• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公共圖書館員工作滿意度及其影響因素的實證研究

    2010-06-14 08:28:06睿,李
    圖書館理論與實踐 2010年7期
    關(guān)鍵詞:工作量圖書館員職稱

    ●趙 睿,李 超

    (南開大學 a.商學院;b.信息資源管理系,天津 300071)

    1 國內(nèi)圖書館員工作滿意度的相關(guān)研究回顧

    工作滿意度是組織行為學、人力資源管理等領(lǐng)域中發(fā)展比較成熟的熱點問題,是員工對其工作及有關(guān)環(huán)境所持的一種態(tài)度。[1]對圖書館行業(yè)而言,進行相關(guān)研究可以幫助圖書館管理者掌握館員的工作狀況,為管理者改善館員工作滿意度提供科學、具體的依據(jù),為減少組織內(nèi)部人才流失、提高組織忠誠度與績效水平提供理論支持,最終實現(xiàn)圖書館的組織發(fā)展與員工個人發(fā)展合二為一。

    圖書館學界關(guān)于員工工作滿意度的研究,最早始于1994年從敬軍的調(diào)查研究,[2]他的研究發(fā)現(xiàn)圖書情報人員對其從事的工作比較滿意,尤以女性表現(xiàn)突出;工作動機處于中等水平,工作積極性不高,對晉升機會感到不滿;段晶晶[3]等從館員滿意、滿意管理等角度對圖書館工作滿意度及其影響因素進行了理論探討與總結(jié),并介紹了心理學等其他領(lǐng)域的研究進展;陳儉峰[4]等以高校圖書館為對象,以問卷調(diào)查為研究方法,對高校圖書館員工作滿意度的測評進行了一系列的實證研究;宋穎[5]等分別以工作滿意度作為前因變量或后果變量,探討其與組織承諾、快樂指數(shù)、收入水平之間的影響關(guān)系。

    回顧以往研究,我們發(fā)現(xiàn)還未出現(xiàn)以公共圖書館館員作為研究對象,專門考察該群體工作滿意度及其影響因素的實證研究。因此,本研究旨在通過開展公共圖書館員工作滿意度影響因素的實證研究,以期檢驗前人的相關(guān)理論與實證研究結(jié)論,填補公共圖書館沒有工作滿意度測量這一研究空白,并為公共圖書館與其他類型圖書館差異分析或?qū)Ρ妊芯刻峁?shù)據(jù)儲備與實證支持。

    2 數(shù)據(jù)來源與研究思路

    2.1 調(diào)查數(shù)據(jù)來源與樣本分布特征

    本研究的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于《當代圖書館員“快樂指數(shù)”調(diào)查》,本文從中選取了504個公共圖書館樣本作為研究對象,樣本的具體分布情況見表1。

    表1 公共圖書館員樣本分布情況

    注:表1中“其他類型職稱”指的是除助理館員、館員、正/副研究館員這類職稱之外的一些職稱類別,如行政人員的政工師職稱,統(tǒng)一歸為其他類型。

    2.2 本研究的理論支持與技術(shù)路線

    工作滿意度指員工對工作環(huán)境的感受以及生理和心理上的滿足。[6]以往研究成果表明,人口、職業(yè)特征是影響員工工作滿意度的主要因素。具體而言,性別、年齡、學歷、職位以及收入等具體指標對工作滿意度產(chǎn)生重要影響。[7-9]此外,許多研究也嘗試發(fā)展員工工作狀態(tài)與幸福感相關(guān)的理論、觀點與概念模型,并且工作特征與幸福感相關(guān)的假設己經(jīng)得到了實證研究的支持。[10]

    在此基礎上,本研究嘗試探討人口特征、主觀生活質(zhì)量(即幸福感)、職業(yè)特征與工作滿意度之間的關(guān)系(見圖1),并提出如下假設:① 工作滿意度受到人口學因素、職業(yè)因素的影響;② 主觀生活質(zhì)量與工作滿意度存在一定關(guān)系,即主觀生活質(zhì)量對工作滿意度有顯著正相關(guān)影響。

    圖1 工作滿意度影響因素結(jié)構(gòu)圖

    在具體操作上,筆者引用斯佩克特的工作滿意度量表,[11]測量公共圖書館員工的工作滿意度水平,包括公平滿意度、獲得滿意度、工作價值感、組織氛圍滿意度、工作量滿意度和管理者滿意度6個維度。在此基礎上,運用SPSS統(tǒng)計分析軟件進行T檢驗與方差分析,測量人口學特征、職業(yè)特征以及主觀生活質(zhì)量等因素對圖書館員工作滿意度的影響效力。

