○陶愛祥
(淮陰工學院 江蘇 淮安 223001)
蘇北地區(qū)是指江蘇北部的五個市,包括徐州市、鹽城市、連云港市、淮安市、宿遷市。該地區(qū)有公辦??圃盒?0所,其中公辦本科院校10所,公辦??圃盒?0所,民辦院校3所,都是??茖哟?。為了更加清楚地衡量該地區(qū)民辦院校的科研,采用對比的方法,即將該地區(qū)民辦院校與本地區(qū)公辦院??蒲兴竭M行對比分析。為了使得科研水平具有可比性,以蘇北地區(qū)10所公辦??圃盒榛A,與該地區(qū)3所民辦院校進行科研水平的對比??蒲兴綇墓芾硭胶蛯W術水平來比較,共分為以下幾個指標:科研處是否設立、是否有學報、發(fā)表論文總數(shù)、各級各類項目總數(shù)。調查方法包括查閱各個學校的網上宣傳資料、電話咨詢、數(shù)據(jù)庫查詢等,結果綜合如下。
第一,科研處的設立方面。通過登陸各個公辦院校和民辦院校的網站,查閱結果是,10所公辦??圃盒6荚O立了科研處,而3所民辦院校無一家設立科研處。
第二,學報的創(chuàng)辦。通過網上查閱和電話咨詢,結果是10家公辦??圃盒6加袑W報,3家民辦院校無一家有自己的學報。
第三,論文總數(shù)。通過查閱中國期刊網的數(shù)據(jù)顯示,2004年至2008年期間,10所公辦??圃盒F骄l(fā)表論文425.2篇,而3所民辦院校平均發(fā)表論文18篇。前者是后者的23.6倍。
第四,科研項目和精品教材。調查顯示,10所公辦??圃盒=陙砥骄克盒3袚〖壵n題15項,市級課題24項,而同期3所民辦院校平均每所承擔省級課題0.3項,市級課題2項。
以上的數(shù)據(jù)可以看出,蘇北地區(qū)民辦高??蒲兴脚c公辦高校相比,差距很大。進一步的研究表明,蘇中地區(qū)、蘇南地區(qū)民辦高校與公辦高校相比,科研水平差距同樣非常大。
一是民辦高校的觀念較為陳舊。民辦院校的投資者都是以投資企業(yè)起家的。他們的投資更加關注直接的經濟效益。而民辦院校的科研水平的提高并不能在短時間內看到直接的、顯著的經濟效益,因此民辦院校的投資人形成了一種觀念,即投入到科研上的經費可能是帶不來經濟效益的。這種陳舊的觀念導致民辦院校的投資者在科研上投資熱情降低,有的甚至根本就不投入。調查結果顯示,蘇北民辦院校在科研上的投入非常少,與在教學上的投入根本不成比例。由于缺少投入,科研方面不能出成果是很正常的。
二是缺少必備的設施和設備。搞科研必須具備一定的設施和設備,這是顯而易見的道理。調查顯示,蘇北地區(qū)的10所公辦專科院校都購買了必要的數(shù)據(jù)庫,如中國期刊網、博士碩士論文數(shù)據(jù)庫、超星數(shù)字圖書館等,有設備齊全的實驗室。這些必備的設施設備為做好科研工作提供了基本的保證。而民辦高校設施和設備的購入則較少。
三是科研隊伍的落后。搞好科研工作,必須具備一支穩(wěn)定、科研能力強的科研隊伍。而民辦院校由于自身的原因,教師的流動性大,教師中年輕人占大多數(shù),其他就是退休的老教師,缺少從事科研的中堅力量,即中年骨干教師。調查結果表明,三所民辦院校的教師中,平均而言,青年教師比例占80%以上,60歲以上老年教師比例占15%左右,其他就是兼職老師。學歷上看,本科生比例占80%以上。而相對應的是,10所公辦??圃盒8邔W歷、高職稱的教師比例平均占到60%以上。顯然從科研實力上來說,公辦??圃盒8跻换I。民辦院校由于多數(shù)老師學歷較低,科研能力不強,沒有科研的經驗,所以導致科研方面既缺少熱情,也缺少動力。結果帶來的必然是科研水平的落后。
四是考核機制和激勵機制缺乏。3所民辦院校的考核主要是教學方面的考核,即只要完成規(guī)定的教學任務就可以了。調查結果顯示,3所民辦院校教師教學工作量普遍較重,平均周課時達到15節(jié),而對于科研工作量的要求沒有。這樣的考核機制帶來的結果是,一方面由于教師教學工作量重,從而擠占了搞科研的時間,另一方面由于對于科研成果的考核沒有做具體要求,使得老師們缺少科研的動力。此外,在對于科研的激勵方面也比較欠缺。上述3所民辦院校對于科研取得成果的老師激勵的力度非常小,只是象征性的給以一點物質報酬。這點報酬與老師們在科研方面所花費的時間、精力、資金根本不成比例。這就在很大程度上制約了教師從事科研的積極性。
相比之下,該地區(qū)的公辦專科院校在對于教師進行績效考核時,根據(jù)職稱情況,分別有一定的科研要求,同時對于科研取得成績的老師有額外的獎勵。這樣教師既有完成規(guī)定科研任務的內在壓力,也有完成科研任務取得科研成果后獲得豐厚回報的外部動力,從而使得公辦院校教師科研積極性大大提高。而公辦院校教師教學工作量的相當寬松加上較為完善的設施,又給教師提供了從事科研的良好條件,從而有利于各種科研成果的不斷涌現(xiàn)。
