活動(dòng),不僅將對(duì)高職生創(chuàng)業(yè)潮有積極推動(dòng)的作用,還能使更多懷揣夢(mèng)想的校園學(xué)子積極參與其中,結(jié)合高職生助學(xué)計(jì)劃和高職生創(chuàng)業(yè)競賽進(jìn)行的新形勢(shì)下打造一個(gè)屬于創(chuàng)業(yè)特區(qū)的思想平臺(tái),同時(shí),有力地為實(shí)現(xiàn)在校高職生自我價(jià)值奠定了見識(shí)的基礎(chǔ),使學(xué)生明確在校期間的自我價(jià)值目標(biāo)。

    社團(tuán)活動(dòng)平臺(tái)樹立典范,提升自我價(jià)值:高校社團(tuán)文化作為高職生步入社會(huì)的橋梁和溝通的渠道,將社會(huì)要求與社會(huì)規(guī)范作用于高職生,為高職生與社會(huì)之間搭起一個(gè)平臺(tái)。我校的浙商協(xié)會(huì)社團(tuán),可謂是社會(huì)與高職生之間“橋梁”的典范。例如該社團(tuán)尚未畢業(yè)的大二電商專業(yè)的學(xué)生,參加2010年3月5日杭州下沙春季招聘會(huì)獲得成功,被用人單位預(yù)訂。這看似不可思議,卻發(fā)生在浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生身上。該生兩年前被??圃盒d浫?,曾讓其倍感失落,但他很快在學(xué)校“能力本位”的教育理念下,在社團(tuán)實(shí)踐中找到了自己的方向。該生大一時(shí)就與同學(xué)組建銷售公司,聯(lián)系商家為同學(xué)提供兼職機(jī)會(huì);與廣告公司合作,組織人員在大型展會(huì)上進(jìn)行銷售實(shí)戰(zhàn);創(chuàng)建校園銷售團(tuán)隊(duì),訓(xùn)練銷售和管理的能力。由此可以看出特色社團(tuán)平臺(tái),有利于提升學(xué)生的自我價(jià)值。

    人生下來并沒有高自我或低自我的形象之分,而自我價(jià)值感更多是后天習(xí)得的。如果某個(gè)人所擁有的知識(shí)有了用武之地,所具備的能力得到了充分的發(fā)揮,所養(yǎng)成的德性能夠惠澤他人并在社會(huì)上產(chǎn)生了較好的影響,那么,他也就是實(shí)現(xiàn)了其外在價(jià)值,就會(huì)有一種成就感,有一種自我需要得到滿足以后的幸福感,此時(shí)他心理上的感覺就是自我實(shí)現(xiàn),即自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。簡單地說,自我實(shí)現(xiàn)也就是自我感覺良好,自我感覺很幸福。高職院校為使學(xué)生自我感覺良好,注重辦學(xué)理念,關(guān)注學(xué)生的發(fā)展。

    總之,高職院校為學(xué)生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)建立特色平臺(tái),使學(xué)生積極參與其中是一個(gè)系統(tǒng)性課題。正如歌德所說:“你若要喜愛你自己的價(jià)值,你就得給世界創(chuàng)造價(jià)值”。在校高職生肩負(fù)著提升和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重任,我們深知提升是關(guān)鍵,實(shí)現(xiàn)是目的,能力的提升是自我價(jià)值提升的必經(jīng)之路,高職教育為高職生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不斷奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    [1]胡和勤.山東大學(xué).高職學(xué)生人生價(jià)值觀現(xiàn)狀及教育對(duì)策研究,2007,9,20.

    [2]王蓓.浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院.談高職生的自我價(jià)值目標(biāo).職教論壇,2001(8).

    [3]富蘭克林·戈布爾.第三思潮.馬斯洛心理學(xué)[M].上海:上海譯文出版社,1987.

    [4]霍華德·加德納.多元智能[M].北京:新華出版社,1999.

    [5]馬斯洛.存在心理學(xué)探索[M].昆明:云南人民出版社,1987.

    [6]許金聲.馬斯洛需要理論的一個(gè)關(guān)鍵概念[J].心理學(xué)報(bào),1985,(1):33~39.

    [7]馬斯洛.人性能達(dá)到的境界[M].昆明:云南人民出版社,1987.

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