    3 公共圖書館員工作滿意度的總體水平

    表2 公共圖書館員工作滿意度各指標的得分分布情況

    表2歸納了工作滿意度分指標的樣本量、均值和標準差的分布情況。從測量結(jié)果來看,圖書館員的工作滿意度總得分為3.5494,處于中間水平。各項分指標中,工作價值感得分最高,達到4.2379;工作量滿意度最低,僅為2.8957;其他測量維度的滿意度由高至低分別為:管理者滿意度(3.9055)、組織氛圍滿意度(3.7366)、公平滿意度(3.3007)、獲得滿意度(3.2118)。

    4 公共圖書館員工作滿意度影響因素分析

    4.1 人口學因素

    (1)性別因素。在性別比例上,調(diào)查樣本的男性比例小、人數(shù)少,女性比重大、人數(shù)偏多,這比較符合圖書館行業(yè)的實際情況(詳細數(shù)據(jù)參見表1)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,性別因素對工作量滿意度和管理者滿意度兩項分指標的影響顯著,女性員工在工作量滿意度(p=0.002)、管理者滿意度(p=0.034)上顯著高于男性。而在公平滿意度、獲得滿意度、工作價值感、組織氛圍滿意度以及總體工作滿意度上,性別影響不顯著。

    (2)學歷因素。在教育程度上,大專及以下、本科學歷的員工占絕大多數(shù),比例高達97.6%;研究生學歷比例最小,僅占2.4%。單因素方差分析表明,學歷對獲得滿意度與管理者滿意度存在一定的顯著影響。大專及以下學歷者的獲得滿意度低于本科(p=0.011)和碩士學歷者(p=0.035),學歷較低者對于自身的收入和晉升機會不太滿意。其次,在對上級管理方面,大專及以下的滿意度低于本科學歷(p=0.002)??傮w而言,本科與碩士學歷不存在明顯差距,但是大專及以下的低學歷群體存在較大問題,他們工作所獲回報沒有達到其期望水平,滿意度低于較高學歷者。同時,他們認為上級領(lǐng)導的管理未達到客觀公正的滿意效果。

    (3)年齡因素。圖書館員在年齡分布上,以31—40歲、41—50歲兩個年齡層為主,共占73.0%;青年和老年分別占13.0%、14.0%,年齡結(jié)構(gòu)比較符合正態(tài)分布。統(tǒng)計分析表明,年齡對公平滿意度、總體工作滿意度的影響不顯著,但對其他5個分指標均有顯著影響。具體而言,獲得滿意度上,30歲以下者差于41—50歲者(p=0.014)。工作價值感上,30歲以下者差于31歲以上3個年齡層(從低年齡組到高年齡組的p值分別為0.001、0.000、0.000),51歲以上者好于50歲以下的三個年齡層(從低年齡組到高年齡組的p值分別為0.000、0.016、0.031)。組織氛圍滿意度上,30歲以下者同樣差于31歲以上的3個年齡層(從低年齡組到高年齡組的p值分別為0.009、0.001、0.016)。工作量滿意度上,30歲以下者好于31歲以上3個年齡層(從低年齡組到高年齡組的p值分別為0.016、0.003、0.004)。管理者滿意度上,30歲以下者好于31歲以上的3個年齡層(從低年齡組到高年齡組的p值分別為0.011、0.002、0.002)。從方差分析的結(jié)果來看,年齡因素對工作滿意度的影響表現(xiàn)出以下特點:① 年輕員工群體特征鮮明。30歲以下的員工工作價值感最差,不喜歡圖書館工作,對所做工作抱有消極態(tài)度;他們對所在館的組織氛圍非常不滿意,并且對組織目標不了解;其對工作量的滿意度最高,并不認為自己的工作量不合理;其對管理者的滿意水平也高于其他3個年齡層。相對而言,30歲以下的館員事業(yè)才剛剛開始,工作和家庭還尚未完全穩(wěn)定,對本職工作與組織發(fā)展的認可度低、關(guān)注少,他們對工作方面的滿意度較低。青年群體的工作年限不是很長,還不能及時將各種能力轉(zhuǎn)化為工作地位和財富,而且還面臨著結(jié)婚和住房等多種高消費情況,所以很容易降低對獲得滿意度的評價。在圖書館開展人力資源管理中,這一現(xiàn)象應得到重視與改善。此外,年輕館員可承擔的工作量大于年長館員,上級領(lǐng)導對這一群體的管理更加輕松,這是年輕群體的積極之處。② 年紀較大的館員,其工作價值感好于其他3個年齡層,能夠從本職工作中獲得自豪感和愉悅感。③ 中年圖書館員群體特征并不鮮明,在31—40、41—50兩個年齡層,沒有顯著性的差異;31—50歲年齡段也不存在特別顯著的滿意表現(xiàn)。

