• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    薪酬水平的設(shè)計(jì)方法

    2010-11-04 12:25:04孫建坤李元卿
    關(guān)鍵詞:層級(jí)薪酬水平

    ● 孫建坤 李元卿

    薪酬水平的設(shè)計(jì)方法

    ● 孫建坤 李元卿

    薪酬水平設(shè)計(jì)方法的好壞對(duì)于薪酬整體體系設(shè)計(jì)的優(yōu)劣起著決定性作用。本文就薪酬水平設(shè)計(jì)方法進(jìn)行了系統(tǒng)探討,以供參考。

    薪酬水平設(shè)計(jì) 薪酬體系 人力資源管理

    一、薪酬水平概述

    薪酬水平的定義目前尚未統(tǒng)一,但有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是被一致認(rèn)可的:薪酬絕對(duì)值和薪酬相對(duì)值。薪酬絕對(duì)值來(lái)源于企業(yè)提供給每一位員工的報(bào)酬;薪酬相對(duì)值則是將本企業(yè)的薪酬絕對(duì)值與其他企業(yè)同崗位的薪酬絕對(duì)值相比較后得出的本企業(yè)薪酬在市場(chǎng)中的位置;薪酬絕對(duì)值和相對(duì)值共同決定了薪酬水平。為方便閱讀和理解,本文給薪酬水平下一個(gè)簡(jiǎn)練的定義:“薪酬水平是指企業(yè)為員工提供的薪酬絕對(duì)值在市場(chǎng)上所處的相對(duì)位置?!?/p>

    薪酬層級(jí)、薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)三方面構(gòu)成了薪酬體系的主體內(nèi)容(見(jiàn)圖1),三者存在先后順序,而薪酬管理制度為上述三方面從規(guī)范上提供了基礎(chǔ)支持。由于本文僅涉及薪酬水平部分,故對(duì)薪酬層級(jí)和薪酬結(jié)構(gòu)不做贅述。本文在設(shè)計(jì)薪酬水平的時(shí)候,假定薪酬層級(jí)已經(jīng)確立。

    根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論,員工的激勵(lì)程度來(lái)源于對(duì)自己和參照對(duì)象的報(bào)酬和投入的比例的主觀比較感覺(jué),只有兩方均等時(shí),員工才認(rèn)為報(bào)酬是合理和公平的(見(jiàn)圖2)。

    在設(shè)計(jì)薪酬水平時(shí),將企業(yè)員工薪酬現(xiàn)狀與參照對(duì)象薪酬進(jìn)行比較,一方面為接下來(lái)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)確定總量,是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ);另一方面為最終的薪酬總量測(cè)算和控制提供了數(shù)據(jù)來(lái)源和支持。

    薪酬水平設(shè)計(jì)的意義在于:保證企業(yè)員工獲得較高的外部公平感,從而提升員工的激勵(lì)性;提高員工跳槽門檻,使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在挖人時(shí)需要大幅增加人力成本,從而在很大程度上提高了員工的穩(wěn)定性,增加了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本。這是因?yàn)椋胶侠淼男匠晁绞俏髽I(yè)所需的專業(yè)核心人才的關(guān)鍵砝碼。

    二、薪酬水平的比較

    一般來(lái)說(shuō),完整的薪酬由四部分構(gòu)成(見(jiàn)圖3)。在進(jìn)行薪酬水平比較時(shí),選取的比較口徑根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)以及企業(yè)實(shí)際采用的薪酬體系有多種方式。

    外部薪酬數(shù)據(jù)選取方法有:

