影響會計職業(yè)判斷的原因及對策

項國清

摘要：會計職業(yè)判斷貫穿于會計工作的始終，會計職業(yè)判斷能力的高低直接影響著會計信息的質量，關系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營成果，進而影響企業(yè)利益相關主體決策的正確性，這對會計人員職業(yè)判斷能力提出了更高的要求。因此，加強會計職業(yè)判斷已經(jīng)成為了社會關注的重點問題，本文在分析了會計職業(yè)判斷存在的問題及其主要原因后，提出了加強會計職業(yè)判斷的對策。

關鍵詞：會計職業(yè)；判斷；會計信息

新會計準則對一些事項的會計核算有了新的標準和要求，諸多可選擇的會計處理方法和結果不確定的交易或事項的增多，給予了會計人員進行會計職業(yè)判斷較大空間的同時，也對會計人員職業(yè)判斷能力提出了新的要求。然而，從整體上看，我國企業(yè)會計人員的職業(yè)判斷還存在著不盡人意的問題，這與新會計準則要求有著一定的距離，不能滿足對企業(yè)財務信息作出客觀的準確的判斷，為利益相關者提供真實可靠的會計信息，并使有限的社會資源得到合理的配置。因此，加強會計職業(yè)判斷已經(jīng)成為了社會關注的重點問題，本文主要對會計職業(yè)判斷問題進行了探討。

一、目前會計職業(yè)判斷能力不足的表現(xiàn)

1.會計人員的獨立性不強

會計職業(yè)判斷貫穿于會計工作全過程，必須保持會計人員的獨立性，才能保證會計人員作出的判斷是客觀的、準確的。但是，從目前實踐來看，由于大部分企業(yè)都是企業(yè)領導一個人說了算的，所以，會計人員往往會受到企業(yè)領導的左右，使判斷的獨立性受到約束，無法保證會計信息的真實性，導致虛假會計信息的發(fā)布。雖然在我國會計法中第四條規(guī)定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”且第五條規(guī)定：“任何單位或者個人不得以任何方式受益、知識、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。任何單位或個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復?！钡牵趯嶋H工作中，大部分企業(yè)領導者出于各種經(jīng)濟目的，還是不顧法律法規(guī)的相關規(guī)定，指使甚至強迫會計人員按照自己的意圖對會計事項作出判斷，以滿足其自身的利益。在企業(yè)領導授意下，會計人員往往迫于壓力及出于對自身的利益考慮，只能迎合領導者的不合理要求，從而導致了會計職業(yè)判斷質量低下。

2.會計人員的業(yè)務能力不高

會計人員是進行會計職業(yè)判斷的主體人員，因此，會計人員的業(yè)務能力如何則影響了職業(yè)判斷的準確與否。會計是一門應用性科學，具有完善的技術方法體系，故會計職業(yè)具有很強的技術性。會計人員的業(yè)務能力不僅包括財務專業(yè)知識，還包括了生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、稅收法律等能力。但是從目前會計人員業(yè)務能力來看，遠遠達不到以上的要求。會計職業(yè)判斷不僅僅是記賬方法和盤存方法的選擇判斷，更是對確認、計量、控制、報告和分析等各方面的綜合考慮和判斷。如果沒有十分豐富的社會閱歷，沒有積累豐富的業(yè)務知識，那么會計人員對會計事項的認知和判斷難免會發(fā)生偏差，這樣就直接影響了會計職業(yè)判斷結果的準確性，造成信息失真。

3.會計人員的職業(yè)道德低下

任何一種職業(yè)都必須遵守職業(yè)道德，比如醫(yī)生要有醫(yī)德、教師要有師德等，會計職業(yè)也不例外。會計職業(yè)道德規(guī)范是會計人員在會計事務中所應遵循的與會計職業(yè)活動相適應的行為規(guī)范，它包括了對會計人員專業(yè)素質、工作作風和工作紀律等方面的綜合要求，切實遵循這些規(guī)范是會計人員進行職業(yè)判斷的前提，特別是對會計人員客觀、公正、合理地處理各方面經(jīng)濟利益關系的要求，在當前會計信息失真嚴重的情況下更有特殊意義。但是，由于企業(yè)一般重視會計人員的專業(yè)技能培養(yǎng)，而忽視了會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，導致大部分會計人員職業(yè)道德低下，會計職業(yè)紀律松弛，在對會計事項的處理中缺乏應有的職業(yè)判斷意識，容易受到利益的驅使而放棄其應有的原則，不敢同違規(guī)違紀的行為作斗爭，更有的是主動配合領導做假賬、披露虛假會計信息，嚴重損害了會計信息使用者的合法利益。