    4.2 主觀生活質(zhì)量因素

    根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可知,公共圖書館員的主觀生活質(zhì)量水平對工作滿意度具有非常顯著的作用。[12]總體而言,主觀生活質(zhì)量的8個子維度即心態(tài)平衡、成長發(fā)展、目的價值、身體健康、職業(yè)信心、家庭氛圍,知足充裕和自我接受與總水平都在不同程度上影響著工作滿意度的高低,并存在非常顯著的正相關(guān)(工作量滿意度除外),即主觀生活質(zhì)量水平越高,在這些因子上心理體驗越好的人,其對工作的滿意度評價越好。工作滿意度各指標在主觀生活質(zhì)量總體水平上的均值差異全部達到0.001的顯著水平、均值差達到1.00以上(工作量滿意度除外)。具體來看,主觀生活質(zhì)量各指標對工作滿意度的影響并不完全趨同,表現(xiàn)出復雜的變化趨勢,特點如下:

    (1)大多數(shù)主觀生活質(zhì)量分指標對工作滿意度有著正向的影響力。其中,心態(tài)平衡體驗與工作滿意度有相當強烈的正相關(guān)關(guān)系(p=0.000),個體對目前生活現(xiàn)狀越滿意,相應的對職業(yè)的滿意程度就越高。成長發(fā)展、目標價值、身體健康、職業(yè)信心、家庭氛圍和知足充裕幾項指標,均在不同程度上體現(xiàn)出對工作滿意度的正向影響(工作量滿意度除外)。而自我接受的影響力相對較弱,僅在四項分指標上產(chǎn)生顯著差異。這些主觀生活質(zhì)量指標反映的是目前圖書館員對自身待遇、未來發(fā)展的評價和預期,而自身待遇可以看作是過去發(fā)展狀況的結(jié)果與體現(xiàn)??梢哉J為,圖書館員對于自身職業(yè)的現(xiàn)狀評價和發(fā)展預期,是影響工作滿意度的重要方面,特別是顯著影響他們對本職工作的肯定態(tài)度,他們從本職工作中體驗到的收獲和價值越高,其工作滿意度越高。

    (2)主觀生活質(zhì)量對工作量滿意度的影響比較復雜。工作量滿意度與心態(tài)平衡、身體健康是正向關(guān)系,即心態(tài)平衡、身體健康心理感受越好,工作量滿意度越高;與成長發(fā)展、自我接受、目標價值、職業(yè)信心是反向關(guān)系,即在這些因子上心態(tài)體驗好的人,其工作量滿意度低,而心態(tài)體驗差的人,其工作量滿意度高;與家庭氛圍、知足充裕沒有顯著關(guān)系。心態(tài)平衡體驗反映的是人們在心態(tài)調(diào)適方面的心理體驗,是否能坦然接受自己的生活現(xiàn)狀,不怨天尤人。顯然這其中包括了對待工作量多少的一種淡然的心態(tài)。而對自身身體健康體驗良好的人,比身體較差者精力充沛,能夠接受更多的工作量,對待同一水平的工作量,其滿意度也會更高。其他指標與工作量滿意度呈現(xiàn)反比關(guān)系,其中差異顯著的是成長發(fā)展、自我接受和職業(yè)信心。這三項體驗高的人,對生活和工作懷有積極的、向上的自信心理,并且能夠?qū)⑸詈凸ぷ髯鳛橐粋€不斷學習提高的過程。這種不斷向上、努力進取的心態(tài),在某種程度上意味著工作量的增加、任務的加重,因此其工作滿意度是呈下降趨勢的。

    (3)自我接受體驗對工作滿意度指標的影響有限。自我接受體驗對獲得滿意度、組織氛圍滿意度、管理者滿意度及總體滿意度都沒有顯著影響,而只是顯著影響到公平滿意度、工作價值感和工作量滿意度,這說明自我接受體驗主要體現(xiàn)個體對自我的肯定與認同感,對自己的缺點有正確的認知,這一心理體驗更加傾向于個體的個性、特質(zhì)等問題,而與職業(yè)和工作這方面的關(guān)聯(lián)不大。

    (4)主觀生活質(zhì)量對管理者滿意度的影響力較弱。心態(tài)平衡、目標價值、身體健康和家庭氛圍4項指標與管理者滿意度呈正相關(guān),而其他四項指標對其不產(chǎn)生影響。這說明,對于上級領(lǐng)導管理的滿意評價,與主觀的心理體驗關(guān)系并不是非常緊密,可能與員工所處的具體情境、領(lǐng)導者的表現(xiàn)有關(guān)??傮w而言,主觀生活質(zhì)量各個維度及總水平對工作滿意度的影響均成正比關(guān)系,且差異顯著。這說明我們的假設是成立的,即圖書館員在客觀物質(zhì)條件、悅納自我、生命價值、身體健康、坦然面對現(xiàn)實、家庭溫暖、積極奮斗、樂觀看待社會發(fā)展等任何一個方面體驗水平越高,其工作滿意度也越高。其中,有四個子維度均與工作量滿意度成反比,但在工作滿意度的其他維度上呈正向顯著差異,這就抵消了工作量滿意度的負影響。即使某些良好的心理體驗的增長使得圖書館員覺得工作量越來越不合理,但是隨之相伴的其他方面,例如工作氛圍的公平程度、自身收益的知足程度、工作本身的價值體現(xiàn)、制度操作的透明程度以及館內(nèi)領(lǐng)導的接受程度等方面的滿意度的增長,可以使工作量對滿意度的負面影響減弱??梢?,主觀生活質(zhì)量及其各個維度對工作滿意度具有積極的預測作用。這也意味著,在圖書館人力資源管理實踐中,需要更加關(guān)注圖書館員的非工作生活,并給予更多的人文關(guān)懷。