五是上級支持力度較小。長期以來,上級主管部門將科研工作關注的中心向公辦院校傾斜。各種政策措施有利于公辦院校申請到科研項目。如對于申請者資格的要求較高,一般的項目主持人必須是副高以上職稱,年齡在50周歲以下,有的還規(guī)定要研究生以上學歷,而符合這樣條件的教師在現(xiàn)在的民辦院校中很少。比如蘇北三所民辦院校中符合這樣條件的老師幾乎沒有。由于缺乏申請資格,盡管各種科研項目是平等針對公辦院校和民辦院校的。但是實際上已經剝奪了民辦院校申請項目的資格。一個事實是,近幾年年,蘇北三所民辦院?;緵]有申請到一個省級以上項目。
根據(jù)以上的分析可知,要想提高民辦高校的科研水平,必須用創(chuàng)新思維來思考問題。從全新的角度,采取一些新的措施,才能使得民辦院校的科研水平有較大的提高。具體來說有以下幾點。
一是創(chuàng)新觀念。民辦院校的投資者應該改變既有的觀念,樹立長遠的眼光,形成科學的觀念。要明白科研為教學服務、科研水平的提高有利于教學質量的提高,有利于學校的長遠發(fā)展,有利于學校知名度的提高。從而在行動上、各種措施的制定方面,有意識地向科研傾斜。只有投資者的觀念轉變了,才能取得好的效果。
二是創(chuàng)新政府的支持方式。政府應該從關懷民辦高校發(fā)展,支持民辦院校科研水平提高的高度,加大對于民辦院校科研的支持力度。政府有關部門應該改變以往的科研申請,科研經費撥付方法。對于民辦院校申請科研項目,可以通過創(chuàng)新的方式,形成對民辦院校適當傾斜的項目申報條件,從而使得民辦院校不因為申報資格問題被擋在項目申報大門外。在資金撥付方面也可以創(chuàng)新?,F(xiàn)在的科研項目都需要單位給以一定比例的配套經費。而民辦院校由于種種原因,配套經費往往無法完全保證,因此可以在這方面適當降低配套經費數(shù)額,從而使得民辦院校的項目申請變得容易一些。通過這樣的努力,使得民辦院??蒲邪l(fā)展有一個較好的平臺,有利于民辦高??蒲兴降奶岣?。
三是創(chuàng)新科研協(xié)同發(fā)展機制。民辦院校應該跳出自力更生進行科研的常規(guī)思維圈子,放眼社會思考如何通過聯(lián)合的方式提高自身科研水平。具體可以采用這樣一些聯(lián)合方式:其一,與企業(yè)聯(lián)合,充分發(fā)揮民辦院校與企業(yè)聯(lián)系緊密、專業(yè)設置靈活、辦學方式靈活的優(yōu)勢,經常深入企業(yè),了解企業(yè)目前及今后一段時期所面臨的突出問題,調動全校的資源,通過與企業(yè)聯(lián)合進行科研的方式進行科研。比如可以通過學生在企業(yè)實習、實訓期間的具體工作,從中發(fā)現(xiàn)值得研究的課題,展開針對性的研究。其二,與其他公辦高校結成科研聯(lián)合體??梢耘c其他公辦院校聯(lián)合,特別是與那些與民辦院校專業(yè)設置有近似之處的高校聯(lián)合,通過建立科研協(xié)作機構的方式,實現(xiàn)資源的共享。在從事具體科研項目的時候,公辦院校特別是本科院校科研從高起點、高層次、理論層面上對于某個問題進行研究,而民辦院??梢詮膶嵺`層面上、低層次上對于該問題進行研究,從而形成一種互補的關系。通過這樣的聯(lián)合科研,必將有效地提高民辦院校的科研水平。
四是創(chuàng)建一支高水平的科研團隊。民辦院校由于自身特點,短時間內建立高水平的科研團隊確實有一定困難。為此可以采用綜合的方法,用創(chuàng)新思路來打造一支具有較高科研水平的團隊。一方面加大對于本校教師的培養(yǎng)力度,提供更多的機會讓本校教師不斷提高學歷,另一方面可以采用引智的方式,從校外聘用部分有經驗的老師作為本校的編外科研團隊成員。這樣可以有效地解決科研團隊質量不高的問題,為提高科研水平提高智力保證。
五是要創(chuàng)建科學的考評和激勵機制。應該根據(jù)民辦院校發(fā)展的實際情況,借鑒公辦院校的做法,改善民辦院校的業(yè)績考評方法,做到教學考核與科研考核的結合。根據(jù)崗位不同、職稱的不同設置不同的考核指標,指標中做到教學工作量與科研工作量的均衡。對于超額完成科研工作量的應該給予一定的獎勵。通過這種方式,建立一種科研光榮、科研可以獲得實實在在的物質利益的氛圍,從而最大限度地調動教師從事科研的積極性。
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