    1.外部薪酬數(shù)據(jù)樣本選擇

    進(jìn)行外部薪酬數(shù)據(jù)對(duì)比,首先需要選擇樣本企業(yè)。樣本企業(yè)的選取一般從行業(yè)和城市兩個(gè)維度展開(kāi)。選取與企業(yè)相關(guān)行業(yè)時(shí),需要依據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略重心以及業(yè)務(wù)方向決定;若有明確的行業(yè)邊界,選擇所在行業(yè)即可;若跨行業(yè)發(fā)展,例如旅游地產(chǎn)行業(yè),則需要選擇旅游業(yè)和地產(chǎn)業(yè)同時(shí)進(jìn)行對(duì)比。進(jìn)行城市選擇時(shí),區(qū)域的分類方式不局限于東中西部。在實(shí)際對(duì)比過(guò)程中,可以僅選擇某一地域,或某一經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū),或本企業(yè)所在城市,具體選取范圍根據(jù)整體薪酬策略決定。

    例如,某企業(yè)a位于北京市A行業(yè),對(duì)比的層面可以有表1中的(1)、(2)、(3)三個(gè)層面。首先對(duì)比全國(guó)A行業(yè)薪酬水平,得出a在全國(guó)市場(chǎng)的地位;其次,對(duì)比東部發(fā)達(dá)城市A行業(yè)薪酬水平,得出a在東部市場(chǎng)的地位;最后對(duì)比a所在北京市A行業(yè)薪酬水平,得出a在北京市場(chǎng)的地位。

    2.外部薪酬數(shù)據(jù)分層比較方法

    一般市場(chǎng)薪酬水平對(duì)比的標(biāo)準(zhǔn)采用“分位值(percentile)”標(biāo)準(zhǔn),分位值衡量的是某薪酬值在整體薪酬數(shù)據(jù)中的相對(duì)位置,表示有百分之多少的薪酬是低于此薪酬值。最常見(jiàn)的分位值分類有五分法:10%分位(簡(jiǎn)寫(xiě)為10%ile,下同)、25%ile、50%ile、75%ile和90%ile等。表2說(shuō)明了每一類分位值表示的含義及計(jì)算方法。

    表1 外部薪酬數(shù)據(jù)樣本選擇維度

    薪酬水平比較可分為兩種方法(見(jiàn)圖4):

    方法一是比較企業(yè)現(xiàn)金收入總額以及固定變動(dòng)比例來(lái)確定企業(yè)在市場(chǎng)中的總體薪酬水平的位置以及固定現(xiàn)金收入和變動(dòng)現(xiàn)金收入的分配,接著通過(guò)固定變動(dòng)比例來(lái)計(jì)算出固定現(xiàn)金收入和變動(dòng)現(xiàn)金收入。

    方法二是同時(shí)比較企業(yè)固定現(xiàn)金收入和現(xiàn)金收入總額,確定企業(yè)在市場(chǎng)中整體、固定的薪酬位置,接著推導(dǎo)出固定變動(dòng)比例以及變動(dòng)現(xiàn)金收入。

    兩種方法各有優(yōu)劣勢(shì),在實(shí)際操作過(guò)程中兩種方法均被大量采用。方法一僅需要與外部薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行一次對(duì)比,固定變動(dòng)比例根據(jù)企業(yè)不同級(jí)別進(jìn)行確定即可。方法二需要與外部薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行兩次對(duì)比,推算出固定變動(dòng)比例后仍需要進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,工作量較大,但由于方法二參照數(shù)據(jù)更多,計(jì)算結(jié)果會(huì)更加準(zhǔn)確。具體采用何種方式根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求具體確定。

    三、薪酬水平的設(shè)計(jì)

    1.薪酬層級(jí)區(qū)分提升法

    薪酬層級(jí)區(qū)分提升法是指根據(jù)集團(tuán)薪酬策略對(duì)不同的薪酬層級(jí)進(jìn)行調(diào)薪區(qū)別對(duì)待的方法。這種方式能夠有針對(duì)性的提升不同薪酬層級(jí)的薪酬水平,對(duì)需重點(diǎn)提升的薪酬層級(jí)能夠有效覆蓋。

    例如,某集團(tuán)制定的薪酬策略是大幅提升中層管理者的薪酬水平;對(duì)于高管層有小幅度提升;而對(duì)于普通員工層則保持目前現(xiàn)狀不變。那么采用薪酬層級(jí)區(qū)分提升法就非常有效的提升需要提升的薪酬層級(jí)。