    4.3 職業(yè)因素

    (1)職稱因素。職稱結(jié)構(gòu)上,以館員居多,所占比例高達43.3%;其次為助理館員(21.3%) 和副研究館員(19.3%),研究館員最少(僅占3.9%)。單因素方差分析結(jié)果顯示,除管理者滿意度外,職稱因素對工作滿意度的五項分項指標及總指標均有顯著影響。公平滿意度上,助理館員低于職稱為“其他類型職稱”組(p=0.012),館員低于副研究館員(p=0.004) 和“其他類型職稱”組(p=0.001)。獲得滿意度上,助理館員與館員均低于副高級職稱以上者(p值均為0.000),副研究館員好于“其他類型職稱”組(p=0.003)。工作價值感上,副研究館員好于助理館員與館員(p值分別為0.002、0.009)。組織氛圍滿意度上,助理館員低于正/副高級職稱及“其他類型職稱”組(p值依次為 0.009、0.034和 0.010),館員低于研究館員(p=0.015) 和“其他類型職稱”組(p=0.017)。工作量滿意度上,助理館員好于職稱在館員及以上的三類群體(p值分別為0.018、0.000、0.034),館員好于副研究館員(p=0.030);職稱為“其他類型職稱”者,好于館員及以上者(p值依次為0.015、0.000、0.023)??傮w工作滿意度上,助理館員差于副研究館員(p=0.009)、研究館員(p=0.010) 和“其他類型職稱”組(p=0.007);館員比副研究館員更滿意(p=0.007),但比研究館員(p=0.011) 和“其他類型職稱”組差(p=0.006)。

    從職稱角度而言,圖書館員大致可分為兩類群體,副高級職稱及以上者,包括副研究館員與研究館員,二者之間無顯著差異;中級職稱及以下者,包括助理館員與館員,二者之間的差異較少。兩大群體在工作滿意度評價上的差異較顯著,符合職稱與滿意度正相關(guān)的大致走向。需要補充的是,其他類型職稱者,作為職稱定位較模糊的一類群體,在顯著性差異檢驗過程中,表現(xiàn)非常活躍,其滿意分值均高于與其有顯著差異的群體,應引起注意。

    (2)職務因素。在職務的比例分布上,普通員工與館級領(lǐng)導居多,中層管理者較少(比例分布見表1)。其中,館級領(lǐng)導比重較大,這與問卷發(fā)放的偶然性有關(guān)。在影響效力上,除管理者滿意度外,職務對工作滿意度的其他五項分指標及總體水平均產(chǎn)生顯著性影響。具體來看,普通員工的公平滿意度(p=0.004)、工作滿意總水平(p=0.001)低于館級領(lǐng)導。普通員工的獲得滿意度、工作價值感均低于中層管理和館級領(lǐng)導(除在獲得滿意度上普通員工與中層管理差異分析的p值為0.042外,其他顯著性水平均達到p=0.000)。館級領(lǐng)導對于組織氛圍滿意度的評價最高;普通員工對工作量的滿意度最好。可見,工作滿意度在職務因素上呈現(xiàn)如下特征:① 普通員工存在較多問題,他們對于組織管理的公平程度、薪酬與晉升機制感到不滿,缺乏工作自豪感,不明確組織目標與工作任務。② 館級領(lǐng)導的滿意度較高,在諸多指標上都好于普通員工,與普通員工形成鮮明的區(qū)別,但館級領(lǐng)導與中層管理的區(qū)分界限不明顯。需要注意的問題是:工作量上,館級領(lǐng)導與中層管理者的滿意感很低,管理者的工作量壓力比較大。