二、影響會計職業(yè)判斷的主要原因

1.會計人員職業(yè)判斷意識淡

在我國的會計制度中明確規(guī)定了各行業(yè)的會計科目，并對各科目的內涵及其包含的內容作了具體而詳細的解釋，會計人員習慣于按照國家統(tǒng)一會計制度的詳細規(guī)定或操作指南亦步亦趨地處理會計業(yè)務。有些企業(yè)的經(jīng)濟活動較為簡單，根本談不上會計的確認、計量，企業(yè)會計的主要任務是記錄和報告，只是按照財務制度的規(guī)定進行相關的賬務處理。會計人員在日常工作中僅需根據(jù)會計制度的規(guī)定作出簡單的是非判斷，并參照會計制度的現(xiàn)成模式進行記錄，很少或根本不需要深入思考各個會計問題蘊含的經(jīng)濟實質、會計觀念和可選擇的方法，會計成了僵化的教條和固定的模式，最終導致了目前會計人員會計職業(yè)判斷意識的淡薄。

2.企業(yè)內部控制失靈

內部控制是衡量現(xiàn)代企業(yè)管理的重要標志，通過實踐得出的結論是：得控則強、失控則弱、無控則亂?！稌嫹ā范邨l規(guī)定“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度”。單位內部會計監(jiān)督的執(zhí)行，靠的就是內部控制。但是有的企業(yè)的內部控制制度不健全或形同虛設，主管領導或內部審計部門監(jiān)管力度不夠，對違法違規(guī)的行為處罰不嚴，一定程度上助長了做假賬現(xiàn)象的發(fā)生，導致會計信息失真問題屢禁不止。因此加強會計內部控制可以確保企業(yè)經(jīng)營活動的效率性和效果性、資產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟信息和財務報告的可靠性，有助于保證業(yè)務經(jīng)營信息和財務會計資料的真實性和完整性。

3.受個人利益的驅使

會計人員是受聘(雇)于其所在單位，其工作能否得到雇主的肯定而受到賞識和提拔，在很大程度上則取決于這些雇主的需要和動機。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會不良的風氣影響也越來越嚴重。目前，會計人員也受到了這股不良社會風氣的影響。有很多的會計人員為了滿足其生存需要或欲望，比如說對物質財富的需求，或對社會地位的追求等個人利益的驅使下，往往會附和管理者的意思或暗示，主動配合管理者進行會計作假，從而達到其個人的目的。因此，在實際工作中，會計人員為了滿足個人利益，往往影響了會計職業(yè)判斷的獨立、客觀、準確性。如在前不久某媒體報道的深房集團，由于在個人利益的驅使下，會計人員在財務總監(jiān)的授意下，作出缺乏客觀性、準確性的會計職業(yè)判斷，進行虛假信息披露。

三、加強會計職業(yè)判斷的對策

會計人員會計職業(yè)判斷是否客觀直接影響到會計信息的真實性，是直接關系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營成果，也關系到會計信息使用者的合法利益。因此，應不斷提高會計職業(yè)判斷能力，以保證會計信息的真實性。筆者認為，加強會計職業(yè)判斷就必須做好如下幾方面的工作：

1.進一步完善相關法律法規(guī)

《企業(yè)會計準則》、《會計法》等會計法律、法規(guī)，是指導、規(guī)范和約束會計人員及相關人員會計行為的特殊規(guī)范。它們明確昭示了人們應該做什么、不應該做什么，并且規(guī)定了應該做·

到而沒有做到、不應該做反而做了應負怎樣的法律責任。新企業(yè)會計準則體系的建立，擴大了會計人員的選擇范圍，在會計政策選擇、會計估計、會計計量等多方面給予會計人員更大的空間，其本意是讓企業(yè)披露更符合經(jīng)濟實質的會計信息。然而在實際操作中可能出現(xiàn)鉆準則的漏洞，以職業(yè)判斷為由，進行違規(guī)操作的現(xiàn)象。因此，在準則制定方面應當借鑒國外研究成果，完善準則體系，解釋會計準則中相應的規(guī)范部分并提供指南，以確保會計職業(yè)判斷的客觀性。此外，會計職業(yè)判斷，是判斷主體選擇、判斷和認定會計原則、方法、程序的具體行為，會計職業(yè)判斷的行為性質決定它應該在國家會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度的框架內進行，在作出會計判斷時，我們必須要以會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度為依據(jù)，應當建立健全有關企業(yè)會計準則和企業(yè)會計制度等的執(zhí)行和監(jiān)管機制，加大對濫用職業(yè)判斷違規(guī)操作的懲罰力度，以體現(xiàn)和保證會計法規(guī)和制度的嚴肅性和權威性。