    這樣的薪酬提升方式一般適用于企業(yè)中某一或某些薪酬層級(jí)的水平與目前市場(chǎng)相比差距較大,而另一些薪酬層級(jí)的薪酬水平卻處于市場(chǎng)中等水平或中上水平,這樣的情況下需要有針對(duì)性的對(duì)某些層級(jí)進(jìn)行提升,而不是全員提薪。

    2.薪酬回歸曲線函數(shù)法

    薪酬回歸曲線函數(shù)法是指將企業(yè)的薪酬水平與外部薪酬數(shù)據(jù)對(duì)比后按照薪酬層級(jí)進(jìn)行回歸擬合,得出企業(yè)薪酬水平建議值的薪酬函數(shù),其中x表示薪酬層級(jí);y表示薪酬層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬水平中位值。

    例如,在某集團(tuán)對(duì)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比,并針對(duì)不同的薪酬層級(jí)進(jìn)行一定程度的提升后,用自然對(duì)數(shù)函數(shù)Y=a*ebX進(jìn)行擬合。擬合的最終結(jié)果為Y=1343e0.5079X。擬合度R2=0.973,表示擬合程度較好。在確定回歸曲線函數(shù)后,根據(jù)某一薪級(jí)的薪酬中位值,計(jì)算出所有層級(jí)的薪酬中位值。一般來(lái)說(shuō),根據(jù)集團(tuán)高管的薪酬值進(jìn)行推算的方式比較普遍。

    在經(jīng)過(guò)薪酬回歸曲線函數(shù)擬合后,所有薪酬層級(jí)的薪酬數(shù)據(jù)被平滑化,薪酬數(shù)據(jù)提升的結(jié)果被二次調(diào)整。薪酬回歸曲線函數(shù)法的優(yōu)勢(shì)在于擬合計(jì)算出的薪酬水平在不同層級(jí)的變化更加平穩(wěn),不會(huì)出現(xiàn)陡增或者陡降的現(xiàn)象,保證薪酬整體水平的一致性,在整體的公平性上有一定優(yōu)勢(shì)。

    薪酬回歸曲線函數(shù)法一般用于企業(yè)中薪酬水平從低層級(jí)向高層級(jí)變化的時(shí)候需要保證一定平穩(wěn)性的情況。

    四、薪酬表設(shè)計(jì)方法

    在確定了薪酬層級(jí)的薪酬中位值后,需要確定企業(yè)薪酬的帶寬。薪酬的帶寬是指為體現(xiàn)不同員工的能力在每一個(gè)薪級(jí)內(nèi)設(shè)立的不同薪酬的檔次。

    1.比例確定法

    比例法是指在確定了薪級(jí)中位值后,通過(guò)確定每一個(gè)薪級(jí)不同的級(jí)幅度(一個(gè)薪級(jí)最大值與最小值差值與最小值的比值),從而確定薪酬的最大值和最小值,然后根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)確定薪檔的檔數(shù)。

    (1)確定級(jí)幅度

    企業(yè)薪酬級(jí)幅度的確定需要根據(jù)企業(yè)崗位層級(jí)以及類型來(lái)決定。一般來(lái)說(shuō),層級(jí)越高,為了體現(xiàn)業(yè)績(jī)的區(qū)別,級(jí)幅度也需要越大。表3給出一份級(jí)幅度確定的參考比例。

    表3 級(jí)幅度確定方法

    具體計(jì)算薪酬最大值與最小值時(shí),采用圖5的公式進(jìn)行計(jì)算。

    (2)確定薪檔數(shù)

    在最高值和最低值確定后,需要決定薪檔數(shù)量。通行做法是薪檔數(shù)從3檔至9檔均可,具體在選擇時(shí),建議參考表4的方式。具體企業(yè)采用多少薪檔數(shù)需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、晉升政策、薪酬帶寬等方面決定,一般來(lái)說(shuō),總體的薪酬層次建議不超過(guò)50層。