    (3)進館年限因素。進館年限上,工作時間在16—30年者最多,達219人,占43.6%,可見圖書館行業(yè)流動性較小,職業(yè)變更性不大;6—15年者163人,占32.5%;5年以內(nèi)者99人,占19.7%;30年以上者最少,僅21人,占4.2%。方差分析結(jié)果顯示,工作年限對工作滿意度的影響效果不大。工作時間在16—30年者,其獲得滿意度好于6—15年(p=0.000)與5年以內(nèi)(p=0.028)兩個時間段,其工作價值感也好于5年以內(nèi)者(p=0.010);進館時間最短者,即5年以內(nèi)的管理滿意度好于進館時間最長者,即超過30年的(p=0.039)??梢姡瑢ぷ魉酶@雠c晉升機會等的評價水平,與工作年限保持一定程度的正相關(guān)關(guān)系。一般來講,進館年限較短的圖書館員,工作年限不是很長,一方面沒有獲得滿意的工作地位與福利待遇,另一方面這個時期可能需要面臨結(jié)婚、住房高消費的問題,綜合這些因素,自然會對工作回報產(chǎn)生不滿。而隨著員工從事工作年限的增長,其工作能力和工作業(yè)績會有所提高,工作收入和工作待遇相應提高,容易獲得上司的賞識,其工作滿意度自然高于進館年限少的館員。這一現(xiàn)象也反映出,圖書館行業(yè)中福利待遇與升遷機會的獲取,工作年限長短的決定性作用較大,而個人能力、工作績效等的影響較小。這種分配機制在一定程度上,不利于發(fā)揮員工的積極性,提升其工作效率,加強工作忠誠度,卻容易形成消極怠工的不良局面。此外,進館時間短的員工工作價值感差于16—30年者,也在一定程度上反映了上述問題產(chǎn)生的不良影響。但是,工作年限短的群體對管理者的滿意度好于即將退休的群體。

    (4)從業(yè)經(jīng)歷因素。在是否從事過其他行業(yè)這個問題上,從事過其他行業(yè)的員工達301人,占60.3%;一直從事圖書館工作的共198人,占39.7%。圖書館中存在半數(shù)以上的從事過其他行業(yè)的人員,這也在一定程度上反映出圖書館行業(yè)的吸引力在不斷上升。T檢驗結(jié)果表明,是否從事過其他行業(yè)的工作經(jīng)歷,對館員的滿意度影響不顯著。僅在組織氛圍滿意度上,從事過其他行業(yè)的圖書館員好于一直服務于圖書館的群體 (p=0.012)。

    5 研究結(jié)論與相應建議

    5.1 公共圖書館員工作滿意度影響因素的研究發(fā)現(xiàn)

    整體而言,公共圖書館員的工作滿意度處于中間水平,分指標中工作價值感體驗最好,工作量滿意度最差。不同的影響因素對公共圖書館員的工作滿意度及其各維度產(chǎn)生的作用效果,主要表現(xiàn)為以下幾點:

    (1)性別對工作滿意度的影響較小,僅有女性在管理者、工作量滿意度好于男性。

    (2)30歲以下的年輕員工與30歲以上的員工差異較大,其工作量、管理者滿意度及工作滿意度總水平較高,但工作價值、組織氛圍感受較差,其他年齡層的差異不明顯。

    (3)獲得滿意度、管理者滿意度隨著受教育水平的降低而降低。

    (4)主觀生活質(zhì)量及其分指標對工作滿意度保持著顯著、積極的影響作用。

    (5)工作滿意度與職稱高低成正相關(guān)。

    (6)職位低者的工作滿意度較低(組織氛圍、工作量滿意度兩項相反),中等職位與高級職位間不存在差異。

    (7)在圖書館工作時間的長短、是否從事過其他行業(yè)工作對工作滿意度的影響力較弱。

    5.2 針對公共圖書館組織與管理層面的建議

    圖書館員在生活與職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題與狀況,需要引起圖書館及其管理者的關(guān)注與重視。

    (1)圖書館管理者應從整體上提升圖書館員的工作滿意度水平,減輕他們因工作量繁多而造成的職業(yè)壓力。

    (2)30歲以下年輕群體的職業(yè)認可度與組織認同感很差,需要加強對這部分圖書館員進行愛館教育與引導。重視與關(guān)注圖書館中低學歷、低職稱、低職務等地位較低、福利待遇較差的群體。通過完善本館的激勵機制與獎懲制度,為他們提供更加公平合理的職業(yè)晉升渠道與待遇增加方式,從而達到充分調(diào)動館員的工作熱情與積極性,改善其對工作報酬與管理者的滿意水平,消除其對管理層的偏見與誤解。此外,通過對生活質(zhì)量不高、心態(tài)體驗較差的員工提供組織的重視與關(guān)懷,從精神與物質(zhì)層面幫助館員解決生活困難,提升館員的生活質(zhì)量與快樂體驗,從而有利于提升他們的工作滿意度、組織忠誠度以及職業(yè)認可度,從而促進圖書館更好發(fā)展。

    (3)從職業(yè)教育角度入手,圖書館管理者要盡可能地了解館員的需求、分析館員需求,為其提供合理、專業(yè)的職業(yè)教育。一方面,能夠提升本館員工的職業(yè)素質(zhì)與技能,有利于提升圖書館的服務質(zhì)量,加強圖書館的競爭能力;另一方面,通過開發(fā)館員的潛能,提升其專業(yè)技術(shù)水平,使其具備個人的核心競爭能力,彰顯個人價值與能力,進而拓寬其職業(yè)發(fā)展的途徑。

    [1]張黎莉,周耀烈.員工工作滿意度研究綜述[J].企業(yè)經(jīng)濟,2005(2):29-30.