2.增強職業(yè)判斷意識

只有增強會計人員的職業(yè)判斷意識，才能保證會計職業(yè)判斷的準確性。筆者認為，要增強職業(yè)判斷意識，要求會計人員轉變傳統(tǒng)觀念，認識到會計職業(yè)判斷的必要性和重要性，更新思維方式，改變過去墨守成規(guī)的舊習，積極主動學習新準則、新制度及相關法律法規(guī)，不斷更新和充實自己的專業(yè)知識，并在會計工作實踐中有意識地積累經(jīng)驗。經(jīng)驗是在長期實踐活動中積累起來的，經(jīng)驗也會使職業(yè)判斷成為習慣。

3.提高會計人員的業(yè)務能力

會計職業(yè)判斷能力如何，首先取決于會計人員的業(yè)務能力。會計是一項專業(yè)性很強的工作，不僅需要會計人員具備最起碼的專業(yè)知識，而且需要不斷接受崗位培訓和后續(xù)教育。針對會計人員業(yè)務能力不高的問題，我們應該加強會計人員后續(xù)教育與培訓，通過不斷學習，掌握國家法規(guī)、新會計準則、企業(yè)管理等知識，不斷提高會計人員的業(yè)務能力。而越來越多的事實證明，以工作為基礎的培切，比以學校為基礎的學習更加有效。這就要求會計管理部門要通過加強對會計從業(yè)人員的后續(xù)教育，有針對性地組織社會力量對會計人員進行全方位、多層次的業(yè)務培訓和指導，如闡釋和培訓新準則、各項法規(guī)制度的要點、難點以及對新經(jīng)濟業(yè)務的討論等，不斷提高會計職業(yè)判斷的理論，提高其職業(yè)判斷技能。此外，還要重視教育培養(yǎng)與實踐相結合，結合客觀環(huán)境，將理論知識轉化為現(xiàn)實的行為能力，使會計職業(yè)判斷能力得到更好的發(fā)揮。

4.加強會計職業(yè)判斷的約束

無方不成圓，任何一項工作都必須進行必要的約束，才能實現(xiàn)健康持續(xù)的發(fā)展。因此，在實踐工作中，我們要加強對會計職業(yè)判斷的約束。一方面，我們要完善公司治理結構。只有完善的公司治理架構，才能有效地發(fā)現(xiàn)會計錯誤與舞弊，促使會計職業(yè)判斷公允，充分發(fā)揮監(jiān)事會和獨立董事對公司經(jīng)營和財務活動的監(jiān)督權，以確保公司如實編制和披露會計信息。另一方面，要建立完善的內部控制機制。就企業(yè)內部控制系統(tǒng)而言，應從各企業(yè)的具體環(huán)境出發(fā)。依據(jù)內部控制制度建設的一般規(guī)律，針對本企業(yè)內部控制系統(tǒng)運作中存在的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，建立健全企業(yè)的內部控制系統(tǒng)，特別是在授權批準制度設計中應賦予會計人員一定的獨立判斷權，這樣才能作出準確的會計判斷。

總之，會計職業(yè)判斷貫穿于會計工作的始終，它的作用主要體現(xiàn)在能夠恰當?shù)靥幚聿淮_定性經(jīng)濟事項。通過會計職業(yè)判斷，可以使得會計人員在面對不確定性經(jīng)濟事項時，能夠選擇一種合理的方法對復雜的會計對象進行分析和處理，從而得出最接近客觀事實的結果。隨著我國會計準則體系的建立和完善，這對會計人員會計職業(yè)判斷能力又提出了更高的要求，筆者認為，要進一步加強會計人員職業(yè)判斷能力，通過加強培訓與教育，建立完善的約束機制，提高會計人員的職業(yè)道德，要求會計人員嚴格按照相關法律法規(guī)辦事，在面臨不確定經(jīng)濟事項時做出合理的判斷，為了防止會計信息失真和提高信息質量，以維護相關利益者的利益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。