    表4 薪級(jí)-薪檔對(duì)應(yīng)參考表

    2.絕對(duì)值確定法

    絕對(duì)值確定法是指按照企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)值直接確定薪級(jí)內(nèi)的檔差。檔差值一般在10%~20%間浮動(dòng),職級(jí)越高,檔差的比例越高。表5給出某集團(tuán)職級(jí)基薪初始值及檔差,作為參考。隨著級(jí)別的增長(zhǎng),檔差的比例也需要所有提高,以反映中高層管理者能力的差異。

    表5 某集團(tuán)基本薪酬-薪檔比例參考表

    在確定檔差后,需要確定薪檔數(shù),確定方式與前文基本相同,不再贅述。

    3.薪酬表確定

    在確定薪級(jí)、薪檔后,最后將形成企業(yè)所有薪酬層次的薪酬表。實(shí)行寬帶薪酬企業(yè)與未實(shí)行寬帶薪酬企業(yè)的薪酬表有所不同,具體企業(yè)的薪酬表需要根據(jù)企業(yè)的特殊性來(lái)確定。

    需要注意的是,在薪酬水平設(shè)計(jì)的時(shí)候,具體采取何種設(shè)計(jì)方案均需要根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)具體決定,并不存在萬(wàn)能的薪酬水平設(shè)計(jì)方案。由于篇幅局限,本文沒(méi)有就寬帶薪酬具體展開(kāi)闡述,而隨著寬帶薪酬越來(lái)越多的被企業(yè)接受并采用,這可以作為薪酬水平設(shè)計(jì)研究的一個(gè)側(cè)重點(diǎn)。

    (作者單位:正略鈞策管理咨詢有限公司)