    [2]從敬軍.中國圖書情報人員工作滿意度的研究[J].圖書與情報,1994(3):67-70.

    [3]段晶晶,等.圖書館員工作滿意度影響因素及對策研究 [J].圖書館工作與研究,2009(2):89-90.

    [4]陳儉峰.高職院校圖書館員工工作滿意度研究[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學刊,2009 (1):126-129.

    [5]宋穎,徐建華.當今圖書館員工作滿意度對組織承諾影響的研究[J].圖書情報知識,2007(5):8-12.

    [6]馮縉,秦啟文.工作滿意度研究述評[J].心理科學,2009,32(4):900-902.

    [7]汪象華.非營利性組織激勵績效測量:工作滿意度與組織承諾研究述評[J].青海社會科學,2006(7):14-18.

    [8]王志剛,蔣慧明.關(guān)于中國員工個體特征對其公司滿意度影響的實證研究[J].南開管理評論,2004(1):101-106.

    [9]張平,崔永勝.員工工作滿意度影響因素的研究進展 [J].經(jīng)濟師,2005(2):160-161.

    [10]于曉鵬.知識型員工的工作特征、工作家庭關(guān)系和主觀幸福感的關(guān)系研究[D].浙江:浙江大學,2006.

    [11]Spector,Paul E.Job Satisfaction:Application,Assessment,Cause Consequences[M].Thousand Oaks:StagePublication,1997:1-21.

    [12]杜林致,等.當代圖書館員“快樂指數(shù)”調(diào)查問卷規(guī)范化分析[J].圖書情報工作,2007(6):28-31.

    猜你喜歡
    工作量圖書館員職稱
    應用地表覆蓋數(shù)據(jù)估算LiDAR內(nèi)業(yè)工作量的方法研究
    高校圖書館員之歌
    黃河之聲(2021年8期)2021-07-23 03:34:28
    一個兼顧教學科研的高校教師績效考核模型及其應用
    思科發(fā)布云計算市場發(fā)展報告
    申請科研項目,不應以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    用博弈理論解決圖書館員排班問題
    新入職圖書館員職業(yè)生涯規(guī)劃與設計問題探討
    網(wǎng)上互動教學工作量管理的困境及對策
    提高公共圖書館員素質(zhì)與讀者服務水平的思考
    出版與印刷(2014年1期)2014-12-19 13:07:37
    職稱
    草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
    舔av片在线| 成人无遮挡网站| bbb黄色大片| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人av一区二区三区在线看| 久久久久久久久久黄片| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本在线视频免费播放| 免费av不卡在线播放| eeuss影院久久| or卡值多少钱| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 18禁在线播放成人免费| 国产亚洲欧美98| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲18禁久久av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99视频精品全部免费 在线| 婷婷六月久久综合丁香| 俺也久久电影网| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久精品91蜜桃| 色综合亚洲欧美另类图片| 91久久精品国产一区二区成人| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产亚洲精品av在线| 在线观看av片永久免费下载| 嫩草影院精品99| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美又色又爽又黄视频| 18禁在线播放成人免费| 成年女人毛片免费观看观看9| 韩国av一区二区三区四区| 国产三级中文精品| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产三级在线视频| 91字幕亚洲| 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美黑人巨大hd| 国产淫片久久久久久久久 | 九色国产91popny在线| 18+在线观看网站| 国产乱人伦免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线观看一区二区三区| 国产av不卡久久| 欧美日韩乱码在线| 日韩亚洲欧美综合| 首页视频小说图片口味搜索| 国产男靠女视频免费网站| 午夜影院日韩av| 十八禁网站免费在线| 91在线精品国自产拍蜜月| a级毛片a级免费在线| www.www免费av| 国产69精品久久久久777片| 日本一本二区三区精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人永久免费在线观看视频| 动漫黄色视频在线观看| 欧美bdsm另类| 国产一区二区激情短视频| 免费观看人在逋| 国产中年淑女户外野战色| 在现免费观看毛片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色5月婷婷丁香| h日本视频在线播放| 欧美日韩黄片免| 黄色女人牲交| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 99热这里只有是精品在线观看 | 天天一区二区日本电影三级| 精品国产亚洲在线| 欧美最新免费一区二区三区 | 日本 av在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 夜夜爽天天搞| 少妇人妻精品综合一区二区 | av在线老鸭窝| 日本熟妇午夜| 一进一出抽搐gif免费好疼| 婷婷六月久久综合丁香| 我要看日韩黄色一级片| 久久久色成人| 亚洲第一电影网av| 亚洲一区二区三区不卡视频| av天堂在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产91精品成人一区二区三区| 禁无遮挡网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产免费av片在线观看野外av| 禁无遮挡网站| 欧美乱色亚洲激情| 久久久久久久久久黄片| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美成狂野欧美在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲精品在线观看二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 日本在线视频免费播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久久大精品| 99热这里只有精品一区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲无线在线观看| 国产69精品久久久久777片| 伦理电影大哥的女人| 一进一出好大好爽视频| 精品欧美国产一区二区三| 丁香六月欧美| avwww免费| 性色avwww在线观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲真实伦在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| av黄色大香蕉| 麻豆久久精品国产亚洲av| aaaaa片日本免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| ponron亚洲| 我要看日韩黄色一级片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 色哟哟哟哟哟哟| 色综合站精品国产| 精品无人区乱码1区二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 色综合婷婷激情| 一级av片app| 久久久久久久久中文| 午夜福利在线在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av电影在线进入| 久久久久性生活片| 国产探花在线观看一区二区| 国产极品精品免费视频能看的| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 搞女人的毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人无遮挡网站| aaaaa片日本免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美日韩综合久久久久久 | 日韩欧美国产一区二区入口| 99久久无色码亚洲精品果冻| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成人三级黄色视频| 十八禁人妻一区二区| 国产精品野战在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99在线视频只有这里精品首页| 国产亚洲精品av在线| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲欧美日韩高清专用| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久人妻av系列| 又粗又爽又猛毛片免费看| 搡老妇女老女人老熟妇| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久国产成人免费| 特级一级黄色大片| 黄片小视频在线播放| 很黄的视频免费| h日本视频在线播放| 国产黄a三级三级三级人| 久久久国产成人精品二区| 九九在线视频观看精品| 天美传媒精品一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久大精品| 久久人妻av系列| 欧美日本亚洲视频在线播放| 最近在线观看免费完整版| 国产伦一二天堂av在线观看| 有码 亚洲区| 极品教师在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜福利免费观看在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜免费激情av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 禁无遮挡网站| 看十八女毛片水多多多| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产三级在线视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av免费在线观看| 国产单亲对白刺激| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美黑人巨大hd| 中文字幕av在线有码专区| 精品一区二区免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精华国产精华精| 午夜视频国产福利| 亚洲av美国av| 欧美高清性xxxxhd video| 久久热精品热| 毛片女人毛片| 波野结衣二区三区在线| 一夜夜www| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久国产乱子免费精品| 在线看三级毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 丝袜美腿在线中文| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产综合懂色| 日本 av在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99视频精品全部免费 在线| 一级毛片久久久久久久久女| 看片在线看免费视频| www.色视频.com| 女人被狂操c到高潮| 国产一级毛片七仙女欲春2| 51午夜福利影视在线观看| 脱女人内裤的视频| 国产91精品成人一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 久久香蕉精品热| 国产伦人伦偷精品视频| netflix在线观看网站| 欧美黄色片欧美黄色片| bbb黄色大片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 特级一级黄色大片| 日本黄大片高清| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美成人一区二区免费高清观看| 中文字幕免费在线视频6| 久久国产精品影院| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久九九精品影院| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 丰满乱子伦码专区| 日本黄色片子视频| 国产黄片美女视频| 免费电影在线观看免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 日日夜夜操网爽| 国产精品影院久久| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲第一电影网av| 不卡一级毛片| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜福利成人在线免费观看| 99热这里只有精品一区| 久久精品91蜜桃| 国产三级黄色录像| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久久久久电影| 日韩欧美精品免费久久 | 99国产综合亚洲精品| 免费观看精品视频网站| 亚洲av美国av| 国产久久久一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 好男人在线观看高清免费视频| 网址你懂的国产日韩在线| 丰满乱子伦码专区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲18禁久久av| www.