    ■責(zé)編 韓樹(shù)杰 Tel:010-88383907 E-mail:hrdhsj@126.com

    猜你喜歡
    層級(jí)薪酬水平
    張水平作品
    軍工企業(yè)不同層級(jí)知識(shí)管理研究實(shí)踐
    基于軍事力量層級(jí)劃分的軍力對(duì)比評(píng)估
    差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
    加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng) 提升人大履職水平
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    任務(wù)期內(nèi)多層級(jí)不完全修復(fù)件的可用度評(píng)估
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    做到三到位 提升新水平
    “薪酬沙皇”走馬上任等
    正在播放国产对白刺激| 夜夜爽天天搞| 久久亚洲真实| 日本三级黄在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 国产三级中文精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲五月婷婷丁香| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久国产精品影院| 亚洲成人国产一区在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中出人妻视频一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品乱码久久久久久99久播| tocl精华| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产不卡一卡二| 国产亚洲精品久久久久5区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 最近最新中文字幕大全电影3| 手机成人av网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩欧美国产一区二区入口| 十八禁网站免费在线| 久久亚洲真实| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 大型av网站在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人影院久久av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 757午夜福利合集在线观看| 日韩欧美精品v在线| 国产精品精品国产色婷婷| 99热6这里只有精品| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲真实伦在线观看| 露出奶头的视频| 黄色片一级片一级黄色片| 日日爽夜夜爽网站| 欧美又色又爽又黄视频| 香蕉丝袜av| av片东京热男人的天堂| 亚洲最大成人中文| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲全国av大片| 校园春色视频在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产成人欧美在线观看| 国产激情久久老熟女| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲av片天天在线观看| 国产乱人伦免费视频| 精品国产亚洲在线| av天堂在线播放| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精华国产精华精| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩欧美在线二视频| 日日夜夜操网爽| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老汉色∧v一级毛片| 美女免费视频网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 91在线观看av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久中文看片网| 亚洲av电影在线进入| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 很黄的视频免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品久久久久久久久久免费视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本成人三级电影网站| 亚洲真实伦在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产精品 国内视频| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国内精品久久久久精免费| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲av高清不卡| 久久久国产欧美日韩av| 日韩欧美三级三区| 嫩草影院精品99| a在线观看视频网站| 99热这里只有精品一区 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| av在线播放免费不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本三级黄在线观看| 全区人妻精品视频| a级毛片a级免费在线| 国产成人av激情在线播放| 日本黄大片高清| 亚洲av日韩精品久久久久久密| bbb黄色大片| netflix在线观看网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 十八禁网站免费在线| 黄色片一级片一级黄色片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 美女免费视频网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 美女免费视频网站| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品一区二区免费欧美| 曰老女人黄片| 啦啦啦免费观看视频1| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲欧美98| 人人妻人人看人人澡| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产欧美人成| 欧美日韩一级在线毛片| 91老司机精品| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲男人天堂网一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日本一二三区视频观看| 三级毛片av免费| 人妻久久中文字幕网| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品福利观看| 午夜免费成人在线视频| 国产一区二区激情短视频| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产真实乱freesex| 日本在线视频免费播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产麻豆成人av免费视频| 一级毛片高清免费大全| 日韩欧美 国产精品| 哪里可以看免费的av片| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 午夜福利免费观看在线| 午夜久久久久精精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产不卡一卡二| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| www.www免费av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久人妻av系列| 精品福利观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 极品教师在线免费播放| 午夜老司机福利片| 丁香六月欧美| 欧美日韩黄片免| 久久精品影院6| 一级作爱视频免费观看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本免费a在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 可以在线观看毛片的网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 黄片小视频在线播放| 69av精品久久久久久| 国产日本99.免费观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在线免费观看的www视频| 国模一区二区三区四区视频 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品野战在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av美国av| 亚洲成av人片免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产精品免费一区二区三区在线| 桃红色精品国产亚洲av| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 脱女人内裤的视频| 少妇粗大呻吟视频| 成在线人永久免费视频| 热99re8久久精品国产| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人18禁在线播放| 在线观看66精品国产| 在线观看一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 美女大奶头视频| 黄频高清免费视频| 很黄的视频免费| 色老头精品视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| a在线观看视频网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲 国产 在线| 香蕉丝袜av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老汉色∧v一级毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 校园春色视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 两个人视频免费观看高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品福利观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久99久视频精品免费| 色综合婷婷激情| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| www.