熟女人妻精品国产| 午夜a级毛片| 欧美中文日本在线观看视频| 无遮挡黄片免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美一区二区亚洲| netflix在线观看网站| 久久久久久久久久黄片| 国产高清三级在线| 国产精品,欧美在线| 国产精品久久电影中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本黄色片子视频| 午夜福利18| 午夜激情欧美在线| 国产精品影院久久| 热99re8久久精品国产| 亚洲成人久久性| 国产精华一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品不卡视频一区二区 | 日韩精品中文字幕看吧| 午夜亚洲福利在线播放| 99国产精品一区二区三区| or卡值多少钱| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品一区二区免费欧美| www.999成人在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本 欧美在线| 日本熟妇午夜| 欧美激情在线99| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 18禁在线播放成人免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 乱人视频在线观看| 久久久久久久久中文| 国产一区二区在线av高清观看| 精品一区二区三区av网在线观看| www.色视频.com| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产一区二区在线观看日韩| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲色图av天堂| 一级毛片久久久久久久久女| 国产熟女xx| 一个人免费在线观看的高清视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 九色成人免费人妻av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 88av欧美| 欧美潮喷喷水| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av专区在线播放| 麻豆国产97在线/欧美| 99热精品在线国产| 亚洲无线在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 国产午夜精品论理片| 欧美一区二区亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产精品成人综合色| 黄色配什么色好看| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品影视一区二区三区av| 一个人看的www免费观看视频| 日本 欧美在线| 网址你懂的国产日韩在线| 天天躁日日操中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久9热在线精品视频| 欧美三级亚洲精品| 麻豆国产av国片精品| 国产免费一级a男人的天堂| 美女cb高潮喷水在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美三级亚洲精品| 男插女下体视频免费在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久9热在线精品视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 无人区码免费观看不卡| 国产男靠女视频免费网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩欧美在线乱码| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美+日韩+精品| 日本a在线网址| 搞女人的毛片| 亚洲五月天丁香| 九九在线视频观看精品| 久9热在线精品视频| 成人av一区二区三区在线看| 热99re8久久精品国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 无遮挡黄片免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 91av网一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久成人免费电影| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品色激情综合| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品三级大全| 国产伦一二天堂av在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品人妻视频免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精华一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 国产视频内射| 午夜福利欧美成人| 九色国产91popny在线| 床上黄色一级片| 看黄色毛片网站| 一级毛片久久久久久久久女| 国产黄片美女视频| 禁无遮挡网站| 日韩人妻高清精品专区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av美国av| 国产精品人妻久久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 99久久九九国产精品国产免费| 97热精品久久久久久| 欧美日韩黄片免| 三级毛片av免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 九色国产91popny在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 18+在线观看网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| av女优亚洲男人天堂| 午夜免费成人在线视频| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91狼人影院| 亚洲av熟女| 熟女电影av网| 三级毛片av免费| av国产免费在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品午夜福利在线看| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 91av网一区二区| 国产久久久一区二区三区| 精品午夜福利在线看| netflix在线观看网站| 69av精品久久久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 无人区码免费观看不卡| av欧美777| 午夜精品一区二区三区免费看| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲色图av天堂| 好男人在线观看高清免费视频| 国产av在哪里看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 床上黄色一级片| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲成人久久性| 首页视频小说图片口味搜索| 高清日韩中文字幕在线| 在线国产一区二区在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 1000部很黄的大片| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产免费一级a男人的天堂| 美女高潮的动态| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品电影一区二区三区| av视频在线观看入口| 999久久久精品免费观看国产| 两人在一起打扑克的视频| 日本 av在线| 免费人成在线观看视频色| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产极品精品免费视频能看的| 99久久精品国产亚洲精品| eeuss影院久久| 亚洲在线观看片| 国产精品精品国产色婷婷| 看黄色毛片网站| 亚洲最大成人av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费av观看视频| 久久久成人免费电影| 国产亚洲欧美98| 日本五十路高清| 国产麻豆成人av免费视频| ponron亚洲| 午夜激情福利司机影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| x7x7x7水蜜桃| 欧美日本亚洲视频在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 午夜福利18| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲国产精品999在线| 婷婷丁香在线五月| 一a级毛片在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 日本 av在线| av黄色大香蕉| 国产91精品成人一区二区三区| 九色国产91popny在线| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩欧美国产在线观看| 日韩欧美三级三区| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av免费在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 色哟哟·www| 99久久99久久久精品蜜桃| 嫩草影院精品99| 国产免费男女视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 伦理电影大哥的女人| 国产亚洲精品久久久com| 午夜福利18| 国产综合懂色| 我要看日韩黄色一级片| 日本成人三级电影网站| aaaaa片日本免费| 亚洲,欧美精品.| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产色片| 久久这里只有精品中国| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一区二区三区免费毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 乱人视频在线观看| 亚洲精品在线美女| 色综合欧美亚洲国产小说| 床上黄色一级片| 婷婷亚洲欧美| x7x7x7水蜜桃| 色吧在线观看| 日本熟妇午夜| 国产美女午夜福利| 久久久久久久久大av| 欧美+日韩+精品| 久久久国产成人免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18+在线观看网站| 男人的好看免费观看在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲国产精品sss在线观看| 脱女人内裤的视频| 日本 欧美在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产成人a区在线观看| 成人午夜高清在线视频| 91字幕亚洲| 中文在线观看免费www的网站| 日本免费a在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲美女搞黄在线观看 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲av二区三区四区| 很黄的视频免费| 国产成年人精品一区二区| 少妇高潮的动态图| 很黄的视频免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美不卡视频在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美成狂野欧美在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕高清在线视频| 禁无遮挡网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线观看舔阴道视频| 1024手机看黄色片| avwww免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产精品电影一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产av麻豆久久久久久久| 成人无遮挡网站| av国产免费在线观看| 丁香六月欧美| 高清毛片免费观看视频网站| 国产不卡一卡二| 日韩欧美在线乱码| 精品欧美国产一区二区三|