精华液| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩欧美三级三区| 国产成人av教育| 99国产精品一区二区三区| 草草在线视频免费看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产午夜精品久久久久久| 99riav亚洲国产免费| 日本三级黄在线观看| 动漫黄色视频在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 99精品久久久久人妻精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美乱妇无乱码| 中文资源天堂在线| 99久久精品热视频| 毛片女人毛片| 99国产精品99久久久久| 亚洲国产精品999在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 18禁观看日本| 我要搜黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 波多野结衣高清作品| 老司机午夜十八禁免费视频| 不卡av一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 99在线视频只有这里精品首页| 中文资源天堂在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜精品在线福利| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲美女视频黄频| 99在线视频只有这里精品首页| 香蕉久久夜色| av国产免费在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕久久专区| 国产三级在线视频| 久久精品91无色码中文字幕| 丁香六月欧美| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 脱女人内裤的视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 中文字幕高清在线视频| 在线观看一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 成人永久免费在线观看视频| 免费av毛片视频| 热99re8久久精品国产| 成人国产综合亚洲| 亚洲av成人av| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 淫妇啪啪啪对白视频| 男女午夜视频在线观看| www.www免费av| 亚洲av成人一区二区三| 99久久精品热视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费无遮挡裸体视频| 国产av不卡久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久热在线av| 精品久久久久久,| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 激情在线观看视频在线高清| 国产精品免费一区二区三区在线| e午夜精品久久久久久久| av免费在线观看网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲九九香蕉| 男女那种视频在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 禁无遮挡网站| 一本大道久久a久久精品| 深夜精品福利| 特大巨黑吊av在线直播| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲国产精品成人综合色| 国内精品久久久久精免费| 啦啦啦免费观看视频1| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人手机av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲av美国av| 特大巨黑吊av在线直播| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女视频在线观看网站免费 | 我要搜黄色片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 高清在线国产一区| 久久久国产欧美日韩av| 麻豆国产av国片精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 日本一二三区视频观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 大型av网站在线播放| 午夜日韩欧美国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 又粗又爽又猛毛片免费看| 黄片大片在线免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产一区二区激情短视频| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品影院6| 精品久久久久久久久久久久久| 午夜福利在线在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产午夜精品久久久久久| 国产高清videossex| 丁香欧美五月| 女警被强在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲午夜理论影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日本在线视频免费播放| 亚洲国产精品999在线| 无人区码免费观看不卡| 动漫黄色视频在线观看| 欧美黑人巨大hd| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 嫩草影视91久久| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国内精品久久久久久久电影| 国产99白浆流出| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲av片天天在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日韩欧美在线乱码| 99在线人妻在线中文字幕| 一本精品99久久精品77| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美3d第一页| 91字幕亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| 国产亚洲av高清不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 1024手机看黄色片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲av熟女| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 午夜免费观看网址| 日韩欧美在线二视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲欧美98| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩免费av在线播放| 后天国语完整版免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 色在线成人网| 1024手机看黄色片| 国产成人精品久久久久久| 国内精品宾馆在线| 三级国产精品欧美在线观看| 性色avwww在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品蜜桃在线观看 | 久久久久久大精品| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品人妻久久久影院| 精品久久久久久久久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 色视频www国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲国产色片| 亚洲中文字幕日韩| 日韩高清综合在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲最大成人av| 久久这里有精品视频免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 丝袜喷水一区| 在线免费观看的www视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久人人爽人人片av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 亚洲性久久影院| 亚洲精品国产成人久久av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 日韩欧美精品免费久久| 永久网站在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99热这里只有是精品50| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产亚洲欧美98| 在线观看免费视频日本深夜| 99久久精品国产国产毛片| 不卡一级毛片| 岛国在线免费视频观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产私拍福利视频在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av.av天堂| 直男gayav资源| 久久这里只有精品中国| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av免费观看日本| 91精品国产九色| 日韩中字成人| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成人三级黄色视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 人妻系列 视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品一区二区免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 床上黄色一级片| 免费av观看视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 午夜精品在线福利| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本黄色片子视频| 91av网一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜a级毛片| 国产精品永久免费网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲色图av天堂| 午夜福利在线观看吧| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 午夜激情欧美在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黑人高潮一二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩强制内射视频| 我的老师免费观看完整版| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人一区二区在线| 免费大片18禁| 天天一区二区日本电影三级| 成人午夜高清在线视频| 99久久九九国产精品国产免费| 美女内射精品一级片tv| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 三级毛片av免费| 久久99精品国语久久久| 性欧美人与动物交配| 看非洲黑人一级黄片| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 美女被艹到高潮喷水动态| 舔av片在线| 特级一级黄色大片| 日韩高清综合在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 永久网站在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99 | a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲色图av天堂| 99热6这里只有精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久久免费精品人妻一区二区| 毛片女人毛片| 国产不卡一卡二| 午夜视频国产福利| 成人无遮挡网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲国产欧美人成| 一级黄色大片毛片| 欧美激情在线99| 亚洲精品亚洲一区二区| 一本精品99久久精品77| 日韩成人av中文字幕在线观看| 悠悠久久av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品久久国产蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 99在线人妻在线中文字幕| 黄色日韩在线| 久久人人爽人人片av| 黑人高潮一二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产美女午夜福利| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲在线观看片| 亚洲最大成人av| .国产精品久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 色吧在线观看| 久久久欧美国产精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| av在线蜜桃| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品精品国产色婷婷| 精品一区二区三区人妻视频| 国产久久久一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产极品精品免费视频能看的| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 有码 亚洲区| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 波多野结衣高清无吗| 色尼玛亚洲综合影院| 观看美女的网站| 久久热精品热| 在线播放国产精品三级| 超碰av人人做人人爽久久| 国产高潮美女av| 级片在线观看|